现代儿科护理工作压力源分析及对策探讨

目的通过对儿科护理的工作压力源的分析找寻出能够减轻儿科护理工作压力的方式,提升儿科护士的幸福感和满意感。方法选取我院儿科护士40名,采取问卷调查或者观察的方式对其压力来源进行分析。结果通过减压措施的实施,大部分的儿科护士的压力有明显降低。结论通过对儿科护士工作压力源的分析能够使得相关减压措施制定的更具针对性,能够最大程度的促进儿科护士工作压力的降低,对于提升其工作效率有着重要作用。     

现代护理压力与对策

在科学技术发展的今天,在知识经济、市场经济与服务竞争的大潮中,每个行业都在寻找新的机遇.面对新的挑战,人们对护理工作提出了更高的要求.护理学科的发展,要求护士不仅要有娴熟的专业技术、准确的判断能力,还要具有与之相应的心理素质和沟通技巧,然而由于职业性质、特殊的环境氛围、超负荷的工作、社会评价不公平等给护士造成很大的心理压力,直接影响着护士的心理健康,从而影响着护理事业及护理质量的提高[1].认真分析护士压力的原因,探讨其应对措施,对维护患者权益、体现医院职能、更好地推动护理工作的开展具有重要的意义.     

现代护理压力与对策

在科学技术发展的今天,在知识经济、市场经济与服务竞争的大潮中,每个行业都在寻找新的机遇。面对新的挑战,人们对护理工作提出了更高的要求。护理学科的发展,要求护士不仅要有娴熟的专业技术、准确的判断能力,还要具有与之相     

儿科护理安全隐患的相关因素分析及防范对策

目的对儿科护理安全隐患进行探讨,从而为相关部门措施的采取提供依据。方法对我院234例儿科患儿进行追踪调查,从而对儿科护理安全隐患进行分析。结果通过对患者的追踪调查,可以发现在儿科护理中存在的最大安全隐患的原因为护士和家属沟通不顺畅。结论针对儿科护理中存在的安全隐患制定具有针对性的措施,从而为儿科安全护理的实现的奠定基础。     

儿科临床护理教学的对策

临床教学是引导每位护生将理论与实践相结合,尽快地适应护理工作,培养良好的职业素质的重要时期。儿科是个专业性较强的科室,其护理也具独特性,服务的对象是孩子一新时代的独生子女,同时也是每个家庭和社会的宠儿,家长对患儿的关注、对疾病治疗的期望值较高、对儿科护理要求也很高。儿科护理工作存在许多矛盾,给临床教学带来很大的困难。为此我们采取了积极对策,加强儿科临床护理教学管理,努力提高护理教学质量,现介绍如下:     

儿科护士工作中的压力及解决方法

目的 探讨儿科护士工作中的压力及解决方法.方法 通过对我院儿科护士工作压力出现原因进行分析,探讨其解决方法.结果 我院儿科医患之间关系融洽,护士工作压力减少,达到护患同心,提高了护理服务满意度.结论 通过提高护士的适应能力,加强护患沟通,促进护理管理者干预,提高护士自身素质,可以减轻护士的工作压力,提高护理质量,有利于建立良好的护患关系.     

儿科护理中的不安全因素与护理对策分析

目的探讨儿科护理中不安全因素与护理对策。方法研究对象为我院2015年2月至2016年9月儿科发生的68例护理风险事件,分析其护理风险事件中不安全因素情况,研究对应护理管理对策。结果在68例护理风险事件不安全因素中,患方因素为32.35%,护患沟通因素为27.94%,护理人员因素为19.11%,基础设施因素为13.24%,其他为7.35%。结论在儿科护理中存在多种风险问题,要针对现存科室问题做针对性改善,注重护理人员综合素养提升,做好基础设施管理,保持良好护患沟通与健康教育。     

护理工作中的压力分析及预防对策

压力是一种跨越时间、空间、人格与文化的全人类经历。每个人在一生中都可能经历不同形式的压力 ,尤其是处在当前逐渐工业化及商业化的社会中 ,压力几乎成为日常生活中无法避免的现象。护理工作是体力和脑力相结合的双重劳动 ,是一项复杂而具有创造性的工作。作为临床护理一线的护士 ,由于特定的工作性质和职业要求 ,其身心承受很大压力 ,工作压力会导致工作疲惫感 ,表现为体力、和精神上的疲倦感。严重者会影响护士的身心健康使护理质量下降。下面就护士的工作压力进行分析 ,并提出对策。1　压力源分析1.1　竞争压力 :随着医院人事制度的改…     

儿科门诊输液室护士的工作压力源及管理对策

目的探讨儿科门诊输液室护士工作压力源及管理对策,为缓解儿科门诊输液室护士工作压力提供帮助。方法对曾在和现在在我院儿科门诊输液室工作的42名护理人员进行工作压力源问卷调查,总结压力来源与解决对策。结果在儿科门诊输液室护士工作压力源得分中,工作环境及资源得分最高,其次为工作量及时间分配、患儿护理、护理专业及工作等。结论儿科门诊输液室护士具有较大的工作压力,有效的管理对策可缓解护士工作压力,提高护理质量。     

影响儿科病房护理安全的因素及护理对策

儿科病房收治的对象为心理、语言、行为发育不够成熟的小儿,患儿年龄小,病情变化快,症状不典型,患者多,流动快,意外事件多,护理技术操作难度大,护士工作量大,容易发生差错事故.针对儿科服务对象的特殊性,我们应善于识别潜在的和客观存在的各种不安全因素采取相对应的对策,使护理安全风险防患于未然.     

