卫生管理干部职业化现况研究

随着社会主义市场经济体制日益完善和正式加入WTO ,我国的医疗卫生行业面临激烈的竞争和严峻的挑战[1,2 ] 。这种竞争不仅仅是卫生服务质量上的竞争 ,更是卫生管理水平上的竞争和卫生管理干部的管理职业素质的竞争[3,4 ] 。为了解卫生管理干部的基本情况 ,我课题组在 2 0 0 3年 1月～ 3月间 ,对北京市、浙江省和陕西省等 3省市的 2 12 8名卫生管理干部进行了调查研究 ,为卫生管理部门制订相关政策提供参考。一、对象与方法调查对象与方法见本组专题中李鲁等所写《卫生管理干部的现状与职业化培养途径研究概述》一文。调查内容包括卫生管理…     

县级医院管理干部职业化现状与培训研究

随着我国社会主义市场经济体制的日益完善和医药卫生体制改革的逐步深入，医疗卫生服务行业面临激烈的竞争和严峻的挑战。在医院可持续发展中，不仅需要医疗卫生技术人才，而且同样需要懂管理、会经营的管理人才，医院管理干部的职业素质已成为医院经营管理和市场竞争的关键之一。为了解浙江省县级医院管理干部职业化现状。探讨适宜的培养途径，课题组对浙江省152家县级医院的管理干部进行了调查。     

湖南省518名卫生管理干部培训需求调查

我国卫生管理干部大多数是从卫生技术人员中选拔而来的。面对现代卫生管理科学化、专业化的要求 ,传统的卫生管理干部教育和培训模式必将受到挑战[1,2 ] 。为了探索一套适于在职卫生管理干部的培训模式 ,我们于 2 0 0 1年 3月开展了培训需求调查 ,以期为卫生决策部门制订相关政策提供科学的参考依据。一、对象与方法(一 )研究对象 :采取多阶段混合抽样的方法 ,从湖南省 1 4个地区中随机抽出 3个地区 (长沙市、郴州市和湘西土家族苗族自治州 )。将卫生机构分为5个系列(第一系列为卫生行政部门 ;第二系列为医疗机构 ,包括各级医院、卫生院、疗…     

卫生管理干部职业化培养途径的对策建议

从文献研究[1,2 ] 和现场调查的结果可以看出 ,不仅卫生管理干部队伍现状与职业化的要求有相当的距离 ,而且当前卫生管理专业教育与培训也难以有效满足卫生管理干部职业化的需要。因此 ,必须立足国情、着眼未来、改革和发展卫生管理教育与培训的模式 ,以满足卫生管理干部队伍专业化的需求 ,加快其职业化建设进程。一、普及卫生管理岗位培训是实现卫生管理干部职业化的现实途径当前在岗的约 6 0万卫生管理干部中 ,近 90 %未经过系统的卫生管理专业培训 ,缺乏系统的卫生管理知识和技能[3] 。将这些未达到专业化要求的在岗卫生管理干部全部从卫…     

山东省卫生防疫管理干部职业化培训现状与分析

为了解我省卫生防疫管理干部职业化卫生管理教育的现状及其对卫生管理教育的需求情况,为制定全省培训规划及相关政策提供依据,我们于2000年4月对全省县级上卫生防疫管理干部进行了调查,调查结果显示,全省卫生防疫后备管理干部建设不足,人员结构偏老化;学历结构分布不合理,高层次卫生管理人员缺乏;管理人员的管理知识欠缺,管理能力不足,培训意向的调查结果显示,被调查人员对卫生管理培训的需求较为热切,教学内容上,计算机是被调查者普遍认为最缺乏的知识;教学方法上,以往传统的教学方式受到了挑战,而且具有主动性和针对性的教学方式则受到了欢迎。     

