护士工作压力分析及对策

工作压力又称职业压力,过多的工作压力对工作者的身心健康会造成很大伤害.护理工作具有工作负荷高、社会地位不高、收入较低的特点,超负荷的工作状态、复杂的人际关系和内心期望与现实差距以及需要不断掌握新的专业知识、技能等使护士承受着工作压力,工作压力给护士的心理造成压力,心理压力对健康造成损害,同时也对工作产生消极的态度,从而影响工作效率和质量.现分析护士工作压力产生原因,提出相应的对策.     

护士工作压力分析及对策

工作压力又称职业压力,过多的工作压力对工作者的身心健康会造成很大伤害。护理工作具有工作负荷高、社会地位不高、收入较低的特点,超负荷的工作状态、复杂的人际关系和内心期望与现实差距以及需要不断掌握新的专业知识、技能等使护士承受着工作压力,工作压力给护士的心理造成压力,心理压力对健康造成损害,同时也对工作产生消极的态度,从而影响工作效率和质量。现分析护士工作压力产生原因,提出相应的对策。     

精神科护士工作压力分析及对策

目的了解精神科护士工作的主要压力源，帮助精神病医院护理管理者及护士正确认识工作压力，从而设法减轻工作压力，提高护士的工作效率及护理质量。方法采用整群抽样、问卷调查方法，对本院精神科五个病区的临床护士进行工作压力调查。结果精神科护士的工作压力源的高低依次为：护理专业及工作方面的问题，患者护理方面的问题，工作量及时间分配问题，工作环境及资源方面问题，管理及人际关系方面的问题。结论建议精神病医院应重视精神科临床护士的工作压力，从管理角度减轻或消除护士的工作压力，从而使精神科护士有一个良好的环境和心态进行工作。     

护士工作压力原因分析及调适对策

随着医学模式的转变及我国医疗卫生事业的快速发展，护理工作日益显示出其地位和作用的重要。现代护理工作是集科学性、技术性、服务性、风险性于一体。责任重、压力大、技术操作多、工作不规律是护理工作的一大特点。据报道，护理人员工作压力明显高于一般职业，护理人员心理健康水平远远低于普通女性常模。这种过度的工作压力不仅影响护士的身心健康，而且影响护理工作质量，值得引起重视。     

精神科护士工作压力源分析及对策

精神科护士面对的是一个特殊群体，不仅需要具有丰富的临床护理知识、精神科知识、心理护理知识，而且还应具备广泛的社会知识和生活知识。具有随机应变的能力。我们通过对精神科护士工作主要压力源调查。分析原因并提出相应对策，现报告如下。     

临床护士工作压力源调查分析及对策

目的通过研究临床护士的工作压力源,为探索减轻临床护士压力的方法和途径提供理论依据。方法采用护士压力源量表,利用随机分层抽样的方法,对我院内、外、妇、儿,四大临床科室共102名护士进行调查。结果临床护士在五个维度的压力源中,护理专业及工作方面的得分高于时间分配及工作量、病人护理、管理及人际关系、环境及设备方面,差异具有统计学意义（P〈0．01）。结论针对临床护士最突出的压力源特点,护士自身、医院和社会应采取有效对策,预防或减轻护士工作压力,以促进护士的身心健康及个人综合素质的普遍提升,不断提高护理质量。     

儿科护士工作压力分析及对策

工作压力是职业所要求的个体不平衡知觉所引起的从业人员身心压力的状态[1]。儿科护理工作任务繁重 ,护理难度比较大。孩子生病极容易引起自身情绪不稳定,加上家长过度的疼爱从而导致患儿一直哭闹不停,再加上其不能准确表达自身的疾病情况等,从而大大的增加了儿科护理的难度。因此儿科护士要面对的工作压力较大[2]。高强度的工作压力会使护士产生疲劳感,主要表现为情绪不稳定、易激怒等。疲乏感是一种潜在的危险因素,会严重影响护士的身心健康和儿科护理队伍的稳定性,从而影响护理质量。导致医疗事故或是医疗纠纷的发生[3]。因此儿科护士不仅需要有高度的热情和责任心,还需要有效应对工作压力以保证护理工作的顺利开展和实施的能力。现就儿科护士工作中出现压力的原因与应对措施进行分析。     

神经外科重症监护室护士工作压力分析及对策

本文就神经外科重症监护室（NICU）护士所面临的工作压力进行分析并探讨，工作压力会导致工作疲惫感，出现体力、情绪和精神上的疲倦感，导致护理质量下降，护理差错及护患纠纷增多，并影响护士的身心健康。因此，应通过各种组织措施和护士自身的努力，使工作压力减轻，维持高水平的护理服务质量和保持身心健康。     

新形势下护士的压力分析和对策

新形势下护士面临着巨大的职业压力，护士职业紧张日益增加，是我们必须重视的问题。     

护士的工作压力及对策

随着护理事业的发展，护理队伍不断扩大，人们越来越关注实施护理的主体一护士的状况。护士在工作中面临的压力因素越来越多，并且日趋复杂，很容易导致护理人员工作疲惫感，引起身心平衡失调和易发生器质性的功能障碍，从而影响护理团体和护理质量。本文旨在分析产生护士工作压力的原因，寻求预防和减轻压力的方法。指导护士应对现代各种压力源，维护自身健康和提高护理质量。     

