浅析从业人员体检时间心理调适策略

预防性健康检查已成为人们预防疾病、发现疾病和提高生活质量的方法,预防性健康检查是根据《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国食品安全法》、《公共场所卫生管理条例》、《化妆品卫生监督条例》、《预防性健康管理办法》等法律法规的规定,统一规范从业人员预防性健康检查项目和内容,发现职业禁忌证,杜绝不合格人员上岗,确保从业人员自身和服务对象身体健康的一种重要手段. 所有从业人员必须经健康检查合格并持有效的健康检查合格证后方可上岗[1],许多受检查者一方面担心自己的健康;另一方面担忧会失去来之不易的工作. 因此其会存在不同程度的恐惧、焦虑的心理. 针对此种情况,本文提出将心理调适应用到从业人员体检工作中,以便改善体检服务质量.     

烟台市从业人员预防性健康检查情况分析

为加强对从业人员预防性健康检查工作的管理，规范工作秩序．提高从业人员健康检查的工作质量，2005年3月，依照卫生部《预防性健康检查管理办法》和本市《关于加强烟台市食品生产经营和公共场所从业人员健康证管理的意见》，对全市14个县（区）卫生防疫站的食品生产经营和公共场所从业人员健康检查情况进行了全面了解。     

分析凌云县从业人员健康体检工作存在的问题及相关对策

在从业人员健康体检工作中不断提高预防性健康体检管理水平和规范工作流程,可以有效确保健康体检管理工作质量;对改革后的体检工作模式分析存在的问题并对其原因进行分析,给予管理上提出针对性建议、对策。凌云县疾病预防控制中心组织预防性健康体检和定期开展卫生知识的相关培训,以此提高凌云县从业人员的健康体检上岗持证率,当然也会存在从业人员业务培训不够的情况,致使从业人员检出"肠道致病菌"阳性率低,这可能与凌云县卫计行政部门的工作规范没有及时衔接相关法律法规有关。凌云县疾病预防控制中心要不断加强质量控制和督导管理,对相应的工作管理条例进行制定,开展卫生知识培训和健康教育,以此提高凌云县从业人员的健康体检工作质量。     

从业人员体检中健康教育的应用

健康教育是一种低投入、高产出、高效益的保健措施,是全球推广“人人健康”的核心策略[1]。预防性健康检查是根据《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国食品安全法》、《公共场所卫生管理条例》、《化妆品卫生监督条例》、《预防性健康管理办法》等法律法规规章的规定,统一规范从业人员预防性健康检查项目和内容,发现职业禁忌证,杜绝不合格人员上岗,确保从业人员自身和服务对象身体健康的一种重要手段,所有从业人员必须经健康检查合格并持有有效的健康检查合格证后方可上岗。为了使健康工作开展得更有效,多种形式的健康教育融入到从业人员体检中,逐年动态观察、沟通和健康行为干预,增强了从业人员防病知识水平。本文就目前从业人员体检中健康教育的应用综述如下。     

深圳市南山区从业人员预防性健康检查分析

目的了解深圳市南山区食品及公共场所从业人员经预防性健康检查发现五种传染病(病毒性肝炎、痢疾、伤寒、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病)的发病情况,为制定五种传染病的预防及控制措施提供科学依据。方法收集2006～2008年在南山区疾病预防控制中心进行预防性健康检查的食品及公共场所从业人员体检表资料进行统计,对复查原因进行分析。结果3年体检总人数为310642人,体检人数呈逐年上升趋势,需复查人数为17439人,检出率为5.61%;复查原因主要为HBsAg阳性(共16857人),占复查人数的96.66%;其次为活动性肺结核(共495人),占2.84%。结论HBsAg阳性是体检阳性的主要原因,应坚持每年一次的预防性健康检查,并对HBsAg阴性的从业人员进行乙肝疫苗接种。     

2013-2015年成都市双流区食品和公共场所从业人员预防性健康检查结果分析

目的了解和掌握2013-2015年成都市双流区食品和公共场所从业人员预防性健康检查情况,提高从业人员预防性健康检查管理水平,保障广大人民群众的身体健康。方法对2013-2015年成都市双流区体检的食品和公共场所从业人员体检结果进行统计分析。结果 2013-2015年成都市双流区共体检104 527人,不合格74人,不合格率为7. 08/万(74/104 527),2013-2015年不合格率逐年下降,差异有统计学意义(χ~2=23. 34,P <0. 05)。食品从业人员检查不合格率较公共场所从业人员高,差异无统计学意义(χ~2=0. 32,P> 0. 05)。检查不合格项目以肠道致病菌和活动性肺结核为主。结论 2013-2015年成都市双流区食品和公共场所从业人员预防性健康检查结果合格率较高,应重点加强肠道传染性疾病和结核病的健康教育和动态监测。     

1998年食品从业人员健康检查结果分析

1998年对百色地区地直以上单位 1942名食品从业人员进行了预防性健康检查 ,结果体检率为89.2 4% ,体检及时率为 79.6 6 % ,职业禁忌人员调离率为 10 0 %。对体检过程中发现的问题进行了分析 ,并提出了相应的管理对策。     

