提高寒暑假期间眼科护士分诊应对能力的探讨

[目的]探讨如何提高寒暑假期眼科护士分诊应对能力.[方法]及时准确无误地做好分诊和疏导,提高寒暑假护士分诊应对能力,提高工作效率.[结果]2005年暑假和2006年寒假门诊65 118人次的分诊工作,无一例病人投诉,医院的医疗护理工作质量得到了很大提高.[结论]提高寒暑假分诊护士的应对能力可提高寒暑假分诊工作效率.     

提高寒暑假期间眼科护士分诊应对能力的探讨

[目的]探讨如何提高寒暑假期眼科护士分诊应对能力.[方法]及时准确无误地做好分诊和疏导,提高寒暑假护士分诊应对能力,提高工作效率.[结果]2005年暑假和2006年寒假门诊65 118人次的分诊工作,无一例病人投诉,医院的医疗护理工作质量得到了很大提高.[结论]提高寒暑假分诊护士的应对能力可提高寒暑假分诊工作效率.     

提高寒暑假期间眼科护士分诊应对能力的探讨

[目的]探讨如何提高寒暑假期眼科护士分诊应对能力。[方法]及时准确无误地做好分诊和疏导,提高寒暑假护士分诊应对能力,提高工作效率。[结果]2005年暑假和2006年寒假门诊65118人次的分诊工作,无一例病人投诉,医院的医疗护理工作质量得到了很大提高。[结论]提高寒暑假分诊护士的应对能力可提高寒暑假分诊工作效率。     

浅谈门诊分诊护士的素质

门诊是医院的窗口,既是轻病人的诊疗所,又是重病人的转运站.随着医学科学的发展,临床分科越来越细,专业科室越来越多.为了方便病人就医,医院自2007年7月18日设立了分诊台,安排了分诊护士.为了做好分诊工作,作者总结了8年来做好分诊护理工作的经验,认为分诊护士应具备诸多素质.现将体会分述如下.     

急诊分诊护士角色重分配

随着医学的发展，分诊工作已逐渐成为急救医学的重要环节。由于分诊技术水平可直接影响病人的救治效果。因此，急诊科分诊护士除具备有基本的急救护理专业知识外，更需掌握各科疾病的医疗和护理知识。同时结合较强的分析和评估病情的能力，按照病情的轻重缓急、先后次序，把病人以最快速度分配到正确的诊治科别，以保证其获得及时、准确的诊疗与照顾。为明确急诊科分诊护士的角色和功能，对急诊分诊护士的条件、素质、责任等作进一步的探讨。     

分诊护士开展健康教育的实践及效果

门诊是医院的窗口，分诊护士的工作影响着整个医院的形象和声誉。分诊护士在做好例行工作的同时，应重视患及其家属的健康教育。作对分诊护士进行健康教育的形式、时机、内容进行了具体阐述，提出了做好健康教育应把握的几个原则：患及其家属自愿的原则；教育水平与身份相符的原则；内容可靠、程序严格的原则等。     

分诊护士在急诊科的作用

随着人类健康事业的发展,分诊工作逐渐成为急诊医学的重要环节。病人到达急诊科,分诊护士是第一个接触病人的角色,分诊技术水平可直接影响病人的救治效果。因此,急诊科分诊护士需掌握多科疾病的医疗和护理知识,同时要有较强的分析和评估病情的能力,按照病情的轻重缓急、先后秩序以最快速度分配到正确的诊治科别,以保证其获得及时、适当的诊疗和照顾。为了明确急诊科分诊护士的作用,下面做进一步的探讨。     

改变分诊管理方法 提高门诊护理质量

门诊是医院的重要组成部分，是面向社会的窗口，是提供优质服务的界面，是病人最集中的地方。由于人员流动量大，病种繁多，对象复杂，环境特殊，秩序混乱，拥挤，诊治手续太多，医疗预防、保健跟不上要求，工作人员思想松散，工作效率不高。针对这些情况，我们对分诊工作方法进行了改进，让分诊护士认识到分诊服务的好坏直接影响医院的发展。要想提高分诊质量，适应新的形势，就必须改变传统的分诊方法，建立一套行之有效、适合国情、院情，新的分诊服务方法。     

妇科门诊患者就诊指导

本通过在妇产科门诊护理工作中的感受，强烈意识到分诊工作绝不是简单的“叫号”和维持就诊秩序，也不是单纯的配台医疗工作。随着医疗卫生事业的发展，医院护士分诊工作从内容到形式都发生了很大的变化．特别是就诊患的指导更成为门诊护士工作的重要工作内容之一。     

急诊护士分诊急诊非创伤性胸痛病人体验的质性研究

[目的]探讨急诊科护士对急性非创伤性胸痛病人分诊的工作体验。[方法]采用现象学研究方法,对衡阳市三级甲等医院7名急诊科分诊护士进行半结构式访谈。[结果]关于急诊科护士对非创伤性胸痛病人的分诊体验提炼出病人主诉很重要、缺乏分诊工具、急诊科护士储备不足、建设胸痛中心至关重要4大主题。[结论]构建统一的急性胸痛护理分诊工具是当前亟须解决的问题。     

分诊护士在急诊科的作用

随着人类健康事业的发展,分诊工作逐渐成为急诊医学的重要环节.病人到达急诊科,分诊护士是第一个接触病人的角色,分诊技术水平可直接影响病人的救治效果.     