卫生管理干部的现状与职业化培养途径研究概述

目的　了解卫生管理干部队伍现状 ,探索适宜的职业化培养途径。方法　采用文献研究与现场调查相结合 ,综述近 5年国内外卫生管理干部队伍职业化研究文献资料 ;分层方便抽样调查北京市、浙江省和陕西省等 3省 (市 ) 2 12 8名卫生管理干部的基本情况、卫生管理职业情况、对职业化的认知情况、卫生管理培训经历和职业化培训需求等。结果　研究明确了卫生管理干部职业化的基本内涵 ,总结了卫生管理干部队伍的主要不足 ,概括了卫生管理教育面临的问题。结论　卫生管理干部队伍现状与职业化的要求有相当的距离 ,应普及卫生管理岗位培训 ,发展卫生管理专业学历教育 ,建立和落实配套政策与措施 ,以加快卫生管理干部职业化进程。     

基层卫生管理干部培训抽样调查分析与建议

党的十七大报告明确指出，“建立基本医疗卫生制度，提高全民健康水平”是“加快推进以改善民生为重点的社会建设”六大关键问题之一；近年来政府大力加强农村卫生工作，医药卫生体制改革方案也将在下半年进入征求意见阶段……一系列的卫生相关政策的出台，将在很大程度上改善老百姓在疾病预防、就医治病方面的状况。然而，这些政策的贯彻、落实是否到位，则关键在于各级卫生管理部门管理者的综合素质。     

卫生管理队伍职业化探究

卫生管理干部职业化是《中共中央、国务院关于卫生改革与发展》中提出的具有重大战略意义和深远历史意义的指导方针。北京地区的卫生管理干部大多数是由卫校专业技术岗位转做卫生管理工作,没有或很少接受管理科学知识系统培训。在阐述卫生管理队伍职业化的概念后提出其涵盖的６个方面：工作专职化、职位序列化、知识“Ｔ”型化、能力专业化、意识现代化、配置方式多样化。从资源和生产力构成两个方面论述了卫生管理干部职业化的意义     

西部某省基层卫生管理干部培训状况及需求探讨

目的:通过调查基层卫生管理人员曾接受培训状况及培训需求,探讨有利于我国基层卫生事业持续健康发展的培训模式。方法:采用文献研究、现场调查和定性访谈相结合的研究方法,在西部某省分层抽取基层卫生管理干部进行问卷调查和定性访谈。对问卷资料进行双录入后用Stata 10.0软件进行分析,对定性资料转录后进行总结和归纳。结果:希望今后的培训方式主要是脱产学习和短训班,内容主要包括管理学基本理论、医院管理和卫生法律法规为主。结论:建议制定和落实配套政策,结合卫生管理干部的实际情况开展岗前培训及多层次、多渠道的培训模式、完善考核制度。     

三级综合医院管理者职业化培训现状及需求研究

随着医院院长职业化的呼声兴起,医院管理队伍的现状和发展受到越来越多的重视,然而,目前“医而优则任”的现象仍然是行业内的通行规则。本期调查关注的是通过了解医院管理干部职业化培训的现状和需求,如何一步一步着手改变目前的情况,探索培养医院职业化管理者的措施、途径及需要解决的关键问题,以便为医院管理队伍职业化建设提供科学、可靠的理论依据和合理化建议。     

卫生管理干部管理教育的核心是转变观念

1990年春,为适应卫生改革与发展的需要,广东省卫生厅与中山医科大学联合成立了“广东省卫生管理干部培训中心”,设在中山医科大学内。5年中,中心共举办了5期市、县卫生局长管理学习班,3期医院院长管理学习班,2期妇幼保健院长管理学习班,4期卫生管理干部岗位培训班,每期管理学习班的时间为4～8周,共培训各级卫生管理干部455人。同时,还举办了9期全国性的短期管理培训班(10天),从市、县(区)长到     

卫生管理干部的现状与职业化培养途径研究

随着我国医疗行业竞争的不断加强,在管理方面的重要性日益凸显,卫生管理干部作为医疗事业发展的重要环节,医疗服务更需要高效的经营人才来带动我国医疗卫生事业的发展,但就目前状况而言,其发展在职业化培养上尚存在一些弊端。本文基于这一背景,简单阐述了卫生管理干部队伍建设的重要性,分析了职业化培养的不足之处以及原因,并在此基础上提出了一些优化策略。旨在完善卫生管理干部队伍建设．提升管理有效性。     

