南充市6所三级综合医院急诊科医务人员工作场所心理暴力、组织承诺与离职意愿的相关分析

目的 调查南充市三级甲等医院急诊科医务人员工作场所心理暴力、组织承诺与离职意愿现状，分析组织承诺在其工作场所心理暴力与离职意愿中的中介作用。方法 采用方便抽样法，于2022年4—5月采用一般资料调查表、工作场所心理暴力量表、组织承诺量表与离职意愿量表对南充市6所三级综合医院336名急诊科医务人员进行调查。采用AMOS24.0进行结构方程验证。结果 南充市三级甲等医院急诊科医务人员工作场所心理暴力得分为（27.23±7.58）分，组织承诺得分为（81.71±12.47）分，离职意愿得分为（10.73±3.82）分。单因素分析显示，不同性别、婚姻状况、教育背景、职业类别、合同类型、急诊科工龄及健康状况的急诊科医务人员工作场所心理暴力、组织承诺和离职意愿得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）。相关分析显示，工作场所心理暴力总分及各维度得分与离职意愿总分及各维度得分均呈正相关（均P<0.05），与组织承诺总分及各维度得分均呈负相关（均P<0.05），组织承诺总分及各维度得分与离职意愿总分及各维度得分均呈负相关（均P<0.05）。中介效应分析显示，组织承诺在工作场...     

四川省5所三级甲等医院急诊科医务人员心理一致感、职业应激对睡眠质量的影响

目的 了解四川省三级甲等医院急诊科医务人员心理一致感、职业应激与睡眠质量现状及其相关性,探讨心理一致感在职业应激与睡眠质量间的中介作用。方法 运用方便抽样法于2021年5—6月选取四川省5所三级甲等医院急诊科医务人员为调查对象,采用心理一致感量表、职业应激量表、睡眠质量量表对323名医护人员进行调查,并对数据进行分析。结果 323名医务人员心理一致感得分为（56.89±10.29）分,职业应激得分为（601.82±149.01）分,睡眠质量得分为（9.00±3.49）分。心理一致感总分及各维度得分与睡眠质量总分及各维度得分均呈负相关（r=-0.283～-0.848,均P<0.05）,职业应激总分及各维度得分与睡眠质量总分及各维度得分均呈正相关（r=0.356～0.933,均P<0.05）,心理一致感总分及各维度得分与职业应激总分及各维度得分均呈负相关（r=-0.409～-0.772,均P<0.05）。心理一致感在急诊科医务人员职业应激与睡眠质量之间有正向的中介作用,中介效应为0.221,中介效应占总效应的（0.221/0.425）×100%=52.00%。结论 四川省...     

苏州市某三级医院护理人员的职业疲劳状态及与睡眠质量、心理韧性的关系分析

目的 了解苏州市某三级医院护理人员的职业疲劳状态和影响因素,并分析职业疲劳状态与睡眠质量、心理韧性的关系,为制定缓解护理人员职业疲劳的决策提供依据。方法 于2021年11—12月对苏州市某三级医院275名护理人员发放问卷进行调查,并对数据进行分析。结果 275名护理人员的职业疲劳总分为（16.36±3.54）分、匹兹堡睡眠质量指数总分为（6.63±1.98）分、心理韧性总分为（90.38±13.45）分。护理人员的匹兹堡睡眠质量指数总分及其各维度得分与职业疲劳总分均呈正相关（均P<0.05）;护理人员的心理韧性总分及其各维度得分与职业疲劳总分均呈负相关（均P<0.05）。工作年限>10年、夜班轮换>4次/月、从不锻炼、睡眠质量及心理韧性均是护理人员职业疲劳现状的影响因素（B=0.685、0.896、0.754、0.683、-0.542,均P<0.05）。结论 苏州市某三级医院护理人员职业疲劳的状态不容忽视,其影响因素有工作年限长、夜班轮换频繁、缺少锻炼、睡眠质量和心理韧性,其中护理人员睡眠质量越差,职业疲劳越严重;心理韧性越强,职业疲劳越低。管理者可制定针...     

