政策

深圳医院新规追求社会效益，医院需提供每日费用清单，新疆：扩大医保适用范围，江西建立行贿医疗机构“黑名单”，北京：三级医院检验结果6月“互认”。[编者按]     

新疆肿瘤医院人力资源管理初探

在科学技术日新月异的今天，在事业单位人事制度改革的深化阶段，在医院间竞争日趋激烈、医患矛盾日趋尖锐之际，医院要想在激烈的市场竞争中抢占先机，保持自己的优势，发展自己的特色，必须要树立人力资源是“第一资源”的新观念，离开了人员的合理配置及利用，其他一切设施、设备的合理使用都成为一句空话。因此，在新形势下如何充分利用、发展现有人力资源，如何对人力资源进行有效管理已经关系到医院的生存和发展，已成为当前医院管理者思考的主要问题。近几年来，新疆肿瘤医院通过对医院人力资源管理的不断探索，取得了一定的成绩。本文通过介绍新疆肿瘤医院人力资源管理的探索，旨在为医院更好的进行人力资源管理提供理论，现实依据。     

护理工作在医院管理年中的实践与启示

卫生部提出开展“以病人为中心，提高医疗服务质量”为主题的医院管理年活动，全面提升医院服务质量。新疆伊犁州奎屯医院自2005年6月以来，以医院管理年活动为契机，按管理年要求开展工作，围绕服务、质量、安全、价格，深化护理管理，提高服务品质。     

基层医院期盼柳暗花明

基层医院将迎来新的一轮发展热潮,而更合理的正金字塔式医疗资源结构,也正在初步形成1月份的乌鲁木齐寒气逼人,坐落在水磨沟区的新疆维吾尔自治区第一济困医院,依然在紧张而忙碌地接待着从各地赶来的患者。这所医院因为被卫生部认为是“值得全国借鉴”的平价医院模式,得到了全国各界及媒体的密切关注。1月7日,卫生部部长高强要求各地建立平价医院,随后的1月10日,卫生部新闻发言人毛群安说,该项政策就是基于对新疆济困医院的调研,才决定在全国推行的。据了解,新疆第一济困医院的前身是新疆纺织医院,成立于1958年,隶属于新疆最大企业之一的七…     

现行医院会计制度利弊分析

建国以来，我国医院没有统一的会计制度（70年代贵州省省级医院连会计报表都不统一），一直沿用行政事业单位的“预算会计制度”，难以满足医院财务管理和会计核算的需要，导致医院费用观念淡薄，不利于经济核算和经济活动分析，医院会计工作停留在事后算帐上，不能发挥会计事前预测、计划、控制、分析和考核的作用。卫生部、财政部在1988年8月制定了《医院会计制度》和《医院财务管理办法》，并于1989年1月1日在全国区以上医院执行．1“医院会计制度”对医院会计核＊改革的主要内容1．1改“收、付实现制”为“权、资发生制”，使医院会计核…     

“人本位”的医院文化在医院发展中重要性的思考

医院管理的根本就是对人的管理。“人本位”则是医院化的精髓。“人本位”的医院化作为医院的一种经营理念、行为准则、经营理论和宗旨，是医院发展中不可或缺的重要组成部分，它在潜移默化中发挥着无形的力量。医院如何建设属于自己的“人本位”医院化，以增强和发挥名牌效应和名医效应，整体提升医务人员的综合素质和医院科学管理水平，发挥医院无形资产的巨大作用，为医院创造巨大的社会效益和经济效益，是今天每一位管理人员都必须去思考和重视的课题。     

信息流在医院感染管理中的综合应用

目的提高以信息管理为平台的医院感染管理能力。方法综合应用医院信息系统（hospital information system，HIS）数据库和网络架构，开发应用“医院感染监控管理软件”、“药敏信息录入系统”、“发热及腹泻症状监测系统”、“军人出院信息统计”、“抗菌药物应用监测系统”等软件，获取医院感染相关信息。结果HIS数据共享的信息流，可以实时提取每一个在院和出院病人的基本信息和诊疗信息，较好的实现了以医院感染管理相关因素数据查询为主线的数、质量信息管理。结论HIS信息流在医院感染管理中的综合应用，提高了医院感染管理效率和质量。     

稳健中推进天津市第一中心医院的信息化探索

成立于新中国诞生之年的天津市第一中心医院是一所融医疗、教学、科研、预防为一体的现代化综合性三级甲等医院。该医院以追求高质量医、教、研水平为目标，以全心全意为患者服务为办院宗旨，为有志于献身医学的高级人才搭建了事业平台。由于先进的管理及医疗创新，天津市第一中心医院先后获得“全国十佳爱婴医院”、“全国百佳医院”、“全国百姓放心示范医院”、“全国健康促进示范医院”等称号。     

太原：医院向＂绿色＂转型将有标准可依

近日，太原市卫生局传来消息，《太原币绿色医院管理规范》即将发布实施。届时，太原市所有医疗机构都将向“绿色”转型。“绿色医院”是一种现代文明的医疗服务模式，旨在创建以实现医疗环境“零污染”、医患关系“零距离”、医疗保障“零障碍”、医护质量“零缺陷”为发展模式的现代化医院。医疗机构向“绿色医院”转型，是太原市城市绿色转型的重要组成部分。     

