团体健康体检管理存在的主要问题及对策

介绍了健康体检的概念及意义,并对目前团体健康体检管理存在的被检者组织管理、心理行为、主动漏检问题以及体检中心/科室的评价问题等进行分析,并提出了相应的解决策略,以期为今后团体健康体检的管理提供参考。     

体检中心开展健康教育的方法初探

探讨体检中心开展健康教育的效果。共240名健康体检在体检中心接受了健康教育，疗法包括针对体检前、个人体检和团体体检等特点，采用主动介绍、发放健康指南和观看多媒体等多途径教育方法，让体检在体检前，后填写调查表。结果显示：体检对自身健康和疾病的知晓率有了显的提高，体检综合满意度大于98．6％。经体检后住院6名，保健治疗2名，体检人群未发生一起漏诊或延误治疗。     

精细化管理在团体人群健康体检中的应用

目的:探讨精细化管理措施在团体人群健康体检中的应用效果。方法:选取自2015年1月~2016年12月于我院查体中心进行健康查体的团体检查者3000例为研究对象,2015年1~12月的1500例检查者为对照组,2016年1~12月的1500例检查者为观察组。对照组给予常规体检中心管理工作方案,观察组行精细化管理措施。比较两组体检人员满意度、查体项目缺漏率、报告发送延迟率、体检进程速度。结果:观察组体检人员满意度高于对照组,差异有统计学意义(P0.05)。观察组体检项目缺漏、报告发送延迟情况均低于对照组,差异具有统计学意义(P0.05)。结论:精细化管理措施应用于团体人群健康体检,能够优化加速体检流程,降低漏检率以及报告延迟发送率,提高服务满意度,具有重要的临床意义。     

临床路径在团体人群健康体检中的应用

目的探讨临床路径在团体人群健康体检中的应用效果,规范团体健康体检中的护理行为。方法依据团体体检者来院体检时间分成常规管理组和临床路径管理组,常规管理组采用传统组织及实施方法,临床路径管理组采用临床路径组织及实施方法,比较两组体检者的满意度、体检缺陷发生率(漏检、体检结果未及时收集、报告延迟发放等)及体检进程速度等指标的差异。结果临床路径管理组体检者满意度测评结果高于常规管理组、体检缺陷发生率低于常规管理组、体检进程快于常规组,差异均有统计学意义(均P<0.01)。结论在团体人群健康体检中实施临床路径管理,可提高体检工作效率,降低体检缺陷发生率,提高体检者满意度。     

新形势下医疗机构健康体检中心QCSM管理的探讨

随着社会经济的发展、人们保健意识的增强,定期体检的人群越来越多,医疗机构健康体检中心进入了承担越来越重要责任的新时期。如何尽快适应新形势、转换新角色,本文着眼于目前形势下的体检质量控制(quality control)、优质服务(first-rate service)、宣传营销(marketing)(QCSM)的管理工作,深刻剖析现阶段医院体检中心存在的主要问题,结合现代化体检的内容,提出改进的管理方法,从而提升健康体检中心的质量,为健康中国保驾护航。     

体检中心开展健康宣教的方法探讨

随着经济的发展,人们生活水平的提高,越来越多的人意识到健康是人的第一财富,是人们活动的基础.追求健康已成为新时尚,对健康体检的重视程度日益增加.健康体检中心是通过各种检查手段使体检者了解自己某些方面的健康状况,但这一过程已不能满足体检者的需要,体检者最终需要懂得如何改变不利健康的行为习惯,建立符合其个体生理特点的科学生活方式,使亚健康人群回归到健康人群,使人们改善生活方式远离疾病.多年来我院体检中心在健康宣教方法上进行了一些探索,现报道如下.     

体检中心开展健康宣教的方法探讨

随着经济的发展,人们生活水平的提高,越来越多的人意识到健康是人的第一财富,是人们活动的基础.追求健康已成为新时尚,对健康体检的重视程度日益增加.健康体检中心是通过各种检查手段使体检者了解自己某些方面的健康状况,但这一过程已不能满足体检者的需要,体检者最终需要懂得如何改变不利健康的行为习惯,建立符合其个体生理特点的科学生活方式,使亚健康人群回归到健康人群,使人们改善生活方式远离疾病.多年来我院体检中心在健康宣教方法上进行了一些探索,现报道如下.     

