手术室护理人员的职业危害及对策

手术室的工作具有节奏快、工作持续时间长、风险大和相对无规律的特点.手术室护理人员在这种特殊的环境下工作,长期受到心理、生理和微生物等不良因素的影响,因此,做好职业危害的防护对手术室护理人员自身健康和保证护理质量都非常重要.     

供应室护理人员的职业危害及防护措施

医院消毒供应室是医院无菌物品供应的重要科室,同时也担负着各临床科室污物的回收、清洁、消毒和发放等工作[1].由于工作性质和工作场所的特殊性,消毒供应室护士是医源性感染的高危人群[2].工作中护士必须接触污染物品、化学消毒剂、高温环境和机器噪音等,这些因素都对供应室护士的健康带来一定的危害.因此每位供应室护士应明确这些职业危害,并积极采取综合性职业防护,使危害降到最低程度.     

传染病医院与综合医院护理人员职业暴露及管理现况调查

目的 了解医院护理人员职业暴露现况,比较传染病医院与综合医院的差异性,为针对性干预提供参考.方法 采用自行设计的职业暴露与防护管理调查问卷对全国31个省市自治区306所医院的19 588名护士进行调查.结果 标准预防知晓率为93.29％;乙型肝炎暴露后处理掌握率为95.79％,两类医院差异无统计学意义(P＞0.05);...     

中心供应室的职业危害及对策

目的加强供应室护士的职业防护,防止发生疾病。方法采用完善管理制度,强化防护意识,实施标准预防,发生问题及时补救,思想上重视起来。结果各种职业危害会伤及工作人员。结论完善管理监督机制,规范护理人员的工作行为,提高基础理论和操作技能。及时解决存在的危险,把职业危害降低到最低限度。     

护理人员职业暴露的危险因素分析及对策

目的为保证传染病护理人员对埃博拉病毒的零感染,加强对相关护理人员的专科培训,提高护理人员预防职业暴露的能力。方法以塞拉利昂塞中友好医院25名护理人员为研究对象,采取问卷调查方式,观察对锐器伤等职业暴露的防护意识,以及锐器伤等的发生。结果经问卷调查,发现塞方护理人员曾经在普通病房暴露者9例,不会处理锐器伤者占40%,在埃博拉病毒感染病房尚未发现暴露,但不会处理锐器伤者达100%,经培训后护理人员防范意识明显提高,未发生锐器伤。结论有效的专业培训可提高护理人员锐器伤防范意识,降低发生率。     

护理人员医院感染知识掌握情况的调查及对策

消毒、灭菌、隔离是切断病源微生物传播、预防医院感染 (下称院感 )的基本手段 ,也是护理工作的基础 [1]。护理人员的院感知识水平与院感的发生密切相关。我们于 2 0 0 1年 3月对全院护士进行了有关调查考核 ,报道如下。1　对象与方法1 .1　对象2 89名护士中军人 98名 (包括护士长 ) ,合同制1 1 5名 ,实习生 76名。年龄 >3 5岁 3 2名 ,3 0～ 3 5岁6 7名 ,<3 0岁 1 90名 ;副主任护师 3名 ,主管护师3 7名 ,护师 5 6名 ,护士 1 93名。工作 5年以上 83名 ,3～ 5年 99名 ,3年以下 1 0 7名。1 .2　调查内容及方法1 .2 .1　内容 :1院感的概念 ;2院…     

ICU护理人员培训现状及管理对策

ICU(Intensive Care Unit)即重症加强护理病房,在这里患者的病情都十分危急,拥有各种的现代医疗设备,相关的人员必须具备急救方面的专业技术及知识。因此,ICU护理人员必须具备相关方面的专业知识及技术,在进行普通的继续教育外,还必须进行ICU现代技术方面的培训,而且任何护理人员在进入ICU前,都需要进行系统的ICU培训,以     