四川省12家三级甲等医院心内科医务人员工作家庭增益、职业嵌入对职业认同的影响

目的 了解四川省三级甲等医院心内科医务人员工作家庭增益、职业嵌入与职业认同现状,分析工作家庭增益在职业嵌入与职业认同中的中介作用。方法 采用便利抽样法,于2021年4—5月采用工作家庭增益量表、职业嵌入量表及职业认同量表对四川省12所三级甲等医院374名心内科医务人员进行调查,并对数据进行分析。结果 374名三级甲等医院心内科医务人员工作家庭增益得分为（42.23±7.57）分,职业嵌入得分为（51.16±9.48）分,职业认同得分为（95.93±14.37）分。工作家庭增益总分及各维度得分与职业嵌入总分及各维度得分均呈正相关（r=0.36～0.66,均P<0.05）,工作家庭增益总分及各维度得分与职业认同总分及各维度得分均呈正相关（r=0.16～0.76,均P<0.05）,职业嵌入总分及各维度得分与职业认同总分及各维度得分均呈正相关（r=0.19～0.75,均P<0.05）。工作家庭增益在心内科医务人员职业嵌入与职业认同之间起部分中介作用,中介效应为0.23,占总效应的46%。结论 四川省12家三级甲等医院心内科医务人员职业认同处于中等水平,有待进一步提升。职业嵌入...     

西安市二、三级医院护士职业满意度现状及预测因素

目的调查西安市二、三级综合医院护士的职业满意度,分析其影响因素。方法采用多阶段分层整群随机抽样的方法,于2018年3—7月从西安市随机抽取2所二级综合医院和2所三级综合医院共1 200名在职护士,采用职业满意度量表、职业观量表、职业压力量表、护理业务实践量表、社会支持量表和组织承诺量表进行调查。采用多元线性回归分析其职业满意度的影响因素。结果西安市三级综合医院护士职业满意度高于二级综合医院护士职业满意度且差异有统计学意义(t=-3.72,P0.01);各维度得分三级医院均高于二级医院,在自律性、报酬、行政要求、专业水平和业务要求维度差异均有统计学意义(t=2.59、3.49、3.13、2.11、2.30,均P0.05);三级综合医院护士的职业观平均得分为3.76±0.42,高于二级医院(3.68±0.43);护士的职业压力平均得分为2.31±0.52,高于二级综合医院(2.17±0.49);护士护理业务实施平均得分为4.17±0.53,高于二级综合医院(4.15±0.54);护士社会支持平均得分为2.98±0.53,高于二级综合医院(2.95±0.57);护士组织承诺平均得分为3.48±0.54,高于二级综合医院(3.35±0.60)。影响西安市三级综合医院护士职业满意度的主要因素及出现的顺位依次为职业观(β=0.489)、组织承诺(β=0.416),总说服力为53.8%;影响西安市二级综合医院护士职业满意度的主要因素及出现的顺位依次为组织承诺(β=0.262)、职业观(β=0.211)、职业压力(β=-0.174)、社会支持(β=0.147),总说服力为25.3%。结论影响西安市二、三级综合医院护士职业满意度的因素有所不同,护理管理者应依据实际情况注重对护理团队中组织责任感和亲和力的培养,使临床护士树立正确的职业观,降低其工作压力,提高护士的职业满意度,进而降低离职率,稳定护士队伍。     

心理契约视角下银川市公立医院医生工作满意度提升路径研究

[目的]调查银川市公立医院医生心理契约与工作满意度现状,并从心理契约视角分析提升公立医院医生工作满意度的路径。[方法]于2022年6月采用简单随机抽样方法抽取银川市某三级甲等公立医院329名医生进行公立医院医生心理契约、工作满意度问卷调查。采用独立样本t检验和单因素方差分析研究不同人口学特征在医生心理契约和工作满意度得分上是否存在差异;采用多元线性回归分析心理契约及各维度对医生工作满意度及各维度的影响。[结果]银川市公立医院医生心理契约总得分为(3.91±0.48)分,心理契约总体履行情况呈中等偏上水平,医生工作满意度总得分为(3.49±0.45)分,总体上处于一般水平。心理契约对工作满意度有显著正向影响(β=0.731,P<0.001),对人际关系影响最大的因素是医院关系责任(β=0.263,P<0.001),对工作本身影响最大的因素是医院理念责任(β=0.340,P<0.001),对工作条件、报酬与福利影响最大的因素是医院交易责任(β=0.297,0.148,P<0.05),对培训与晋升影响最大的因素是医院发展责任(β=0.406,P<0.001),对...     

