与护理职业倦怠相关的14项因素调查分析

护士是与病人接触最频繁的人员，既要承担临床处置的高风险职责，又要遵循病人的需求规律。护理职业是一种要求护士对工作较高情感投入的工作，因此，护理人员成为职业倦怠的易感、高发人群。职业倦怠（jobburnout）是一种情绪衰竭、人格解体、个人成就感降低、心理能量在长期奉献给别人的过程中被索取过多而产生极度的心身疲惫和情感耗竭的综合征。护士会因各种工作中的因素感到疲惫，出现个人情绪低落，身体状况较差，失去关爱病人的热情，对工作漠不关心等护理职业倦怠的表现。这不仅影响自身的身心健康还会影响护理工作的本身，直接影响医院的经济和社会效益，更是日后我国健康事业发展的隐患。     

癌症病人抑郁相关因素调查及护理对策

[目的]探讨癌症病人抑郁状态的发生率及相关因素,为实施心理护理提供依据.[方法] 采用Zung抑郁状态自评量表对60例癌症病人护理干预前后进行问卷调查.[结果]不同文化程度、年龄的癌症病人抑郁发生率无显著差异,而性别、疼痛与病人的抑郁状态有密切联系;护理干预前SDS为64.77分±7.49分,干预后为50.34分±8.89分,病人的抑郁状态明显改善.[结论]对癌症病人进行护理干预,能明显降低抑郁症状.     

护士工作压力源及相关因素的调查分析

随着社会经济的快速发展,生活节奏的不断加快,工作压力日益成为人们关注的研究问题.护士作为与病人最频繁的接触者,护理工作不仅风险高,技术性强,服务要求细,而且护士在工作中必须面对社会各阶层的人群,这些因素都会使护士产生工作压力.相关研究表明,护理工作是充满高压力的工作,护士所承受的压力已经成为一种职业性危险[1].护士工作压力的结果表现为职业倦怠[2,3].     

糖尿病病人遵医行为的调查及相关因素分析

糖尿病是有遗传倾向的一种常见的内分泌代谢紊乱性疾病,病因为胰岛素相对或绝对不足,靶组织细胞对胰岛素分泌敏感性降低,引起糖、蛋白质、脂肪、水电解质等一系列代谢紊乱[1].糖尿病是世界上四大慢性疾病之一,由于它发病率高,并发症多,危害严重,被世界卫生组织列为重点防治疾病[2].据初步统计2005年全球约有3亿糖尿病病人,其中我国约有3 800万.我国的糖尿病患病率已达2.0%～3.6%,比10年前高3倍～4倍[3].针对以上情况,对75例糖尿病病人的遵医行为进行了调查研究,旨在找出影响糖尿病病人遵医行为的相关因素,寻求有效的护理对策.现将结果报告如下.     

护理职业风险的相关因素分析与管理对策

护理职业风险是从事护理服务职业，具有一定的发生频率并由护士承受的危险。近年来，随着医疗水平及公众健康知识水平的提高，法律观念和自我保护意识的增强，医疗护理承担的风险越来越大，而现阶段对护理风险的管理仍缺少现成的经验，针对临床护理工作中存在的问题，提出几点管理经验，供护理管理者参考，现报道如下。     

97例高血压病人服药依从性的相关因素调查与分析

自 2 0世纪 5 0年代以来我国高血压的患病率逐年上升 ,高血压易导致脑卒中、冠心病和肾功能衰竭等并发症。目前我国每年因高血压导致脑卒中人数已超过 1 5 0万 ,居世界第一位[1 ] 。研究资料表明 ,经服药治疗后使舒张压长期降低5mmHg ,可使中风的危险性降低 35 %～ 4 0 % ,说明通过对高血压积极的药物防治 ,可降低脑卒中的发病率与死亡率[1 ] 。目前高血压的控制对策主要是药物治疗和调整不良的生活方式 ,而血压得不到有效控制的重要原因之一是病人药物治疗依从性差。高血压药物治疗依从性 (ComplianceofPatientswithantihypertensivether…     

护理奖金分配缺陷相关因素分析与改进方案

奖金是组织通过设计适当的奖酬形式激发、引导、保持组织成员的行为,有效实现组织及个人目标的系统活动.长期以来,护理人员的奖金未能充分体现护理工作量、护理质量、人员不足超额劳动等要素,在这样的分配制度下,很难调动护理人员的工作积极性,在一定程度上阻碍了科室护理工作的发展[1].     

