辽宁省乡镇干部职业紧张、心理资本和工作绩效的关系

目的对乡镇干部职业紧张和工作绩效的关系进行初步分析,验证心理资本在两者间的中介作用。方法采用横断面调查方法,整群抽取辽宁省凤城市、葫芦岛市建昌县28个乡镇1600名乡镇干部,采用国际上通用的量表:付出-回报失衡量表、心理资本量表、工作绩效量表对乡镇干部的职业紧张、心理资本和工作绩效的基本情况进行调查,运用SPSS 20.0和AMOS 22.0软件,建立结构方程模型。采用分层回归与Bootstrap方法进行数据分析。结果付出-回报失衡量表中回报、内在投入与工作绩效存在正相关关系,外在付出与工作绩效存在负相关关系。职业紧张通过心理资本间接影响工作绩效,发挥着作用,效应度为-0.168。结论回报与内在投入能正向预测工作绩效水平、外在付出能负向预测工作绩效水平,心理资本在职业紧张与工作绩效的关系中起中介作用。     

乡镇干部职业紧张与焦虑的关系

目的初步探索乡镇干部职业紧张与焦虑程度的关系,心理资本的中介作用,为降低乡镇干部的焦虑程度提供相关的理论依据。方法采用横断面调查方法,于2015年10-12月整群抽取辽宁省葫芦岛市、凤城市、抚顺市1 600名乡镇干部为研究对象,采用焦虑自评量表(SAS)、付出—回报失衡量表(ERI)、心理资本量表(PCQ-24)进行调查,运用SPSS17.0和AMOS17.0软件,采用分层回归与Bootstrap进行数据分析。结果 (1)控制人口学变量年龄、教育背景之后焦虑与心理资本、回报呈负相关(r=-0.265,P0.001;r=-0.212,P0.001),焦虑与内在投入、外在付出呈正相关(r=0.090,P0.001;r=0.203,P0.001),心理资本与外在付出呈负相关(r=-0.267,P0.001),心理资本与内在投入、回报呈正相关(r=0.141,P0.001;r=0.218,P0.001)。(2)职业紧张不仅直接影响乡镇干部的焦虑水平,还可通过心理资本的中介作用间接影响乡镇干部的焦虑水平,且中介效应占31.27%。结论外在付出与内在投入能正向预测焦虑水平、回报能负向预测焦虑水平,心理资本在职业紧张与焦虑的关系间起部分中介作用。     

精神科医生职业紧张与工作绩效关系

目的 探讨精神科医生职业紧张与工作绩效关系以及心理资本在两者之间的中介作用。方法 对辽宁省18所精神卫生中心的392名精神科医生进行职业紧张及工作绩效问卷调查。结果 精神科医生的工作绩效总分为(78.09±10.85)分;工作绩效与职业紧张的外在付出和内在投入2个维度呈负相关,与回报维度呈正相关, 工作绩效与心理资本呈正相关;职业紧张可解释工作绩效变异的12.3%,心理资本可解释20.8%。结论 职业紧张和心理资本是工作绩效的重要预测变量, 心理资本在职业紧张和工作绩效的关系中起到了部分中介作用。     

农民工职业紧张与工作满意度关系

目的 初步探讨农民工职业紧张与工作满意度关系:心理资本的中介作用。方法 整群随机抽取安徽建筑工地、民营企业899名农民工,运用付出-回报失衡问卷、工作满意度问卷和心理资本问卷进行测量。结果 889名农民工工作满意度平均得分为(65.04±10.91)分,心理资本4个维度平均得分自我效能为(22.1±5.34)分,希望(23.7±4.67)分,韧性(23.5±3.61)分,乐观(22.6±2.69)分;外在付出与工作满意度呈负相关(r=-0.150,P<0.001),回报、内在投入和心理资本均与工作满意度呈正相关(均P<0.001),职业紧张在工作满意度的解释增量为30.6%,心理资本的中介作用对工作满意度解释增量为22.5%。结论 农民工工作满意度一般,外在付出、回报、内在投入对于工作满意度有良好的预测作用,心理资本在回报、内在投入与工作满意度的关系中起中介作用。     

