临床护士职业倦怠原因分析及应对措施

职业倦怠是由于职业压力引起的身体及心理极度疲倦所导致的综合反应.在临床护理工作中,护士的工作压力很大,身心极度疲倦,因而职业倦怠成为了护理群体不可忽视的职业病.该文作者通过对影响护士职业倦怠的原因分析,探讨在临床工作中如何提高护士工作的积极性和主动性,减少职业倦怠.其原因可能为:工作负荷过重、医患关系紧张、多种角色冲突、社会地位低下、职业的高风险及护士自身因素等,探讨防止护士职业倦怠的一系列对策.     

护士职业倦怠量表(NBS)简介

1974年美国临床心理学家FREUDENBERG[1]研究职业紧张时提出了“职业倦怠”(job burnout)这个概念,指对工作中心理、情感和人际关系压力源的持续应激状态。随着以病人为中心的护理观念的更新,患者自我保护意识不断增强,护理工作的要求日益严格,护士的心理及体力负荷随之日趋繁重,“职业倦怠”现象颇为普遍,常见有失眠、头痛、胃肠道功能紊乱,易激惹等症状。造成护士职业倦怠的因素来自多方面,多数学者从个体心理及社会环境两个角度进行研究,认为是两者交互作用的结果。1量表内容Maslach职业倦怠调查表(MBI)曾是最常用的护士职业倦怠测…     

护士职业倦怠原因与调节

职业倦怠是指在以人为服务对象的职业领域中,个体的一种情感耗竭、人格解体和个人成就感降低的症状。由于护士是一种典型的以人为服务对象的职业,因此,护士是职业倦怠的高发人群,也一直是职业倦怠研究中重点关注的职业人群之一,医护人员发生职业倦怠机会高,尤其以护士更为突出,影响护士职业倦怠主要相关因素有年龄、护龄、婚姻、工作之余的家务劳动、学历、职称、劳动关系、收入、工作量、工作岗位和轮班等因素,由于护理模式向整体护理的转变,以患者为中心,护理角色职能发生质的改变,对护士提出了更高的要求,加重护士职业倦怠的发生。作者就护理职业倦怠的概念及内涵、危害、原因、职业倦怠现状及预防,同时指出干预医护人员职业倦怠的不同影响因素探索有效的方法。     

护士与职业倦怠

护士是职业倦怠的高发群体,关注护士职业倦怠以及针对性地进行预防干预已成为当今医疗服务行业需要解决的问题。本文对职业倦怠的概念、人格因素、应付方式与职业倦怠的关系及其干预措施等进行综述,期望对我国护士群体的职业倦怠引起重视,并提供必要的预防和干预措施。职业倦怠的概念及其影响职业倦怠又称工作倦怠、职业枯竭等,1974年最先由美国临床心理学家Freudenbergert研究职业压力时提出。职业     

某医院护士职业紧张和职业心理相关回归分析

目的：探讨影响护士心理健康的职业紧张和职业心理因素，为提高护士的心理健康水平提供科学依据。方法：采取职业紧张与职业心理测量问卷和症状自评量表（SCL-90）对某医院545名护士进行调查，对获得的数据进行相关与逐步回归分析。结果：与护士SCL-90呈负相关的因子是心理满足、信心充足、心情平静和工作满意感（P〈0．01）；呈正相关的因子是工作冲突、心理需求、物理环境、工作危险、工作负荷、工作前景、缺乏提升机会、缺乏参与机会、缺乏社会支持（P〈0．05）。引入逐步回归方程的6个因素为心理满足、信心充足、工作危险、心情平静、缺乏社会支持和工作满意感。结论：影响护士心理健康的职业因素是多方面的，主要因素为心理满足、信心充足、工作危险、心情平静、缺乏社会支持和工作满意感。     

