如何做好夜班护理工作体会

夜班护理工作具有时间长、工作量大、病人病情变化不宜被发现，工作独立性强等特点。 1严格交接班做好病区管理 通过严格交接班，对整个病区情况做到心中有数，才能妥善处理夜班遇到的各种情况。交接班的主要内容包括：病人的精神、思想状况、病情变化、用药治疗情况等。对重点及危重病人要床头交接班。     

对护士工作安排及夜班加强班情况的调查分析

通过护理部质控工作人员对全院的护士长排班、护士上夜班加强班等进行专项调查和指导,针对存在的问题进行进一步的规范要求,并制定相应的管理措施,使护理人力资源管理不断完善,保证临床护理工作质量的不断提升。     

心内科护士夜班工作压力源现状调查

目的探讨心内科护士在夜班工作时的压力源现状及其影响因素。方法对我院心内科全体有资质值夜班的98名临床护士进行问卷调查。结果心内科护士值夜班时所面临的主要压力源依次为：100．00％的人认为夜班护士较白班责任更重大;91．83％的人认为工作量大;89．79％的人担心专业技术欠缺、经验不足;81．63％的认为护患关系紧张;79．59％的人认为身心疲惫,体力难恢复。结论护理管理工作者要采取有针对性的减压措施维护护士身心健康,提高护理质量。     

夜班护理加强班工作情况的调查分析

目的:调查护理夜班加强班工作情况,以期改进工作,保证夜班护理质量。方法:应用自行设计“夜班护理加强班工作情况专项检查表”和“夜班护理加强班评价调查表”对全院40个科室(44个护理单元)夜班护理加强班工作情况进行调查。结果:夜班护理加强班的设置对病房的夜间护理质量能起到较好的作用,同时通过夜班加强班制度能间接地培养骨干护士的管理能力和业务能力,但夜班加强班制度尚需进一步完善。     

浅谈儿科夜班护士的心理素质及工作要点

儿科夜班护理是整个儿科护理工作的重要组成部分，夜班常常只有一名护士值班．却要负责全病区患儿的治疗、护理和抢救工作，还要随时准备接收夜间急诊入院的患儿，并需要为下一班次做好有关的准备工作。只有具备良好的心理素质，抓住其工作要点，才能顺利完成上述任务。     

深化护理夜班制度改革的实践与效果

目的规范护理夜班管理,为护理人员岗位绩效薪酬制度改革奠定基础。方法调整各护理单元护理人员结构,明确各护理单元在常规情况下夜班岗位数的设置,明确各级、各类护理人员每月应完成的基本夜班数要求,实施护理夜班岗位绩效奖励制度。结果护理人员特别是高年资护理人员承担夜班工作的积极性增加,聘用护士离职率降低。结论规范夜班管理及建立夜班岗位绩效奖励制度是护理夜班安排更加合理化、人性化的重要途径。     

夜班

想来人的生命真的太脆弱,在命运的拨弄下,几乎不堪一击。 我是日日在生死边缘游走的寂寞女子,看着一个一个的生命诞生,或消失。也许是职业的习惯,我早已看淡了一切,很多时候,生与死之间的界线是那么模糊,那么轻易就能跨越。疾病是这世界最凶恶最无情的魔鬼,他能让人求生不能,求死不得,能让人笑起来也是强作欢颜,悲伤起来也是欲哭无泪。     

怎样做好普外科的护理管理

在护理工作实践中，普外科护理及病房管理在内容和方式上相对其他科有许多不同之处，怎样当好一名普外科护士长，做好病房护理管理，是我多年来思考和探索的一个问题。实践中，我是从以下几方面做起的。     

对护士工作安排及夜班加强班情况的调查分析

通过护理部质控工作人员对全院的护士长排班、护士上夜班加强班等进行专项调查和指导,针对存在的问题进行进一步的规范要求,并制定相应的管理措施,使护理人力资源管理不断完善,保证临床护理工作质量的不断提升。     

夜班护士低年资化的弊端及护理管理对策

目的 探讨夜班护士的人员结构、护理行为及效果。方法 随机调查和排班表统计了不同专业25个病区夜班护士的年龄、护龄和心理状态并进行对比。结果 低龄、低年资护士占66％，恐惧、担忧、抑郁、后悔、想改行是其最突出的心理状态，夜间护患不协调事件的发生比例明显高于白天。结论 新老搭配夜班和主管护师夜间待班可有效稳定低年资护士的心态，有助于提高整体业务素质，让护患双方受益是护理管理的最终目标。     

