乌鲁木齐市不同类别职业卫生服务机构现状调查

目的分析乌鲁木齐市不同类别职业卫生服务机构的职业健康检查和人力资源配置情况,掌握乌鲁木齐市职业卫生服务机构现状,为优化职业卫生服务机构建设提供科学依据。方法通过现场检查、查阅档案资料、面对面访谈和抽查询问的方式收集数据,用Excel 2007建立数据库,采用Spss 21.0进行统计学分析,掌握不同类别职业卫生服务机构人力资源现状。结果职业病防治院/综合医院开展职业健康体检人数最多、占78.24%,其次是民营机构、占17.53%,疾病预防控制中心开展职业健康体检人数仅为4.23%;不同类别职业卫生服务机构专业人员正高职称者最少、占9.46%,中级职称者最多、占42.57%,差异无统计学意义(χ2=10.981,P0.05);硕士及以上学历者居多、占52.38%,职业病防治院/综合医院和民营医院均以本科学历为主、分别占65.52%和54.90%,民营医院大专及以下学历者较多、占41.18%,差异有统计学意义(χ2=54.241,P0.05);疾病预防控制中心专业人员取得的尘肺诊断和放射诊断资质人数明显高于职业病防治院/综合医院和民营机构;获得职业卫生主检医师证书的专业人员数以疾病预防控制中心和职业病防治院/综合医院居多、分别占66.67%和51.72%;取得职业病报告资质的专业人员最少(5.07%),主要集中在疾病预防控制中心和职业病防治院/综合医院,差异有统计学意义(χ2=17.351,P0.05)。结论乌鲁木齐市不同类别职业卫生服务机构应根据各自工作侧重点不同,优化配备职业卫生专业人员,提升职业卫生人才队伍建设。     

新疆疾病预防控制系统学校卫生人力资源现状分析

目的 了解新疆疾病预防控制系统中学校卫生人力资源配置现状,为学校卫生人才队伍的建设提供科学依据.方法 采用横断面调查方法,以新疆疾病预防控制机构中学校卫生相关科室作为调查对象,通过填写调查问卷,收集学校卫生人力资源相关信息,描述性分析人员的年龄、学历、专业、职称和工作情况等.结果 新疆地县两级110所疾病预防控制机构中,设置独立学校卫生科室的机构比例为5.45％,学校卫生专职工作人员占20.66％,正式人员占90.50％,以35～50岁为主,以公共卫生与预防医学类专业、专科及以下和本科和初级职称为主,半数以上学校卫生工作人员从事学校卫生工作的时间不足5年.结论 设置独立学校卫生科室的疾病预防控制机构较少,学校卫生工作人员整体配备不足、素质参差不齐;应加强全疆疾病预防控制机构学校卫生人才队伍的建设.     

新疆职业卫生技术服务机构现状调查及对策建议

目的 了解新疆职业卫生技术服务机构(简称服务机构)现状及存在问题，为卫生行政部门更好地接管和深入开展资质认证及监管工作提供依据。方法 通过查阅服务机构申请资质认可时提交的资料和专家现场技术评审材料，收集基本情况、业务范围、检测能力、实验室能力和工作业绩等信息。结果 共调查24家服务机构，其中民营18家、公立6家；18家在乌鲁木齐市，9个地(州、市)尚无服务机构；专业技术人员共651人，以男性(占58.37%)、本科学历者(占61.44%)、工程专业者(占68.05%)、中级职称人员(占33.49%)为主，持证上岗者占57.60%；公立机构与民营机构从业人员的文化程度(χ²=55.044)、职称(χ²=69.225)、专业(χ²=87.521)、培训持证(χ²=59.552)、年龄(χ²=33.357)等差异均有统计学意义(P<0.05)；仅5家同时具备第一类和第二类业务范围服务资质；2016—2020年公立机构工作量逐年减少。结论 新疆职业卫生技术服务机构存在发展不平衡、...     