江油市4家县级医院临床护士职业倦怠、D型人格与情绪智力的相关性分析

目的 探讨县级医院临床护士情绪智力在职业倦怠与D型人格间的中介效应,为护理管理者制定针对性措施提供科学依据。方法 2022年1—3月采用一般资料问卷、职业倦怠问卷、D型人格量表、情绪智力量表对江油市4所县级医院的1 181名护理人员进行调查。结果 临床护士职业倦怠得分为（54.73±24.50）分,出现职业倦怠612人,占51.82%,情绪智力得分为（64.01±16.57）分,D型人格得分为（16.29±8.98）分,D型人格检出率为34.21%。不同年龄、工龄、所在科室、医院等级、层级、职称、婚姻状态、最高学历、夜班轮值及专科/进修的临床护士职业倦怠评分比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）;不同年龄、工龄、所在科室、层级、医院等级、最高学历及参与夜班轮值的临床护士D型人格评分比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）;不同科室的情绪智力评分比较,差异有统计学意义（P<0.05）。D型人格各维度及总分与职业倦怠各维度及总分呈正相关（均P<0.01）,情绪智力各维度得分及总分与职业倦怠各维度及总分均呈负相关（均P<0.01）。情绪智力在D型人格与职业...     

临床护士职业偏差行为与组织支持感、亚健康状态的相关性分析

目的 了解临床护士职业偏差行为与组织支持感、亚健康状态现状，分析三者之间的相关性，为采取针对性干预措施提供依据。方法 2021年10—11月采用方便抽样法，选取淄博市某三级甲等医院285名临床护士作为研究对象，采用一般资料调查表、护理人员职业偏差行为量表、组织支持感量表和亚健康状态评分标准对其进行调查，并对数据进行分析。结果 临床护士职业偏差行为总分为（28.04±8.78）分，组织支持感总分为（109.67±24.89）分，亚健康状态总分为（6.73±0.30）分。职业偏差行为总分及其各维度得分与组织支持感总分及其各维度得分均呈显著负相关（r=-0.240～-0.454，均P<0.01），与亚健康状态总分均呈显著正相关（r=0.359～0.656，均P<0.01）。多元线性回归分析结果显示，性别、文化程度、平均月收入、所在科室及组织支持感及亚健康状态均是临床护士职业偏差行为的影响因素（均P<0.05）。结论 护士职业偏差行为总体良好，应多关注男性、低学历、平均月收入低及急诊科和ICU的护士，采取相应措施营造良好的组织氛围以增强其组织支持感。积极关注其身心健康状况，以...     

四川省25所综合医院康复专科护士工作形塑、工作家庭支持与职业生涯成功的相关研究

目的 了解四川省25所综合医院康复专科护士工作形塑、工作家庭支持与职业生涯成功现状,分析工作形塑在康复专科护士工作家庭支持与职业生涯成功中的中介作用。方法 2021年6—7月采用便利抽样法,运用一般资料问卷、工作形塑量表、工作家庭支持量表与职业生涯成功量表对四川省292名康复专科护士进行问卷调查,并对数据进行分析。结果四川省292名康复专科护士工作家庭支持得分为（132.19±27.60）分,工作形塑得分为（71.64±11.89）分,职业生涯成功得分为（39.38±5.51）分。相关分析显示,工作家庭支持各维度得分及总分与职业生涯成功各维度得分及总分均呈正相关（均P<0.05）,工作形塑各维度得分及总分与职业生涯成功各维度得分及总分均呈正相关（均P<0.05）,工作形塑各维度得分及总分与工作家庭支持各维度得分及总分均呈正相关（均P<0.05）。中介效应分析显示,工作形塑在康复专科护士工作家庭支持与职业生涯成功之间有正向的中介作用,中介效应为0.185,中介效应占总效应的36.06%。结论 四川省25所综合医院康复专科护士职业生涯成功处于中等偏上水平,工作形塑在工作家...     

工作连通行为对护理人员工作生活质量的影响

目的 了解深圳市三级医院护理人员工作连通行为、心理脱离、工作家庭边界控制感和工作生活质量现状，并探索工作连通行为对护理人员工作生活质量的影响：心理脱离和工作家庭边界控制感的多重中介作用。方法 2020年6—9月采用一般情况调查、工作性通信工具使用量表、心理脱离量表、边界控制感问卷及工作相关生活质量量表对深圳市3所三级医院共378名临床护理人员进行问卷调查，并对数据进行分析。结果 深圳市3所三级医院378名护理人员工作连通行为总分为（11.31±2.88）分；心理脱离总分为（7.51±2.96）分，工作家庭边界控制感得分为（22.77±4.77）分，工作生活质量得分为（108.74±18.10）分。护理人员工作连通行为与心理脱离、工作家庭边界控制感、工作生活质量均呈负相关（r=-0.387、-0.313、-0.281，均P<0.01）；心理脱离与工作家庭边界控制感、工作生活质量呈正相关（r=0.163、0.360，均P<0.01）；工作家庭边界控制感与工作生活质量呈正相关（r=0.282,P<0.01）。连通行为不仅对工作生活质量有直接负向的预测作用（直接效应为0.31...     