盘锦地区石油工人心理资本在职业紧张与抑郁的关系研究中的中介作用

目的探讨石油工人职业紧张与抑郁的关系,了解石油工人目前抑郁倾向的现状和相关影响因素,以及心理资本在其中所产生的作用。方法采用整群抽样的方法调查辽宁地区石油工人1837名,通过职业紧张量表,抑郁倾向量表和心理资本问卷进行调查分析。结果职业紧张得分均值为(66.17±6.78)分,抑郁得分均值为(22.13±10.03),心理资本得分均值为(96.65±20.36)。外在付出、内在投入与抑郁呈显著的正相关,回报、心理资本四个维度(自我效能、希望、韧性、乐观)与抑郁呈明显负相关。外在付出、回报两个维度对抑郁倾向有显著的直接预测作用(P0.01),解释量为11.8%。自我效能对抑郁倾向有显著的贡献(P0.01),解释的变异量增加8%。结论石油工人抑郁倾向水平较高,心理资本自我效能维度在石油工人外在付出维度、回报维度与抑郁倾向关系中起部分中介作用。     

民营医院医务人员职业紧张与工作绩效关系

目的探讨民营医院医务人员职业紧张与工作绩效的关系,及心理资本在2者间的中介作用。方法于2016年9—12月采用横断面调查方法,整群抽取辽宁省、河北省、内蒙古自治区共37家民营医院中824名医务人员,采用付出-回报失衡量表、心理资本量表、工作绩效量表对医务人员的职业紧张、心理资本及工作绩效进行调查,运用Epi Data 3.1进行数据录入,SPSS 22.0和AMOS22.0进行数据分析。结果职业紧张与工作绩效存在负相关关系(β=–0.449,P0.001),心理资本与工作绩效存在正相关关系(β=0.600,P0.001)。职业紧张通过心理资本间接影响工作绩效,效应度为–0.269。结论心理资本在职业紧张与工作绩效间起完全中介作用,工作绩效的高低完全取决于心理资本。     

医院骨科工作者心理资本对职业紧张和负性情绪的中介作用

目的探讨心理资本在医院骨科医务工作者职业紧张与负性情绪之间的中介作用。方法采用整群抽样法抽取5家三甲医院骨科医务工作者150名,采用一般资料调查表、心理资本问卷(PCQ-R)、付出-回报失衡问卷(ERIQ)、Zung焦虑自评量表(SAS)和抑郁自评量表(SDS)进行调查,最终获得147份有效问卷。结果 147名骨科医务工作者的心理资本、职业紧张处于中等偏上水平,量表总均分分别为(77.20±10.21)和(66.01±6.85)分;SAS和SDS量表评分均处于中等偏下水平,分别有78名(53.06%)、86名(58.50%)骨科医务工作者有焦虑和抑郁倾向。骨科工作者的心理资本与外在付出、内在投入及焦虑和抑郁症状呈明显负相关,与回报呈明显正相关(P<0.05);焦虑、抑郁情绪与外在付出、内在投入呈明显正相关;而与回报呈明显负相关(P<0.05)。心理资本在职业紧张与负性情绪中有部分中介作用(P<0.05)。结论骨科医务工作者的心理资本水平尚可,但职业紧张与负性情绪亦不低,前者在后两者间有部分中介效应。     

井下矿工心理资本对职业紧张与焦虑症状关系的中介作用

目的探讨井下矿工的职业紧张和心理资本对焦虑症状的影响,为降低井下矿工焦虑症状,提高其心理健康水平提供依据。方法采用横断面调查方法,随机抽取辽宁省某煤业集团所属6家煤矿的2500名井下矿工进行自填式问卷调查,包括付出回报失衡问卷,心理资本问卷和焦虑自评量表,有效回收问卷1941份(77.6%)。应用多元分层线性回归分析探讨井下矿工职业紧张和心理资本对焦虑症状的影响,渐近-再抽样策略检验心理资本对职业紧张与焦虑症状关系的中介作用。结果付出回报失衡和超负荷对焦虑症状具有正向预测作用(β=0.203,0.213,P0.01),而心理资本对焦虑症状具有负向预测作用(β=-0.320,P0.01)。心理资本在付出回报失衡与焦虑症状的关系中的中介作用为0.089,其95%置信区间为0.071~0.108。结论井下矿工的焦虑症状与职业紧张和心理资本密切相关,心理资本是付出回报失衡导致焦虑症状过程中的中介变量。     

医护人员心理资本、应对方式与工作倦怠关系

  目的  探讨民营医院医务人员职业紧张与工作绩效的关系,及心理资本在2者间的中介作用。  方法  于2016年9 — 12月采用横断面调查方法,整群抽取辽宁省、河北省、内蒙古自治区共37家民营医院中824名医务人员,采用付出-回报失衡量表、心理资本量表、工作绩效量表对医务人员的职业紧张、心理资本及工作绩效进行调查,运用Epi Data 3.1进行数据录入,SPSS 22.0和AMOS22.0进行数据分析。  结果  职业紧张与工作绩效存在负相关关系（β = – 0.449,P < 0.001）,心理资本与工作绩效存在正相关关系（β = 0.600,P < 0.001）。职业紧张通过心理资本间接影响工作绩效,效应度为 – 0.269。  结论  心理资本在职业紧张与工作绩效间起完全中介作用,工作绩效的高低完全取决于心理资本。     

