福建省2009-2014年妇幼保健机构人力资源分析

目的 分析福建省2009-2014年各级妇幼保健机构人力资源发展状况,为人力资源建设提供信息.方法 收集全省各级妇幼保健机构监测调查表,进行定量、定性分析.结果 2009-2014年,福建省妇幼保健机构省、市、县(区)的卫技人员数、医师数、护士数与保健科室人员数均呈增长趋势,总体上市级增长较慢,与卫生部《中国护理事业发展规划纲要(2011-2015年)》要求比较,有29.5％市县级机构医护比未达1∶1,护士人数不足;学历与职称也有明显提升,各级机构≥本科学历、≥中级职称人员占比均上升,但高级人才多集中在省市级.结论 各级妇幼保健机构人力资源配置仍需进一步完善.     

福建省县级妇幼保健机构现状调查分析与对策研究

[目的]了解全省县级妇幼保健机构的发展现状、职能和技术服务情况,为妇幼保健机构建设与发展提供依据及建议。[方法]对全省78个县（市,区）妇幼保健机构的规模、人员、财务收支和提供卫生服务情况等内容进行普查。[结果]县级妇幼保健机构在政策扶持、财政支持下得到很大发展,大部分机构履行了妇幼卫生公共卫生职能,但仍存在人员结构不合理、整体素质不高的问题;机构之间发展不平衡,基础设施薄弱;政府投入不足,妇幼保健机构服务能力不强。[讨论]加强人才培养和队伍建设;加强妇幼卫生服务体系建设,增加政府投入,加强基础设施建设;贯彻妇幼卫生工作方针,不断提升服务能力和水平。     

兰州市安宁区妇幼保健机构人力资源现状分析

目的:对2005~2013年兰州市安宁区妇幼保健机构人力资源现状进行调查,掌握兰州市县(区)级妇幼保健机构人力资源现状,为中西部地区县(区)级妇幼保健机构人才队伍建设提供依据。方法:将2005~2013年兰州市安宁区妇幼保健站人力资源情况进行对比。结果:该机构人员编制缺乏,在职职工以卫生专业技术人员为主,无高级职称人员。医护构成比例不合理,学历以专科及以下为主。结论:兰州市县(区)级妇幼保健机构人员编制不足,专业素质较低,医护比例不达标,严重影响了县(区)级妇幼保健机构的自身发展,制约了基本公共卫生职能作用的发挥,急需引进高学历、高素质的卫生技术人员来缓解妇幼保健机构人力资源的紧张局面。     

湖南省妇幼保健机构更年期综合服务能力调查

目的调查湖南省81家市、县级妇幼保健机构更年期保健门诊情况,了解湖南省更年期保健工作开展情况。方法通过发放调查问卷,调查机构一般情况及更年期综合服务能力,对问卷调查结果进行分析。结果 (1)调查的12家市级妇幼保健机构中有10家(83. 34%)正在开设更年期门诊,46家县级妇幼保健机构23家(33. 33%)正在开设更年期门诊,差异有统计学意义(P 0. 05)。(2)市、县两级妇幼保健机构大部分机构未进行规范更年期门诊登记、档案管理、服务流程、随访工作。结论市、县级妇幼保健机构更年期综合服务有待进一步提高,建立以省妇幼保健院为中心,辐射至市、县两级的更年期服务网络建设势在必行。     

“全面二孩”时期福建省县区级妇幼保健机构服务能力探析

目的了解福建省县区级妇幼保健机构服务能力,促进其服务能力全面提升,保障"全面二孩"政策顺利实施。方法收集县区级82所妇幼保健机构2015年监测数据,进行回顾性分析。结果福建省县区级妇幼保健机构在卫生人才队伍、基础设施建设、妇幼健康服务提供等方面的服务能力同"全面二孩"政策的实施存在差距。结论应通过多种途径做好妇幼卫生资源调配工作,提升基层妇幼健康服务品质,以更好地适应生育政策调整。     

福建省2009年农村卫生监督调查分析

目的 了解福建省农村卫生监督现况及存在问题,为制定今后农村卫生监督方案提供依据.方法 问卷调查2009年全省88个县(市、区)级卫生监督机构农村卫生机构设立情况和监督执法情况,用SPSS软件包统计分析.结果 2009年福建省开展农村卫生监督工作的县(市、区)级农村卫生监督机构占75.9%;采用在乡镇卫生院聘任助理监督员...     