助产士职业危害及防护

<正>由于专业特点,助产士每天都要接触产妇的血液,体液和分泌物。在接生过程中,还要使用包括锐利器械的各种医疗器械,所以职业危害越来越直接危害到助产士的健康。正确认识职业危害因素,做好标准预防是降低职业暴露发生的有效手段,在临床实践中,我们将常见的危险因素分析如下。1危险因素1.1生物因素助产士由于专业特点要经常接触孕妇及新生     

传染病医院医务人员职业暴露原因及防护对策

目的：分析传染病医院医务人员发生职业暴露的原因并制定相应的防护对策。方法通过调查和整理本院2009年1月至2013年10月上报院感科的《医务人员职业暴露报告卡》资料,对医务人员发生血液传播性疾病职业暴露的相关因素进行分析,提出针对性的防护措施。结果本研究共发生血液传播性疾病职业暴露13人,其中针刺伤11人（84.6%）、皮肤暴露1人（7.7%）、黏膜暴露1人（7.7%）。暴露人员护士为主（84.6%）,其次是医技人员（15.4%）。暴露源9人为艾滋病,2人为丙型肝炎,1人为乙型肝炎;9人进行了药物干预,其中6人为艾滋病预防性用药。13人全程跟踪随访,职业暴露无一人感染。结论医务人员发生职业暴露具有一定的危险性,而在传染病医院发生职业暴露,更易感染血源性传染病,故预防尤为重要。加强医务人员职业暴露防护知识的培训,规范操作行为,纠正个体操作手法缺陷,及时更新有效的防护用品、设施,可预防职业暴露的危险。     

手术室护士的职业危害及防护

手术室是施行手术治疗的集中场所，每天都有大批手术在手术室里进行，工作性质紧张而繁忙，工作环境特殊而复杂，手术室护士因工作而染上疾病影响健康已屡见不鲜，给她们造成了不应有的身心损害，自我防护也越来越引起她们的高度重视。现结合手术室实际情况，就手术室护士的职业危害及防护对策做一探讨。     

湖北省三级医院护理人员健康状况调查及分析

目的了解湖北省三级医院护理人员的健康状况,分析健康问题的分布特征,为促进护理人员健康提供依据。方法对湖北省8个城市15所三级医院4 726名在岗护理人员采用自设健康状况调查表进行问卷调查。结果4 726名护理人员总体身体状况得分(3.14±0.77)分,其中睡眠质量(2.97±0.87)分,精力和体力(2.93±0.78)分,食欲(3.17±0.77)分,压力(2.90±1.08)分。护理人员处于不适症状及疾病前3位的是膝关节痛(35.10%)、神经系统疾病(26.32%)、静脉曲张(22.87%)。结论护理人员健康状况一般,社会以及医院应当多给予关注,同时护理人员应注意身心状态的调适,预防和减少慢性病,以提高健康水平。     

急诊护士职业危害分析与防护对策

为保证急诊护士的职业安全,本文总结了医院急诊工作中存在着的多种职业危害因素,并针对性地提出防护措施,在临床实践中收到了较好效果.     

浅谈护理人员思想动态变化及对策

<正>当前,我国处于一个发展变化越来越快的知识经济时代, 护理人员的思想异常活跃,医院、护理部的思想政治工作也面临许多新情况、新问题。了解护理人员思想动态是选择思想政治工作突破口的客观依据和首要前提。因此,要切实有效地做好护理人员的思想政治工作,首先必须了解护理人员的思想动     

医院人事档案管理出现的问题及对策

在医院的内部管理工作中,人事档案管理不仅是其中的重要环节,同时也是医院考察人才提供依据的重要渠道,因此,人事部门应加强对人事档案管理的力度,以保证档案资料的真实性与可靠性.本研究旨在论述医院人事档案管理中的问题及应对措施,以保证医院内部各项工作的顺利完成.     

VIP助产士的职业危害分析与防范对策

对六年来VIP国际妇产中心实施"一对一"全程责任助产制的职业危害分析,认为存在生物因素、化学因素、社会心理因素和助产士自身素质因素的影响,并采取有效的防护措施以减少危害.     