四川省三级甲等医院临床护士组织公平、心理资本、职业认同与职业倦怠的关系研究

目的 了解三级甲等医院临床护士组织公平、心理资本、职业认同与职业倦怠现状,分析心理资本、职业认同在组织公平与职业倦怠中的中介作用。方法 2022年1—2月,采用便利抽样法,利用组织公平感量表、心理资本量表、职业认同量表与职业倦怠量表对四川省3所三级甲等医院1 009名临床护士进行调查,并对数据进行分析。结果 三级甲等医院临床护士组织公平得分为（70.95±13.48）分,心理资本得分为（102.67±17.85）分,职业认同得分为（98.17±12.20）分,职业倦怠得分为（47.95±11.64）分。护士职业倦怠的总体比例为58.8%,其中轻度、中度和重度职业倦怠的比例分别为35.1%、20.4%和3.3%。不同性别、年龄、工作年限、月均收入的护士职业倦怠总分比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）。相关分析显示,三级甲等医院临床护士组织公平、心理资本、职业认同各维度得分及总分与情绪衰竭、人格解体得分呈负相关（均P<0.01）,与个人成就感得分呈正相关（P<0.01）。中介效应分析显示,心理资本、职业认同在三级甲等医院护士组织公平与职业倦怠中具有链式中介作用,中介...     

天津市新入职护士反馈寻求行为与医院磁性水平、职业认同的相关分析

目的 了解天津市部分新入职护士反馈寻求行为水平现状及其影响因素，并分析其与医院磁性水平、职业认同的相关性，进一步探讨职业认同在医院磁性水平与反馈寻求行为间的中介效应，为管理者制定提高新入职护士反馈寻求行为水平的相应措施提供参考。方法 2022年1—7月，采用方便抽样法，抽取天津市6所医院的306名新入职护士为调查对象，采用一般资料调查表、医院磁性要素量表（essentials of magnetism scale,EOM）、护士职业认同量表（professional identity scale,PIS）及反馈寻求行为量表（feedback Seeking Behavior scale,FSBS）进行问卷调查，并对数据进行分析。结果 天津市新入职护士反馈寻求行为、医院磁性水平及职业认同总分分别为（42.14±15.05）、（111.60±28.29）和（89.03±24.46）分；新入职护士反馈寻求行为总分与医院磁性水平、职业认同总分及其各维度得分均呈正相关（r=0.582～0.766，均P<0.01）；学历、对护理工作的态度、医院磁性水平及职业认同是影响反馈寻求行为的主要因素，...     

四川省6所三级医院儿科护士职业使命感与体面劳动感对工作沉浸的影响

目的 调查四川省三级医院儿科护士体面劳动感、职业使命感及工作沉浸现况,探讨三者间的关系。方法 2022年7—8月,便利抽取四川省6所三级医院321名儿科护士为调查对象,采用一般资料调查问卷、体面劳动感量表、职业使命感量表及工作沉浸量表进行调查,采用AMOS 23.0进行中介效益分析。结果 四川省三级医院儿科护士体面劳动感总分为（54.26±12.98）分,职业使命感总分为（34.17±7.05）分,工作沉浸总分为（101.93±13.91）分。不同年龄、职称、个人月收入及编制的儿科护士体面劳动感得分比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）;不同年龄、个人月收入、文化程度及职称的儿科护士职业使命感得分比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）;不同年龄、职称、文化程度及编制的儿科护士工作沉浸得分比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）。职业使命感及体面劳动感与工作沉浸三者间得分均呈正相关（均P<0.05）;职业使命感对体面劳动感和工作沉浸有部分中介作用,中介效应占总效应的15.0%。结论 四川省儿科护士工作沉浸得分处于中等水平,职业使命感在体面劳动感与职业使命...     