住院蒙族老年冠心病病人焦虑及相关因素的调查分析

冠心病是现代社会中危害人类健康最常见的心身疾病之一,位居我国疾病谱首位,目前的中老年人群中患病率仍在持续上升.     

住院精神分裂症病人焦虑抑郁相关因素分析及护理对策

[目的]探讨住院精神分裂症病人抑郁及焦虑情绪的产生原因及护理对策.[方法]采用Zung焦虑自评量表(SAS)和抑郁自评量表(SDS)及自编量表,对60例住院精神分裂症病人进行评定.[结果]60例病人中存在焦虑的53例,占88.33%,其中同时合并抑郁者42例,占70.00%,仅有单纯焦虑者11例,占18.33%.不同年龄、居住地及文化程度的精神分裂症病人焦虑及抑郁症状差异无统计学意义(P＞0.05),而不同的家庭经济条件、病人与家人关系及婚姻质量的好坏之间存在差异(P＜0.05).[结论]住院精神分裂症病人大部分存在不同程度的焦虑和抑郁情绪.家庭经济条件差、婚姻质量坏及家庭成员关系不和睦是住院精神分裂症病人产生焦虑及抑郁症状的重要原因.采用针对性整体护理措施,既可以减轻精神分裂症病人抑郁焦虑情绪,又可以降低复发率.     

影响护生综合素质水平的相关因素分析与对策

为了护生适应时代发展对护理工作的要求，促进护理事业的发展，提高护生综合素质有重大的意义。结合临床护生实际综合素质分析：其与护生、教与学密切相关。     

护士职业倦怠及其相关因素的研究

目的 了解临床护士职业倦怠状况及其影响因素,为提高临床护理管理工作提供理论基础.方法 采用自行设计的一般情况调查表和职业倦怠量表,对184名参与临床工作一年以上的在职护士进行职业倦怠及相关因素问卷调查.结果 临床护士的职业倦怠量表得分为(65.48±16.49),除护士的婚姻状况外,护士的职称、人事关系、职务、学历、所在科室类型、工龄及年龄等因素均与护士的职业倦怠程度呈相关性(P＜0.05).结论 临床护士的整体职业倦怠水平较高,管理者应当根据职业倦怠的各相关因素采取相应的措施进行干预,提高护士群体的心理健康水平,从而提高护理服务工作质量.     

护理人员职业倦怠调查与分析

职业倦怠是人们在紧张和繁忙的工作之中由于受环境、情感等内外因素影响而出现的一种身心不适、心理衰竭、情感封闭和亚健康状态[1]。职业倦怠表现:对职业前景茫然,缺乏工作热情和动力;易产生疲劳、厌倦、焦急、烦躁;情绪低落、精神不振、心理疲乏。目前,受医疗大环境的影响,医     

护理人员职业倦怠调查与分析

职业倦怠是人们在紧张和繁忙的工作之中由于受环境、情感等内外因素影响而出现的一种身心不适、心理衰竭、情感封闭和亚健康状态。职业倦怠表现：对职业前景茫然，缺乏工作热情和动力；易产生疲劳、厌倦、焦急、烦躁；情绪低落、精神不振、心理疲乏。目前，受医疗大环境的影响，医患矛盾突出，护理人员长期工作在充满“应激源”的环境中，极易导致职业性倦怠。护士职业倦怠不仅影响护士自身的健康，而且影响护理队伍的整体素质和队伍的稳定，所以不论护士还是管理者都应重视职业性倦怠的预防。     

护生职业防护知识与行为调查分析

[目的]调查护生职业防护知识与行为现状。[方法]采用护生职业防护知识与行为调查表，对80名护生进行职业防护知识与行为调查。[结果]护生对经血液传播疾病的危害有一定的认识，但防护措施不力，只有72．50％的护生在临床实习前接种过乙型肝炎疫苗；护生有较好的洗手习惯，能执行规范洗手，但在做可能接触血液、体液的操作时戴手套的频率低；护生在操作中职业暴露意识不强，有47．50％的护生被污染锐器刺伤。[结论]护生对职业危害有一定的认识，掌握了一定的职业防护知识，但防护措施不力，应加强职业防护知识度操作技术培训。     

