无缝隙护理管理模式对消化内科护理质量及护理人员工作积极性的影响

目的 分析无缝隙护理管理模式对消化内科护理质量及护理人员工作积极性的影响。方法 选取2019年1月至2021年1月我院的36名消化内科护士为研究对象,其中将2019年1月至12月实施常规护理管理模式设为对照组,2020年1月至2021年1月实施无缝隙护理管理模式设为观察组。比较两组的工作积极性、护理质量、工作状态及满意度。结果 观察组的工作积极率高于对照组（P<0.05）。观察组的护理态度、护理安全、护理技巧、护理执行规范及病房管理评分均高于对照组（P<0.05）。观察组的职业倦怠量表（MBI）评分低于对照组,盖洛普Q12调查表（GWA）、中文版康纳-戴维森心理弹性量表（CD-RISC）评分高于对照组（P<0.05）。观察组对本职工作、职业环境、团队协作、职业展望及总体满意度均高于对照组（P<0.05）。结论 消化内科采用无缝隙护理管理模式能有效提高护理人员工作积极性和护理质量,利于缓解工作倦怠感及心理压力,提高科室护理质量。     

授权管理模式提高重症监护室护理人员职业认同感及护理质量的效果观察

[目的]观察实施授权管理模式提高ICU护理人员职业认同感效果及护理质量的效果。[方法]2017年1月—2017年12月医院在ICU护理工作中实施授权管理模式,分析其提升职业认同感效果及提升护理质量效果,并与2016年1月—2016年12月未实施授权管理模式的数据进行比较。[结果]授权管理后护理人员的护理文书书写、消毒管理、器械药物管理、护理技术、专科护理以及基础护理评分高于管理前(P0.05);授权管理后护理人员各项职业认同感觉得分高于管理前(P0.05)。[结论]在ICU病房内开展授权管理能全面提升护理质量和护士职业认同感。     

护士层级管理对病房护理管理质量及患者满意度的影响

目的:探讨护士层级管理对病房护理管理质量及患者满意度的影响。方法:将90名护士随机分为观察组和对照组各45名,对照组实施平台式管理模式,观察组在此基础上实施层级管理模式;比较两组综合护理质量、专业综合素质及患者对护士的满意度。结果:观察组综合护理质量、专业综合素质及患者对护士满意度均明显高于对照组(P0.05)。结论:护士层级管理模式可以有效地提高综合护理质量,提高护士理论知识和专业综合素质,从而对于提高医院的整体护理质量有重要价值。     

预警式分级评分管理在CCU护理中的应用

目的:探讨预警式分级评分管理在心脏病重症监护病房(CCU)护理中的应用效果。方法:将2018年5月1日～11月30日收治的56例CCU患者作为对照组,实施常规护理管理模式;将2018年12月1日～2019年5月31日收治的56例CCU患者作为观察组,实施预警式分级评分管理。比较两组不良事件发生情况、对护理质量的满意度、入住CCU及住院时间并评价护理质量。结果:观察组不良事件发生率低于对照组(P0.05);观察组对护理质量的满意度高于对照组(P0.05);观察组入住CCU及住院时间较对照组均缩短(P0.01);观察组护理安全管理、感染管理、急救管理、护理文件书写、基础护理及病区护理评分高于对照组(P0.01)。结论:将预警式分级评分管理模式应用于CCU护理中,可提高护理质量,降低不良事件发生率,缩短患者入住CCU及住院时间,提高患者满意度。     

精细化管理在神经内科护理管理中的应用价值

目的:探讨精细化管理在神经内科护理管理中的应用价值。方法:选取我院神经内科2014年6月～2016年6月收治的80例患者为研究对象,按照随机数字表法将其分为观察组与对照组各40例。对照组行常规护理干预,观察组在精细化管理基础上给予护理干预。比较两组护理质量及患者对护理工作的满意度。结果:观察组护理满意度高于对照组,病房管理、安全防护、护理文书等评分均高于对照组,P0.05。结论:神经内科患者护理中实施精细化管理,能有效提升护理质量和护理满意度,改善临床护理效果,值得推广。     

