党建引领下医院文化建设的实践与思考

加强公立医院文化建设是医院长期发展的内生动力,影响医院的战略定位和文化模式.医院文化是群体性共识,是通过实践展现出的群体文化,是集体的共同意识和表现形式,不仅对内形成医院凝聚力,对外也能够展示医院风貌[1].医院文化被看做是一种软实力,对医疗水平、制度建设等多方面起着正面积极的影响作用.作为一项长期工程,文化建设应渗透...     

某院工会信息化建设助力医院党建的探索与实践

公立医院高质量发展对加强公立医院党建及信息化建设提出了明确要求,北京协和医院工会近年来持续加强信息化建设,建立北京协和医院工会云职工信息服务系统,以互联网+大数据为管理工具,为医院党建工作提供智慧化服务抓手,发挥信息化桥梁纽带作用,协助医院党委在加强职工思想引导、学习教育等方面进行了有益探索,取得了良好效果.该...     

党建引领大部制改革助力医院高质量发展实践探索

建立与现代医院管理制度相适应的治理结构和运行模式,深化医院管理机构改革,探索施行职能有机统一的大部门体制是推动公立医院高质量发展的必然要求。中山大学附属口腔医院以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》,将党建工作与业务工作有机融合,开展了大部制改革的实践探索,引领医院高质量发展取得阶段性成效。     

公立专科医院党建新模式的探索与实践

以复旦大学附属眼耳鼻喉科医院党建新模式为例,提出新形势下加强公立医院党的建设,要着重从抓好制度建设、抓好基层党支部、抓好党员干部队伍和抓好党建与业务互融互促四个维度入手开展党的工作,为新时期创新公立专科医院党建模式提供经验与参考.     

公立医院党建研究项目实施的实践与思考△

目的：以问题为导向,以科研的思维做党建,解决实际工作中的重难点,促进党建引领公立医院高质量发展。方法：以某医院近3年申请和立项的党建课题为研究对象,检索CNKI数据库公立医院党建研究的相关文献和中组部等上级部门关于党建研究的政策文件,深度访谈党建研究课题负责人,回顾性分类整理资料后进行描述性分析。结果：公立医院党建研究有利于一流党建学科建设,有利于一流党建工作质量提升,有利于一流业务工作质量提升,也需要一流的工作支撑保障和持续改进。结论：体系构建公立医院党建学科,着力打造一个高起点的党建研究团队、组成一支高素质的思政教师队伍、孵化一批高质量的党建研究成果、形成一个高标准的党建创新品牌、建设一个高水平的党建研究平台。     

公立医院医联体党建联盟建设的持续实践与探索

在全面加强公立医院党的建设背景下,多地医疗机构把党建延伸到医联体建设中,探索建立医联体党建联盟,在党建与业务融合发展方面形成了丰富经验。本文通过宿迁市第一人民医院医联体党建联盟为例,深入总结分析医联体建设过程中经验做法和存在问题,提出下一步对策建议,为深化医联体党建建设提供有益经验和借鉴。     

构建公立医院融合党建模式的探索实践

在不断加强党的建设的大背景下,本文阐述了构建融合党建模式的基础与重点,介绍了江苏省太湖康复医院以党内“六比六赛”为抓手构建融合党建模式的探索与实践,并总结了工作的体会与思考。用实践证明了,推动党建与业务工作深度融合是公立医院提升党建水平的关键所在。     

医院党建工作中的人本管理实践

随着公立医院改革步伐的加快,医院传统党建模式出现了创新机制不足,与中心工作脱节等问题。人本管理理论强调把人确立为组织管理的主导,其精髓与党的以人为本的理念是一致的。我院将人本管理理论应用到医院党建工作实践中,开展了“支部书记责任制”、“基层党建创新基金”等工作,克服党建传统模式弊端,激发了党建活力。     

新形势下加强和创新公立医院党建工作的实践与探索

淮安市第一人民医院有70多年历史,是集医疗、教学、科研于一体的综合性三级甲等医院。现有职工3800人,党员1161人,核定床位1429张,年门诊量174万人次,年出院病人11.42万人次。在多年的党建工作中,医院积累了一定的经验。2017年3月,我院调整党务组织架构,支部换届选举,从6个总支、21个支部,变成9个总支、50个支部。通过创新党建工作,广大党员树立了终身学习的理念,提高了综合素质,促进了疾病防控能力的提升[1]。     

党建引领三级公立医院等级创建路径探索与实践

在三级医院等级创建背景下,涟水县人民医院充分发挥公立医院党建引领作用,强化党委领导,突出党委书记“班长”角色,建立健全现代党建制度体系,建立统一责任体系;在医院等级创建中融入党建势能,发挥党的思想政治优势、干部人才优势、组织优势、群众优势,完善廉政风险防控机制;巧用质量管理工具和强化内审工作机制。通过以上实施路径,既有力推进了等级医院创建,同时也提高了基层党建的工作质效,达到深度融合、互为促进的效果。     