影响急诊分诊的因素及对策

分诊是急诊护理工作中重要的专业技术,所有急诊病人都要经过护士分诊后才得到专科医生的诊治,分诊准确与否直接影响急诊的抢救质量,关系到病员能否得到及时救治[1],分诊的准确性也与医院的形象直接相关.结合我科近年来的临床经验,谈谈我们在分诊工作中的几点体会.     

急诊分诊工作中的“急,准,稳,忙”

急诊分诊是医院对外的一个重要窗口。急诊分诊好坏,将直接影响医院的形象。在“忙”的急诊分诊工作中如何做好“急、准、稳”,将是病人能否得到及时有效诊治、传染病是否能及时杜绝传播的关键。扎实地做好急诊分诊工作对病人对医院对社会都是非常重要的。下面谈谈我们工作中的体会。1　急诊分诊在时间上要突出“急”字“急”是病人的病情急、重,甚至危及生命,诊治要求快,分诊要分秒必急。询问病史要抓住重点,护理措施要果断、恰当。例如,去年2月,一青年女性在车站晕倒,抬送来时呈重度贫血貌,神清、神萎、皮肤湿冷,脉细数,血压8/0ｋＰａ,下腹…     

西安市三级医院急诊分诊护士核心能力现状调查及影响因素分析

目的 分析西安市急诊分诊护士核心能力现状，探讨其影响因素，为完善急诊分诊护士培训体系提供参考依据。方法 于2021年1—3月，采取方便抽样选取西安市10所三级医院的240名急诊分诊护士作为研究对象，以问卷星形式发放急诊分诊护士核心能力自评问卷进行现状调查。结果 回收有效问卷236份，有效率为98%,急诊分诊护士核心能力自评问卷总分为(209.33±31.20)分，不同维度条目平均得分由低到高依次为专业发展能力、评判性思维能力、预检分诊能力、管理能力、专业实践能力、沟通协调能力。单因素分析结果表明，不同职称、学历、工作年限、分诊台工作时长的急诊分诊护士核心能力得分差异具有统计学意义(P<0.05)。多元回归分析结果显示，工作年限(P=0.014)与分诊台工作时长(P=0.007)进入回归方程。结论 西安市三级医院急诊分诊护士的核心能力虽处于中等偏上的水平，但专业发展能力稍显薄弱。该职位需合理安排高年资及有一定分诊台工作经验的护士担任，从事预检分诊工作可以有效提升急诊护士的核心能力。     

急诊科分诊管理与纠纷防范措施研究

1 急诊分诊工作的重要性 随着社会发展，现代医学的不断进步，护理学科作为现代医学领域中的一门专门学科，其理论体系、工作任务、工作内容、活动空间等方面都发生重大的变化。为了能够顺应新的医学模式，更好的实施”以病人为中心”护理文化，提高服务质量，所以急诊科的各级护理人员，尤其是分诊护士，     

谈分诊护士与患者交流的技巧

我院外科门诊为综合性门诊。共有9个诊室，2名分诊护士。2005年起我院在门诊分诊工作中实行“一医一患制”．由于患者对此项就诊模式了解甚少，同时因为他们来自社会各个层次，年龄、职业、文化教育、性格和个人素质均有很大差异，如不能及时解释、疏导，进行有效沟通。患者往往可能造成混乱，影响诊疗工作。因此。掌握好交流这门艺术是保证做好分诊工作的前提。也是保证“一医一患制”实施的保障。现将本人在分诊工作中的一些交流技巧、体会汇报如下。     

我国二级及以上医院急诊分诊依据现状调查

目的调查国内急诊分诊执行情况及分诊依据的现状。方法采用自制调查问卷,对国内113所医院的274名急诊科护士进行急诊分诊执行情况及分诊依据现状的调查。结果目前急诊分诊护士要求不统一,急诊分诊标准存在不足,急诊分诊护士现有培训不能满足临床需要。结论我国在急诊分诊护士培养和急诊分诊标准的建立等方面尚不完善,建立统一规范的分诊标准和专职分诊护士将成为急诊分诊发展的趋势。     

如何提高急诊中分诊的正确性

来医院看急诊的绝大部分病人都是危急重症患者,他们在就诊时,最先接触到的是急诊科里的护士,需经护士分诊后,才能进行诊治。所以,如何按照患者的病情正确分诊,就成为急诊科护士的一项重要工作内容。它是直接关系到患者能否得到及时、正确、有效地诊治的关键一步;在某种意义上,甚至可以说与患者生死有关。因此,认真提高急诊分诊的准     

分诊箱在接诊成批中毒病人中的应用

目的探讨分诊箱在接诊成批中病人中的应用效果。方法自2006年起，在收治成批中毒病人的应急预案中，设立了分诊箱，箱内从上到下依次放入应急预案、病历、检验单、医嘱单、登记表、序号牌、各区域人员工作职责等，供接诊成批中毒病人时使用。结果使用分诊箱协助处理成批中毒病人后，备物时间及病人资料归档时间比使用前明显缩短（P〈0．01），分流评估时间也较前缩短（P〈0．05），而病人资料归档率比使用前提高（P〈0．05）。结论分诊箱在接诊成批中毒病人时应用，规范了护士的工作流程，提高了护士的工作效率，增加了护理工作的安全性，简化了归档检验结果的程序，使资料的整理更快更准确。     

急诊预检分诊管理

为了加强急诊预检分诊管理，改变急诊忙乱现象，为急诊病人提供便、捷、正确、安全的医疗途径，通过制定并实施急诊预检护士服务规范，加强急诊预检护士的业务培训，设置并落实便民措施的管理方法，确保了病人入急诊科后得到迅速、有效的治疗和护理，减少了医疗纠纷，树立了医院良好的急诊窗口形象。