护理绩效层级管理模式对妇产科护理服务质量及护患关系的影响

目的探讨护理绩效层级管理模式对妇产科护理服务质量及护患关系的影响效果。方法选自本院妇产科护理绩效层级管理实施前2014年10月~2015年9月接收的60例患者为对照组,选自本院妇产科护理绩效分层管理实施后2015年10月~2016年9月接收的60例患者为实验组,观察比较2组患者的护理满意度及护理服务质量。结果护理层级绩效管理实施后,护士的基础护理、专科护理、危重患者护理、护理文书及病房管理方面的服务质量评分明显高于对照组,P0.05;实验组患者在各方面的护理满意率皆明显高于对照组,P0.05。结论将护理层级绩效管理模式应用于妇产科护理管理中,可以提高护理服务质量,促进护患关系和谐。     

医护助一体化服务模式在无陪护病房护理管理中的应用

目的:探讨医护助一体化服务模式在无陪护病房护理管理中的应用。方法:将2016年1—9月我院无陪护病房收治的125例患者作为对照组,2016年10月—2017年5月我院无陪护病房收治的130例患者作为观察组,实施医护助一体化服务模式,对比两组患者自我管理能力、护理满意度、病房护理质量。结果:观察组患者疾病认知、注意事项、用药禁忌、饮食/运动等方面的能力评分均显著高于对照组(P0.05);观察组患者服务态度、住院期间舒适度、护理安全管理方面满意度均显著高于对照组(P0.05);观察组患者基础护理、危重护理、护理文书、消毒隔离、急救药品管理方面评分均显著高于对照组(P0.05)。结论:医护助一体化服务模式应用于无陪护病房护理管理中,有利于提高患者自护能力与相关指标的护理满意度,并能够在一定程度上提升护理质量。     

探究持续质量改进在耳鼻喉病房护理质量管理中的应用效果

目的探究持续质量改进在耳鼻咽喉病房护理质量管理的应用效果。方法选取我院耳鼻咽喉病房2017年1月—2017年6月收治的患者100例作为护理质量调查对象,将其分为观察组与对照组,各组50例;对照组采取常规的护理质量管理模式,观察组则采取持续质量改进模式。结果观察组各项目的护理质量评分都明显高于对照组(P0.05);观察组的护理满意度96.00%,对照组护理满意度为82.00%,观察组护理满意度明显高于对照组(P0.05)。结论持续质量改进在耳鼻咽喉病房护理质量管理中的应用,有利于提高护理质量与患者的护理满意度,值得推广。     

多元化管理模式对骨折患者护理质量及满意度的影响

目的：探讨多元化管理模式对骨折患者护理质量及满意度的影响。方法选择2013年9月至12月在本科住院的骨折患者50例为对照组,2014年1月起实施多元化护理管理模式,2014年1月至2014年3月收治于本科的骨折患者50例为试验组,比较两组患者对疾病相关知识的知晓率、总并发症的发生率、对护理工作的满意度。结果在骨科病房护理管理中实施多元化管理模式前后,观察组患者对疾病相关知识的知晓率显著高于对照组,（ P＜0.05）,观察组患者的总并发症发生率为8％,显著低于对照组的24％,（P＜0.05）,观察组患者对护理的满意度为94％,显著高于对照组的72％。结论对骨科病房的护理工作实施多元化护理管理模式,可以提高骨折患者对疾病相关知识的知晓率,降低其相关并发症的发生率,提高其对护理工作的满意度,值得在临床护理工作中进行推广应用。     

责任制管理在爱婴区优质护理服务中的应用

目的:探讨责任制管理在爱婴区优质护理服务中的应用效果。方法:将我院2015年1月~2016年12月收入的孕产妇400例随机等分为对照组和观察组。对照组均接受常规优质护理,观察组均接受责任制管理优质护理服务。比较两组患者护理效果。结果:观察组患者护理后的病房护理、护理文书、心理护理以及健康教育等方面护理质量评分均高于对照组(P0.05),孕产妇护理满意度及护士满意度评分均高于对照组(P0.05),孕产妇健康知识水平得分均高于对照组(P0.05)。结论:在爱婴区优质护理服务中积极实施责任制管理,可以有效提升医护人员的积极性,从而提升护理质量及护理满意度,对于确保母婴健康具有积极意义,值得临床推广应用。     

分组护理管理模式在腹腔镜胆囊切除术患者中的应用

目的探讨分组护理管理在腹腔镜胆囊切除术患者中的应用效果。方法将本院2013年8月~2014年4月收治的200例腹腔镜胆囊切除术患者随机分为观察组和对照组,对照组采用常规护理管理,观察组采用分组护理管理,比较2组患者的护理质量及患者满意度。结果观察组在护理文书、基础护理、行为规范、病房管理等方面的护理质量评分均高于对照组,差异有统计学意义(P0.05)。观察组在护理的及时性、服务态度、护士的业务水平等方面的护理满意度高于对照组,差异有统计学意义(P0.05)。结论分组护理管理能够使护士更加贴近患者,满足患者的护理需要,有利于提高护理质量和患者满意度。     

