护士长工作压力源、心理健康状况及应对方式的研究

目的探讨护士长工作压力源、心理健康状况、应对方式及其关系。方法对北京市4所二级综合医院的92名护士长工作压力源、心理健康状况、应对方式进行问卷调查。结果护士长工作主要压力源来自工作量及时间分配方面,最大的压力源为担心工作中出现差错事故;护士长心理健康水平较低;护士长工作压力源除病人护理方面的问题与人际关系敏感、敌对、偏执因子无相关性外,其余均与SCL-90各因子呈正相关;护士长积极应对得分高于常模,消极应对得分低于常模;护士长消极应对方式与SCL-90各因子呈正相关,而积极应对方式与SCL-90各因子无明显相关。结论护理管理部门应重视护士长工作压力源,采取切实可行的方法,引导护士长采用积极的应对方式减轻工作压力,提高心理健康水平。     

护士长工作压力源、应对方式与身心健康水平的相关性调查

目的探讨护士长工作压力源、应对方式与身心健康状况及其相关性。方法采用问卷调查法对92名护士长的工作压力源、应对方式与身心健康水平进行调查分析。结果工作量负荷、处理死亡或濒死病人以及与医生的冲突是护士长最主要的工作压力源;护士长主要采取积极的再评估、有计划的解决问题以及自我控制等积极的应对方式来处理压力事件;工作负荷过重、采用逃避与回避的应对方式与护士长身心健康水平呈负相关,采用正视问题的应对方式与躯体健康水平呈负相关。结论护士长工作压力大,身心健康存在较多问题,应引起管理部门的高度重视,寻求各种途径缓解护士长的工作压力,提高其身心健康水平。     

护士长工作状况调查及相关因素研究

目的调查护士长工作状况,分析护士长工作压力、应对方式以及与身心健康的相互关系。方法采用问卷调查法对2所大型医院86名护士长工作疲溃感、工作压力、应对方式以及身心健康水平进行调查分析。结果护士长情绪疲溃感与工作无成就感均为高度;工作量负荷、缺乏支持、处理死亡或濒死的病人是护士长最主要的工作压力源;护士长积极的再评估、有计划的解决问题和采取自我控制来处理压力事件;工作量负荷、采取逃避与回避与护士长的躯体健康水平和心理健康水平呈负相关,与医生的冲突与护士长的心理健康水平呈负相关。结论护士长工作压力大,身心健康存在较多问题,应引起管理部门的高度重视,寻求各种途径缓解护士长的工作压力,提高其身心健康水平,有利于提高护理管理质量。     

护士长工作疲溃感与工作压力源及应对方式的相关研究

目的探讨护士长工作疲溃感、工作压力源及应对方式的水平及其之间的关系.方法采用问卷调查法,调查了广州市5家三级甲等综合医院的200名护士长的工作疲渍感、工作压力源、应对方式及其之间的相互关系.结果护士长的工作压力为中等水平,其首要工作压力为工作量与时间分配方面,最大压力源为非护理性工作太多;护士长情绪疲溃感与工作无成就感均为高度,工作冷漠感为中度;护士长的工作压力与情绪疲溃感和工作冷漠感呈正相关,与工作无成就感不相关;应对方式对护士长工作疲溃感有影响,积极应对有助于降低护士长的工作无成就感,消极应对可以加重情绪疲溃感和工作冷漠感的产生.结论护士长的工作疲溃感严重,并受工作压力及应对方式影响,建议关注护士长工作压力的主要影响因素及减轻护士长的非护理性工作,加强对护士长管理知识、心理知识及专业知识的培训,提高其积极应对技巧.     

护士长管理压力和应对方式的调查分析

目的　了解护士长管理压力的程度、症状和应对方式。方法　对 5 5名护士长进行管理压力调查表、焦虑自评量表、特质应对量表的问卷调查 ,用SPSS软件进行统计分析。结果　 6 9.0 9%的护士长处于高水平压力状态 ,有明显焦虑症状者占2 1.82 % ,积极应对者占 85 .4 5 %。不同任职方式、任职年限、学历、护龄的护士长管理压力、症状和应对程度存在显著差异。结论　护士长的工作性质和职业角色决定其管理压力的程度。建议护士长采取有效的应对方式 ,缓解各种压力 ,以保持身心健康 ,最大限度适应新形势的发展要求。     

护士长压力源与对策应对策略研究进展

目的 了解国内外关于护士长压力来源与应对策略的现状与存在的问题,以帮助护理管理者采取正确的应对策略,减轻管理压力;并为今后此方面的研究提供参考。方法 以“护士长压力”和“应对策略”为主题检索2005至今万方医学数据库中的相关文献并进行分析。结果 共检索符合标准的文献83篇。结论 护士长压力源与应对策略国内外已有研究,国外研究较早期、系统性且有连续性,国内,对护士长压力源及应对策略已有较多研究,对护士长的减压策略有效果,但缺乏系统性,是今后研究的方向。     

护士长支持对护士工作压力影响的研究

目的 探讨护士长支持对护士工作压力的影响.方法 采用简单随机抽样方法抽取180名护士为研究对象,运用量性和质性研究相结合的方法对120名护士发放调查问卷、对60名护士进行组织结构式访谈.结果 回收问卷100份,经统计,工作负荷和管理氛围是护士的主要压力源;护士长的合作与护士社会认可方面的压力呈正相关,护士长的合作、通情行为、过程管理与护士管理氛围方面的压力呈正相关,护士长的过程管理与护士工作负荷方面的压力也呈正相关.访谈提示多数护士觉得护士长帮助护士减压是很有必要的.结论 护士长支持能减轻护士的工作压力.     