护理人员对柔性管理的需求调查

目的了解护理人员对护理柔性管理的需求状况，为实施有效管理提供依据。方法自行设计护理人员柔性管理需求问卷，对182名护理人员进行调查。结果护理人员对柔性管理的需求体现在情感需求、民主需求、激励需求、自我发展需求等方面。排序前3位的是为护士弹性排班（73．1％），与护士心理沟通（58．2％），征求护士意见或建议（50．5％）。结论护理人员对柔性管理的需求是多层次的，实施“以人为本”的柔性管理，可以充分发挥护士工作的积极性与创造性。同时护理管理者需调整知识结构，改变管理观念与方式，以顺应目前医疗卫生改革形式的发展需要。     

护理人员对柔性管理的需求调查

目的 了解护理人员对护理柔性管理的需求状况,为实施有效管理提供依据.方法 自行设计护理人员柔性管理需求问卷,对182名护理人员进行调查.结果 护理人员对柔性管理的需求体现在情感需求、民主需求、激励需求、自我发展需求等方面,排序前3位的是为护士弹性排班(73.1%),与护士心理沟通(58.2%),征求护士意见或建议(50.5%).结论 护理人员对柔性管理的需求是多层次的,实施"以人为本"的柔性管理,可以充分发挥护士工作的积极性与创造性.同时护理管理者需调整知识结构,改变管理观念与方式,以顺应目前医疗卫生改革形式的发展需要.     

护理人员对分层管理的态度调查

目的了解护士对层级管理的认同程度,为设置适合中国国情的护士分级制度,实现护理人力资源能力绩效对应的岗位管理提供参考。方法采取整群抽样法,以问卷调查形式了解280名护士对护士分层使用的认同态度。结果问卷总得分为3.9±0.7,对职称、岗位及薪酬现状的态度得分4.1±0.9,对护士分级使用的态度得分4.1±0.7,对护士分级依据的态度得分3.9±0.7,对护士等级管理的态度得分3.3±0.9,对护士分级意义的态度得分4.1±0.8,对护士等级分配的态度得分3.7±0.9。36个条目中,＂不同等级护士工作范畴应该有所不同＂得分最高,为4.5±0.6;＂等级称职考评结果未通过者应该进行同级内限期试用＂得分最低,为3.0±1.0。结论护士对层级管理总体上持认同态度,赞同护士分层使用。应科学设置护理岗位,制订岗位要求、岗位职责、考核标准,实施动态岗位管理,科学绩效考评,充分体现多劳多得、优劳优得、按劳分配、实现分配公平化。     

护理人员对分层管理的态度调查

目的了解护士对层级管理的认同程度,为设置适合中国国情的护士分级制度,实现护理人力资源能力绩效对应的岗位管理提供参考。方法采取整群抽样法,以问卷调查形式了解280名护士对护士分层使用的认同态度。结果问卷总得分为3.9±0.7,对职称、岗位及薪酬现状的态度得分4.1±0.9,对护士分级使用的态度得分4.1±0.7,对护士分级依据的态度得分3.9±0.7,对护士等级管理的态度得分3.3±0.9,对护士分级意义的态度得分4.1±0.8,对护士等级分配的态度得分3.7±0.9。36个条目中,不同等级护士工作范畴应该有所不同得分最高,为4.5±0.6;等级称职考评结果未通过者应该进行同级内限期试用得分最低,为3.0±1.0。结论护士对层级管理总体上持认同态度,赞同护士分层使用。应科学设置护理岗位,制订岗位要求、岗位职责、考核标准,实施动态岗位管理,科学绩效考评,充分体现多劳多得、优劳优得、按劳分配、实现分配公平化。     

手术室护士对职业危害相关因素的调查及分析

目的 为最大限度的保护手术室的工作人员,通过对手术室护士职业性危害相关因素的调查和分析,提出相应的防护管理对策,增强手术室护士的自我防范意识,减少手术室护士的职业性损伤.方法 对80名手术室护士职业性危害相关因素调查和分析.结果 无论在手术室工作时间长短,都不同程度存在着对职业性危害相关因素的认识不足及恐惧.结论 加强对职业性危害相关因素的防护管理,对预防手术护士职业性危害,有一定的预防作用.