通化市妇幼卫生绩效考核实施情况分析

<正>为加快妇幼保健事业发展,提高妇女儿童健康保障水平,通化市卫生局于2011年9月对全市7个县(市、区)妇幼卫生工作进行了绩效考核,现就考核情况总结分析。1考核内容依据实施方案规定,对每个县(市、区)妇幼保健机构围绕政府保障、妇幼保健网络建设、妇幼保健管理、妇幼保健服务等工作进行了考核。同时在每个县(市、区)抽取1个开展助产技术服务的乡镇卫生院,1个社区服务中心,1所在教育部门备案的托幼机构,对其妇幼保健工作进行了考核。     

山西省县级妇幼保健机构卫生人力资源现状分析及对策

目的了解山西省县级妇幼保健机构卫生人力资源发展现状,探讨县级妇幼卫生人力资源发展存在的主要问题,为合理配置妇幼卫生人力资源提供依据。方法借助国家妇幼保健中心机构监测信息网络直报系统,对全省2009年度119所县(市、区)级妇幼保健机构妇幼卫生人力资源进行描述性分析。结果卫生技术人员达标率低,分布不平衡;人员学历结构不合理,职称结构欠佳;继续教育和经费投入各地相差较大。结论科学配置人才队伍,加强培训力度,增加继续教育经费,提高妇幼卫生技术人员素质。     

我国县(区)级妇幼保健机构经营状况分析

目的: 了解我国县(区) 级妇幼保健机构收支盈亏情况。方法: 利用2003年卫生部重点调查妇幼保健机构的资料, 分析重点调查中县(区) 级妇幼保健机构的经营情况。结果: ①不同地区县(区) 级妇幼保健机构收支盈亏构成没有明显差异。②不同地区及不同盈亏情况的县(区) 级妇幼保健机构业务支出占总支出的比重差别不大。③不同地区及不同盈亏情况的业务收入占总收入的比重有差别。④县(区) 级妇幼保健机构卫生事业拨款平均水平由高到低的顺序为: 东部、西部和中部地区, 且中部和西部地区县(区) 级妇幼保健机构卫生事业拨款平均水平低于总体水平。     

规范基层妇幼保健机构建设 促进妇幼保健工作发展

唐山市辖6县2市7区,总面积13472km2,设置妇幼保健机构15所,几年以来,全市按照<河北省县级妇幼保健院规范化建设标准(试行)>、<河北省县区级妇幼保健所(站)规范化建设标准(试行)>以加强县级妇幼保健机构规范化建设为重点,以巩固完善提高乡镇村妇幼保健队伍为中心,采取有效措施,健全以县为龙头、乡(镇)为枢纽、村为基础切入点,促进妇幼卫生工作开展,按期完成<中国妇女发展规划纳要(2001～2010年)>和<中国儿童发展规划纳要(2001-2010年)>各项阶段性目标.     

2008年全国三级妇幼保健机构资源与服务提供情况分析

目的掌握全国省、地、县三级妇幼保健机构卫生人力的数量、结构状况和机构间差异,为新医改进程中妇幼保健机构的建设和发展提供依据。方法通过全国妇幼卫生机构管理信息网络报告系统,收集2008年全国省、市、县三级妇幼保健机构卫生人力配置状况。结果 2767家机构中,省级妇幼保健机构实际工作人员的中位数为445人、地市级105人、县区级40人,其中卫生技术人员占总职工人数的比例分别为79.6%、81.5%和81.9%。各级妇幼保健机构的卫生技术人员的职称结构均以助理及以下职称、中级职称人员比例合计占85.8%。结论当前卫生技术人员整体配备不足,需要加大政府投入,重点提高卫生技术人员素质。妇幼保健机构间发展存在不平衡,妇幼保健服务需要进一步规范。     