护士长职业倦怠状况及相关因素调查研究

目的:探讨护士长职业倦怠程度及相关因素,进一步分析其相关性.方法:采用Maslach 工作倦怠量表、护士压力源量表、应对方式量表、工作满足感量表和健康状况调查表对86名综合性教学医院护士长进行调查分析.结果:护士长职业倦怠呈中高度水平.护士长情绪疲惫与其工作压力源、压力应对方式呈正相关,与工作满足感、健康状况呈负相关;去人格化倾向与工作压力源呈正相关,与压力应对方式呈负相关;个人成就感与工作满足感呈正相关,与工作压力源呈负相关.结论:护士长的职业倦怠程度较为严重,并受多因素影响;呼吁护理决策者设法缓解护士长的工作压力,提高其压力应对水平及工作满足感,保障她们的身心健康.     

神经外科NICU护士职业压力原因分析与对策

目的探讨分析神经外科护士的工作压力,寻求相应对策,维护护士的身心健康。方法每月定期或不定期对神经外科30名护士进行访谈或采用问卷调查并对结果进行分析。结果问卷调查结果显示,神经外科护士所承受的不同压力主要为:医院层面、患者方面、护士方面。结论针对神经外科护士存在的工作压力源,采取有效的应对措施,使护士工作压力减轻,身心健康得到保障。     

新时期护士长管理压力与应对的调查分析

目的 :了解新时期护士长管理压力源所致压力、症状和应对的现状 ,帮助新时期护士长更好地适应医疗卫生改革发展形势下的管理需要。方法 :对 5 5例护士长用护士长管理压力量表、护士长焦虑自评量表和护士长应对量表调查 ,并用SPSS软件统计分析。结果 :新时期护士长管理承受多因素压力源所致的压力 ;不同任职年限、护龄、学历、任职方式的护士长管理压力、症状和应对程度存在显著差异 (P <0 .0 0 1～ 0 .0 5 )。由于新时期护理管理特点 ,使护士长承受很大的压力 ,虽然采取了一定的应对措施 ,但仍有一定的身心症状。为进一步深化护理改革 ,卫生行政部门应加强对新时期护士长管理能力的培养 ,帮助护士长更好地应对管理压力。     

广州部分三级甲等医院护士长工作压力源的调查与分析

目的了解护士长的主要工作压力源,采取相对应的对策,帮助护士长减轻工作压力。方法采用随机抽样及自评式问卷,对广州部分三级甲等医院204名护士长工作压力水平及压力源进行问卷调查。结果不同职务护士长工作压力均处于中度水平[(2.07±0.29)分];不同职务的护士长在不同压力源维度压力水平不同;工作压力源依次为非护理性工作太多,担心护理工作引起差错,工作量太大,上班的护士数量太少,护理工作的社会地位很低等。结论护士长存在着多种工作压力源,卫生行政部门及医院领导应给予足够的重视,支持和理解护士长的工作,加强对护士长的培训,提高护士长对压力的积极应对能力,减轻工作压力。     

基层医院护士长压力源现状调查与分析

目的了解基层医院护士长压力源现状。方法采用随机整群抽样的方法,抽取长沙地区14家基层医院100名护士长作为研究对象,采用护士压力源量表对研究对象进行调查。结果基层医院护士长的工作压力源总得分为（2．60±0．52）分。各纬度得分由高到低依次为工作特征、组织结构、家庭冲突、职业生涯、工作角色、人际冲突。结论基层医院护士长压力处于中等水平,护士长需提升应对各种压力源的技能,同时,医院管理者需从改善工作环境、建立合理激励措施等方面减轻护士长的压力,促进护士长的心理健康。     

护理本科生实习压力应对方式的研究

目的了解护理本科生应对实习压力的方式。方法采用立意取样法,对已完成10个月临床实习的23名护理本科生进行半结构式访谈,对访谈资料进行内容分析,提取主题。结果护理本科生实习压力应对方式包括解决问题、调整思考问题的方式、求助、转移实习压力、适应实习压力。其中解决问题的方式使用最多,求助的方式使用最少。结论在对护理本科生的实习管理与指导上应给予有效的支持,并鼓励实习生分享和采用积极应对方式,有效应对实习压力。     

儿科护士心理压力源及应对方式的质性研究

目的 探讨儿科护士心理压力源及应对方式,为儿科护士寻求有效减压方式、护理管理者实施有效干预提供参考和依据.方法 采用含有3个问题的半结构式访谈提纲,对某医院儿科的12名护士进行深入访谈,应用现象学资料整理分析方法,将资料编码、分类、解释现象实质和意义、提炼主题和要素,之后获得主题.结果 沟通、工作量以及工作表现是主要压力源.无经验的儿科护士与有经验的儿科护士相比,有经验儿科护士的应对方式更有效,负面健康结果也少得多.结论 本研究结果表明明确儿科护士压力源、积极制定并采取干预措施改善儿科护士应对方式需要个人及组织共同努力.     