某县级市基层卫生机构卫生人力资源现状调查

目的通过调查新疆南疆某县级市社区卫生服务中心和乡(镇)卫生院的人力资源现状,为卫生行政部门优化社区卫生服务中心和乡(镇)卫生院人力资源配置提供依据。方法对某县级市13所基层医疗机构进行问卷调查,用Excel 2003建立数据库,运用Spss 16.0统计软件进行统计学分析,采用卡方检验比较构成比。结果某县级市每千人口的基层医疗机构卫生技术人员0.72人,每百平方公里的卫生技术人员2.42人;卫生技术人员人员则以大专学历居多(57.01%),大专及以上学历构成比社区卫生服务中心略高于乡(镇)卫生院,差异有统计学意义(c2=40.32,P0.05);无职称人员比例最高(40.53%);不同基层医疗机构的卫生技术人员专业分布构成比差异无统计学意义(c2=3.67,P0.05);30岁及以下年龄组居多(51.22%),社区卫生服务中心高于乡(镇)卫生院,差异有统计学意义(c2=22.52,P0.05)。结论某县级市基层医疗机构卫生技术人员总数偏少,人均服务面积过大,人员的职称和学历水平偏低,防疫人员中公共卫生专业医师数量偏少,亟需培养和引进基层医疗机构的卫生技术人才。     

吐鲁番地区疾病预防控制机构卫生人力资源分析

目的了解吐鲁番地区各级疾病预防控制机构卫生人才资源现状,为疾病预防控制机构人力资源合理配置、人力资源培训和考核提出建设性意见。方法收集2005年吐鲁番地区二县一市疾病预防控制中心及地区本级人力资源基本信息进行统计分析。结果吐鲁番地区各级疾病预防控制机构卫生人员以专科和中专为主,职称以中、初级为主,两级疾病预防控制中心卫生技术人员所学专业主要以医疗为主。结论吐鲁番地区疾病预防控制机构卫生人力资源分配不合理,地、县级疾病预防控制机构应拓宽用人渠道,有计划、有重点地引进高层次卫生专业人才,采取引进来、送出去的形式,加强继续医学教育,合理配置卫生人才资源。     

新疆生产建设兵团卫生人力资源现状及公平性研究

目的了解2013年新疆生产建设兵团（简称兵团）医疗机构卫生人力资源现状并评价人力资源分布的公平性,为政府制定人力资源改革措施提供依据。方法采用问卷调查的方法对兵团3个师医疗机构卫生人员进行调查,收集卫生人力资源配置的原始数据,包括性别、年龄、学历、职称等,描述人力资源配置现状;采用Lorenz曲线和Gini系数法评价卫生人力资源配置的公平性。结果 2013年兵团3个师共484个医疗卫生机构,共有人员4 397人;卫生技术人员共有3 371人,所占比例最高,占总人数的76.7%;35岁以下占35.2%,其中男性占32.9%,女性36.0%;本科以上学历不足20.0%,明显较低;人员构成以大、中专学历为主,占近80.0%;初级职称比例最大,占50.8%,其次为中级职称,占32.9%,高级职称仅占6.1%,高、中、初级职称（实聘职称）比例为1∶5.3∶8.2;每千人口卫生技术人员、医师、护士数分别为6.4、2.9、2.7人,医护比为1∶0.93;卫生技术人员按人口、面积分布的基尼系数分别为0.331 7、0.531 2。结论新疆兵团卫生技术人员学历相对较低,基层高技术人才相对较少,护理人员缺乏,人力资源配置的公平性按人口计算在合理范围,按服务范围计算处于警戒状态。     

县级血吸虫病防治机构诊断实验室现状

目的 了解我国县级血吸虫病防治机构血吸虫病诊断实验室建设及诊断能力现状,为国家和省级有关部门制订卫生(血防)政策、优化卫生资源配置提供依据.方法 随机抽取40个国家级血吸虫病监测点所在的县级血防专业机构实验室,通过问卷调查等方式调查实验室人员、用房面积、仪器设备配置情况及常用血吸虫病诊断方法等信息;抽取各监测点10%的...     