苏州市产科医务人员职业认同感现状及与工作压力源、组织承诺的关系分析

目的 了解苏州市产科医务人员职业认同感现状及影响因素，分析其职业认同感与工作压力源、组织承诺的关系，为制定提高产科医务人员职业认同感的决策提供依据。方法 2022年1—4月，采用一般资料表、职业认同感量表、工作压力源量表、组织承诺量表对苏州市2所医院192名产科医务人员进行问卷调查，并对数据进行分析。结果 192名产科医务人员职业认同感得分为（92.79±15.87）分、工作压力源得分为（69.97±17.84）分、组织承诺总得分为（67.49±9.84）分。其中工作压力源各维度得分及其总分与职业认同感呈负相关（均P<0.05），组织承诺各维度得分及其总分与职业认同感呈正相关（均P<0.05）。工龄<5年、亚健康、工作压力源及组织承诺均是产科医务人员职业认同感的影响因素（β=0.103、0.127、-0.091、0.067，均P<0.05）。结论 苏州市2所医院192名产科医务人员职业认同感现状不容乐观，产科医务人员职业认同感受工龄、亚健康、工作压力源及组织承诺的影响，其工作压力源对职业认同感产生负向作用，组织承诺能对职业认同感产生正向作用。管理层应采取措施减轻...     

苏州市三级医院153名神经内科医务人员的职业疲劳现状及与工作压力源和睡眠质量的关系分析

目的 了解苏州市三级医院神经内科医务人员的职业疲劳现状和影响因素,并分析其与工作压力源和睡眠质量的关系。方法 2022年1—2月,采用方便抽样方式向苏州市4所三级医院的153名神经内科医务人员发放问卷,问卷包含一般资料表、职业疲劳量表、工作压力源量表和匹兹堡睡眠质量指数量表,并对数据进行分析。结果 153名神经内科医务人员的职业疲劳总得分为（18.12±4.37）分,工作压力源总得分为（68.49±14.53）分,匹兹堡睡眠质量指数总得分为（7.15±1.84）分。神经内科医务人员的工作压力源和睡眠质量的各维度得分及总分均与职业疲劳总分呈正相关（均P<0.05）。加班>10次/月、夜班轮换≥3次/月、健康检查不合格、工作压力、睡眠质量均是神经内科医务人员职业疲劳的危险因素（B=0.591、0.724、0.526、0.813、0.579,均P<0.05）。结论 苏州市三级医院153名神经内科医务人员的职业疲劳现状不容乐观,加班多、夜班轮换频繁、健康检查不合格、工作压力大、睡眠质量差均是苏州市三级医院神经内科医务人员职业疲劳的影响因素,其中工作压力越大和睡眠质量越差,其职...     

肿瘤ICU护士职业抱负现状及其与经历患者欺凌行为应对方式、心理弹性的关系研究

目的 了解肿瘤重症监护病房（intensive care unit,ICU）护士职业抱负现状，探讨其与应对方式、心理弹性的关系。方法 2021年2月采用一般资料调查表、患者欺凌行为量表、护士应对方式问卷、心理弹性量表和职业抱负量表对全国14所三级肿瘤专科医院ICU 269名护士进行调查。结果 调查对象患者欺凌行为总分为（39.69±10.55）分，心理弹性总分为（52.63±15.17）分，职业抱负总分为（11.67±5.45）分，最常采用的应对方式为问题解决[（2.30±0.74）分]和正面认识[（2.24±0.88）分]。相关分析显示，问题解决、回避与自责、缓解情绪困扰、寻求社会支持、正面认识、行为摆脱均与职业抱负呈正相关（r=0.155～0.706，均P<0.05），心理弹性与职业抱负呈正相关（r=0.451,P<0.01）。分层回归显示，性别、学历、心理弹性、回避与自责进入回归方程共同解释职业抱负变异的33.3%。结论 肿瘤ICU护士经历患者欺凌行为普遍，性别、学历、应对方式和心理弹性是职业抱负的主要影响因素。护理管理者应采取相关措施提高肿瘤ICU护士的心理弹性水平...     

组织公平感与职业获益感在血液透析专科护士压力负荷和职业倦怠间的多重中介作用

目的 了解四川省血液透析专科护士压力负荷、组织公平感、职业获益感和职业倦怠现状,分析组织公平感与职业获益感在其压力负荷与职业倦怠中的中介作用。方法 2021年9—10月,采用方便抽样方法,选取四川省347名血液透析专科护士为调查对象,采用一般资料问卷、压力负荷量表、组织公平感量表、职业获益感量表及职业倦怠量表进行调查,用AMOS 24.0软件进行中介作用分析。结果 四川省血液透析专科护士压力负荷得分为（70.51±14.63）分,组织公平感得分为（65.04±9.74）分,职业获益感得分为（131.84±9.89）分,职业倦怠得分为（67.60±7.80）分,其中存在职业倦怠感者212人,占61.10%。血液透析专科护士职业倦怠总分与压力负荷总分及各维度得分均呈正相关（r=0.717～0.839,均P<0.05）,与组织公平感总分及各维度得分均呈负相关（r=-0.242～-0.767,均P<0.05）,与职业获益感总分及各维度得分均呈负相关（r=-0.494～-0.764,均P<0.05）。血液透析专科护士组织公平感在压力负荷和职业倦怠间起部分中介作用,中介效应为0....     

