我国全科医学教育研究现状

<正>自二十世纪九十年代以来,伴随着我国城市与乡村的三级医疗服务保障体系逐渐完善,社区医疗也得到了长足的进步,全科医生目前已经肩负起了社区全科医疗具体执行的重任[1]。同时,新医改方案对我国基层卫生服务也提出了新要求,全科医生作为基层卫生服务的核心力量,其医疗技术水平直接影响基层卫生服务的质量。因此,全科医生的教育培训工作显得尤为重要。全科医学这一概念是上世纪八十年代为我国医学界所引入,随着全科医学的理     

社区慢性非传染性疾病的防治技术和策略

目的对社区慢性非传染性疾病的正确防治技术以及防止策略进行讨论。方法随机选取本社区居民780名,并对其自身健康情况以及所患的慢性非传染性疾病的种类进行分析。然后根据社区的具体情况,采取综合性措施对慢病的致病因素进行控制,与此同时,针对高血压、糖尿病等典型的慢性非传染疾病类型进行以健康教育和疾病预防为主要内容的综合防治工作也相应被展开,在经过一段时间之后,由研究人员对于社区慢性非传染疾病的防治效果进行探讨。结果通过以健康教育以及疾病预防为主要内容的防治工作开展以后,就整体的慢病发病情况来看,和没采取防治策略前相比有了明显的改善。另外,就资源利用情况来看,防治措施开展后,社会医疗资源的利用率明显上升,患有癌症等重大疾病的居民的生存率以及病情好转率有明显上升的趋势。除此之外,在慢病防治措施推行以来,居民所面对的医疗负担有所降低,其对医疗服务的满意程度有较大程度的提升。结论慢性非传染性疾病防治措施的实施对于降低社区居民慢性非传染疾病的病发率有着极为重要的作用,相关的社区医疗部门必须根据本社区的情况积极推行慢性非传染疾病的防治策略。     

城市新型预防保健服务模式分析

城市新型预防保健服务模式是我国最新出现的一种医疗模式,它为提高居民的免疫能力和提高保健工作的质量带来了新的活力,具有明显的社会和经济效益。本文就传统的预防保健服务出现的问题进行了介绍,并就城市新型预防保健服务模式相应的有效措施进行了概括。     

党建引领医院人才队伍建设的分析与思考——以安徽医科大学第一附属医院为例

在医疗体制改革不断深化以及公立医院高质量发展的时代背景下,党建引领医院人才队伍建设的重要性日益凸显,党建引领医院人才队伍建设的效用性也成为医院竞争力提升、高质量发展的重要因素。文章基于SWOT模型,以安徽医科大学第一附属医院为例,全面分析党建引领高校附属医院人才队伍建设的现状,结合党建引领的优势、劣势、机遇和挑战,从而提出针对性策略,为进一步完善党建引领人才队伍建设提供思路。     

以学习求发展:全科医生的继续职业发展

1 我国基层卫生人力资源薄弱,执业水平低已成为制约社区卫生服务发展的最大瓶颈问题 长期以来我国基层卫生人力短缺,学历参差不齐,就总体而言其服务能力距离居民的需要和政府的期望有很大差距.大多数基层医生尚不能全面诊治各科常见疾病,更难以胜任居民健康和卫生费用守门人的职能.普遍缺乏合格的全科医生一直是困扰社区卫生服务发展的最难解决的瓶颈问题.     

城市新型社区妇幼保健工作服务模式的优化与创新

从上个世纪九十年代以来,各级政府对妇女和儿童的健康提高了关注程度,社区妇幼服务工作成为了政府和群众之间有效地沟通桥梁。在城市新型社区妇幼保健工作实际的工作中,要努力争取各级政府领导的支持,动员所有的部门和群众能够主动参与到活动中采,是推进社区妇幼保健工作的先决条件,能够进一步对妇幼保健工作进行优化和创新。     

多中心高血压社区综合防治研究的质量管理

<正>基层医疗机构占我国医疗机构总数的95%,有调查显示,我国90%的高血压患者需要在基层医院就诊,提高高血压社区控制的效果是提高我国高血压"三率"的重要途径[1]。因此近年来,多中心、大样本的高血压社区综合防治研究,从点到     

