“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案

深化医药卫生体制改革是贯彻落实科学发展观、加快转变经济发展方式的重大实践,是建设现代国家、保障和改善民生、促进社会公平正义的重要举措,是贯穿经济社会领域的一场综合改革。“十二五”时期是深化医药卫生体制改革的攻坚阶段,也是建立基本医疗卫生制度的关键时期。为巩固扩大前一阶段改革成果,     

“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划述评

国务院颁布的《＂十二五＂期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案》紧密围绕2009年《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》精神,部署了今后四年我国深化医药卫生体制改革的具体任务和重点工作。《规划》为缩短我国卫生事业与经济发展的差距奠定了坚实的基础。     

深化实施上海市卫生改革与发展“十二五”规划的政策建议

总结归纳上海市卫生"十二五"规划中期存在的相关问题,进一步提出推动和完善"十二五"规划有效实施的政策建议。包括在"十二五"卫生规划实施过程中完善财政保障、基本卫生服务提供、人才培养建设、社会办医、急救体系及医联体建设等方面的政策措施,保证卫生规划的顺利实施,同时指出针对"十二五"卫生规划的制定及评估本身也需要不断完善。     

通过《北京市2010-2011年深化医药卫生体制改革实施方案》

近日,北京市通过的《北京市2010-2011年深化医药卫生体制改革实施方案》提出将提高基本医疗保险参保率和医疗救助的报销比例,引导优质医疗资源向基层流动,推进公立医院改革试点,使医改成果惠及全部常住人口。公立医院将按照公益性、准公益性和经营性3个方向进行改革试点,     

《基本医疗卫生与健康促进法》对综合公立医院“十四五”规划的导向分析

《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》是我国医疗卫生与健康领域第一部基础性、综合性的法律,对综合公立医院"十四五"规划的制定有重要的指导意义。文章通过对《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》涉及体系建设与制度建设的分析,阐述了其对综合公立医院编制"十四五"规划的前瞻性、基础性、特色性、灵活性等导向作用;并提出了发挥《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》对编制"十四五"规划导向作用的4点建议,以期促进综合公立医院更好的改革、发展。     

公立医院“关键岗位”轮岗制度分析与完善

公立医院“关键岗位”轮岗制度建设作为一项重要的廉政风险防控措施,对医院党风廉政建设和内控建设有重要意义。本研究基于COSO内部控制框架和方法,结合公立医院内控建设政策要求和工作实践,从机制建设、风险评估、流程规范、信息沟通和监督检查等方面,研究分析新形势下公立医院“关键岗位”轮岗机制的构建和完善。     

创新体制机制 积极推进公立医院改革——寄语2010年

2010年的钟声已经敲响!值此辞旧迎新之际,谨向一直以来关心和支持《卫生经济研究》杂志发展的领导和朋友致以新年的问候和表示衷心的感谢12010年是实现新“医改”近期目标的中局之年。五项重点工作经过前期不断推进,一些难点问题逐渐显现。公立医院改革涉及面广、影响力大,既是新“医改”重点,也是难点,必须抓住两个关键问题——坚持公立医院公益性和提高医务人员积极性,突破现有框框,创新体制机制。     

国务院规划“十二五”医改

11月29日,中共中央政治局常委、国务院副总理、国务院深化医药卫生体制改革领导小组组长李克强主持召开国务院深化医药卫生体制改革领导小组第十次全体会议。他强调,要充分肯定两年多来医改取得的成效,巩固和发展改革的阶段性成果,正视困难与挑战,创新体制机制,制定好医改"十二五"规划,把医改持续推向深入。会议审议了《〈医药卫生体制改革近期重点实     

“十四五”规划视角下的公立医院内部控制建设——以B医院为例

公立医院内部控制建设作为“十四五”规划的重点内容,对推动公立医院高质量发展有着重大意义。紧扣“十四五”规划,以B医院为例,从组织构架、制度建设、审计监督、警示教育4个方面进行分析,提出优化组织架构、完善制度、强化审计监督、加强内部控制信息化建设、丰富警示教育内容等建议。     

卫生部关于加强“十二五”期间继续医学教育工作的指导意见

为贯彻落实《中共中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》、《“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案》和《卫生事业发展“十二五”规划》,推进在职卫生人员的终身职业教育,提高卫生队伍整体素质,根据国家中长期教育、人才、科技发展规划纲要和医药卫生中长期人才发展规划有关精神,现就加强“十二五”期间继续医学教育工作...     

