高校教师职业压力与心理健康状况调查分析

目的了解高校教师职业压力和心理健康状况。方法采用分层随机抽样的方法选取454名高校教师进行问卷调查。结果高校教师职业压力较大,男性压力大于女性。36-45岁年龄段教师压力最大。压力表现在4个方面：自我观念、负向情绪、不良躯体感觉、职业倦怠。压力来源于3个方面：被评价意识不满足、考评压力、焦虑。结论高校教师压力较大及心理健康问题的存在,主要在于评价因素与自我实现需要之间的不协调,关注教师的压力,要充分认识高校教师压力源的特殊性,重视提高教师及管理者对处理压力的认知度。     

女医护人员压力应对方式对心理健康及职业状况的影响

目的了解女医护人员压力应对方式对心理健康及职业状况的影响。方法采用自编一般状况调查表、简易应对方式问卷、工作满意度问卷(JSS)、TDL生命质量测定表,对291名女性医护人员进行调查,并将数据进行统计分析。结果 51.2%的女性医护人员倾向于采取消极应对方式面对压力;消极应对者的工作满意度总分(t=-2.780,P0.01)低于积极应对者;消极应对者的心理健康状况及生命质量低于积极应对者(t=-3.732,P0.01)。与积极应对者相比,消极应对者离职倾向更高(χ2=9.192,P0.05);更怕承担医疗风险,对待患者的态度更容易受到个人心情的影响,对于"知情同意"等医疗行为的态度更加消极(χ2=6.775,P0.05),两者差异有统计学意义。结论女性医护人员应对压力的方式会对心理健康状况、生命质量、工作满意度和医疗行为产生影响,医院管理者应该给予更多的关注。     

医生职业压力与心理健康状况关系

目的探讨医生的职业压力及其与心理健康状况的关系。方法使用自编的医生职业压力源量表和症状自评量表（SCL-90）进行测查。结果19.5%的医生有中等程度以上的职业压力,2.3%的医生有重度以上的职业压力。居于前3位的职业压力源是待遇负荷、专业水平和医疗风险。医生的职业压力水平存在性别和年龄组间差异。职业压力源量表各因子分和压力水平总均分与症状自评量表各因子分均呈显著正相关,职业压力源对心理健康因子有显著的正向预测作用。结论医生的职业压力普遍存在,职业压力是影响医生心理健康状况的重要因素。     

广州地区铁路员工心理健康状况分析

目的了解广州地区铁路员工心理健康状况。方法采用症状自评量表,随机抽取广州地区铁路员工1 375名进行问卷调查。结果广州地区铁路员工心理问题检出率为0.58%~1.53%,其躯体化因子分高于国内常模,其他因子分均低于国内常模。女性员工与男性员工相比较,敌对和偏执因子差异无显著性(P>0.05),女性的躯体化、强迫、抑郁、焦虑、人际关系敏感、恐怖等因子分均显著高于男性(P<0.05)。结论广州铁路员工心理问题主要表现为躯体化症状,女性员工是需要重点干预的对象。     

儿科重症监护室医护人员职业压力与负性心理状况调查分析

目的 分析儿科重症监护室医护人员职业压力与负性心理状况,为改善重症监护室医护人员心理健康提供依据.方法 以南京医科大学附属儿童医院儿科重症监护室医护人员为研究对象,采用中文版知觉压力量表(Chinese-Version Perceived Stress Scale,CPSS)调查其工作压力,采用焦虑自评量表(Self-...     

产科护士心理健康状况调查与分析

目的 调查产科护士心理健康状况并分析其因素,探讨改善产科护士心理健康的对策.方法 采用症状自评量表(SCL-90)分别对56名产科护士(观察组)和56名内科护士(对照组)进行测评.结果 观察组除敌对和精神病性因子分外,其余SCL-90因子分均明显高于对照组和中国常模,其组间比较差异均有统计学意义(均P<0.05);对照组除敌对和精神病性因子分外,其余SCL-90因子分也较中国常模高(均P<0.05).影响产科护士心理健康的主要因素有职业压力、超负荷的劳动强度、角色冲突和社会认可度低.结论 产科和内科护士比一般人群存在明显的心理健康问题,而产科护士心理健康问题又比内科护士更为严重.     