事业单位管理者和高校教师的职业倦怠现状及其影响因素

目的 了解事业单位管理者和高校教师的职业倦怠现状及其影响因素.方法 采用分层整群随机抽样的方法抽取管理者、高校教师等1250名作为样本进行问卷调查.结果 男性的人格解体和职业倦怠得分均高于女性;不同民族职业倦怠得分无明显差异;年轻人、工作早期、低收入、低学历和未婚者较容易产生职业倦怠.社会支持、内控、积极应对与职业倦怠呈负相关,职业应激、外控、心理控制、消极应对与职业倦怠呈正相关.影响职业人群职业倦怠的主要因素有人口学特征(低年龄、低工龄、低收入、低学历和未婚)、社会支持、心理控制感、应对方式和职业应激,其中职业应激是主要的影响因素.职业应激可以直接导致职业倦怠,同时又受到心理控制等调节变量的影响对职业倦怠产生间接作用.结论 职业倦怠随着职业人群人口学特征的不同而有差异,同时受到心理控制等变量的调节.     

浅论护士职业倦怠因素的影响与研究

目的探讨护士职业倦怠对护理工作的影响。方法对该院113名护士进行职业倦怠调查研究,分析引起护士职业倦怠的影响因素。结果职业倦怠程度严重,占74.6%。护士职业倦怠水平呈高度,护士自觉健康状况呈低度。结论通过分析引起护士职业倦怠的影响因素,提高护士综合素质,关心护士心理、改善社会地位和工作环境,是缓解护士发生职业倦怠的重要条件,有效促进护理质量的提高。     

基于ABC-X模型分析手术室护士职业倦怠和知觉压力研究

目的 以ABC-X模型为理论框架,希望从多角度了解手术室护士职业倦怠现状,并分析手术室护士知觉压力与自我效能间的相关性以及相关影响因素。方法 随机选取2021年8月—2022年8月广州市花都区三家医院的40名手术室护士,使用根据ABC-X模型设计的调查问卷对护士的职业倦怠以及压力感的情况。结果 根据调查问卷的结果显示,有职业倦怠的护士共有35名,职业倦怠率为87.50%,工作家庭冲突各个维度与职业倦怠各个维度均呈现正相关(r=0.467、0.507、0.568),社会支持,个人心理弹性与职业倦怠各个维度成负相关(r=-0.345、-0.457),压力知觉与去人格化成正相关(r=0.538),差异具有统计学意义(P<0.05)。单因素分析结果提示：不同工作家庭冲突,社会支持,压力知觉,个人心理弹性量表得分的护士职业倦怠情况发生率具有统计学差异(P<0.05)。结论 手术室护士职业倦怠情况严峻,工作家庭冲突情况,压力情况,生理健康状况,心理健康状况都与职业倦怠情况有关,医院管理者应该综合分析职业倦怠的相关影响因素,并做出相应的政策调整以及解决措施的制定以缓解职业倦怠情况。     

心理资本在精神科护士职业认同与职业倦怠间的中介作用

目的探讨心理资本在精神科护士职业认同与职业倦怠之间的中介作用。方法采用方便抽样方式选取2018年12月在四川省成都市6所医院工作的120名精神科护士进行调查。调查内容包括一般人口学问卷、职业认同量表、心理资本问卷、职业倦怠量表。结果职业倦怠与职业认同、心理资本呈负相关关系(r=-0.719、-0.596,均P0.01);职业认同负向预测职业倦怠(β=-0.600,P0.01),正向预测心理资本(β=0.289,P0.01);心理资本负向预测工作倦怠(β=-0.451,P0.01);心理资本在职业认同和职业倦怠间的中介效应占总效应的21.7%。结论心理资本在护士职业认同和职业倦怠间存在部分中介作用。护理管理者在工作中应关注护士的职业认同感,重视护士心理资本的建设,从而降低护士的职业倦怠,提高工作效率。     