唐山市老年人基层卫生服务现状

目的了解唐山市城乡基层卫生服务机构为老年人的卫生服务现状。方法选取唐山市所辖5区、4县、1个县级市、1个开发区共11个行政区域的城市社区卫生服务(CHS)机构和乡镇卫生院为研究对象,应用卫生部颁发的《全国社区卫生服务示范区评估标准》进行评估。结果唐山市共有95家城市CHS机构和122家乡镇卫生院。96.3%建立了老年人的健康档案,老年便利就诊服务开展率57.1%,慢性病管理开展率99.1%,长期卧床病人卫生服务开展率36.4%,健康教育开展率91.7%。城乡之间除老年人的健康档案外,其他项目均存在差异,城市开展服务好于农村(P0.05)。机构的运行和老年卫生服务的全面开展存在着资金支持不足、高素质卫生技术人员配备不足、医保运行不顺畅等问题。结论目前唐山市针对老年人卫生及照护服务的开展尚不能满足城乡老年人不断增长的需求,农村老年卫生及照护服务开展率低,呼吁政府及卫生部门给予重视和大力支持发展城乡基层老年卫生及照护服务。     

乌鲁木齐市公共卫生检验机构现状与对策

随着卫生体制改革的深入,卫生检验已成为疾病预防控制中心日常工作重点之一。卫生检验实验室是为卫生行政部门制定疾病预防与控制策略及采取措施,为卫生监督提供技术支持,为社会日益增长的卫生需要提供卫生技术服务的检测机构。加强卫生检验工作将是疾控中心今后发展的重点。现就乌鲁木齐市卫生检验工作现状、存在的主要问题和对策做一讨论。     

公共卫生检测实验室质管体系存在的问题

疾病预防控制中心的公共卫生检测实验室是为卫生行政部门制定疾病预防与控制策略及采取措施,为卫生监督提供实验室技术支持,为社会日益增长的卫生需要提供卫生技术服务的检测机构.     

南宁市基层医疗机构公共卫生服务人员人力资源现况调查

目的了解广西省南宁市基层医疗卫生机构公共卫生服务人力资源现状,为促进基本公共卫生服务均等化提供对策和建议。方法采用描述性分析和卡方检验分析2016年南宁市基层医疗机构公共卫生服务人员人力资源现况。结果南宁市共有基层医疗机构(卫生院、卫生服务中心/站)176家,公共卫生服务人员1 392人,人员配置为0.199人/千人;基层医疗机构从事公共卫生服务人员占卫生技术人员比例为15.22%;年龄最小19岁、最大65岁,平均年龄35.82岁,以青壮年为主;中专和大学专科分别占43.61%和42.46%;临床医学(39.94%)和护理专业(36.06%)为主,士级和初级构成最多,分别占45.04%和23.49%。结论南宁市基层医疗机构公共卫生服务队伍存在人员少、经验相对缺乏、学历低、专业化程度低、职称低等情况;应加强人力投入,改善基层医疗卫生人员的工作、生活环境和条件,提高公共卫生服务人员的收入,不断完善考核、晋升机制,为公共卫生服务人员提供更多的职称晋升机会,吸引更多新毕业公共卫生专业大学生充实基层公共卫生队伍。     

乌鲁木齐市基层医疗卫生机构儿童保健服务现状调查

目的分析新疆乌鲁木齐市儿童保健服务工作现状,探寻相关影响因素及基层医疗卫生机构儿童保健工作中存在的主要问题。方法 2018年1—3月共调查乌鲁木齐市七区一县88家基层卫生服务机构,通过问卷及2016—2017年妇幼卫生年报数据,回顾性了解儿童保健相关科室配备、人员构成及服务能力。结果 2016—2017年乌鲁木齐基层医疗卫生机构儿童保健门诊平均设置率为84.10%;儿童保健服务人员以兼职为主(70.3%),学历以大专最多(51.3%),临床医学专业仅占29.7%;2017年较2016年7岁以下儿童健康管理率(χ~2=105.720)和3岁以下儿童系统管理率(χ~2=23.915)有所提高(P0.05);6个月内纯母乳喂养率(χ~2=1.983)及新生儿访视率(χ~2=1.295)并无变化(P0.05)。结论乌鲁木齐市各区(县)基层医疗卫生机构儿童保健服务提供不均、保健门诊设置不全,已设置儿童保健门诊的人员配备不足、流动性大、资质过低,个别服务项目指标2017年较2016年变化不明显。     