绩效管理模式在精神科临床护理中的应用效果研究

目的 探讨实施护理服务绩效管理对住院精神病患者满意度的效果,为提高精神科临床护理工作质量提供依据.方法 采用对照研究的方法,选取我院精神五科病房60例住院患者为研究组,精神二科病房60例住院患者为对照组.研究组通过对患者满意度的调查,了解住院患者的护理需求,对全科护理人员进行服务理念及绩效目标的培训,应用绩效管理模式对护理服务质量进行管理.对照组则实施普通护理,不实施绩效管理模式.两组观察时间为6个月,每月进行一次满意度调查.结果 实施前,两组患者满意度测查比较,无显著性差异(P＞0.05).实施后,研究组住院患者满意度明显高于对照组(P＜0.05).结论 应用护理服务绩效管理模式,根据住院患者的需求采取相应的护理服务措施,能够提高护理服务质量和患者的满意度.     

问题管理模式在改善内科护理管理质量中的应用

目的探讨分析问题管理模式对改善内科护理管理质量的临床应用。方法选择2016年3月—2017年4月行问题管理模式的内科住院患者78例为观察组,选取2015年2月—2016年2月我院行常规管理模式的内科的住院患者78例为对照组,观察比较2组护理工作、管理质量。结果观察组护理投诉及护理纠纷发生率均低于对照组(P0.05),护理满意度较高(P0.05);观察组基础护理、病房管理及制度管理评分均高于对照组(P0.05)。结论问题管理模式可减少护理投诉及护理纠纷,改善护理管理质量。     

分组护理制度在消化内科护理中的应用效果

目的探讨分组护理制度在消化内科护理工作中的临床应用效果。方法将2013年5月~2014年5月期间住院的200例消化内科患者随机分为实验组和对照组各100例。对照组患者采用常规护理模式,实验组患者采用分组护理模式,对比分析2组患者实施护理措施后的护理效果、护理质量以及护理满意度。结果实验组患者的护理合格率及文书书写合格率明显高于对照组;实验组患者的压疮发生率、院内感染发生率明显低于对照组;实验组护理人员往返病房次数以及铃声呼叫次数均明显少于对照组,差异均具有统计学意义(P均0.05);实验组患者的护理满意度为100.00%,对照组患者的护理满意度为65.00%,实验组患者的护理满意度明显高于对照组,差异具有统计学意义(P0.05)。结论在消化内科的临床护理工作中应用分组护理制度,能够有效提高临床护理人员的护理质量及工作效率,从而改善患者的护理满意度,提高治疗效果,值得临床上推广应用。     

4R 危机管理对降低 ICU 机械通气患者 VAP 发生率的效果

目的：探讨4R 危机管理对降低重症监护病房(ICU)机械通气患者呼吸机相关性肺炎(VAP)发生率的效果。方法选取2012年6月至2014年6月本院 ICU 收治的120例行机械通气的患者,根据患者入组时间将其分为对照组(2012年6月至2013年5月)56例以及观察组(2013年6月至2014年6月)64例。对照组给予 ICU 常规性护理,观察组患者在常规护理基础上实施4R 危机管理,对比分析两组护理管理质量、VAP 发生率、死亡率、机械通气时间、住 ICU 时间、平均住院时间、满意度评分的差异。结果观察组基础护理、特级护理、病房管理、文书管理、重点环节管理、急救药品管理及总护理质量评分显著高于对照组(P<0.05)。观察组 VAP发生率、病死率显著低于对照组(P<0.05),观察组机械通气时间、住 ICU 时间、平均住院时间显著短于对照组(P<0.05),满意度评分高于对照组(P<0.05)。结论4R 危机管理能有效提高 ICU 患者护理质量,降低 ICU 机械通气患者 VAP 发生率及死亡率,缩短患者入住 ICU 时间,提高患者满意度。     