“绿色医院”建设标准研讨会暨院长高峰论坛在穗隆重举行

2010年6月12日,＂绿色医院＂建设标准研讨会暨院长高峰论坛,在广州市番禺中心医院隆重召开。中国医院协会副会长、广东省医院协会会长张衍浩、中国医院协会秘书长李月东、中国医院协会副秘书长、《中国医院》杂志社社长兼主编张宝库、国家住房城乡建设部科技司综合处处长王建清、中国医院协会医院建筑系统研究分会副主任委员、“绿色医院”工作领导小组组长王树峰院长、广州市番禺区卫生局书记王敏之、广州番禺中心医院院长麦子杰等领导参加了会议，会议由广东省医院协会医院建筑专业委员会许家穗会长主持。卫生部各直属医院、省、自治区、直辖市医院及解放军医院的院领导和基建负责人、国内外绿色建筑专家及建设者共300余人，围绕《绿色医院建筑评价标准》讨论稿和“绿色医院”建设中存在的问题及发展趋势，进行了热烈、深入地研讨和交流。     

以文化理念深化医院思想政治工作

医院思想政治工作是医院事业发展和强化竞争力的保证。新形式下，医院思想政治工作的加强和深化是必须的、可行的。通过医院文化理念的培育、传播、创新，形成“大思想政治”工作的氛围，促使医院思想政治工作从“自在”向“自觉”状态转变，以提高思想政治工作的境界。     

都江堰市人民医院

都江堰市人民医院是都江堰市唯一一所集医、教、研、防、急救为一体的综合性医院。医院占地4.9万平方米，开放床位409张，是政府主办的非营利性医疗单位。1993年率先通过国家爱婴医院评审，1999年被卫生部授予“二级甲等”医院，1997年、1998年先后加入卫生部“国际紧急救援中心网络医院”和成都市“120”急救网络医院，     

安徽省立医院简介

安徽省立医院的前身为1898年建院的合肥基督医院，迄今已有110年的历史。历经百余年沧桑，已是一所设备先进、专科齐全、技术力量雄厚，集医、教、研、预防、保健、急救、康复为一体的省级综合性三甲医院。1993年被首批评定为“三级甲等医院”，1994年被评为“爱婴医院”，1999年荣获“全国百佳医院”称号，2004年被省卫生厅、省政府纠风办授予首批“诚信医院”称号，     

达州市中心医院

达州市中心医院始建于1921年，是国家三级甲等综合性医院、全国500家大型医院、国际“爱婴医院”、四川省“十佳城市医院”、省级“文明单位”，是集医疗、教学、科研、预防为一体的川东北地区大型综合性医院，担负着达州市647万和巴中、广安、万州、安康等毗邻地区1000多万人民的防病治病任务。     

王深明：跨过金字塔尖

坐拥国内特大型医院的实力，“国家三级特等医院”、“区域医疗中心”等称号的获得对中山大学附属第一医院（下称“中山一院”）来说，将是信手拈来的事情。     

蓬勃发展的内蒙古自治区中蒙医医院

内蒙古自治区巾蒙医医院始建于1958年与内蒙古自治区中蒙医研究所合署办公，座落于自治区首府呼和浩特市中心，是自治区规模最大、技术力量较雄厚、医疗和科研水平较高的民族医院。院（所）分门诊、住院、保健、研究室四个单元；设有500张病床，16个病区，49个专科专病门诊；现有职工721人，其中专业技术人员646人，高级职称技术人员106人，中级职称技术人员280人.被国家中医药管理局评为“三级甲等中蒙医院”、列为“国家蒙医专科培训基地”和“国家蒙药制剂中心”，先后荣获“全国百佳医院”，“全国卫生系统先进集体”，“全国百姓放心医院”，“全同民族团结进步模范集体”，还被蒙古国授予境外“唯一信得过医院”等称号。     

广元市人民医院

广元市人民医院建于1950年，近年来先后获“全国巾帼文明岗”、“四川省卫生先进单位”、“四川省文明医院”、“四川省文明医院服务窗口示范单位”、“四川省十佳城市医院”、“四川省医院感染控制先进单位”、“四川省民主评议行风工作成效显著单位”、“广元市最佳文明单位”等荣誉称号，是广元市唯一一家集医、教、研协调发展的国家三级综合性医院，     

提升医院文化 建设品牌医院

通过对医院文化的功能及作用原理进行论述，结合我院实际情况，在总结经验的基础上提出几点做好文化建设工作的意见，以实现我院“以人为本，提升医院文化，建设和谐医院”的建设目标。     

试述我国医院药学人才“短板”与“加长”

目的 提高医院药学人员综合素质，构筑一支优秀的医院药学人力资源队伍，促使我国医院药学的快速发展。方法 通过对医药学人力资源的编制、年龄、学历、技术职称、知识结构及药学工作职能等分析。结论 增大“木桶”、加长“短板”必须三管齐下，即卫生行政部门、医院领导和医院药学人员共同努力，方能使我国医院药学事业健康快速发展。     

坚持以人为本，构建和谐医院

人性化服务理念是以人为本，从他人利益、思维及要求出发，尊重其选择，而为他人提供服务。注重医患沟通，提高服务质量，必须引导医护人员牢固树立“患者第一”、“质量第一”、“服务第一”的理念，进一步增强服务意识和奉献精神，自觉地与患者进行沟通，让患者切实感受到和谐温馨、亲切自然的就医氛围。医院与人民群众的切身利益密切相关，是社会的一个重要窗口。坚持以人为本，进一步履行好救死扶伤的职责，构建和谐医院，是新时期医院建设的重大任务。