我院建立科技干部档案的做法与体会

我院是一所拥有800张床位和上千名卫生技术干部的综合性医院.为使院领导能全面准确地掌握每个技术干部的工作业绩,于1987年开始由信息管理科资料室负责建立科技干部档案.一、建立科技干部档案的必要性和意义一是科技干部档案更具有群众性和实用性,它面向全院卫生技术干部服务,查询和借阅方便省时,没有条框限制.二是科技干部档案能够弥补人事档案中的不足和短缺部分,因为它把建档的重点放在了学术水平、科研能力及科技成果等方面,内容丰富、材料详尽.三是能为院领导决策提供人才的可靠的量化依据.     

医院干部人事档案案卷存在的主要问题与思考

干部人事档案是反映干部经历和德才表现的综合记录,已成为党组织和人事部门培养、选拔和使用干部的重要依据。本文总结了在干部人事档案审核过程中发现的档案案卷存在的主要问题,并根据产生问题的原因,提出了一些解决问题的对策。     

浅析医院人事档案管理工作中存在的问题及对策

人事档案管理工作是当前医院管理工作中的一个重要组成部分,是科技兴院、人才兴院的一个重要环节.医院人事档案管理应强化领导重视,增强档案意识,健全管理制度,加强业务建设,提高档案工作人员素质,促进档案资源开发利用,使档案工作更好地为卫生事业及医院发展服务,确保医院在人才培养、职称晋升、干部聘用等方面的合理性和公正性,为医院...     

军区保健工作管理系统的实现技术

军区保健工作管理系统是一个面向全区并适合全军各级保健部门使用的综合性管理系统。系统管理的主要内容包括:离休干部健康档案,在职和编外师以上干部健康档案,干休所卫生技术人员档案,全区各级保健工作人员档案,全区各干休所医疗装备档案,各级干部转归处理,军区机关正军职以上首长健康档案。各类档案可进行增、删、改处理,可进行多途径、     

办好继续教育为档案事业培养复合型人才

建设一支高素质的档案工作者队伍,既是实现档案现代化管理的要求,也是新形势、新任务的需要.多年来,为了加强档案干部的继续教育、尽快提高档案干部的业务素质,档案部门虽然做了大量的工作并取得了可喜的成绩,但是,随着现代社会的高速发展,档案继续教育面临了新的挑战.     

浅谈医院干部廉政档案的建设

廉政档案是对党员干部职务履行过程中廉洁与否的情况记录。从反腐倡廉预防职务犯罪上来看,它应是监督党员干部思想行为出轨的随身“紧箍咒”;从干部管理上来看,它应成为考察干部的首道试题,应作为一个干部进出、启用的第一材料、第一标准。作为反腐倡廉一道重要的监督程序,廉政档案在我国已实行几年,不少单位建立了电子版干部廉政档案。电子廉政档案库能够快速、方便查阅领导干部的党风廉政情况,避免了以往纸质档案不易保管、不便查阅以及容易丢失等问题,使党员干部廉洁自律工作进一步趋于规范化。     

医疗机构人事档案社会化管理之我见

1医疗机构人事档案管理的现状1.1内向型、封闭式管理模式长期以来我国人事档案一直作为组织人事部门的内部档案管理体系在运行,是各级党政机关、企事业单位组织人事等部门,按照党的干部政策,在培养、选拔和使用干部等工作中形成的,记载干部个人经历、思想品德、业务能力、工作表现和实绩等内容的文件,是历史地、全面地考查了解和正确选拔使用干部的重要依据。出于维护人事档案的真实性、准确性、保密性等方面因素的综合考虑,我国在干部人事档案的管理和利用方面,在保密和开放关系的处理上一直存在着过分强调保密的神秘主义的倾向,奉行的是内…     

专业技术人员业务档案在疾病预防控制工作中的作用

专业技术人员业务档案,是将各类专业技术人员的个人基本情况和在工作中形成的有关业务材料及奖励材料等进行鉴别、整理、分类、编排、装盒,以备评聘、选拔、查考等。使用技术干部参考档案,是反映专业技术人员业务经历和工作实绩的一类专门档案。在业务性较强的疾病预防控制机构     

加强医院人事档案管理促进医院人才库的建立

干部人事档案是医院档案的重要组成部分。管好用好干部人事档案意义重大．它不仅是维护干部本人合法权益的重要依据和凭证，也是开发人力资源的宝贵信息库。     

机关预防保健网络管理和作用的探讨

随着医学模式的转变和机关干部自我保健意识的增强,我院于1990年在原有地段防保单位的基础上,建立了省级机关预防保健网络。其特点是以机关保健员为骨干,探索一条网络管理和作用发挥的途径,其出发点是以机关干部为工作对象,依靠网络的力量,实现机关预防保健工作社会化、制度化,提高机关干部健康水平。两年来,我们在开展一级预防和二级预防中,在建立干部健康档案、健康体检、健康教育和行为干预等方面做了一些     

基于"互联网+"的干部管理关键点风险防控实践

干部管理是现代医院管理的重要内容之一,做好干部管理的风险防控体系,有助于加强干部队伍的建设.基于风险管理理论,从思想道德、岗位职责、外部环境和工作流程四个方面查找风险点,共查找出四大方面,14个风险点.在传统干部防控体系的基础上,构建"互联网+"关键点风险防控系统,完善干部管理风险点防控体系,实现干部风险管理的全流程管理,以大数据的采集方式加强数据的客观性,保证干部风险防控的全面性.     