护士长管理干预对降低手术室护士工作压力的效果调查

目的了解现代手术室护士工作压力,并采取护士长管理干预减轻手术室护士的工作压力。方法进行护士长管理干预前后对手术室21名护士进行自填式问卷调查。结果采取管理干预前94.6%的护士存在较大工作压力,主要包括工作环境、社会待遇、工作性质、个人价值、人际关系、情感、医疗纠纷、潜在的健康危险。进行护士长管理干预1a后再次对手术室21名护士进行自填式问卷调查,85.5%的护士感觉工作压力明显减轻。结论护士长管理干预是减轻护士工作压力的有效措施。     

新护士长工作压力源的质性研究

目的：了解新护士长在职业角色变更后工作中的压力源,为其尽快适应管理职能提供依据。方法采用质性研究中的现象学研究法,以面对面、半结构式深度访谈的方式收集资料,运用Colaizzi 7步分析法及压力的二维结构理论进行资料的整理分析。结果新护士长面临的主要的挑战性压力源有护理安全管理、管理能力、时间管理、人际关系及自身素养要求5个方面;阻碍性压力源主要有角色适应不良及培训缺失两方面。结论高层护理管理者应针对新护士长进行上岗前培训及不定期的指导教育,激发挑战性压力源对新护士长的提升作用,消除阻碍性压力源的消极作用,促进新护士长尽早适应护士长岗位。     

新护士长心理体验的现象学研究

目的探索新护士长的心理体验,并了解其压力感受,从而为医院管理者提供最真实的情况,为制定更为人性化的管理制度提供可靠依据。方法采用现象学研究方法探索新护士长的心理体验,以半结构式的深入谈话方式对10名新护士长进行访谈,对访谈资料采用阅读、分析、反思、分类、提炼5个步骤进行分析,提炼出主题。结果新护士长的心理负荷过重,给家庭生活带来诸多负性影响。新护士长存在不同程度的疲劳、紧张、情绪低落、无成就感等疲溃现象。结论护理管理者应关注新护士长的成长,制定人性化的护理管理制度,为其今后拓展更为自由、广阔的发展空间。     

新疆三级医院护士长工作倦怠现状及影响因素分析

目的 了解护士长工作倦怠的现状,分析工作倦怠与护士长应对方式、工作满意度及角色压力的关系.方法 采用护士工作倦怠同卷、角色冲突与角色模糊量表、应对方式问卷、护士工作满意度量表对430名护士长进行问卷调查.结果 护士长工作倦怠3个维度得分分别为,情感衰竭(25.87±9.10)分,去人性化(8.76±4.24)分,个人成就感(33.72±10.21)分,均处于中高度倦怠水平;其中情感衰竭的主要影响因素为总满意度、自贲、退避、角色冲突;去人性化的主要影响因素为自责、总满意度、角色模糊和角色冲突;个人成就感的主要影响因索为角色模糊、解决问题、对专业发展机会的满意.结论 护士长群体的工作倦怠水平处于中高度,其主要影响因素有工作总满意度、自责的应对方式、角色冲突与角色模糊,提示管理者应关注护士长群体的工作倦怠状况.重视对其应对能力、角色认知能力的培养, 创建和谐的工作环境.以减轻其工作倦怠.     

精神科护士长对住院病人跌倒的认识与心理体验的质性研究

[目的]了解精神科住院病人跌倒时护士长的内心体验,为防范住院病人跌倒管理提供参考。[方法]采用描述性质性研究方法,与精神科8名护士长进行面对面、半结构式访谈,运用定向内容分析法进行分析、归纳并提炼出主题。[结果]提炼出4个主题:心理压力大;管理压力较大;跌倒防范工作更加系统化;支持需求明确。[结论]精神科住院病人跌倒给护士长带来心理上的压力和管理上的挑战,医院管理者应引起重视,积极采取有效举措为其减轻压力,提升护理质量和管理水平。     

结核科护士长在减轻护士职业压力中的体会

目的探讨结核科护士长在工作中减轻护士职业压力的做法和体会。方法护士长通过以下措施减轻护士职业压力。加强健康教育;实施人性化管理;创造良好、宽松的工作环境;严格执行隔离制度等。结果通过以上措施的实施,结核科护士的职业压力大大减轻。结论护士长在减轻科室护理人员的职业压力中起着举足轻重的作用。