四川省三级公立医院临床护士职业薪酬满意度现状

目的 调查四川省三级公立医院临床护士职业薪酬满意度现状并分析相关影响因素,深入推进四川省三级医院护士绩效考核改革提供理论依据。方法 采用分层随机按比例抽样,于2020年10～12月采用一般资料问卷、护士工作绩效量表、职业薪酬满意度问卷对四川省10所三级公立医院1143名临床护士进行调查,采用描述性分析、单因素分析、相关性分析和多元回归分析进行相关影响因素分析。结果 三级公立医院临床护士职业薪酬满意度得分为(142.83±13.66)分,得分率为71.42%,处于中等水平。护士工作绩效得分为(156.39±12.170)分。Pearson相关分析显示,护士职业薪酬满意度总分及各维度与护士工作绩效总分及各维度均呈正相关(r=0.049～0.621);多元回归分析显示：学历、科室、月均收入、报酬是否体现劳动价值、护士工作绩效是影响临床护士职业绩效满意度的主要因素,可解释总变异的43.9%。结论 四川省三级公立医院临床护士职业薪酬满意度处于中等水平,护理管理者应综合考虑临床护理风险性、技术难度、工作量、科教研及社会满意度等因素,进一步完善绩效分配方案,体现绩效考核“优绩优效”,从而提升临床职业...     

新疆脱贫地区儿童青少年健康行为及心理社会影响因素分析

目的 了解新疆脱贫地区儿童青少年健康行为状况及其与心理社会影响因素的关系,为新疆脱贫地区儿童青少年心理健康发展及干预工作提供帮助。方法 2022年3—6月在新疆地区的6个县以班级为单位随机整群抽取6 424名中小学生进行生活方式、自我效能感、领悟社会支持、自尊、心理韧性等量表的调查,并对数据进行分析。结果 新疆脱贫地区儿童青少年健康行为总分为（81.24±13.69）分,体育锻炼维度平均得分为（3.55±0.95）分,安全行为维度得分为（3.95±0.84）分,健康关注维度得分为（3.29±1.05）分,健康饮食维度得分为（3.55±0.88）分。不同年龄、体质量指数、父母学历、家庭月收入方面的青少年各健康行为维度得分比较,差异均有统计学意义（均P<0.01）。自我效能、重要支持、家人支持、朋友支持、心理韧性与体育锻炼、安全行为、健康关注、健康饮食行为之间存在正相关关系（均P<0.01）。自尊与安全行为、体育锻炼、健康饮食、健康关注之间存在负相关关系（均P<0.01）。心理韧性对安全行为的影响紧密（β=0.16,P<0.01）;自我效能感对体育锻炼、健康饮食、健...     

南昌市三级甲等医院临床药师职业倦怠、职业认同与职业生涯成功的相关性研究

目的 探讨南昌市三级甲等（三甲）医院临床药师职业倦怠、职业认同与职业生涯成功现状,分析三者间相关性。方法 于2021年12月—2022年4月采用方便抽样法,对南昌市三甲医院的临床药师进行问卷调查,内容包括一般资料、职业倦怠、职业认同和职业生涯成功。结果 141名临床药师职业倦怠A得分为（37.73±9.46）分,职业倦怠B得分为（23.05±6.66）分;职业认同得分为（87.52±13.44）分;职业生涯成功得分为（32.95±5.66）分。职业倦怠A与职业认同、职业生涯成功及各维度呈负相关（均P<0.01）;职业倦怠B与职业认同、职业生涯成功及各维度呈正相关（均P<0.01）。多因素分析结果显示,年龄、性别、职业认同、职业生涯成功是职业倦怠的主要影响因素（P<0.01）。结论 临床科室管理者应关注临床药师的职业倦怠情况,可通过增强其职业认同、职业生涯成功等方面来调节职业倦怠,提高工作质量。