四川省三级甲等医院临床护士组织公平、心理资本、职业认同与职业倦怠的关系研究

目的 了解三级甲等医院临床护士组织公平、心理资本、职业认同与职业倦怠现状,分析心理资本、职业认同在组织公平与职业倦怠中的中介作用。方法 2022年1—2月,采用便利抽样法,利用组织公平感量表、心理资本量表、职业认同量表与职业倦怠量表对四川省3所三级甲等医院1 009名临床护士进行调查,并对数据进行分析。结果 三级甲等医院临床护士组织公平得分为（70.95±13.48）分,心理资本得分为（102.67±17.85）分,职业认同得分为（98.17±12.20）分,职业倦怠得分为（47.95±11.64）分。护士职业倦怠的总体比例为58.8%,其中轻度、中度和重度职业倦怠的比例分别为35.1%、20.4%和3.3%。不同性别、年龄、工作年限、月均收入的护士职业倦怠总分比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）。相关分析显示,三级甲等医院临床护士组织公平、心理资本、职业认同各维度得分及总分与情绪衰竭、人格解体得分呈负相关（均P<0.01）,与个人成就感得分呈正相关（P<0.01）。中介效应分析显示,心理资本、职业认同在三级甲等医院护士组织公平与职业倦怠中具有链式中介作用,中介...     

消毒供应室护士职业倦怠自我调整的效果

目的探讨消毒供应室人员职业倦怠自我调整的措施与效果。方法面对职业倦怠,通过社会支持、正视自己、身心锻炼等方法 ,进行自我调整。结果干预前,护理人员62.1%有职业倦怠,轻、中度倦怠的检出率分别为22.4%、39.7%;干预后,存在职业倦怠的只占39.7%,轻、中度倦怠分别下降为13.8%、25.9%。干预前后职业倦怠发生率差异有统计学意义(χ2=5.82,P0.05)。结论消毒供应室护士,消除职业倦怠,关键靠自我调节。     

医务人员职业倦怠研究进展

摘要:随着人们对医疗服务要求的提高和近年来医疗资源分布不均、医患关系的不和谐等因素,职业倦怠已经成为医务工作者中的常见现象。医务人员的职业倦怠对个人、组织和社会的影响都是巨大的。本文从职业倦怠的基本概念出发、归纳总结国内外研究进展、分析医务人员职业倦怠产生原因、探讨应对职业倦怠的对策,对于解决当下医务人员职业倦怠的问题十分重要。     

Burnout in Child Life Specialists: The Relation of Role Stress

The purpose of this research was to examine burnout in full-time child life specialists and to determine whether a relation existed between burnout and role stress (role ambiguity and role conflict) The relationship of individual and organizational variables to burnout were included as controls It was found that burnout exists for child life specialists, bur to a lesser degree than in other human service professionais Role ambiguity was a stronger predictor vanable of burnout than role conflict Additionally, the organizational variables contributed more to predicting burnout than the individual variables.     

企业员工工作倦怠的人群分布特征

目的了解企业员工工作倦怠状况,比较不同人口学特征企业员工工作倦怠差异,发现重点干预人群。方法采用随机抽样方法,对深圳市3家大型企业1068名员工进行自填式问卷调查,采用MBI-GS工作倦怠量表通用版评价企业职员工作倦怠状况和人群分布特征。结果企业员工中近70%～80%的人存在工作倦怠,其中超过50%的人处于低倦怠水平。在情绪衰竭维度中,约30%的人发生中度以上工作倦怠,远远高于消极怠慢(16.8%)和专业低效能感(21.0%)。女性、未婚员工对工作倦怠有易感性;年龄越小、工龄越短、文化程度越低、月收入越低者其工作倦怠程度越高。结论企业应针对工作倦怠的易感人群,采取有效干预措施,帮助员工减少工作倦怠的发生。     