农民工职业紧张和心理资本与抑郁症状关系

目的分析农民工职业紧张和心理资本与抑郁症状之间的关系,为降低农民工的抑郁症状提供相关依据。方法采用整群抽样的方法,于2014年6-9月随机选取安徽省建筑业和制造业1000名农民工为研究对象进行自填式不记名问卷调查。分别采用付出-回报失衡问卷、心理资本问卷,流行病学调查用抑郁自评量表测量职业紧张、心理资本和抑郁症状。结果安徽省农民工抑郁症状得分为(20.23±9.76)分,抑郁症状的发生率为67.2%。内在投入、外在付出与抑郁症状呈正相关(P0.01),心理资本和回报与抑郁症状呈负相关(P0.01)。农民工职业紧张对抑郁症状的解释变异量为15.0%,加入心理资本后,解释变异量增加了15.0%。结论安徽省农民工的抑郁症状情况比较严重,心理资本在外在付出、回报和抑郁症状的关系中起中介作用。     

医生职业紧张、工作倦怠、抑郁症状关系的研究

目的探讨医生的职业紧张、工作倦怠对抑郁症状的影响,改善医生身心健康,降低抑郁症状的发生,提高医疗服务质量。方法采用横断面调查方法,于2010年10-11月随机抽取辽宁省具有代表性的三个大、中、小城市的6所综合医院工作六个月以上的373名医生进行自填式问卷调查。问卷包括付出-回报失衡问卷(ERI),工作倦怠问卷(MBI-GS),流行病调查用抑郁自评量表(CES-D)。应用多元分层回归分析探讨医生职业紧张、工作倦怠对抑郁症状的影响,验证工作倦怠在职业紧张对抑郁症状影响中的中介作用。结果外在付出、内在投入、情绪衰竭和消极怠慢与抑郁症状呈显著正相关,回报、个人成就感与抑郁症状呈显著负相关。外在付出和回报对抑郁症状的解释变异量为15.5%,加入工作倦怠后,解释变异量为43.7%。结论医生职业紧张、工作倦怠与抑郁症状密切相关,工作倦怠在职业紧张对抑郁症状影响中起中介作用。     

劳动密集型企业女工职业紧张与职业倦怠、抑郁症状关系研究

目的探讨劳动密集型企业女工职业紧张、职业倦怠和抑郁症状的关系。方法采用整群随机抽样方法,选取广东省佛山市5家劳动密集型企业的665名女工作为研究对象,应用工作付出-回报失衡紧张量表、职业倦怠通用量表、患者健康问卷对其职业紧张、职业倦怠和抑郁症状水平进行调查。结果女工付出-回报失衡(ERI)指数中位数(M)为0.80,ERI模式高职业紧张检出率为28.6%;职业倦怠、抑郁症状得分M分别为35.0和8.0分,职业倦怠感检出率为7.4%,抑郁症状检出率为32.8%。偏相关分析显示,女工职业倦怠得分与职业紧张的付出、内在投入维度以及抑郁症状得分均呈正相关(P0.05),与职业紧张的回报维度得分呈负相关(P0.01)。职业紧张和职业倦怠对抑郁症状变化解释量分别为7.4%和7.7%。结论劳动密集型企业女工职业倦怠在职业紧张和抑郁症状之间具有某些中介作用,降低其职业紧张与职业倦怠水平有助于缓解抑郁症状。     

护士心理资本在职业紧张与职业认同中的中介作用

目的探讨护士职业紧张和心理资本对职业认同的影响,为提高护士职业认同提供干预策略。方法 2018年9-12月,在辽宁省随机抽取10所三甲医院,共1200名护士进行问卷调查,包括付出-回报失衡问卷、心理资本问卷、职业认同问卷,有效回收问卷1013份(84.41%)。应用分层多元回归分析探讨护士职业紧张和心理资本对职业认同的影响,渐近再抽样策略检验心理资本在职业紧张与职业认同关系的中介作用。结果职业紧张和心理资本是职业认同的重要影响因子,分别解释了职业认同变异量的20.5%和33.3%。心理资本在ERR(付出-回报比)与职业认同中的中介作用为-0.078(95%CI:-0.112～-0.044),在超负荷与职业认同中的中介作用为-0.056(95%CI:-0.087～-0.027)。结论护士的职业紧张和心理资本与职业认同密切相关,心理资本在职业紧张与职业认同的关系之间起到部分中介作用。提示可通过设计和实施护士心理资本提升计划来提高护士的心理资本,进而提高职业认同。     