某医院青年医护人员心理健康与工作压力状况的调查

工作压力是工作环境的要求与人的反应能力之间的不平衡知觉所致,随着现代化生产和社会的不断发展,工作压力日益成为受关注的研究领域。医护人员从事责任重、工作量大、性命攸     

急诊科医护人员心理健康状况调查

目的了解急诊科医护人员心理健康状况,以便采取有效预防措施。方法采用整群抽样方法,用症状自评量表及麦氏工作应激问卷调查广西区直6所三级甲等综合性医院急诊科的278名医护人员。结果不良心理反应占95.68%,以抑郁、焦虑和躯体不适为主要表现。工作应激因素对心理健康状况影响较大。结论急诊科医护人员心理健康状况较一般人群差。     

产科医护人员工作中的压力及应对措施分析

产科主要是新生儿出生以及呵护的健康平台,产科医护人员对孕妇分娩及后期恢复进行指导具有重要作用,由于产科工作具有高强度及高危险性,医护人员工作压力普遍较大.产科医护人员不仅需面对产妇,还需采取一定措施照顾新生儿,使得医护人员常处于紧张状态之中,此情况要求医护人员具备一定承压能力.对产科科室医护人员工作压力来源进行准确分析,并对其采取科学合理且有效的应对措施,能够有效提高产科工作效率,因此本研究现从医护人员工作压力来源着手,对不同来源压力进行分析并提出应对策略.     

医护人员职业压力现状及管理策略

医务人员长期处于高压状态,如果调整不当会出现一系列身心问题,从而影响医疗质量。深入了解医护人员的职业压力状况、压力影响及减压策略,对处理好医患关系、提高医疗质量及保护医护人员身心健康有着重要意义。     

医护人员的职业压力与心理适应

关于职业压力对医护人员健康的影响,已得到国内外学者的关注[1-4].国外的一些研究指出,在为人群服务或医疗、教育机构中的工作人员经常要花费大量的时间与其他人打交道,工作人员与服务对象的关系是以服务对象的现存问题为中心的,并经常围绕他们的精神、心理、社会问题,如窘迫、恐惧、失落等进行工作,而解决问题的方法又常常是不容易获得的,因而工作情景难免令人沮丧.     

妇幼保健机构医护人员心理健康状况分析及对策

目的：调查分析妇幼保健机构医护人员的心理健康状况、探究缓解医护工作人员心理压力及负面情绪的对策方法。方法采用症状自评量表(SCL-90),对某妇幼机构的167名医护人员进行问卷调查。结果本组医护人员SCL-90分量表测量结果在躯体化、强迫、人际敏感、抑郁、焦虑、敌对6项因子平均值都显著高于全国常模,该群体不同性别在SCL-90上人际敏感、抑郁、焦虑因子有非常显著差异,此外医生组躯体化的得分低于护士组,敌对的得分高于护士组。结论被调查医护人员总体心理健康状况低于普通人群,妇幼保健机构应着力营造良好的工作环境和积极的医院文化氛围,提高医护人员自我情绪管理能力,从而让他们更好地面对工作与生活。     

苏北地区医护人员工作压力与心理健康关系

目的 了解江苏省苏北地区三级医院医护人员的工作压力源和心理健康状况以及二者之间的关系。方法 采取整群随机抽样方法,抽取江苏省苏北地区三级医院866名医护人员进行问卷调查。结果 苏北地区医护人员症状自评量表（SCL-90）除人际关系敏感因子得分低于中国常模外,其他8个因子得分和总分均高于中国常模（均P=0.001）;居于前4位的压力源分别为外部环境、工作负荷、组织管理和医患关系,分别为（3.19±0.60）、（3.02±0.56）、（2.79±0.51）和（2.76±0.64）分;医护群体工作压力源各维度得分与心理健康水平各因子分均呈正相关（r=0.001~0.251,P<0.05）;多因素非条件logistic回归分析结果显示,人际压力（OR=1.755,95%CI=1.261~2.442）是江苏省苏北地区医护人员心理健康的危险因素。结论 江苏省苏北地区三级医院医护人员心理健康状况较差,人际压力是心理健康水平重要影响因素。     

临床医护人员心理健康状况调查分析及干预

目的：了解医护人员心理健康状况。方法：采用随机整群抽样方法,对270名医护人员应用自测健康评定量表进行调查。结果：临床医护人员自测健康总分终得分,自测生理、心理、社会健康3个子量表终得分,健康总体自测以及各维度终得分均在（64.63±14.11）分~（97.24±6.95）分之间,其中自测生理健康子量表的终得分较高,为（82.02±8.77）分。男性医护人员的自测健康得分[（70.17±13.65）~（97.26±8.14）]均高于女性医护人员[（63.59±13.98）~（97.24±6.72）],并且大多数差异具有统计学意义（P〈0.05）。医生组在总分、健康总体自测、自测心理健康子量表分以及身体与症状器官功能、心理症状与负向情绪、认知功能、角色活动与社会适应四个维度分上高于护士组,差异具有统计学意义（P〈0.05）。结论：医护人员的总体自测健康状况尚好,在心理健康状况方面不容乐观,男性医护人员自测健康特别是心理健康明显优于女性医护人员,医生要优于护士。     