加强党的建设背景下公立医院统战工作的实践与思考

公立医院增强统战工作是全方位贯彻"四个全面"战略布局的保证,是公立医院党委全面发挥出政治核心作用的前提,是让医院得到长远发展的核心渠道。复旦大学附属儿科医院党委在各项统战工作中,通过构建工作体系,畅通沟通机制,完善培养方案,夯实交友联谊,取得了良好效果。提出不断提高认识和重视程度是做好各项统战工作的前提,与医疗工作相结合是做好医院统战工作的保障,加强党外人士尤其是党外高知群体的培养和使用是做好医院统战工作的关键。在具体实践中则重点落实以下几个方面:以制度建设夯实公立医院统战工作基础,以思政引领推动医院统战人士凝聚共识,以加深沟通交流,发挥出统战人士作用,以积极参政议政和反映群众社情民意来真正推动医院统战事业的发展。     

我院人才队伍建设的实践探索

为加强我院医学人才队伍建设,培养高素质医学人才,针对近年来我院人才队伍建设中的问题和不足,从顶层设计上提出了科学编制人才队伍建设发展规划,建立实施五大人才培养工程,健全激励监督机制等一系列措施.随着上述措施的实施,我院高层次人才数量增多,人才结构趋于合理,促进了学科建设.从而提示我们,要把人才队伍建设作为一项系统工程常抓不懈,并贯穿落实到日常工作中,形成适宜人才成长的常态化氛围和环境,以推动医院全面发展.     

论品牌建设与医院文化建设

医院文化已成为医院生存和发展的基础和精神支柱。医院文化建设是一个持续的过程，医院品牌建设则会推动医院文化建设向深层次发展。本文论述了医院品牌建设的内涵、作用和重要性，以及其所产生的品牌联动效应对医院文化建设产生的影响。     

坚持以人为本 构建和谐医院

构建和谐医院是构建和谐社会的重要组成部分,强调应坚持以人为本,构建和谐的医患关系、和谐的内部环境和良好的周边环境。     

公立医院实施精细化管理的实践与展望

系统阐述了无锡市第二人民医院在内部运行机制改革、医疗服务模式创新、人力资源优化、绩效考核体系再造等方面实施精细化管理的举措,探讨了医院管理上的扁平化,诊疗中的主诊化、中心化和集约化,护理管理的垂直化和后勤保障的社会化四大发展方向,并以“精、准、细、严”来概括实现这些目标的方法和途径。     

研究型医院内涵建设的思考

文章总结了研究型医院相关方面的前沿动态,提出了研究型医院的概念,并从医疗质量、人才培养、科学研究和管理能力等方面对研究型医院的内涵建设进行了初步探讨。     

陕西省县级公立医院改革的做法与启示

通过对陕西省县级公立医院改革的主要成效及面临的问题进行深入分析,探讨了县级公立医院改革进程中公立医院公益性如何界定和体现、怎样实现管办分开等一些难点问题,为促进县级公立医院改革提出如下政策建议：重新界定公立医院公益性的内涵和体现方式,通过建立医院法人治理机构实现管办分开,改革人事分配制度建立激励机制,通过支付方式改革控制医疗费用不合理增长。     

对利用私人主动融资方式进行医院建设的思考

长期以来，我国医院建设存在资金不足、效率低下的问题。私人主动融资（PFI）是国外新兴的公共物品供给方式，可以解决我国医院建设领域的上述问题。文章介绍了PFI的含义及特点，分析了我国医院运用PFI方式建设的必要性及可行性，并对其实施提出了建议。     

当前医院信息化建设中存在问题与应对策略

目的研究医院信息化建设面临的难题并分析产生原因。方法通过剖析HIS建设中医院决策者的意识,计划,投入,提高对HIS建设的重大意义及其标准化,规范化,科学化的认识。结果针对HIS建设中存在的问题,结合我国医院的实际,提出应对策略。结论HIS建设是医院改革发展的必由之路,运行优良的HIS对医院管理、医疗质量、服务水平、效率效益至关重要,为构建数字化医院提供了平台。     

公立医院党建与业务工作宏观环境分析及对策探讨

PEST分析法作为现代管理中分析战略或组织外部环境的常用方法 ,旨在通过政治、经济、社会和技术这4个方面的因素分析从总体上把握宏观环境.文章引用PEST分析法从上述4个维度对公立医院当前党建与业务工作宏观环境进行分析并提出有效应对策略,包括:充分利用时代发展对公立医院提出的更高要求所带来的外部压力;转变传统工作观念;在...