芜湖市血防专业机构人员及基本建设现状调查分析

【摘要】 目的  了解芜湖市血防专业机构人员及基本建设现状,为改革和加强血防机构能力建设提供依据。 方法  设计调查表、建立数据库,调查分析全市血防专业机构人员及基本建设现状。 结果  芜湖市各血防专业机构人员数量呈下降趋势,人员缺编现象较普遍。全市血防专业人员平均年龄为42.7岁,30岁以下人员仅占14.73%。基层血防专业机构人员素质普遍较低,县级血防专业机构无学历和中专学历人员占在职人数的55.07%。技术职称构成不合理,高、中、初级职称比例失调,市级和县级血防人员高级职称人员严重缺乏。血防业务机构基本设施陈旧、落后,办公用房面积不足。 结论  芜湖市血防专业机构能力建设亟待进一步加强,使之适应当前血防工作的发展,更好的为实现消除血吸虫病的宏伟目标服务。     

山东省卫生技术人员健康相关行为调查

目的了解山东省卫生技术人员的健康状况。方法采用整群抽样的方法,随机抽取调查山东省不同地区9个县共2 902名卫生技术人员作为研究样本,通过第四次国家卫生服务调查表,得到卫生技术人员的健康相关行为的数据资料,应用描述性分析、χ2检验和Logistic检验等统计方法进行分析。结果 31.00%的卫生技术人员认为自己身体健康状况很好。焦虑发生率为22.54%。卫生技术人员吸烟率为10.3%,男性吸烟率为29.57%,远高于女性;饮酒率为2.62%,男性饮酒率为6.02%,远高于女性。每周参加3次及以上体育锻炼的人员只有27.26%;有35.04%的卫生技术人员睡眠质量一般。结论山东省卫生技术人员存在吸烟、饮酒等不良行为,有待于进一步改善。应加强对卫生技术人员的健康教育,倡导科学的生活行为方式,全面提高卫生技术人员的健康水平。     

安徽省血防专业机构人员及基本建设现状调查分析

目的 了解安徽省血防专业机构人员及基本建设现状,为加强血防机构能力建设提供依据.方法 设计调查表,调查全省血防业务机构人员及基本建设情况,建立数据库,分析血防专业机构人员年龄、学历、职称以及血防机构基本建设等现状.结果 全省血防专业机构人员数量呈下降趋势,人员缺编现象较为普遍.全省血防专业人员平均年龄为43.6岁,30岁以下人员仅占10.09％.基层血防专业机构人员素质普遍较低,县级血防专业机构无学历和中专学历人员占在职人数的64.58％.技术职称构成不合理,高、中、初级职称比例失调,市级和县级血防人员高级职称人员严重缺乏.血防业务机构基本设施陈旧、落后,办公用房面积不足.结论 安徽省血防专业机构能力建设亟待进一步加强,使之适应当前血防工作发展的需要,促进血防工作的可持续发展.     

基于基尼系数的棘球蚴病防治卫生人力资源配置公平性分析

目的　分析四川省甘孜藏族自治州棘球蚴病防治卫生人力资源配置现状并评价其公平性,为优化棘球蚴病防治卫生人力资源配置提供实证依据。方法　2020年,采用问卷调查收集2016—2019年四川省甘孜藏族自治州2个棘球蚴病重度流行县和3个轻度流行县每1 000名常住人口、每1 000 m2面积、采用B超每筛查1 000人、每1 000例棘球蚴病患者拥有的卫生人力资源（包括卫生人员、卫生技术人员、执业/助理医师和注册护士）数量,并运用洛伦兹曲线、基尼系数对2016—2019年甘孜藏族自治州棘球蚴病防治卫生人力资源按常住人口和地理面积配置的公平性进行评价。结果 　2019年,四川省甘孜藏族自治州棘球蚴病轻度流行县每1 000名常住人口拥有的卫生人员、卫生技术人员、执业/助理医师和注册护士数量分别是重度流行县的0.99、1.06、1.78、1.88倍,每1 000 m2面积拥有的卫生人员、卫生技术人员、执业/助理医师和注册护士数量分别是重度流行县的3.38、3.67、6.00、6.00倍,采用B超每筛查1 000人拥有的卫生人员、卫生技术人员、执业/助理医师和注册护士数量分别是重度流行县的1.64、1.74、3.22、3.18倍,每1 000例棘球蚴病患者拥有的卫生人员、卫生技术人员、执业/助理医师和注册护士数量分别是重度流行县的64.92、70.39、139.34、117.44倍。2016—2019年,甘孜藏族自治州棘球蚴病防治卫生人力资源按常住人口计算的基尼系数为0.371 ~ 0.397、按地理面积计算的基尼系数为0.477 ~ 0.591;2019年,执业/助理医师和注册护士按常住人口和地理面积计算的基尼系数（0.469 ~ 0.730）均高于卫生人员和卫生技术人员（0.302 ~ 0.451）。结论　2016—2019年,四川省甘孜藏族自治州棘球蚴病防治卫生人力资源按常住人口配置的公平性一般、按地理面积配置的公平性较差。     