层级搭建在责任制整体护理模式中的应用

目的:探讨层级搭建在责任制整体护理模式中应用价值。方法:选取2015年2月~2017年8月我院收治的患者352例,将2015年2月~2016年6月未实施层级搭建的患者176例作为对照组,对照组采用责任制整体护理模式,将2016年7月~2017年8月采用层级搭建责任制整体护理模式的患者176例设为观察组,比较两组患者护理满意度、护理质量、护理人员职业满意度。结果:观察组患者在服务态度、护理技能水平、沟通交流、主动服务意识方面满意度显著高于对照组,差异有统计学意义(P0.05);观察组基础护理、危重患者管理、急救药品管理、护理文书书写、消毒隔离5方面评分均显著高于实施前,差异有统计学意义(P0.05);实施后护理人员在工作内容、管理方式、工资及福利、工作晋升评优机制、同事相处5方面满意度评分均显著高于对照组,差异有统计学意义(P0.05)。结论:层级搭建护理模式可提高责任制整体护理质量,并能够提高患者护理满意度与护理人员职业满意度。     

压疮护理团队管理模式在自理能力高度依赖患者中的应用

目的探讨压疮护理团队管理模式在自理能力高度依赖患者中的应用效果。方法选取2014年10月~2016年10月我科自理能力高度依赖患者84例,根据患者入院时间分为对照组和观察组,各42例。对照组实施常规护理管理。观察组应用压疮护理团队管理模式。比较两组压疮转归情况、压疮相关知识评分及患者对护理质量满意度。结果观察组显效率及总有效率高于对照组(P<0.05)。观察组干预后压疮相关知识评分高于对照组(P<0.05)。观察组护理质量满意度评分明显高于对照组(P<0.05)。结论压疮护理团队管理模式可提高自理能力高度依赖患者压疮管理能力,促进压疮病情转归,提高患者对护理质量的满意度。     

层级责任模式应用于小儿科病房护理质量管理中的效果探讨

目的 探讨层级责任模式对于小儿科病房护理质量管理中的临床应用效果。方法 选取我院 2020 年 1 月到 2022 年 12 月 期间小儿科病房收治的 120 例患儿为研究对象。采取计算机表法将患儿分为对照组和观察组，每组各 60 例。对照组采取常规 护理管理，观察采取层级责任模式。对比两组生活质量、护理质量以及护理满意度。结果 观察组患儿的健康指数、情感指数、 生活能力、情绪指数等生活质量评分均显著高于对照组（P＜0.05）。观察组患儿的基础护理质量、病区安全管理、护理文书以 及专项护理等护理质量评分高于对照组（P＜0.05）。观察组患儿家属的护理满意度（98.33%）高于对照组（86.67%）（P＜0.05）。 结论 层级责任模式应用于小儿科病房护理管理，能够有效提升护理质量，生活质量以及家长满意度。     

分层管理模式在手术室护理人员职业认同感与工作质量改善中的效果观察

目的:探讨分层管理模式在手术室护理人员职业认同感与工作质量改善中的效果。方法:选取2015年10月~2017年1月手术室护理人员64名为研究对象,随机等分为对照组和观察组,对照组实施常规管理,观察组实施分层管理模式管理。将两组干预前与干预后不同时间的职业认同感量表评分、护理工作质量评分及护理人员满意度进行比较。结果:干预前两组职业认同感量表评分及护理工作质量评分比较,差异无统计学意义(P0.05),干预后观察组的职业认同感量表评分、护理工作质量评分及护理人员满意度均高于对照组,差异有统计学意义(P0.05)。结论:分层管理模式在手术室护理人员职业认同感与工作质量改善中的效果较好,适用于手术室护理人员。     

风险管理在急诊科ICU中应用的效果评价

目的 探讨风险管理在急诊科ICU中的实施效果,旨在提高急诊科ICU的护理质量,降低风险的发生.方法 选取2010年7～12月收入我院急诊科ICU的患者38例作为实验组,对其实施风险管理.同时选取风险管理实施前2010年1～6月的35例患者作为对照组.对2组患者在护理质量、患者的满意度及护士素质等方面进行评价.结果 实施护理风险管理后,实验组护理人员的操作技能的熟练性、护理文书书写的规范性、护患沟通能力及服务态度等护理质量的得分均高于对照组;实验组患者的总满意度达86.84％,明显高于对照组的62.86％;实验组护理人员的投诉率明显低于对照组,而医生满意度和业务考核合格率高于对照组.结论 在急诊科ICU实施护理风险管理,对于改善护理质量,提高患者满意度均具有积极且显著的效果,因此值得在临床实践中逐步推广.