体育学校教练员的完美主义及其与职业倦怠的关系

目的探讨基层教练员完美主义倾向及其与职业倦怠的关系。方法采用完美主义问卷和职业倦怠量表对90名基层教练员进行调查。结果陕西基层教练员的完美主义和职业倦怠均处于中等偏上水平?2.93±0.47;3.16±0.48,最高分均为5分?;除了与工作怠慢相关不显著外,完美主义倾向与职业倦怠及其其他各因子均呈显著相关,差异有统计学意义(P<0.05?;回归分析结果表明,担心出错对基层教练员职业倦怠有显著的正向预测作用,可以解释其职业倦怠变异量的6.3%。结论基层教练员完美主义与职业倦怠有显著正相关,降低教练员对自我的完美主义要求,有利于预防和缓解基层教练员的职业倦怠。     

基层疾病预防控制机构人员职业倦怠多因素分析

目的了解某基层疾病预防控制机构人员职业倦怠现状及其影响因素,探讨职业特征与职业倦怠的关系。方法以某基层疾病预防控制中心全体工作人员(245人)作为研究对象,运用自行设计的一般人口学及职业特征调查问卷和Maslach职业倦怠普适量表(MBI-GS)进行调查。结果职业倦怠的总体检出率为58.65%,其中轻度、中度、重度倦怠的检出率分别为33.2%、19.2%和6.3%。职业倦怠主要与年龄、职称、职务级别、每日工作时间、及每日重复工作时间占总工作时间的比例有关(P0.05)。结论基层疾病预防控制机构职工的职业倦怠检出率较高,整体职业倦怠形势不容乐观;日常工作时间较长、承担重复性及工作数量较多的职工职业倦怠较重。     

Burnout and the nursing profession

The nursing profession is extremely stressful. Career nurses are at risk of burnout from long-term exposure to overwhelming demands. The process of burnout creates serious consequences for both employees and their organizations. The employee with burnout can experience serious emotional and physical problems that can potentially lower productivity. Although the process of burnout has been examined, little has been done to determine the organizational and individual features that may distinguish between low, moderate, and high levels of burnout. This article attempts to explain the process of burnout, different levels of burnout, and organizational and attitudinal factors that may affect burnout. If specific job-related factors increase the likelihood of burnout, then the modification of these factors might actually decrease the incidence of burnout.     

新疆乌鲁木齐市脑力工作者职业倦怠状况调查

目的了解目前脑力工作者的职业倦怠情况,为脑力工作者职业倦怠的防治工作提供依据。方法通过分层整群随机抽样选取新疆乌鲁木齐市脑力作业人员1 200名,采用职业倦怠量表进行问卷调查,然后对其中1 100份有效问卷进行分析。结果 1脑力工作者的情感耗竭、人格解体和个人成就感降低3个维度的总检出率分别为17.45%、45.91%和60.91%,轻度、中度和重度倦怠的检出率分别为33.27%、37.91%和8.64%,其中科研人员职业倦怠的检出率、中度和重度职业倦怠的检出率均高于管理人员和专业技术人员;2科研人员在人格解体、个人成就感降低维度上的得分均高于管理人员和专业技术人员;3不同民族在职业倦怠各维度和职业倦怠总得分上均无差异,女性、未婚、低收入及低教育水平者较容易发生职业倦怠;4脑力工作者出现职业倦怠更可能是在工作早期。结论脑力工作者职业倦怠状况较严重,并且以科研人员的职业倦怠情况最为严重,因此应该受到重视。此外,脑力劳动者的职业倦怠情况因人口学特征不同而异。     

高校教师职业倦怠的现况调查

目的了解高校教师职业倦怠及影响因素。方法采用工作倦怠问卷及社会支持量表对280名高校教师进行调查。结果高校教师职业倦怠者179人,占73.1%,其中轻度倦怠者占43.3%,中度倦怠者占25.7%,重度倦怠者占4.1%。多因素分析显示,工作类型、上司支持和家人支持是高校教师职业倦怠的影响因素。结论高校教师存在一定程度的职业倦怠现象,必须根据相关因素积极采取干预措施。