2020年阿克苏地区疾控机构人力资源现状分析

目的 了解新疆阿克苏地区地、县(市)两级疾病预防控制(简称疾控)机构人力资源现状,分析存在的问题,为制定公共卫生人才引进政策和优化人才配置提供参考依据.方法 使用专用调查表,调查2020年阿克苏地区疾控机构人员编制、数量、职称、年龄、学历和专业等情况,采用基尼系数评价疾控机构工作人员配置的公平性.结果 2020年阿克苏地区疾控机构编制人数507人,每万人拥有疾控人员编制数1.98人,在编人数343人,每万人拥有疾控人员数1.34人;按人口数分布无职称、30岁以下人员的基尼系数分别为0.30和0.29,按地域面积分布高级职称人员的基尼系数为0.49,初级职称、30岁以下和50岁以上人群的基尼系数分别为0.31,0.35和0.27;地、县(市)两级疾控机构人员的年龄(x2=30.351)、学历(x2=75.642)和职称(x2=18.467)构成差异均有统计学意义(P＜0.05);地、县(市)两级疾控机构人员专业均以预防医学专业为主、占27.70％.结论 阿克苏地区疾控机构人员编制配备较合理,但存在编制人员数量不足,学历、职称、专业和年龄结构不合理,年龄结构有断层现象.     

2008年新疆社区卫生服务机构人员状况分析

新疆的社区卫生服务发展从1998年开始,按照＂先行试点,以点带面,稳步推进,注重实效＂的社区卫生服务工作发展思路,通过全国社区卫生服务示范区建设,进一步合理调配卫生资源结构和功能,逐步形成了以社区卫生服务为基础。为了解新疆不同地区社区卫生服务站的人员状况,新疆维吾尔自治区卫生厅2008年5月,采用国家标准化问卷对全区10个县级市的96个社区卫生服务机构进行了调查,现报告如下。     

浅议放射诊疗机构的放射防护组织机构与管理制度保障工作

目的规范和促进放射诊疗机构的放射卫生防护工作,保障职业放射工作人员和受检者及公众的健康与安全。方法查阅现行有效的放射卫生法规及标准规范,分析归纳放射诊疗机构中的组织机构与管理制度保障工作的内容,解释了放射诊疗机构对放射卫生防护工作的困惑。结果放射诊疗机构应明确放射卫生防护工作任务,成立放射卫生防护工作的组织管理机构,制订放射卫生管理制度并严格落实,配备专(兼)职人员负责放射卫生防护工作,保证放射卫生防护工作的完成。结论放射诊疗机构应加强对放射卫生法律、规定、标准、规范的学习,提高对放射卫生防护工作的认识,按照法规标准的要求规范全面的做好放射卫生防护工作,切实保护职业放射工作人员、受检者和公众的健康与安全。     

贵州省结核病防治机构专业人员调查与分析

目的 了解贵州省省、地、县级结核病防治机构人力资源现状。 方法 于2007年9-10月采用问卷调查法,对全省各级结防机构的专业技术人员进行调查。 结果贵州省各级结防机构专业人员的性别年龄结构合理,但是人力资源数量不足,结防专业人员与服务人口比为1:68 636,人均岗位数1.6,21.1%的人员承担3个岗位的工作。高学历高职称人员比例低,大学本科以上学历占16.8%,高级职称人员比例为3.5%。省级和地级岗位受训率较高,县级岗位受训率为73.9%,不同岗位培训情况有差别。县级机构聘用人员占7.6%。 结论 贵州省各级结核病防治机构人力资源在数量和质量方面均匮乏,需加大结防工作的人财投入,稳定壮大各级防痨队伍,确保结防工作质量。