1998～1999年赣榆县食品从业人员"五病"体检情况分析

我国《食品卫生法》第二十六条规定 :食品生产经营人员每年必须进行健康检查 ,新参加工作和临时参加工作的食品生产经营人员必须进行健康检查 ,取得健康证明后方可参加工作。因此 ,做好食品从业人员的健康检查 ,及时发现解决存在的问题是食品卫生监督的主要内容 ,我站每年对全县辖区范围内的食品从业人员进行一次健康体检 ,现将 1998～ 1999年食品从业人员健康情况报告如下。1　资料与方法1 1　一般资料 :健康检查对象为所有从事食品生产经营的人员及临时参加工作的人员 ,包括临时工、季节工等。1 2　方法 :抽调业务人员组成体检专业队伍 ,…     

昌平区食品卫生、公共场所从业人员大便培养结果动态分析

目的了解2004--2012年北京市昌平区食品卫生、公共场所从业人员大便培养检出情况。方法收集2004--2012年间昌平区食品卫生、公共场所从业人员健康检查资料,进行统计学分析（x2检验）。结果2004—2012年健康体检总计672419人,检测出痢疾总计17人,平均检出率为0．003％;每年检出率分别为0．008％、0．002％、0．002％、0．009％、0．002％、0、0．002％、0、0。9年间痢疾检出率逐年减少,差异有统计学意义（X2=25．33,P〈0．05）。9年内未检出伤寒患者。结论每年1次对从业人员进行大便培养检测项目没有现实意义。1年1次的从业人员预防性健康检查中的大便培养检测项目,应从中华人民共和国从业人员预防性健康检查中删去,这样一来,减少了从业人员的经济支出。     

公共场所从业人员健康检查存在的问题与对策

对从业人员进行健康检查,是早发现早期治疗和预防疾病的重要手段之一,亦是防治传染病扩散与流行的有效筛选途径。笔者对滦县2008年度公共场所从业人员健康体检情况进行统计分析,以便从中发现问题,为今后提高公共场所体检工作质量积累经验,提出相应对策,并强调公共场所体检工作的重要性和立法工作的严肃性。     

血透室护理人员工作压力源分析与对策

目的了解血透室护理人员工作压力的主要来源,帮助血透室护理人员正确面对工作压力,继而设法缓解或消除工作压力源,以维护血透室护理人员的身心健康、提高护理工作质量。方法依据护士压力源量表,对本市某些医院血透室护士进行工作压力问卷调查。结果血透室护士的工作压力源由高至低依次为:工作环境及人际关系的问题、管理及机器设备方面的问题、工作量及时间分配方面的问题、患者护理方面的问题、护理专业及工作方面的问题。结论工作压力是影响血透室护士身心健康的重要因素,良好的应对方式可以缓解工作压力,提高适应能力,保持身心健康,提高护理质量。     

医学检验专业青年教师教学能力的培养

青年教师的培养是高校师资队伍建设的重要组成部分。加强医学检验专业青年教师教学能力的培养,关系到检验医学人才培养的质量。基于高校医学检验专业青年教师教学现状,提出几点培养青年教师教学能力的措施。     

某高校分校区职工健康查体行为调查及影响因素分析

目的：了解某高校分校区教职工健康查体行为，探讨相关影响因素。方法对某高校分校区教职工进行问卷调查，通过logistic回归筛选相关影响因素。结果被调查教职工上年度健康查体的比例仅为33．2％，其影响因素有年龄、家庭居住地、健康的自我预判。结论应加强健康查体重要性的宣传；尽快实现健康查体的本地化；建立健康查体标准化流程，消除地区差异。     

珠海市公立医院医护人员工作反应性及对医改认知分析

目的:分析综合医改背景下公立医院医护人员的工作反应性,了解其对医改的认知,优化医护人员工作满意情况从而调动其积极性,更好地推动医改的实施。方法:现场发放调查问卷,收集珠海市517名公立医院医护人员的信息并进行统计学描述性分析、检验分析和二元Logistic回归分析。结果:半数以上的医护人员有较大工作压力,医护人员的实际收入与期望收入有差距;超过半数的医护人员对工作感到满意。医改传达效果较好,改革取得一定成效但也存在部分问题。结论:应适当减轻医护人员的工作压力,因地制宜地采取有效措施保证医护人员的权益,提高其参与医改的积极性。     

卫生事业管理专业毕业生规范化培训的探讨

医院管理人员的培训是提高医院管理水平的重要举措。文章结合目前医院对管理人员的培训方法,分析了卫生事业管理专业毕业生在医院工作后培训存在政策不健全、制度不完善、考核不规范、师资不够等问题,指出了规范化培训的必要性和可行性,并借鉴住院医师的规范化培训模式,从创新培训方法、健全考核制度、探索有效激励措施等方面,探讨卫生事业管理专业学生毕业后培训的可行途径,为构建高素质的卫生事业管理专业人才的培养模式提供参考。     

