医院社会责任研究的问题与思路

医院社会责任正成为学术界和产业界关注的热点,但该领域尚存在一些问题亚待明确.医院社会责任的内涵是什么?如何界定医院社会责任的外延?医院社会责任活动的评判标准是什么?哪些因素影响了医院社会责任水平?如何定量评价医院社会责任水平?医院社会责任的提高路径是什么?文章给出了相应的研究思路和技术路线.     

风险管理与医院社会责任辨析

1医院风险及风险管理的内涵风险是一个与不确定性密切相关的概念,不同的风险定义在看待不确定性如何影响风险的发生方面存在差异。归纳起来有以下4种观点：（1）风险就是不确定性;（2）风险是损失种类的不确定性;     

医院软实力测量:指标体系构建

目的:建立科学合理的评价指标体系,对医院软实力进行测量.方法:通过文献边界分析法确定医院软实力的测量要素;运用德尔菲法,经过2轮专家咨询,对评价指标进行筛选;运用层次分析法和专家咨询法确定指标体系的权重.结果:指标体系由5个一级指标,14个二级指标和65个三级指标构成,管理能力是核心指标.结论:构建的指标体系既可以对医院内部软实力进行纵向评价,也可以在医院之间进行横向评价.     

论社会主义市场经济与医院的社会责任

社会主义市场经济中医院的社会责任问题．是当前医疗体制改革和医院管理工作中不可忽视的理论问题。因此．读解新时期医院的社会责任，确立现代医院社会责任的界限，充分发挥医院社会责任的作用．对于促进医院与社会的和谐发展其有非常重要的现实意义。     

医院绩效评价指标体系的设计与研究

为了提高医院经营管理水平，增强竞争力，走优质、高效、低耗的可持续发展之路，开展医院绩效评价已是当务之急。设计一套符合医院实际的、科学的、动态的绩效评价系统，是医院绩效管理系统中的一项核心工作。     

社会资本举办的非营利性医院经济监管指标体系研究

利用文献回顾、专家咨询和层次分析等方法,构建了对社会资本举办的非营利性医院进行经济监管评价的指标体系,包括3个一级指标、9个二级指标和18个三级指标,重点从财务状况、经济运营、收益处置三个方面评价其非营利性质,并对指标体系的应用条件进行了探讨。     

企业医院的社会责任探讨

医院的社会责任并无明确的概念,通过对萍矿总医院落实医院的社会责任总结与分析,认为医院的社会责任应该是为患者和社会提供优质的医疗服务与公共卫生服务,切实维护好患者与员工的利益,全面保护环境,积极有效地参与公益活动,加强医院治理与医院文化建设。它是医院发展的核心竞争力,与医院的经济效益并无矛盾。建立一个良好的评价指标体系与可持续发展的战略规划尤显重要。     

基于社会责任的医院核心价值观构建

医院社会责任本质上是医院文化中的价值观念,基于社会责任的医院核心价值观的构建,能够对医院整个文化体系产生巨大的促进作用,从而促进医院社会责任的有效落实.     

美国非营利医院社会责任报告制度及管理机制研究

通过非营利医院社会责任报告与免税或财政支持衔接的管理制度设计,政府机构与行业协会引导非营利医院承担社会责任,提升美国非营利医院履行社会责任的积极性.我国有必要建立利益相关者参与的公立医院社会责任报告制度,并设计适合国情的报告管理机制.     

医院社会责任和治理结构:一个整合的视角

在我国社会主义制度的大背景下,社会责任对医院有着特殊的意义,医院应该承担更多的社会责任.医院履行社会责任的水平高低受医院性质、外部约束和医院文化等因素的影响外,还很大程度上由医院的治理结构所决定.董事会的规模、组成、功能、院长人选和考核方式、医院的股权安排都将影响医院社会责任的履行.     

公立医院社会责任审计理论应用于实践研究

目的:研究社会责任审计理论在公立医院的实践应用。方法:以《可持续发展报告指南》(G4版)依据的三重底线理论为基础,设计公立医院三重绩效评价指标体系。通过计算公立医院经济、社会与环境三个子系统的静态绩效值、静态协调度和动态协调度,建立三重绩效评价模型。结果:利用建立的评价模型对江苏省某省属三级医院社会责任履行情况进行综合评价,分析样本医院三重绩效的发展趋势。结论:建立的评价模型可评价同一医院不同时期三重绩效发展趋势,也可用于不同医院同一时期三重绩效评价比较,实用性强,易于推广。     

谈公立医院社会责任管理

社会责任管理已经呈现全球化趋势,成为重要的管理课题。而这一课题在我国,特别是在公立医院管理中还处于理论研究缺乏、实践有待丰富的初级阶段。通过对公立医院加强社会责任管理重要性、必要性的初步分析,提出公立医院社会责任管理应具有的主要内容,同时提出公立医院加强社会责任管理的几点意见。     