产科护士职业压力探讨

护理工作是医疗卫生行业中压力最大的职业之一。产科是医院对孕产妇实施分娩、手术治疗、检查、诊断并担负母子二人生命安全、救护工作的场所，产科护士由于工作的特殊性，承担着各种不同的压力。     

新形势下医护人员职业压力缓解与心理素质培养

从事高风险行业的医护人员,面对各种因素的影响,职业压力非常之大。如何缓解他们的高压心理,笔者认为,应建立良好的激励机制、强化对医务人员的素质培养以及开展寓教于乐的活动,以更好的发挥出他们的正能量,从而维护整个医护队伍的和谐稳定。     

浅析产科医护人员职业危害因素及预防

目的探讨产科医护人员的职业危害因素并制定预防措施。方法对产科医护人员在工作过程中可能遇到的生物性、化学性、物理性、心理性等危害因素进行分析,制定并实施规范化的防护措施。结果通过增加医护人员主观防护知识,加强对职业危害的预防,减少工伤。有效地防止感染的发生,确保医护人员的身心健康。结论根据产科职业危害因素,制定产科医护人员职业防护措施,可有效地减少医院感染的发生。     

产科医护人员艾滋病病毒职业暴露目标性监测

目的了解产科医护人员在HIV/AIDS孕产妇助产过程中的职业暴露情况和防护措施。方法从2005年1月-2009年12月使用统一调查表格,对每名有职业暴露危险的医护人员进行目标性监测。结果 2005年1月-2007年6月发生HIV/AIDS职业暴露3例,2007年7月-2009年12月未发生职业暴露,暴露率分别为5.8%和0,感染率为0,防护措施落实率100.0%。结论提高医护人员整体防护能力,重视医疗职业安全教育,牢固掌握职业暴露的正确处理方法,准确监测,加强医院防护基础建设,执行标准预防措施,规范防护流程,是避免产科医护人员在HIV/AIDS孕产妇诊疗助产过程中发生医源性感染的有效措施。     

护士职业压力与心理健康维护

护士职业压力是影响护士身心健康的主要原因.护士职业压力主要有:工作量压力,专业性压力,护理技术要求压力,众多的人际冲突给护士带来压力,护士个人价值的内心期望与现实冲突造成护士压力等.护士心理健康维护:一是通过合理认知、良好心理素质的培养及幽默、升华、松弛等自我减压进行自我调适.二是管理者给予护士充分的关怀,如增加护士编制,改变当前超负荷工作状态;营造融洽的工作环境和人际关系,减轻人际冲突给护士带来的压力;给护士提供深造的机会,丰富专业知识;提高护士在社会和医院地位等来减轻护士职业压力,维护护士心理健康.     

攀枝花市手术室医护人员心理健康状况及影响因素分析

目的 探讨分析手术室医护人员心理健康状况及相关因素,以制定针对性预防措施提供依据。方法采用方便抽样法在2023年6月选择攀枝花市三级、二级医疗机构各3家,对选中的医疗机构的所有手术室医护人员进行心理健康状况的问卷调查,采用描述性分析方法对手术室医护人员的心理健康问题情况进行描述,并采用单、多因素分析方法分析其影响因素。结果 有效调查手术室医护人员共628人,男性426人,女性202人;年龄22～58岁,平均年龄为（36.28±5.42）岁;SRQ-20评分得分为0～15分,平均得分（7.22±1.46）分,存在心理健康问题者202例,心理健康问题发生率为32.17%。多因素logistic回归分析结果显示年龄（OR=3.046、4.227）、职称（OR=2.883、3.614）、收入（OR=0.224、0.229）、工作性质（OR=3.269）、工作时长（OR=2.538、2.219）、感染科工作经历（OR=2.057）、血源性职业暴露经历（OR=2.878）、突发公共事件培训（OR=2.342）、手术室自我防范对策培训（OR=2.438）是手术室医护人员心理健康问题发生的影响因素。结...