护理工作压力原因分析及对策

护理工作是高风险的工作,是具有压力的工作。护理工作压力对患者,医院及个人均有不同程度的影响。本文通过对护理工作压力原因分析,提出防范对策,有助于缓解工作压力,提高工作效率,使患者得到高质量护理。     

护理工作压力分析与对策

通过对临床护理人员工作中面临的各种压力源的调查,寻找出目前存在的主要压力源,尽可能采取应对措施,指导护士释放压力,减轻职业疲倦,对提高护理工作满意度有很好的促进作用,对提高护士的工作质量,提高医院经济效益和社会效益有着重要意义。本文针对护士临床工作实际情况,通过对护士工作压力原因分析探讨,进而提出应对措施。     

儿科护士工作压力源的研究与探讨

目的探讨儿科护士工作压力源,提出维护儿科护士身心健康的有效措施,为护理管理提供参考依据。方法采用评定量表法对随机抽取的80名儿科护士进行工作压力源调查。结果儿科护士工作总体压力水平为中度,主要压力源为护理工作的社会地位太低、工作量太大、经常倒班等。结论儿科护士存在一定的心理健康问题,应从社会环境、医院管理层、个人三个层面采取应对措施减少儿科护士的工作压力。     

儿科护士的压力现状分析及对策

国内外学者早已认识到压力与护理工作之间的关系,然而,21世纪的到来将给护士带来新的挑战和更大的压力。因此,护士所承受的压力已经成为一种职业性危险,将给护理事业带来重大影响,应给予高度重视。     

浅析儿科护理纠纷及其防范对策

随着社会的进步,人们维权意识逐渐加强,护理纠纷的发生呈上升趋势,处理不好将严重影响医院的声誉。儿科病房因其服务对象的特殊性,护理纠纷更易发生。因此,在儿科病房如何进行护理管理,减少护理纠纷就显得尤为重要。     

儿科护理安全隐患分析及护理对策探讨

目的分析儿科患者的护理过程中存在的安全隐患,并对护理对策进行探讨。方法对我院儿科2012年11月至2014年11月以来收治的儿童患者3600例进行实时跟踪和详细记录其临床护理表现并对其临床表现进行分析总结。结果儿科护理安全的主要影响因素是护理人员的责任和技术水平以及护患沟通问题等。结论只有认真落实各项制度措施,不断的提高护理人员的专业素质和专业技术水平、加强护患沟通等才能消除护理工作中的安全隐患,提高儿科护理的质量。     

86例儿科护理纠纷原因分析与管理对策

目的分析探讨儿科护理纠纷发生原因。方法通过对城区六家医院儿科近5年护理纠纷进行回顾性分析,探讨儿科护理纠纷发生原因,纠纷发生与当事人职称和工龄的关系。结果统计分析后发现纠纷的主要原因是护理人员的服务水平不高（其中工作责任心不强占26.7%,服务态度冷淡占23%,静脉穿刺水平不高占15.1%）,家属期望值过高和医疗费用增长过快（分别占16.3%和10.5%）,同时还发现低年资和低职称护理人员比高年资高职称的护理人员更容易发生护理纠纷。结论认为更新护理观念、改善服务态度;加强护患沟通、重视护理综合业务素质的提高;强化年轻护理人员的儿科护理技术水平的训练和提高;重视儿科护理的高危因素,严把护理质量关;普及法律知识教育,增加法律意识是降低儿科护理纠纷的主要措施。     

儿科护理安全的影响因素分析及对策

目的探析儿科护理安全的影响因素,并提出解决对策。方法选择2013年10月至2014年10月我院儿科收治的患儿93例为研究对象,对其临床资料进行回顾性分析。结果本组的93例患儿中,共12例发生护理安全事件,发生率为12.9%,其中3例为患者因素,占25%,4例为医院管理因素,占33.33%,5例为护理人员因素,占41.67%。结论影响儿科护理安全的因素有很多,医院应该进一步加强管理,使护理质量和水平提高,从而实现儿科护理的安全性。     

临床儿科护理的沟通障碍及对策分析

目的通过分析临床上儿科护理中所存在的沟通障碍,探讨解决这种问题的对策。方法对南阳市第二人民医院儿科2008年10月至2010年10月这2年来收治的280名患儿及其家长以询问与观察家属及患儿和护士在住院期间的护患关系相结合的形式进行调查,分析儿科护理沟通中所存在的问题。结果调查结果显示,发生儿科护患沟通障碍的原因有多种,包括护、患双方和医院体制、医疗条件、社会问题等。结论护患关系是医院运转过程中一个非常重要的因素,护患关系的影响因素主要有护士的态度、沟通的技巧、护理人员的专业素质、护患双方的法律意识、医院的管理、病房的环境、护士的工作负担等。加强这些方面的管理,可以减少护患关系中的障碍,从而营造一个良好的医院氛围。