护士工作中法律风险讨论与规避

医院是患者接受诊疗救护的重要场所,护理是抢救患者不可缺少的一环,其中客观存在着诸多风险因素,会直接影响患者治疗效果甚至生命安全。随着人们生活水平的改善和对健康认识水平的提高,患者及家属对疾病治愈的期望愈来愈高;随着患者及其家属法制意识和维权意识的不断增强,对护理工作的要求也越来越高,一旦发生护理缺陷或事故,容易引起护患纠纷,从而涉及法律责任和赔偿问题。     

做好护理记录规避潜在的法律风险

护理记录在法律的界定下成了医疗纠纷中原始的举证材料。它记载了住院患者的生命体征、病情变化和护士对其执行医嘱实施护理措施及其结果的客观资料。反映了护士在观察、处置患者过程中的行为。在护理记录中存在着潜在的法律问题。提高护理记录的质量,增强法律意识和自我保护能力,才能规避潜在的法律风险。     

规避法律风险医院责无旁贷

如果问问各大医院的院长，近年来医院面临的最棘手问题是什么，估计他们会毫不犹豫地告诉你：医患关系，其中医疗纠纷的增加又堪称让医院高管焦头烂额的头件大事。     

规避健康体检中面临的潜在法律风险

近年来,随着人们生活水平的提高,健康在生活中的位置越来越重要,各地体检快速发展。同时,人们对医学的有限认知和医学发展无限的不可预知性,人们对医疗市场的期望值过高与现有体制下医疗技术发展的不均衡,不负责任媒体的炒作和报道,导致医护人员在工作中如履薄冰,如何发现潜在的法律风险,保护体检者的权益,保护医护人员的工作安全,成为每个健康管理中心管理者时刻关注的重点。本文就在体检中潜在的或业已存在的法律风险试做论述,以期引起对此的重视,完善健康管理的标准和规范。     

强化法律意识,规避护理风险

目的：增强护理人员在各项护理行为中的法律意识,规避其在护理行为中的护理风险。方法：362名护士进行问卷调查,为期半年。结果：在患者申调查满意率并非100％,护理人员从中得到经验,初步了解如何规避护理风险。结论：护理人员提高法律意识在保证病人的就医权利的同时更好的保证自身的护理安全。     

护士素质与规避职业风险

随着医学科学的发展,护理模式的改变,人们物质文化和生活水平不断的提高,病人维权意识的增强和医疗事故处理条例的颁布实施,护理人员在工作中面临的责任和风险逐渐增多,进一步提高护理人员素质、经验、思维方式、专业技术水平及强化法律意识,利于在纷繁复杂的护理工作中规避职业风险确保护理质量.     

提高护士执行力规避心内科护理风险

目的探讨提升护士执行力,规避心内科护理风险的方法。方法评估心内科护理工作中因执行力不严可能造成的风险,完善相应的护理工作制度,组织护士系统学习理论,通过培养护士的责任意识和工作成熟度增强护士的执行力。结果患者满意度、护理综合质量提高,分别为97.00%,97.27分;不良事件发生率则显著下降。结论护士责任意识和工作成熟度的提高,提升了整体的护理执行力,规避了心内科护理风险。     

手术室护士工作中潜在的法律问题

随着社会的进步，卫生事业的发展，医疗诊疗技术的日新月异，人民法律意识也不断增强。护理工作随之亦产生了越来越多的有关伦理甚至法律的问题，尤其是手术室护士，由于工作性质、环境等的特殊性，工作中有许多潜在的法律问题。因此，必须明确自己的职能范围和法律责任，工作中避免潜在的     

临床护士在日常护理行为中的法律风险防范意识调查

目的了解临床护士在日常护理行为中的法律风险防范意识现状。方法采用自行设计的问卷对综合医院264名临床护士进行调查。结果在日常护理行为中,有30.3％的护士有时不能做到语言审慎、严谨,25．7％的护士有时或经常不能及时与患者沟通。28．8％的护士有时或经常不能在护理操作失败时诚恳地向患者道歉,30．3％的护士有时在护理操作过程中接打私人电话。结论需进一步规范护士的日常护理行为,以减少医疗纠纷。     

护士在护理工作中潜在性的法律问题

随着法律知识的普及和<医疗事故处理条例>等相关法律、法规的相继出台,人们对健康的认识和知识不断提高,对医疗需求和期望也随之提高[1].患者在接受疾病诊治和护理的同时,对法律维权意识也越来越强.这就要求护士在执行医疗护理过程中不能停留在过去的护理道德观来评价自己的护理行为,要求熟悉自己工作中潜在性的法律问题,以便更好地履行自己的责任,保护自己的合法权益.以下就护理过程中的潜在性法律问题进行分析.     