护士工作压力及应对策略

工作压力是职业要求与个体的不平衡知觉所引起的从业人员的身心压力状态。当个体不能从各方面应对或减轻工作压力源时，便出现了工作压力。工作压力会导致工作疲惫感，表现为体力、情绪和精神上的疲惫感。各行各业都可能产生工作压力，都会有工作疲惫感。但从事卫生服务行业的人压力明显，护理是卫生保健行业中压力最大的职业之一。     

护士工作压力原因分析

随着医学模式的转变及我国医疗卫生事业的快速发展，护理工作日益显示出其地位和作用的重要。现代护理工作是集科学性、技术性、服务性、风险性于一体。责任重、压力大、技术操作多、工作不规律是护理工作的一大特点。据报道，护理人员工作压力明显高于一般职业。护理人员心理健康水平远远低于普通女性常模。这种过度的工作压力不仅影响护士的身心健康，而且影响护理工作质量，值得引起重视。     

骨科护士工作压力源及相关因素分析

目的探讨骨科护士工作压力水平及其相关因素。方法采用无记名填涂工作压力源量表的调查方式对本院普通病房27名骨科护士进行调查。结果显示担心工作中出现差错事故、经常倒班、护士工作未被病人及家属认可、护理工作的社会地位太低、病人不合作、护理的病人突然死亡等压力为骨科护士的主要工作压力源；其中不同学历、护龄、岗位的骨科护士工作压力各不相同。结论护理专业及工作方面的问题、病人护理方面问题为骨科护士的主要压力源，其中从事临床护理、大专以上学历、5～10年护龄的护士工作压力程度较重，护理管理者要根据不同岗位、不同学历、不同护龄的护士采取有针对性的减压措施。     

新时期ICU护士工作压力调查分析与对策

目的:探讨新时期ICU护士的工作压力情况及对策。方法:采用问卷调查的形式了解36名枣庄市三级医院ICU护士的工作压力情况,并分析原因、提出相应对策。结果:36名护士中,表示压力"很重"、"较重"、"较轻"、"很轻"分别占46.1%、47.3%、3.9%、2.7%;ICU护士压力大小与护士年龄、职称、文化程度之间均无显著相关性,但与ICU工作年限高度相关;ICU护士在护理专业及工作方面、工作量与时间分配方面、患者护理方面等压力程度较高,而护理专业与工作量方面的压力是最大的工作压力源。结论:随着医学模式的转变和高新技术的发展,ICU护士只有不断地提高各方面的素质,才能适应角色的要求、完成任务。     

急诊科护士工作压力调查分析及对策

目的:调查急诊科护士的工作压力来源并进行分析,探讨应对措施。方法:对急诊科30名护士以自行设计的压力来源问卷进行调查。结果:30名护士的压力源分别为:知识技能缺乏、工作负荷、职业危害、护患关系、竞争和不良刺激等。结论:通过加强学习,提高业务水平;完善制度,规范管理;改善工作环境,控制职业暴露;加强沟通,营造和谐气氛;争取领导支持,建立合理的激励机制;调动护士的心理防御机制,保持健康心理,可减轻护士的心理压力。     

护士压力现状分析

21世纪的到来将给护士带来新的挑战和更大的压力，国内外学者早已认识到压力与护理工作之间的关系，护士所承受的压力已成为一种职业危险。与130件职业压力较大的职业相比，护士名列前40名。有关护士工作压力的研究，国外从20世纪80年代起就逐渐增多，国内近几年也逐渐开展。本文就国内护士的压力研究进行综述，     

急诊护士工作压力源分析及对策

从急诊工作的特殊性、急诊护士的自身原因和护患关系方面分析急诊护士的压力来源,并提出相应对策。     

急诊护士工作压力源分析及对策

从急诊工作的特殊性、急诊护士的自身原因和护患关系方面分析急诊护士的压力来源,并提出相应对策.     

护士压力状况分析及对策

目的:探讨护士压力状况及对策.方法:采用问卷调查法对178名临床护士的压力情况进行调查.结果:不同科室护士压力状况比较差异无统计学意义(P＞0.05);本科护士压力状况优于大专、中专护士(P＜0.05);主管护师及以上护士压力状况优于师、护士(P＜0.05).结论:护理管理中应充分重视护士的压力原因,认真维护护士身心健康,确保护理质量稳定发展.     

浅谈现代手术室护士工作压力及对策

目的了解现代手术室护士工作压力,并寻找减压对策,以提高工作效率及护理质量。方法采用随机抽样方法对45名手术室护士进行自填式问卷调查。结果92．6％的护士存在较大的压力。现代手术室护士心理压力源为：护理工作方面、人际关系方面、情感方面、职业发展方面、环境方面、个人方面以及社会支持方面等问题。结论现代手术室护士承受着多种工作压力,管理者应采取针对性的措施消除或减少其压力。