借鉴现代人力资源管理理念做好军队干部工作

军队干部工作是军队政治工作的主要内容之一,由于其形成、定型于战争年代和计划经济体制,具有明显传统人事管理行为烙印,迫切需要进行改革创新。本文就军医大学干部工作,借鉴现代人力资源管理的先进理念和手段,为我所用,以不断提高干部工作效益,进行探索。     

军队医院干部病房护士综合应急能力培养实践

目的 探讨干部病房护士综合应急能力培养的方法.方法 通过制订急危重症和多种突发事件应急预案并进行演练和总结、合理的物品管理、科学化人力资源管理、护士沟通能力培养、多元化的考核模式,提高护士专业救治能力、应急处置能力、为军服务保障能力以及团队合作能力.结果 干部病房护士综合应急能力有不同程度的改善和提高.结论 根据干部病房专科护理特点制定护士应急培训考核内容和培训方法,有助于不断提升干部病房护士的应急能力,以圆满完成干部病房的急救护理工作.     

加强医院中层管理干部队伍建设的探讨

医院中层管理干部队伍是医院的中坚和骨干,对医院的发展起着至关重要的作用。在
激烈的医疗市场竞争背景下,加强医院中层管理干部队伍建设,全面提升医院的整体管理水平,具
有十分重要的现实意义。本文从医院中层管理干部队伍建设的紧迫性入手,分析了医院中层管理
干部队伍的现状及问题,提出了加强医院中层管理干部队伍建设的对策     

干部保健三级管理体系的构建

本院干部保健工作改革3年以来,经过不断探索实践,建立了一套完整科学的干部保健管理体系。本文结合干部保健工作管理实践,着重阐述了干部保健工作改革后基本做法成效、经验体会,并对干部保健工作前景进行展望,提出干部保健工作重点和新的要求。     

实施干部岗位综合目标管理的实践与体会

目的探讨在医院实施干部岗位综合目标管理,促进医院又好又快发展。方法根据医院的目标任务,制定合理的干部岗位综合目标管理措施。结果从2007—2009年实施干部岗位综合目标管理,效果显著,实现了预期的目标。结论干部岗位综合目标管理是提升医院科学管理水平,增强医院竞争能力,促进医院社会效益和经济效益同步增长的有效措施。     

干部病房医疗质量管理实践

干部病房的主要职能是提供师以上干部的医疗服务。本文从军队医院干部病房医疗质量管理的实践出发,针对干部病房的医疗质量管理不同于一般科室的特点和目标,提出必须从医疗基础质量、医疗环节控制、重视终末质量管理三个方面入手,实施有自身特点和实际效果的全面质量管理措施。     

干部保健工作中实施老年综合健康评估的思考

科学实施干部健康评估、推进实现干部健康管理是干部保健工作的重要发展方向。通过介绍国外老年综合健康评估的概念、内容和特点,指出在干部保健工作中实施老年综合健康评估具有重要意义,可以促进提高干部保健工作的全面性、系统性和科学性,为真正实现保健管理向健康管理模式转变奠定基础。认为要在干部保健工作中开展老年综合健康评估,必须从4个方面来综合管控：转变观念认识,积极推进健康管理理念;提高人员素质,大力发展老年医学教育;加强组织领导,有效组建多科协作团队;创新方法手段,科学建立适宜评估体系;强化以评促管,配套建立长效评估机制。     

某三甲医院中层干部换届聘任实践

中层干部队伍作为党的建设和干部队伍建设的重要组成部分,在医院管理工作中发挥着承上启下的重要作用。笔者所在医院在中层干部换届工作中,通过完善干部选拔聘用机制、严格干部选拔聘用标准、规范换届操作流程等,促使新一届中层干部队伍整体素质有效提升,为医院的改革发展提供组织保障。     

医院中层干部管理素质培育探讨

医院中层干部是医院各项事业发展的骨干力量。中层干部的管理素质如何,对医院改革与发展关系极大。中层干部具备良好的管理素质,是做好科室管理工作的先决条件。因此,加强对医院中层干部管理素质的培养是一项十分紧迫和重要的任务,医院决策者应从医院事业兴旺发达的战略高度来增强对中层干部管理素质培养的紧迫性和迫切性的认识,抓紧推进这项工作。