林洁的夜班

这是年后一个普通的冬夜。午夜12时，在一所不大的山乡医院里，夜班护士林洁感到有些头痛。她合上已经看了一半的自考教材，闭上眼，轻轻地揉揉两侧太阳穴，走出办公室，习惯性地来到对面一排病房前。     

儿童医院夜班护士工作应激状态的调查分析与应对策略

目的:了解儿童医院夜班护士的工作应激程度,引导处于高度应激状态的夜班护士对应激采取积极应对方式,保护护士身心健康.方法:运用工作应激调查表和简易应对方式量表,对儿童医院178名夜班护士的应激状况及应对方式在干预前后进行调查分析.结果:儿童医院夜班护士的应激程度、应激应对方式在干预前后差异有统计学意义(P<0.01).结论:通过加强夜班护士技能操作培训、优化工作流程、积极的予以心理疏导、增加夜班护士、降低床位使用率,可有效引导高应激状态的夜班护士采取积极有效的应对方式,维护了护士的身心健康,提高了护理质量.     

加强夜班护理管理的措施及效果观察

夜班护理管理是护理质量管理的薄弱环节,也是造成护理缺陷和医疗纠纷的多发时段.通过对夜班护理发生护理缺陷和医疗纠纷的危险因素如：人员配备、护士自身心理因素、夜班护士长督查不严、患者及家属等诸多因素进行分析,并通过合理摊班、提高护士长的自身管理素质、加强夜班督查等有效的改进措施,运用激励机制调动夜班护士的积极性,提高夜班护理管理质量.     

改革夜班模式体现以人为本

为改变护士夜班频繁轮换而影响身心健康和护理质量等的现状，为进一步提高护理质量，稳定护理队伍，通过试行夜班模式的改革，收到了预期的效果，已被广大护士所接受。     

夜班护理工作中潜在的法律问题与防范措施

随着《医疗事故处理条例》的出台，护理人员的维权意识逐步增强，对临床护理工作中潜在的一些法律问题的认识有所提高。夜班护理工作是临床护理工作重要组成部分，有其工作特点，本文就夜班护理工作中潜在的法律问题及防范措施进行探讨，现阐述如下。     

老年病房护士出现“夜班护士麻痹症状群”现象的调查分析与对策

目的 了解老年病房护士出现“夜班护士麻痹症状群”（night nurses＇paralysis）现象的现状,并进行心理干预,提出治疗措施.方法 随机抽取老年病房护士50名,通过自行设计问卷形式进行调查,在心理干预4周前后进行比较,行统计学分析.根据护士的不同年资分为护士、护师、主管护师3组,心理干预前后根据症状改善程度,组与组之间进行比较,并进行统计学分析.结果 心理干预前,有“夜班护士麻痹症状群”症状表现者42人（84%）,无症状者8人（16%）.心理干预4周后,有“夜班护士麻痹症状群”症状者41人（82%）,无症状者9人（18%）,无统计学意义（P＞0.05）;但心理干预前,护士、主管护师症状较护师症状轻,进行心理干预后各组症状均减轻,有统计学意义（P＜0.05）.结论 老年病房夜班护士急需心理干预及社会支持,以减轻“夜班护士麻痹症状群”症状.     

冠心病房加强晚夜班护理管理的探讨

探讨冠心病房加强晚夜班护理管理的方法:严格执行床边交接班制度;做好晚间护理满足病人需求;适时开展健康教育;护理文件书写的管理;完善的后勤保障体系是坚强的后盾;紧扣层层管理原则做好晚夜班护理质量控制。     

谈精神科夜班护理工作的重要性

精神病人的夜间观察和护理极为重要．实践证明．如何做好夜间护理工作是整个护理工作的重要环节。它具有工作独立性强、工作量大、时间长、病人病情不易被发现等特点。因此。做好夜班护理就显得十分关键。 1．严格交接班 1．1病人交接 认真查阅当日交班报告．特别夜班交接时．要逐个清点病人数。不要让患者蒙头睡觉。特殊及危重病人要做好床头交班，交接时要精力集中，有疑问及时提出，并认真做好各种记录以备查阅，通过交接。可以让夜班护士对整个夜班情况做到心中有数。才能妥善、全面地安排好夜班工作。     

护士长行政夜班与急救护理班结合的管理方式初探

随着科学技术的发展,改革的深入,医院的服务质量更为重要,特别是如何以现代化的管理方式和医疗手段提高危重病人抢救成功率,特别是注重院内外一条龙管理,使每个人都能得到及时、连续的院内外救护,是当前医院护理工作面临的课题。