发展卫生管理教育加强职业化卫生管理队伍建设

《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》指出：“高度重视卫生管理人才的培养，造就一批适应卫生事业发展的职业化管理队伍”。简单一句话，高屋建领，寓意深刻，内涵丰富，任务重大，真可谓卫生管理教育事业任重道远。我国卫生管理队伍建设进程缓慢，我国卫生管理教育事业发展更是步履艰难。党中央、国务院提出建设“职业化管理干部队伍”的战略思想，为加快发展卫生管理教育事业建设一支稳定的专职卫生管理队伍起了巨大的推动作用。做为卫生管理理论与实际工作者，应紧紧抓住这一发展大好时机，为卫生管理教育事业的发展和卫生管理…     

医院管理干部培训需求与建议

对象与方法本研究的目的是确定在中国的特定环境下医院管理培训的需求及其重点。我们设计了以下研究模型 (图 1)。该模型以医院绩效 ,即医院管理的结果为核心。管理能力被认为是管理实践的投入 ,它与医院绩效间接相关。若医院绩效存在缺陷 ,可能是因为管理能力的欠缺所导致。在该模型中 ,政策环境也被认为是影响医院绩效和管理实践的因素。据此 ,可以分析管理能力是如何与政策环境相互作用而影响医院绩效的。一旦我们确定了在现有政策环境中 ,通过转换管理模式可以改善医院绩效的方面 ,就可以找出促使这种管理模式转换所需的管理才能。这种…     

对建设高素质职业化卫生管理队伍的几点思考

从我国卫生管理队伍的实际出发，分析了建设一支高素质职业化卫生管理队伍的紧迫性、必要性、指导思想和战略目标，建议加强领导、制定规划、健全制度、完善体制、开展培训和发展卫生管理教育等对策措施。     

浅谈卫生管理干部的继续教育

2005年全国卫生工作会议上，高强部长强调指出：加快卫生事业的改革与发展，关键就是要“切实加强卫生人才队伍的建设”，要大力加强卫生管理干部的教育，建设高素质的职业化管理干部队伍。这是保证卫生事业适应社会主义现代化建设的重要保证，是推动卫生事业自身改革与发展的关键环节。     

关于卫生管理干部现状的调查

由黑龙江省卫生厅政策法规处、黑龙江省卫生管理干部学院共同进行的黑龙江省卫生管理干部现状调查于日前结束。据悉,在较大范围内对千余名卫生管理干部进行需求调查,在我国尚属首次。这次调查为了解我省卫生管理干部队伍现状和制定卫生管理干部的专业培训工作决策,提供了重要而又可靠的依据。     

实施干部互动式培训 推进队伍职业化建设

干部培训是加强人口计生队伍职业化建设,增强干部综合素质,提高工作能力的有效途径。江苏省泰州市人口计生委不断创新干部互动式培训模式,增强了培训的针对性、时效性、实效性,取得了明显的成效。分级互动抓全程力求数量、质量与效益三统一训前问下级需求。根据分级培训、归口负责原则,市级重点培训乡级分管领导、计生助理、     

多渠道培养卫生管理人员加快职业化卫生管理队伍建设--评《职业化卫生管理队伍建设研究》一书

王明旭为主编、毛瑛、岳慧、宋彬等为副主编的《职业化卫生管理队伍建设研究》一书,于2000年5月公开出版了,我有幸早就拜读了这本专著,感到受益匪浅,它是当前国内专题论述职业化卫生管理队伍建设唯一的一本著作。1996年底全国卫生工作会议及随后发布的《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》指出:“高度重视卫生管理人才的培养,造就一批适应卫生事业发展的职业化管理队伍”的指示为我国卫生管理队伍的建设指明了方向。为了推动职业化卫生管理队伍建设,1998年底全国卫生管理教育学会组织了全国19所高等医学院校的卫生管理院系,参加了…