广东省市县两级妇幼保健机构妇产科服务能力分析

目的:了解广东省市、县两级妇幼保健机构妇产科服务能力和需求情况,探究其共有及各自存在的问题并提出政策建议。方法:对样本地区妇幼保健机构进行调查,获得妇产科服务能力和需求的相关数据并进行统计分析。结果:市、县两级机构妇产科在年门诊人次数、住院人次数、手术人次数、实有床位数、人员数上差异有统计学意义(P<0.05);两级机构妇产科在人员职称、学历分布上差异有统计学意义(P<0.05);妇产科实有床位数与地区孕产妇死亡率存在显著负相关,相关系数为-0.429;两级机构妇产科床位数基本能满足实际需求,预算需增设比例分别为34.3%和5.0%。结论:两级妇幼保健机构应建立协同发展机制,加强培训与继续教育工作,卫生行政部门应加强区域妇幼卫生规划。     

陕西省2009年妇幼保健机构基本情况调查分析

【目的】 了解2009年陕西省市级(含市级)以下妇幼保健机构基本情况,为政府相关部门制定妇幼保健事业政策提供依据。【方法】 采用横断面调查分析法,利用2009年《全国妇幼卫生机构管理信息网络报告系统》陕西省网报数据,采用SPSS 13.0统计软件进行统计分析全省妇保机构现状。【结果】 妇幼保健机构地区分布均匀,机构相对独立,隶属关系、公益性质明确。但全省妇幼保健机构基础设施发展失衡,市、区、县三级机构基础设施拥有状况相差悬殊较大,县级机构基础设施设备明显落后,长期负债额度较高。【结论】 全省妇保机构发展现状不容乐观,社会各相关部门应加强对妇保机构的重视,增加妇保机构的基础设施和资金投入,进而增强各级妇幼保健机构综合服务能力,服务群众。     

县区级妇幼保健机构的现状研究与思考

目的:结合机构能力建设和医疗体制改革探讨县区级妇幼保健机构定位与发展。方法:对芜湖市7所县区级妇幼保健机构运营情况进行调查,结合机构能力建设材料进行分析。结果:县区级妇幼保健机构尤其县级机构面临困境,财政投入不足、人员素质偏低、基础建设不足的状况,工作开展不平衡,随着机构能力建设与"降消"项目的开展,县区级妇幼保健机构硬件设施正逐步改善,然而公共卫生均等化的新形势下,县区级保健机构定位不清,重自身业务,轻基层指导的局面没有根本改变。结论:县区级保健机构要结合机构能力建设的契机,争取各级政府重视,立足本职,以提高辖区整体妇幼保健服务水平为己任,逐步将基本妇幼保健服务项目下沉,在全面、深入的帮助基层发展保健工作的基础上,兼顾发展资本,拓展适宜新技术,是目前县区级妇幼保健机构应把握的发展方向。     

2014年全国县区级妇幼保健机构业务用房面积现况分析

目的 了解2014年全国县区级妇幼保健机构业务用房面积现况及分布情况,为妇幼保健机构规范化建设及相关政策制定提供参考依据.方法 通过全国妇幼保健机构监测直报系统,收集2014年县区级妇幼保健机构业务用房情况.结果 全国有购建业务用房的2 463所县区级妇幼保健机构中,平均人均业务用房面积为42.2 m2.按照《妇幼保健院、所建设标准(试行)》中的业务用房人均面积标准,未达到标准的共计1 163所(47.2％),开展住院服务的机构,平均人均面积及达标比例低于未开展住院服务的机构.独立机构平均人均面积低于非独立机构,中部地区平均人均面积及达标比例低于东部及西部地区,全国30个省份均存在不同程度的人均面积不达标情况.结论 根据目前县区级妇幼保健机构业务用房建设落后状况,国家和各级政府应增加投入,促进机构可持续发展.     