医生工作满意度与职业紧张的关系

目的探讨医生工作满意度与职业紧张的关系,提高医生工作满意度。方法采用横断面调查方法,于2010年的11、12月随机抽取辽宁省某市4所综合医院的355名医生进行问卷调查。应用明尼苏达满意度问卷(MSQ)测量工作满意度,工作内容问卷(JCQ)及付出-回报失衡问卷(ERI)测量职业紧张,多元回归分析探讨医生工作满意度与职业紧张的关系。结果该市医生工作满意度总分为61.52±13.55。按照多元线性回归标准化系数的顺序,决策自主、内在投入、上级支持、技术自主、回报及外在付出与医生工作满意度密切相关。结论医生职业紧张对工作满意度有预测作用。应降低职业紧张,保护和增进医生的身心健康,提高其工作满意度及医疗服务质量。     

职业延迟满足对三级甲等医院男护士心理资本和工作绩效的中介作用

目的探讨三级甲等医院男护士职业延迟满足、心理资本和工作绩效的状况及其关系。方法采用便利抽样法,于2017年12月—2018年5月在郑州市5所三级甲等医院选取240名注册执业男护士作为调查对象,采用一般资料问卷、职业延迟满足量表、心理资本量表和工作绩效量表对男护士进行调查。结果男护士职业延迟满足总分为21.58±3.42,心理资本总分为82.05±14.34,工作绩效总分为76.42±12.84;职业延迟满足与工作绩效呈正相关(r=0.648,P0.01),心理资本与工作绩效呈正相关(r=0.722,P0.01),职业延迟满足与心理资本呈正相关(r=0.612,P0.01)。职业延迟满足在三级甲等医院男护士心理资本与工作绩效间起部分中介作用,中介效应占总效应的比例为36.00%。结论三级甲等医院男护士职业延迟满足在心理资本和工作绩效间起部分中介作用,提高其职业延迟满足水平有助于提高其工作绩效。     

护士心理资本在职业紧张与工作倦怠关系中的作用

随机抽取辽宁省6所医院工作6个月以上的575名女性护士为对象进行应用付出-回报失衡问卷(ERI)、心理资本问卷(PCQ)及工作倦怠问卷(MBI-GS)调查,分别测量护士的职业紧张、心理资本及工作倦怠,多元分层回归分析探讨护士职业紧张、心理资本与工作倦怠的关系,验证心理资本在职业紧张对工作倦怠影响中的作用。     

民警职业紧张与睡眠障碍的关系

目的探讨民警职业紧张相关因素与睡眠障碍的关系。方法采用整群抽样方法,使用睡眠障碍、工作内容问卷、付出-回报失衡问卷和职业紧张测量工具对某市公安局派出所的244名民警进行睡眠障碍和职业紧张相关因素调查。将睡眠障碍和职业紧张相关因素按评分分成低水平与高水平组,分析民警职业紧张相关因素与睡眠障碍的关系。结果决定自由度、上级支持、回报、正性情感、自尊感、工作满意感等变量的高水平组睡眠障碍评分低于低水平组,而心理控制、心理需求、付出回报失衡、外在付出、内在付出、负性情感、抑郁症状、每日紧张感等变量的高水平组睡眠障碍评分高于低水平组,差异均有统计学意义(P0.05或P0.01),其余相关因素评分组间睡眠障碍评分比较,差异均无统计学意义(P0.05)。男女民警的睡眠障碍评分比较,差异无统计学意义(P0.05)。睡眠障碍评分与心理控制、心理需求、付出回报失衡、外在付出、内在付出、负性情感、抑郁症状、每日紧张感呈正相关,而与决定自由度、上级支持、回报、正性情感、自尊感、工作满意感呈负相关,相关系数有统计学意义(P0.05或P0.01)。多因素logistic回归分析表明,内在付出、心理需求、心理控制源、每日紧张感、抑郁症状、负性情感是睡眠障碍的危险因素,而年龄、回报、自尊感、工作满意感、正性情感是睡眠障碍的保护因素。结论职业紧张对睡眠存在影响。     