体检人群体检后健康管理需求的调查

目的了解健康体检后体检人群对健康管理的需求、不同体检人群健康管理需求的差异以及健康管理的方式,为建立健康管理服务系统和运营模式提供参考依据。方法随机选取2013年12月体检中心自愿接受调查的986名体检者为研究对象,采用自行设计调查表进行问卷调查,并对结果进行统计描述和推断。结果体检人群最需要的健康管理内容是为疑似患者联系确诊和治疗的需求（65．9％）,其余依次为讲解疾病及护理知识（61．0％）、建立完整的电子信息档案（59．0％）、定期随访（58．0％）、提供咨询指导（57．8％）、定期复查（54．0％）和指导自我管理（52．0％）;健康管理需求与年龄、职业、文化程度、人均年收入有相关性;体检人群选择的健康管理方式为电话随访、发放宣传册、短信提醒。结论了解受检者的健康管理需求,制定多元化和个性化的管理方式,才能加强健康促进和疾病管理,从而更好地服务于体检人群。     

健康跟踪管理对中青年代谢综合征高危人群生活方式及血脂影响的研究

[目的]探讨健康跟踪管理对中青年代谢综合征(MS)高危人群生活方式及血脂水平的影响。[方法]在新疆慈善医院健康体检中心体检人群随机选取90例中青年代谢综合征高危人群,进行18个月健康跟踪管理,并对跟踪前、跟踪后对该人群的代谢综合征知识知晓率、遵医行为及部分血脂代谢指标进行评价。[结果]通过健康跟踪管理该人群在代谢综合征相关知识、健康生活方式达标率及部分血脂代谢指标与管理前比较均有所改善(P<0.05或P<0.01)。[结论]健康跟踪管理可以有效地改善中青年MS高危人群的生活方式,提高代谢综合征病人生活质量,延缓相关并发症的发生。     

健康管理在健康体检中的应用

目的:分析健康管理对健康体检工作的重要意义.方法:通过体检人群危险因素分析,说明人们急需改变不良生活方式,积极倡导健康生活方式.结果:健康体检中心必将以健康管理为轴线,开展全民健康生活方式指导,使其具有更强的生命力.     

健康管理对改善体检人群体重指数的效果评价

目的 探讨健康管理对改善体检人群体重指数(BMI)的效果。方法 随机抽取2009年在我院体检中心进行健康体检的四个单位职工进行健康管理。针对个体不良生活方式因素,制定个体化的健康生活方式指导方案,给予个体化、针对性的指导。针对肥胖人群、超重人群、正常人群分别以一个月、一个月、三个月的周期电话进行跟踪干预管理。对干预前、干预后BMI增高检出情况进行比较。结果 健康管理一年后,体检结果显示健康管理试点单位人群中BMI增高者减少118人,下降5.80%,与干预前比较P<0.01,有显著性差异。男职工BMI增高者减少92例,下降6.50%;女职工BMI增高者减少26例,下降4.25%。男女职工比较P<0.05,有显著性差异,男职工健康管理的效果更明显。结论 健康管理可有效改善体检人群不良生活方式,降低体重指数,从而降低生活方式疾病风险,是干预人群一级预防的有效方法。     

健康管理体检中心护士素质要求及培养体会

随着我国的经济发展和社会进步，人们的保健意识日益增强，对健康的需求愈加强烈，健康消费市场不断扩大，健康管理体检中心应运而生。我院于2005年底建起了集“健康管理，健康体检，保健咨询”为一体的综合大型健康管理体检中心（以下简称体检中心），从过去单一的健康体检发展到了健康管理、健康咨询、客户服务等综合的服务模式。由于健康服务的内涵和范围不断的延伸和扩大，对体检中心护士工作提出了更高要求。为此，对护士基本素质的培养和教育，已成为体检中心一项重要工作之一。现就我院体检中心护士素质的培养谈些体会。     

健康体检人群服务需求现状调查及影响因素

[目的]描述体检中心受检人群的需求状况及影响因素。[方法]应用健康体检人员需求调查表调查体检中心1 922人的需求状况。[结果]受检者的总需求得分为118.93分±13.38分;需求程度排列前3位的依次是医务人员素质需求、信息告知需求、检后健康管理需求;年龄、性别、付费方式是影响受检者需求的主要因素。[结论]临床工作中不但要针对受检者的需求,完善护理服务措施,提高护理工作质量,也要关注和引导低需求受检人群的健康意识,提升全社会的健康水平。     

节点管理在健康体检中心团队体检中的应用效果观察

目的观察节点管理在健康体检中心团队体检中的应用效果。方法选取2017年1月至2018年12月我院体检中心进行健康体检的团队体检者3200例,将2017年1～12月体检者纳入对照组,2018年1～12月体检者纳入观察组。对照组采用常规体检中心管理工作方案,观察组采用节点管理工作方案,比较两组体检中问题出现率、体检者体检满意度及体检护士技能水平。结果观察组体检项目遗漏、衔接问题、分工不明确、现场秩序紊乱、报告发送延迟率低于对照组,体检平均耗时短于对照组(P005);观察组对体检的满意度高于对照组(P005),体检护士理论知识考核、基础操作考核得分均高于对照组(P005)。结论健康体检中心采用节点管理法对团队体检者进行管理,有利于体检工作顺利进行,且提高体检者满意度及体检护士工作技能,值得在临床推广实践。     