完善公共卫生治理体系与治理机制的思考与建议

反思新型冠状病毒肺炎疫情防控下我国公共卫生治理体系与治理机制，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实新时代党的卫生与健康工作方针。坚持实事求是，立足我国基本卫生国情，总结经验、汲取教训，提出完善公共卫生治理体系和治理机制的建议。同时，明确提出要防止两个“认识误区”。     

某社区残疾居民传染病防治知识知晓情况分析

目的了解社区内残疾居民常见传染病防治知识知晓情况,让残疾居民享受到更好的基本公共卫生服务。方法对到某社区复核残疾证的残疾居民进行问卷调查、分析。结果残疾居民或其照料人对常见传染病防治知识平均知晓率仅为35.1%。结论我们要着重加强残疾居民的传染性疾病防治工作,提高残疾居民健康素养,让他们远离传染性疾病的侵害。     

环境污染因素对城市生活饮用水水质影响状况调查研究

水是生物机体内含量最多的一种物质,人类的生理活动与生化反应都离不开水,是维持生命和新陈代谢重要的保证。城市生活饮用水是保证城市正常发展的关键,饮用水水质的好坏直接关系到人们的身体健康。我国社会经济的飞速发展带来了日益严重的环境污染,致使城市的生活饮用水也遭到了破坏。解决城市生活饮用水受环境污染的问题,需要引起人们高度重视,保护水资源,控制环境污染,加强水质管理是防治水质受污染的重要方法。     

互联网时代医院图书馆建设、服务及发展方向探讨

当今医疗技术发展迅速、医学知识不断更新,图书馆是医院的文献信息中心,是为医院医疗、教学、科研、全院职工服务的专业技术部门﹐是三甲医院整体结构中不可缺少的重要组成部分。医院图书馆的建设直接影响着医院医疗水平的提升。本文根据对昆明市三甲医院图书馆建设及服务现状的调查,从临床医学图书馆员参与服务、开展"嵌入式学科服务、整合图书馆内部信息资源网络等方面来探讨三甲医院图书馆提升服务的措施,同时,结合昆明市三甲医院的实际,提出三甲医院图书馆的发展方向。这些措施及发展方向,将对昆明市三甲医院图书馆建设具有一定的指导意义,同时对我国医院图书馆的建设起到一定的促进作用。     

互联网时代医院图书馆建设、服务及发展方向探讨

当今医疗技术发展迅速、医学知识不断更新,图书馆是医院的文献信息中心,是为医院医疗、教学、科研、全院职工服务的专业技术部门﹐是三甲医院整体结构中不可缺少的重要组成部分。医院图书馆的建设直接影响着医院医疗水平的提升。本文根据对昆明市三甲医院图书馆建设及服务现状的调查,从临床医学图书馆员参与服务、开展"嵌入式学科服务、整合图书馆内部信息资源网络等方面来探讨三甲医院图书馆提升服务的措施,同时,结合昆明市三甲医院的实际,提出三甲医院图书馆的发展方向。这些措施及发展方向,将对昆明市三甲医院图书馆建设具有一定的指导意义,同时对我国医院图书馆的建设起到一定的促进作用。     

公立医院医技科室党员学习状况调查分析

通过对我院医技科室党员基本情况(年龄、学历、职称、性别、民族)与学习(包括党的理论学习及临床专业知识学习)情况进行客观、全面的随机问卷调查,对所有问题答案列表统计所占百分比;深入分析公立医院医技科室党员学习情况;探讨公立医院医技科室党员学习与临床工作之间存在的矛盾冲突与现实差距。为落实立德树人根本任务找差距。为加强公立医院医技科室学习型党组织建设、党员队伍建设提出解决对策。     

传染病专科医院教学管理存在问题及应对措施

随着教育新形势对医学研究生教育的提出新的要求，以及专科医院自身应对市场竞争、人才建设的迫切需要，教学工作已日渐成为医院建设与发展的一项重点工作，面对新形势，传染病专科医院如何进行教学管理，培养出更多传染病领域的合格人才，是传染病医院面对的新挑战。我们论述了传染病专科医院在新形势下的教学管理现状、阐述了教学工作中存在的问题，并针对存在问题介绍了医院采取的解决措施，有效的促进了传染病医院教学工作的开展。     

360度绩效评估在医院行政中层考核中的应用浅谈

医院行政中层是医院业务发展和科室运营的核心,同时肩负着执行领导工作部署、完成上级交付的各项任务,管理部门工作、带领科室发展和各部门间沟通合作的任务,具有多重角色,是连接医院领导和基层职工的纽带和桥梁.医院行政中层考核是现代医院管理的一项重要内容,对于提高干部队伍整体素质、提升医院发展水平、实现战略管理目标有着重要意义....     