公立医院“五四一”创新模式深化研究的思考

公立医院改革是医药卫生体制改革的重点和难点。本文在分析原公立医院"五四一"创新模式的研究背景和成效的基础上,分析了新医改方案出台后的改革背景,提出了新形势下深化研究"五四一"创新模式的改革思路。     

卫生部关于“十二五”期间推进临床路径管理工作的指导意见

各省、自治区、直辖市卫生厅局,新疆生产建设兵团卫生局：2009-2011年,我部开展了临床路径管理试点工作,各地积极开展试点,临床路径管理工作取得良好成效。“十二五”期间,各地要继续按照我部有关要求,加大临床路径管理工作推进力度,取得明显成效。     

卫生部、国务院深化医药卫生体制改革领导小组办公室、中央编办等关于做好2012年公立医院改革工作的通知

各省、自治区、直辖市医改领导小组、卫生厅局、编领导小组、卫生局、编办、财政局、人力资源社会保办、财政厅局、人力资源社会保障（人事、劳动保障（人事、劳动保障）局。     

公立医院改革和发展的未来是“法人化”——评《中国公立医院法人治理及其路径研究》

公立医院改革自试点以来备受关注,其中对于公立医院体制改革的方向争论尤甚。法人治理结构是当前公立医院改革的核心问题,无论是新医改方案、公立医院改革实施方案还是配套改革指导意见,都曾多次提出＂推进政事分开,完善公立医院法人治理机制＂。同时,建立法人治理结构也是适应市场经济的需要。随着我国市场经济体制的不断完善,     

县级公立医院改革是破解“看病难、看病贵”的关键

近两年来,我省按照“保基本、强基层、建机制”的基本要求,积极推行县域公立医院改革试点,走出了一条符合当地医疗卫生实际和群众健康利益的新路子,有效缓解了百姓“看病难”问题。     

卫生部、工业和信息化部、农业部等关于印发《食品安全国家标准“十二五”规划》的通知

各省、自治区、直辖市卫生厅（局）,工业和信息化主管部门,农业、畜牧、渔业厅（局）,商务主管部门,工商局,质量技术监督局、出入境检验检疫局,食品药品监管局,食品安全综合协调机构：根据《食品安全法》及其实施条例规定,我们制定了《食品安全国家标准“十二五”规划》。     

分级诊疗制度变迁回溯及“十四五”期间的关键政策建议

建立分级诊疗制度,是提升国家卫生健康治理能力的重要内容,对促进医疗资源合理配置、基本医疗健康服务均等化和有序就医意义重大。“十三五”期间,分级诊疗制度建设整体上撬动了卫生健康组织整合、医保支付模式优化、医防融合、家庭医生签约等诸多体系的布局优化,成效显著。然而在推进分级诊疗制度建设进程中,各方对分级诊疗制度的政策信心、建设思路以及操作方法,尚存优化空间。因此,应进一步梳理分级诊疗制度变迁过程,对分级诊疗制度最主要的政策术语释义辨析,并在“十四五”期间,以医疗服务分级制度和连续性制度为核心制度,以医保制度、信息制度、监管制度、患者培育制度为保障制度,渐进调整形成分级诊疗格局。     

“管办合一”的体制困境——潍坊市公立医院治理改革分析

从公立医院的法人独立性、市场开放度、经营决策权、剩余索取权、职责落实和社会功能等维度对潍坊市公立医院治理改革的制度设计进行判断,发现潍坊市＂管办合一＂的改革模式在不改变管理体制的情况下试图通过管理机制的调整保障公立医院的公益性质和运行效率,但实施过程中,旧的管理体制制约了新的机制落实,最终使改革流于形式,为公立医院治理改革提供了很好的经验教训。     

卫生部、中国残疾人联合会关于“十二五”期间实施“百万贫困白内障患者复明工程”项目的通知

各省、自治区、直辖市卫生厅局、残联,新疆生产建设兵团卫生局、残联：为贯彻落实《中共中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》和《国务院关于印发“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案的通知》提出的工作要求,巩固“十一五”时期工作成果,进一步解决贫困人群因白内障致盲的问题。     

“《中国卫生资源》第三届编委会成立大会中国医改之公立医院改革论坛:补偿&支付·绩效考核”在上海召开

本刊讯由上海市医学会医疗卫生事业管理专科委员会、复旦大学卫生发展战略研究中心和卫生资源杂志社联合主办的"《中国卫生资源》第三届编委会成立大会暨中国医改之公立医院改革论坛:补偿&支付.绩效考核"2011年10月29日在上海召开。