不同健康教育法对佛山某单位职工体检异常结果的影响

目的探讨某院体检中心两种健康教育法的效果,为进一步调整方法提供实践依据。方法针对公务员体检健康状况,接受健康教育的条件,结合中医药保健优势,制定健康教育模式。研究对象来自同一地区的2个事业单位的公务员,均接受体检连续3年以上,筛选体检套餐及人数基本一致。选择全程接受健康教育的某单位体检人群为观察组;因多种原因未能接受全程健康教育,只接受常规教育的另一单位体检人群为对照组;分析比较两组3年前后体检异常结果及健康知识知晓率。结果观察组与对照组的血脂、血尿酸指标及健康知识知晓率差异有统计学意义,观察组人群健康教育知识掌握较好,血脂、血尿酸指标显著下降。结论对体检人群健康教育有效实施在非传染性慢性疾病的防治中能发挥重要作用。     

体检中心风险应急流程应用的护理体会

<正>随着社会的不断进步及生活水平的逐步提高,人们对生活质量和生命健康的需求迅速提升[1],定期体检、无病预防理念逐渐被人们所接受。体检中心作为新兴的医疗专业,发展前景和风险并存[2]。在实际工作中,健康体检的服务对象除了健康者,一部分是具有高危现象的潜在人群,甚至是带病体检。2011年2月至2013年12月我院体检中心突发风险病例51例,占体检人数的2.17%,虽比例不大,但因突发较危急,所以     

基于PRM理论的体检档案管理对体检中心健康档案管理质量的影响

目的探讨基于PRM理论的体检档案管理对体检中心健康档案管理质量的影响。方法选取2020年9月至2021年9月在聊城市第三人民医院体检中心进行健康体检的体检者2 684例,采取时间顺序节点法将其分为对照组(1329例)和观察组(1 355例)。对照组采用常规管理工作,观察组则实施基于PRM理论的体检档案管理,观察并比较两组体检者体检依从率、问题出现率及护理满意度的情况。结果干预后,观察组体检者的体检依从率显著高于对照组,体检项目遗漏等问题出现率低于对照组,体检者对临床护理满意度显著高于对照组,档案管理质量有效率高于对照组,差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论将基于PRM理论的体检档案管理方案应用与体检中心,可有效避免现场秩序紊乱等体检管理问题,在促进体检者的体检依从率及护理满意度的同时提高体检中心健康方案的管理质量,有利于体检工作的顺利进行。     

节点管理工作方案应用于健康体检中心团队体检中的效果分析

目的：探讨节点管理工作方案应用于健康体检中心团队体检中的效果。方法：选取2020年10月—2021年3月来我院健康体检中心进行团队体检者750名作为对照组,实施常规体检中心管理;选取2021年4月—2021年8月来我院健康体检中心进行团队体检者750名作为观察组,实施节点管理工作方案。对比两组体检中问题出现率、体检耗时、体检护士技能水平、心理状态及体检者满意度。结果：观察组体检各项问题出现率均低于对照组（P<0.05）,体检耗时短于对照组（P<0.05）,体检护士理论知识考核评分与技能操作考核评分均高于对照组（P<0.05）,观察组心理状态各维度评分均低于对照组（P<0.05）,体检者满意度评分均高于对照组（P<0.05）。结论：节点管理工作方案应用于健康体检中心团队体检中可提升体检护士技能水平,缩短体检耗费时间,减少体检问题出现,减轻体检者心理负面状态,提升满意度。     

我院健康体检肛肠项目漏检原因分析及对策

目的探讨疗养院健康体检肛肠项目漏检的主要原因,并提出解决对策。方法对我院体检中心肛肠科2012-01—12健康体检者发生漏检的原因,进行分析总结。结果 2012年肛肠科漏检原因主要有体检者健康意识淡薄、对疗养院不认可、担心隐私泄漏、害羞和恐惧心理及体检中心建设、管理问题。结论肛肠科健康体检中漏检现象较常见,原因也较多,需完善体检制度、优化体检流程、加强肛肠疾病健康防病知识宣教等各个体检环节,降低肛肠体检项目漏检率。     

吉林大学中日联谊医院健康体检中心

<正>吉林大学中日联谊医院健康体检中心是省内集健康体检、保健、医疗、健康管理为一体的现代化、高水平的健康体检和健康管理机构,随着总院的迅猛发展,目前成立了5个体检分支机构和2个服务前移窗口。总院体检中心建筑面积达5000平方米,设有综合体检区、VIP体检区、老年体检区、少儿体检区、女性体检区、健康管理区等六大工作区,环境优美,仪器设备先进,技术力量雄厚,处于吉林省健康管理行业一流水平,赢得了系列荣誉。