医院消防档案的建管用策略浅论

消防工作是医院重要的保障性工作。消防档案是医院消防工作基本情况的原始记录,是医院消防工作合法性、完整性的真实体现。建好、管好、用好消防档案,既是上级机关、主管单位和消防机构检查考核医院消防安全管理工作开展情况的重要依据,也是医院保卫部门加强日常消防工作的第一手的资料。医院消防档案管理的基础在“建”,建好消防档案是打好消防安全管理的基础;关键在“管”,要同时加强对相关消防体系涉及的人、物、事的管理;目标在“用”,要使消防档案可用、愿用、好用。做好消防档案管理,也是体现医院整体实力的一个重要方面。     

住院医师规范化培训制度在非教学医院的实践和思考

随着国家对医学人才培养体系的改革和国家住院医师规范化培训制度的应运而生，许多以医疗活动为主的非教学医院的三甲医院，陆续成为国家住院医师规范化培训基地。从非教学医院承担住院医师规范化培训的实践出发，介绍该医院“1+2+3”的工作思路，即“一个保障、两个激励、三个建立”的六位一体的具体工作措施，以及实施以来取得的成效，同时，对住培工作实践中出现的矛盾和问题，作者提出了意见和建议。     

分级诊疗背景下的基层医生培养对策研究

伴随医疗体制变动,对各个区域的医疗资源开展规划整合,解决基层医院缺乏人才的问题,开展分级诊疗制度已变成医改工作中中的新动向。医联体能对同一个区域的医疗资源进行整合,促使患者分层次就医,有效避免任何疾病患者均前往三甲医院接受治疗导致的基层患者缺乏的情况。基层医院人才过少会影响到分级诊疗,如何解决基层医生培养难的问题已引起社会广泛关注。本文在医改分级诊疗的背景下,将医联体作为依托提出基层医生的培养对策,为解决基层工作中医生的能力较低的问题,促进分级诊疗提供指导。     

基层医院PICC日常维护并发症原因及对策

目的对基层医院PICC日常维护并发症原因与相关对策进行分析。方法收集本院2017年10月-2019年3月102例行PICC(peripherally inserted central venous catheters)维护患者资料,医院于2018年7月实施持续质量改进措施,主要强调对PICC维护患者并发症预防,实施前后患者分别为51例,统计对比实施前后患者并发症情况与满意率情况。结果持续质量改进措施实施前,PICC相关并发症发生率13.73%,与持续质量改进措施实施后并发症发生率1.96%对比组间有显著差异。满意情况观察,持续质量改进措施实施前患者满意率76.47%,与实施后98.04%比较,差异有统计学意义。结论基层医院PICC日常维护中有较多并发症问题,需通过持续质量改进措施,明确并发症发生原因,采取针对性的预防控制策略,保证患者治疗效果达到最佳。     

北京某三甲医院近10年人员离职情况及影响因素分析

目的医务人员作为医院的第一资源，是医院发展的根本和动力。三甲综合医院集医疗、科研和教学于一体，医院的发展离不开高水平的专业技术人员，如何有效地吸引人才、管理人才、组建合理的人才梯队、防止人员流失给医院带来的不利影响，成为医院人力资源管理的重要内容。方法通过利用该院人力资源管理系统中的有效数据，对近10年医院正式在编职工的流动情况进行统计分析。结果离职人员中重点科室、护理人员、入院时间较长以及高学历人员占比较大。结论医院决策者和人力资源管理者应从选人用人、薪酬待遇、个人职业发展、职称晋升等重要方面入手，提出了一些有建设性的建议和想法，防止人才流失，促进医院的可持续发展。