民警工作满意感的影响因素分析

目的探讨民警职业紧张相关因素与工作满意感的关系。方法采用整群抽样方法,使用工作满意感问卷、工作内容问卷、付出-回报失衡问卷和职业紧张测量工具对244名某派出所民警进行工作满意感和职业紧张相关因素调查。将工作满意感和职业紧张相关因素按评分分成低水平与高水平组,分析民警职业紧张相关因素与工作满意感的关系。结果民警的年龄越大,工作满意感评分越高,差异有统计学意义(P0.05)。工龄15.7a的民警比工龄≤15.7a的民警工作满意感评分高,差异有统计学意义(P0.01)。决定自由度、工作控制、上级支持、回报、正性情感、自尊感高水平组工作满意感评分高于低水平组,差异有统计学意义(P0.01),而心理控制、心理需求、付出回报失衡、外在付出、内在付出、工作角色模糊、负性情感、抑郁症状、每日紧张感、睡眠障碍高水平组工作满意感评分低于低水平组,差异有统计学意义(P0.01)。工作满意感评分与决定自由度、工作控制、上级支持、回报、正性情感、自尊感呈正相关(P0.01),而与心理控制、心理需求、付出回报失衡、外在付出、内在付出、工作角色模糊、负性情感、抑郁症状、每日紧张感、睡眠障碍呈负相关(P0.01)。心理需求、心理控制源、抑郁症状、睡眠障碍是工作满意感的危险因素,而年龄、回报、自尊感、上级支持、正性情感是其保护因素。结论职业紧张可能对工作满意感存在影响。     

广州市1 545名医务人员职业紧张、职业倦怠和抑郁症状的关系研究

  目的  探讨医务人员职业紧张、职业倦怠和抑郁症状的关系,为促进医务人员身心健康提供理论指导。
  方法  采用整群随机抽样方法,选取广州市三家医院的1 545名医务人员为研究对象,应用付出-回报失衡问卷、职业倦怠通用量表和病人健康问卷抑郁量表对其职业紧张、职业倦怠和抑郁症状水平进行自填式问卷调查。采用逐步回归方法,以职业紧张为自变量,职业倦怠为中介,抑郁症状为因变量构建多元线性模型,分析医务人员职业紧张、职业倦怠和抑郁症状的关系。
  结果  1 545名医务人员平均年龄（34.2 ±8.8）岁,平均岗位工作时间（7.6 ±6.8）年。其职业紧张付出、回报、内在投入维度平均得分分别为（3.0 ±0.8）分、（3.9 ±0.6）分、（2.5 ±0.8）分,付出-回报失衡指数平均得分为0.8 ±0.4,检出付出-回报失衡模式高职业紧张308人,检出率为19.9%;职业倦怠得分为（1.8 ±1.1）分,情绪耗竭、人格解体、工作成就感各维度得分分别为（2.2 ±1.6）分、（1.5 ±1.4）分、（4.4 ±1.5）分,检出有职业倦怠感133人,检出率为8.6%;抑郁症状得分为（7.8 ±4.5）分,检出有抑郁症状者391人,检出率为25.3%。Pearson相关分析显示,医务人员职业倦怠得分与职业紧张的付出、内在投入维度以及抑郁症状得分均呈正相关（r_s=0.412、0.542、0.667,P < 0.01）;抑郁症状得分与职业紧张的付出、内在投入维度得分均呈正相关（r_s=0.436、0.542,P < 0.01）,与职业紧张的回报维度得分呈负相关（r_s=-0.514,P < 0.01）。多元分层回归分析显示,职业紧张、职业倦怠对抑郁症状的预测作用均有统计学意义（P < 0.01）,职业紧张和职业倦怠对抑郁症状变化解释量分别为33.2%和13.9%。
  结论  广州市医务人员的职业紧张对其抑郁症状具有直接作用;职业倦怠作为职业紧张的负面结果,在职业紧张影响抑郁症状中发挥部分中介作用;减轻医务人员职业倦怠,有助于改善抑郁症状。
     

医生焦虑与职业紧张的关系

目的 探讨医生焦虑与职业紧张的关系,降低医生焦虑程度,提高其生命质量.方法 采用横断面调查方法,于2011年11-12月随机抽取辽宁省某市4所综合医院的540名医生进行问卷调查.应用焦虑自评量表(SAS)测量焦虑,工作内容问卷(JCQ)及付出-回报失衡问卷(ERI)测量职业紧张,多元回归分析,探讨医生焦虑与职业紧张的关系.结果 该市医生焦虑总分为46.35±10.69.按照多元线性回归标准化系数的顺序,调整年龄、性别、婚姻状况、职务及每周工作时间后,回报(β=-0.201)、外在付出(f =0.169)、心理要求(β=0.143)、同事支持(β=0.115)及技术自主(β=-0.098)与医生焦虑密切相关.结论 医生职业紧张对焦虑有预测作用.应降低职业紧张,保护和增进医生的身心健康,提高医疗服务质量.