护生职业防护知识与行为调查分析

[目的]调查护生职业防护知识与行为现状。[方法]采用护生职业防护知识与行为调查表,对80名护生进行职业防护知识与行为调查。[结果]护生对经血液传播疾病的危害有一定的认识,但防护措施不力,只有72.50%的护生在临床实习前接种过乙型肝炎疫苗;护生有较好的洗手习惯,能执行规范洗手,但在做可能接触血液、体液的操作时戴手套的频率低;护生在操作中职业暴露意识不强,有47.50%的护生被污染锐器刺伤。[结论]护生对职业危害有一定的认识,掌握了一定的职业防护知识,但防护措施不力,应加强职业防护知识及操作技术培训。     

护理本科生职业生涯规划状况的调查分析

[目的]探讨护理本科生职业生涯规划的状况。[方法]2007年5月采用问卷调查法对我市568名在校护理本科生进行职业生涯规划影响因素以及相关知识的调查。[结果]学校、年级、性别、母亲职业对职业生涯规划有显著影响;45.8%的学生对职业生涯规划了解一些,30.3%的学生只是听说过,而非常了解的只有0.7%;45.4%的学生对护理专业比较满意,但是也有30.5%的学生期望今后从事与医学无关的职业;57.6%的学生完全赞同开设职业生涯规划课程,51.8%的学生认为非常有必要进行职业生涯规划。[结论]护理本科生职业生涯规划教育环节薄弱,护理管理者与教育者应给予重视。     

男护生择业现状调查分析

在现代护理发展过程中,护理工作一直是以女性为主导的职业。但是,随着社会发展和护理学专业发展的需要,男护士开始逐渐走上了护理岗位。据美国护理协会统计,美国男性注册护士在1980年占护理专业人数比例的2.7%,到2000年达到了5.4%;根据英国全国医疗护理机构统计,2002年注册登记     

男护生择业现状调查分析

在现代护理发展过程中，护理工作一直是以女性为主导的职业。但是，随着社会发展和护理学专业发展的需要，男护士开始逐渐走上了护理岗位。据美国护理协会统计，美国男性注册护士在1980年占护理专业人数比例的2．7％，到2000年达到了5．4％；根据英国全国医疗护理机构统计，2002年注册登记的护士中10％为男性，到2003年上升到11％。近几年，有报道显示，我国医院急需男护士，甚至医院直接到护士学校预签还未毕业的男护生。据我院近5年护理专业招生情况看，越来越多的男性选择护理专业。[第一段]     

护理本科生职业生涯规划状况的调查分析

[目的]探讨护理本科生职业生涯规划的状况。[方法]2007年5月采用问卷调查法对我市568名在校护理本科生进行职业生涯规划影响因素以及相关知识的调查。[结果]学校、年级、性别、母亲职业对职业生涯规划有显著影响；45．8％的学生对职业生涯规划了解一些，30、3％的学生只是听说过，而非常了解的只有0．7％；45．4％的学生对护理专业比较满意，但是也有30．5％的学生期望今后从事与医学无关的职业；57．6％的学生完全赞同开设职业生涯规划课程，51．8％的学生认为非常有必要进行职业生涯规划。[结论]护理本科生职业生涯规划教育环节薄弱，护理管理者与教育者应给予重视。     

正确认识护士职业倦怠的相关因素及应对策略

1974年美国临床心理学家Freudenberg研究职业紧张时提出了“职业倦怠”(Jobburnout)这个概念,指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态,他认为职业倦怠是一种最容易在助人行业中出现的情绪性耗竭的症状^[1]。Maslach等人把工作上长期的情绪及人际应激源做出反应而产生的心理综合征称为职业倦怠。职业倦怠由情绪衰竭(emotionalexhaustion)、不人性化(depersonalization)、个人成就感降低(diminishedpersonalaccomplishment)3个维度构成。一般认为,职业倦怠是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应,是个体伴随于长时期压力下而产生的情感、态度和行业的衰竭状态。职业倦怠是人们心理亚健康的一种表现,又称“职业枯竭”。中国人力资源调查报告显示,中国正进入工作倦怠现象的高峰期,职业倦怠将成为现在社会职场的“流行病”。尽管职业倦怠存在于很多行业,但是护理工作是一种特殊的、高风险的职业,劳动强度大,危险性高,极易产生职业倦怠。长期以来护士一直是职业倦怠研究的重点人群之一,而大量的研究结果也充分证明,职业倦怠在护理人员身上尤为明显。