护理文书书写中存在的法律风险及对策

目的提高护理文书书写质量,保证护理记录的真实性、客观性、科学性,通过对护理文书质量检查的结果进行原因分析,针对存在问题的原因采取相应对策,以降低法律风险,减少纠纷隐患。方法每月随机抽查住院病例160份,对发现的质量问题,在每月的护士长例会上进行反馈。结果通过质量检查,能够进一步规范护理文书的书写。结论注重护理质量控制,加强护理人员法律意识和业务技能培训,建立健全病历书写管理制度,是提高护理文书书写质量的重要措施。     

护理人员如何规避职业风险

强化法律观念,做到知法、懂法、守法、用法 法律法规是指导护理工作、规范护理行为的指南。护理人员在工作中不能做到知法、懂法、守法、用法,是最大的风险隐患。长期以来,护理人员一直处于医疗服务的主要地位,在实践中,护士更多考虑的是如何尽快解决病人健康的根本问题,而忽视了潜在的法律问题,因此,护士在执业过程中一定要认真学习相关法律知识,做到知法、懂法、用法律来约束自己的行为,时刻牢记法律就在我们身边,小心谨慎、尽职尽责地为病人服务,确保护理安全。     

护理行为法律风险的预防与控制

护理行为应当遵守相关的护理准则和法律原则.在护理过程中,因护理行为违反法律要求,导致护理工作者承担相应法律责任的可能性.笔者从事护理管理工作二十多年,认为护理人员应加强护理行为法律风险防范,特别是医院感染、护理文件(记录) 、医嘱处理、给药、病情观察病人标本留取和接受特殊检查等重点环节,以保护护理人员的自身权益和患者的生命安全.     

精神科临床护理工作中的风险规避

精神科的护理工作具有风险高、技术性强、专业性强等特点。就其风险来说,又具有高发性和不可预测性等特点,要降低护理风险具有一定难度。随着现阶段医学模式的转变,各大医院逐渐将以患者为中心、以护理工作为核心的护理要求不断实施在临床护理工作中。此外,随着人们法律意识的提高,立法者越来越重视对弱势群体的立法保护,精神科患者的各项合法权益正日渐受到社会、医院以及民众的高     

合理规避超范围用药法律风险的经验探析

超范围用药是在医学实践中越来越普遍的做法,其必要性越来越得到广泛认可。但由于缺少关于超范围用药具体详细的法律规定,超范围用药的法律风险也一直存在。本文结合某周期性发热综合征病例的超范围用药行为,就超范围用药的概念、必要性、相关法律规定等内容进行了探讨,得出该周期性发热综合征病例中的超范围用药行为是合法行使处方权的行为的结论。并由此病例中超范围用药的行为总结出合理规避超范围用药法律风险的经验。     

手术室护士如何规避职业风险自我保护

随着医学知识的普及,以及人们对法律知识、市场经济意识及自我保护意识的增强,在现在医疗工作中,一旦出现纠纷,通过法律来解决是最常用的途径,不论结果如何,其对医疗单位及当事医护人员都会产生负面影响.手术室是一个比较特殊的科室,一切手术及很多有创性的检查都在手术室进行,因此手术室也成为高风险的科室,在医患矛盾日益严重的今天,作为手术室的护士,积极学习法律知识,提高风险意识,及时加强自我保护已成为必修的课题.     

病案记录的使用与法律风险的规避

目的 对病案记录使用过程中法律明确禁止和限制的情形加以界定。方法 通过对我国病案记录现状的词查以及相关法律法规的进行分析比较。结果 病案记录使用过程之中在数据供应、数据使用、国家机密、个人隐私、商业机密、知识产权、互联网机密信息保护等7个方面需要符合27部法律和法规的规定。住院病案首页中有30个字段涉及法律和法规的限定。结论 在除去法律明确禁止和限制的内容以及字段之外，应该积极开放病案记录中的其他内容以促进病案记录的科学使用，推动医学科学事业的进步和发展。     

助产护士职业风险分析及规避对策

目的：探讨助产护士职业的高风险因素,提高助产护士规避职业风险的意识及对策。方法：分析助产护士职业风险的主要因素及采取有效的规避对策。结果：助产护士职业危险因素是多方面的,针对不同的危险因素,采取不同的规避对策,降低职业风险。结论：针对助产护士职业的高风险因素以及采取的相应规避对策的阐述,以达到对助产护士身心健康的保障。     

急诊科护理风险相关因素的分析与规避

目的：分析归纳急诊科常见护理风险发生的原因,并提出相应规避风险的措施。方法：回顾分析护理工作中曾遇到的风险问题找出原因,并通过查阅文献预见性的归纳急诊护理风险及规避方法。结果：急诊科护理风险是客观存在的,也是可以有效规避与防范的。结论：加强急诊各环节的管理,有效规避急诊护理风险,可减少护患纠纷,保障患者生命安全,保障护理人员的权益,提高急诊护理工作质量。     

708例护理不良事件分析及法律风险初探

目的通过分析708例护理不良事件,探讨主要护理不良事件存在的法律风险大小及关系。方法对某三级甲等医院2007～2009年护理系统上报的708例护理不良事件进行分类统计,对其中存在法律风险的不良事件进行统计学处理,评估分析其法律风险大小、关系。结果护理不良事件中法律风险最大的系统为精神科系统;法律风险最大的患者损伤级别为Ⅱ级;法律风险最大的不良事件类型为用药错误、药敏差错、实习生单独操作错误。结论要降低护理不良事件的法律风险,不仅要降低不良事件发生率,还要根据不同系统、级别、类型不良事件各自的法律风险大小有针对性的配置资源、完善流程、引进管理系统和进行人员培训。