佛山市南海区镇级医院防保机构公共卫生相关事件应急处置现状及存在问题分析

目的了解佛山市南海区镇级医院防保机构公共卫生相关事件应急处置现状及存在问题,为基层防保机构应急体系建设提供依据。方法对全区15个镇级医院防保机构进行公共卫生相关事件应急处置现状调查。结果佛山市南海区公共卫生相关事件频发,各镇级医院防保机构能够按规范进行应急处置,落实相应防控措施,使事件得到有效控制,但尚存在镇（街道）及医院对公共卫生相关事件应急处置重视程度不够、应急处置经费没有保障、应急人员待遇偏低、应急人员能力不足等问题。结论南海区镇级医院防保机构已具备对公共卫生相关事件的应急处置能力,各镇（街道）政府应建立辖区内应急处置工作机制,加大应急处置经费投入;各医院要配备足够的应急人员并提高其待遇,通过培训、演练等方式提高防保机构应急人员的能力,使其与日益频发的公共卫生相关应急处置任务相适应。     

南京医科大学七年制临床医学专业人才培养效果评价

通过对毕业生及其培养或用人单位的问卷调查,本文分析了南京医科大学七年制临床医学专业人才培养的成效,以及江苏省医疗卫生事业发展对高层次医学人才的需求.结果 显示,临床实践能力和科研创新能力是医疗卫生事业发展所需要的高层次医学人才的重要能力;在三级甲等医院工作,具有硕士/博士学位、在专业技术岗位的被调查者更加看重医学生的科研创新能力;而在"1年通识教育、4年医学专业教育(含1年临床课程及见习、1年临床通科实习)、2年二级学科轮转"模式下培养的七年制临床医学专业毕业生的临床实践能力较强,但是科研创新能力不足,且学业负担偏重.因此,应当加强对七年制临床医学专业学生科研创新能力的培养和临床实践能力的通科训练.

Abstract：

An evaluation of 7-year medical education program in Nanjing Medical University was performed via questionnaire survey to the graduates and the staff of hospitals in which the graduates work,and the demand for advanced quality of medical graduates in the field of medical health care in Jiangsu Province is further analyzed. The results showed that the capacity for clinical practice and the capacity for research and innovation are the most important, which can meet the demands of health service development for high-level medical talents. The staff working in advanced hospitals, possessing master or doctor degree,or working as medical experts put more emphasis on the ability of the graduates to do innovative scientific research. Through the completed procedure of the 7-year program includes college general education for 1 year, medical education for 4 years ( containing senior clinical clerkship for 1 year and internship for 1 year) and alternation for medical and surgery subspecialties for 2 years, the graduates showed higher ability to do clinical practice, but not showed the growth of capacity for research and innovation. The most staff investigated proposed an enhancement in training for the capacity for innovative research and general clinical practice.     

南京医科大学七年制临床医学专业人才培养效果评价

通过对毕业生及其培养或用人单位的问卷调查,本文分析了南京医科大学七年制临床医学专业人才培养的成效,以及江苏省医疗卫生事业发展对高层次医学人才的需求.结果 显示,临床实践能力和科研创新能力是医疗卫生事业发展所需要的高层次医学人才的重要能力;在三级甲等医院工作,具有硕士/博士学位、在专业技术岗位的被调查者更加看重医学生的科研创新能力;而在"1年通识教育、4年医学专业教育(含1年临床课程及见习、1年临床通科实习)、2年二级学科轮转"模式下培养的七年制临床医学专业毕业生的临床实践能力较强,但是科研创新能力不足,且学业负担偏重.因此,应当加强对七年制临床医学专业学生科研创新能力的培养和临床实践能力的通科训练.     

新医改后浙江省基层医务人员工作满意度调查

目的分析浙江省基层医务人员在新医改后对工作的满意度情况,医院或相关行政部门可以相应地采取激励措施提高其工作积极性,更好地为患者提供高质量的健康服务。方法在浙江省新医改试点医疗机构随机整群抽取266名医务人员进行调查,数据运用描述性统计方法进行比较分析。结果新医改后近四成医务人员认为收入水平有所降低,但创收压力减少;工作效率和积极性增加,新医改存在缺乏工资补偿机制以及基本药物目录不完善等问题。结论提高工作满意度应增加工资补偿机制,建立健全激励机制,实行多种分配制度以及完善基本药物目录。     

血站一线工作人员的职业暴露因素及防护措施

目的了解血站一线工作人员职业暴露因素和安全防护现状，并探讨相应的防护措施。方法通过对血站工作流程特点的观察和日常质量管理和监督情况，了解血站一线工作人员职业暴露因素和安全防护应对措施。结果针头刺伤、接触血液、血液检测、接触被血液污染的物品都是血站一线工作人员常见的职业暴露因素。采血人员和检验人员应遵循普遍性防护原则，提高自我防护意识，保持良好的卫生习惯，严格按照标准操作规程操作，从而预防职业暴露。结论增强自我防护意识，严格执行各项操作规程并遵守普遍性防护原则，为杜绝或减少医源性经血液传播疾病，将意外接触血液的可能性减少到最低程度，确保血站一线工作人员身心健康。