四平市妇幼保健机构资源与运营调查情况分析

为了建立全国省、市、县三级妇幼保健机构资源动态数据库,及时掌握我国妇幼保健机构的发展现状、履行职能情况,对妇幼保健机构的发展进行监测和评估,为各级行政部门的科学决策提供持续的信息支持,国家妇幼保健中心,从2005年开始在全国28个省、市、自治区的妇幼保健机构,全面开展了资源与运营情况调查工作,我市市级及6个县(市、区)的妇幼保健机构参加了调查工作,现将调查结果分析如下:     

2015-2019年我国贫困地区县级妇幼保健机构发展状况分析

目的 分析全国贫困地区妇幼保健机构发展变化情况,了解贫困地区妇幼保健机构建设进展、具体成效及存在的问题,为贫困地区妇幼保健机构进一步发展提供政策建议.方法 通过全国妇幼保健机构监测直报系统,收集2015-2019年贫困县(区)级妇幼保健机构情况,分析比较不同妇幼保健机构间的各指标差异.结果 与2015年相比,2019年...     

2008年度全国妇幼保健机构科研现状分析

目的调查、分析各级妇幼保健机构承担科研项目及科研产出的现状,发现存在问题并提出建议。方法由参与2008年度"全国妇幼保健机构监测"工作的省、地、县各级妇幼保健机构填写统一的调查表,并通过计算机网络直报系统上报、分析数据。结果 2008年全国省级妇幼保健机构平均每机构承担科研项目14.7项、投入科研经费133.5万元、在省级以上专业学术期刊发表学术论文81.4篇;地(市)级分别为3.2项、15.6万元和21.2篇,县级机构各指标均远远低于省、地(市)级机构。省级机构承担科研项目及科研产出的平均值远远大于地(市)级、县级机构,显示出较强的科研实力。但同级及各级机构之间均存在很大差别。地级机构的各项科研产出的最大值均高于省级机构,表明部分地级妇幼保健机构也具有较强的科研实力。各级机构科研经费总数占业务收入比例非常低,表明各级机构在科研经费的投入方面均不足。结论各级妇幼保健机构应加大科研经费的投入,加强人才队伍建设,根据我国目前妇幼卫生事业发展的需求和目前急需解决的问题申请科研项目、开展科学研究,逐步提高我国妇幼保健工作的质量和水平。     

山东省东营市县级妇幼保健机构儿童保健服务能力现状分析

目的了解东营市县级妇幼保健机构儿童保健服务能力方面的基本状况,为做好儿童保健学科建设,增强服务能力提供参考依据。方法参考近年国内有关文献设计调查表,对东营市内6家县级妇幼保健机构2012年儿童保健服务能力进行问卷调查。结果 1各县级妇幼保健机构儿童保健服务能力差距较大,发展不平衡。2各县级妇幼保健机构儿童保健服务的管理情况和儿童健康状况不容乐观。3基本儿童保健服务项目开展较好,高端专科保健服务开展少。结论东营市县级妇幼保健机构儿童保健服务的建设和发展有一定的基础,但各县区之间发展不平衡,人才队伍建设、学科建设和专科服务能力较为薄弱。     

四川省2002-2008年县级妇幼保健机构发展状况及对策

目的了解四川省县级妇幼保健机构的发展状况,为妇幼保健机构建设与发展提供依据及建议。方法对全省县级妇幼保健机构2002-2008年度的资源、服务提供及运营情况等进行分析。结果近年来四川省县级妇幼保健机构在政策扶持、财政支持下得到很大发展,"妇幼保健年"活动成效显著,但仍然存在人员编制不足且逐年加剧,人员结构不合理、队伍整体素质不高,妇幼保健机构基础建设缺乏规范,政府投入依然不足,机构之间发展不平衡等问题。结论应坚持政府主导,保证对妇幼卫生事业的投入;重新制定妇幼保健机构人员编制标准;出台妇幼保健机构建设标准;加强对妇幼保健机构的考核评估。