新医改形势下公立医院的社会责任与经营伦理

社会责任问题是医疗体制改革和医院管理工作中不可忽视的理论问题。解读新时期医院的社会责任,确立现代医院社会责任的界限,充分发挥医院社会责任的作用,对于促进医院与社会的和谐发展具有重要的现实意义。     

公立医院领导干部经济责任审计评价体系研究

随着国家治理体系的完善和公立医院改革的深入,国家出台并实施了一系列法规制度和改革举措。面对新形势、新变化、新的改革要求,正确定位并客观、公正、科学地开展公立医院领导干部经济责任审计研究,对进一步发挥其对公立医院领导干部监督管理和深化公立医院改革的监督和促进作用有着非常重要的理论和现实意义。本研究基于文献研究法和德尔菲法,研究公立医院领导干部经济责任审计评价体系的共性指标库和个性指标体系,以期为相关政策的制定和实践工作的开展提供参考。     

军队医院人力资源管理部门职责定位调查

目的 研究军队医院对人力资源管理部门职责定位情况.方法 统计40家军队医院人力资源管理部门的职责内容,分析军队医院人力资源管理部门各个职能的重要程度,以及和地方医院人力资源部门职责的区别联系.结果 军队医院人力资源管理部门职责定位在内部定岗定编、人才选拔和引进、聘用人员职业生涯管理、绩效管理、劳动关系管理、档案管理、考勤休假管理、人员信息管理、内部调动管理、工会职能和社保管理职能等方面,多于地方医院的职能.结论 科学设计薪酬体系、合理安排绩效考核、妥善处理劳动关系、详细分析岗位编制在军队三级医院人力资源管理中占有重要的地位.     

综合医院研究型学科建设评价指标体系的构建与实践

以某军医大学附属医院的临床学科为研究对象,建立了研究型学科评价指标体系,并应用于医院研究型建设学科的遴选。指标体系体现了研究型医院学科建设内涵、医院科技创新和科学管理理念、客观指标与专家评审、学科现状和发展愿景相结合的要求,具有较强的科学性和实用性。     

社会契约视角下公立医疗机构信用评价指标体系研究

目的评价公立医疗机构信用管理和诚信服务水平。方法对医疗机构信用评价及监管体系的应用及影响因素进行分析,在全国范围内遴选了32位医院管理、卫生行政管理、公共卫生管理等方面的专家,通过德尔菲法进行两轮专家咨询,并据此构建医疗机构信用评价指标体系,同时选择3家样本医院开展试评价。结果3家试点医院总得分分别为93.10分、87.24分、95.30分,诚信收费和诚信诊疗部分和标准分值差距最大。结论试点医院的总体信用管理和诚信服务水平良好,收费部分的平均得分和标准值相差较大,显示在医疗机构复杂庞大的社会契约体系中,医院、医保、患者、财政等利益主体之间的费用契约仍不够有效。     

公立医院社会责任在部门绩效考核中的体现

厘清公立医院的社会责任,是公立医院改革取得良好成效的前提,目前,公立医院在实际运营中,存在为了片面追求经济利益而导致公益性意识淡薄的现象。本文从公立医院公益性现状入手,分析其淡化的原因,探讨将社会责任纳入到医院各部门绩效考核的必要性和重要性,结合我院的实践,取得了成效,促进了医院可持续健康发展。     

关于公立医疗机构公益性相关政策的回顾与评价

如何维护公立医疗机构公益性,缓和"看病难、看病贵"的社会矛盾,一直是卫生政策的重要着眼点。通过对近年来与公立医疗机构公益性相关政策的系统回顾与梳理,分析了目前卫生政策的成效与存在的问题,政策的薄弱环节主要表现在政策之间的协调与实施监管。     

公立医院社会责任与法律保障关系探讨

随着公立医院改革试点的指导意见确立,公立医院发展面临前所未有的挑战。围绕公立医院社会责任以及运用法律保障公立医院更好地履行社会责任等方面进行分析,具有探讨性地提出一些观点。同时对如何保障公立医院的合法权益,如何为公立医院、医务人员提供良性的执业环境等方面从法律角度,结合我国目前新医改方案出台、公立医院面临新一轮改革的形势,提出一些建议与意见。深化医药卫生体制改革是确保公立医院履行社会责任的有效途径之一,目的是建立中国特色的基本医疗卫生制度,保证城乡居民公平,享有安全、有效、方便、价廉的基本医疗卫生服务。这不仅是解决当前医患矛盾也是确保公立医院履行职责的治本之策、久安之道。