急诊科护士长工作压力调查与分析

目的 探讨急诊科护士长工作压力源和健康压力状态,以便提高其身心健康.方法 通过问卷式调查,分析急诊科护士长的工作压力源和健康压力状态.结果 工作态度、人际关系、工作量负荷、护理队伍不稳定是困扰急诊科护士长的主要工作压力;任职期越短的护士长工作压力越大;随着任职时间越长,急诊科护士长身心健康压力越大.结论 急诊科护士长工作压力源是多元化的,减轻急诊科护士长的工作压力,有利于提高急诊科护理工作质量.     

临床护士长工作压力分析与应对措施探讨

目的 探讨减轻临床护士长工作压力的途径和方法.方法 分析临床一线护士长的工作压力源及其影响,减轻护士长压力的应对措施.结果 护士长工作压力源是多元化的,包括工作量负荷、新时期护理管理要求,对工作的态度、复杂的人际关系、管理知识缺乏和护理队伍不稳定等,我们可以从卫生部门、医院管理、护理部组织的培训、护士长的工作方法和自我调节等方面缓解护士长的工作压力.结论 分析临床护士长的工作压力,从多途径、多方法减轻护士长的压力,有利于促进护士长的身心健康及提高临床护理工作质量,保证医院的护理质量.     

职业压力对护士身心健康的影响

目的：分析影响护士身心健康的因素,探讨减轻护士压力,维护护士身心健康的有效途径。方法：对山西省方山县人民医院40名护士的职业压力、身心健康水平进行问卷调查,并进行统计分析。结果：护士在临床工作中存在较大的压力,疾病发生率高,与护士超负荷工作状态、社会地位低、缺乏领导支持等因素有关。结论：工作压力大是影响护士身心健康的重要因素,护理管理者应采取切实有效的措施减轻护士压力,提高护士身心健康水平。     

浅谈护士的职业压力及对策

近年来,我国经济的快速发展及人民生活水平的迅速提高,生活节奏的加快和竞争压力的增加,对人们身心健康的影响已经引起社会普遍的关注。护士作为高压力的群体及高发人群承受着巨大的专业压力与工作有关的人际关系。过度持续的职业压力,已经成为影响护士身心健康的重要因素,面对职业压力,如何提高心理承受力,采取积极的应对方式来维护良好的健康水平显得至关重要。     

新护士长的角色转变与适应

随着医院的发展,科室的增加,许多年轻骨干护士通过竞聘走上了护士长的工作岗位,从普通护士到护士长的转变,使她们常面临着不少的困惑、挫折、委屈和压力,如不能正确处理这些问题,会使新护士长感到焦虑、彷徨、甚至影响管理工作的质量,通过与我院2000年以来新任命的4名护士长的交流和讨论,体会如下:1影响各护士长进入角色的因素1.1人际关系的变化人际关系是影响各护士长进入角色的主要因素,许多新护士长都有这样的体会,本来具有良好的人际关系的自己一旦成为新护士长就会突然觉得人际关系“紧张”起来,其原因有二:一是所处的位置改变,说话的…     

血透室护士工作压力及疲溃感原因分析与对策

工作压力及疲溃感是影响血透室护士心理健康的重要因素,本文对本院血透室护士工作压力及疲溃感原因进行分析并提出对策,使血透室护士能正确面对工作压力,提高自身的心理素质,加强学习,提高专业知识和技能水平,建立良好人际关系,维持护士的身心健康,从而提高工作效率及护理质量.     

儿科护士长工作压力源分析及应对探讨

目的:分析儿科护士长工作压力源并探讨应对措施.方法:通过对压力源的原因进行分析,并采取相应的应对措施.结果:护理人力配备不够;人际关系压力;应急应变压力因素;儿科服务对象的特殊性等是儿科护士长的主要压力源.结论:良好职业道德素质修养、业务素质修养、管理素质和心理素质能减轻护士长的压力,提高护理管理质量.     

影响精神科护理人员身心健康的因素及对策

目的：提高精神科护士身心健康水平。方法：对影响精神科护士身心健康的因素进行分析并提出对策。结果：影响精神科护士身心健康的因素有工作环境、性质、人员不足、社会价值与评价。结论：加强学习、提高应激水平、实行人性化管理均有助于提高护士的身心健康。     

护士长如何处理好人际关系

人际关系是指人们在各种交往活动中体现出来的人与人之间的关系,也是人的心理素质在人际交往中的综合性体现。处理好人际关系是为了提高工作效率、消除对抗、调动积极性、开展有效的激励。有效掌握处理好人际关系的方法能更好地提高管理能力,本文仅就护士长如何处理各种人际关系,简要分析如下:1处理好人际关系的意义及影响因素护士长在工作中,处于多层次、多方位、多角度、多类型的人际关系中,护理工作的复杂性、广泛性、社会性,决定了护士长在整个医疗工作中处于人际关系的中心位置,扮演着举足轻重的角色。护士长的人际关系较为复杂,在她的…     

护士长工作压力及其影响因素

目的 探讨护士长工作压力水平及其影响因素.方法 采用问卷调查法,调查了广州市5家三级甲等综合医院的200名护士长的工作压力水平及其影响因素.结果 护士长的工作压力为中等水平(2.07±0.29)分,其首要工作压力为工作量及时间分配方面(2.45±0.49)分,最大压力源为非护理性工作太多(2.58±0.68)分;影响护士长工作压力的最大因素为担任护士长职务的喜好程度(解释量为12.8%),另外还有因管理工作占用休息时间和对家庭耽误的程度、家庭成员的支持度以及收入多少的程度、护士长的职务、学历等.结论 护士长的工作压力为中度,并受多因素影响,应增加护理人员编制,简化管理流程和烦琐的护理文书工作;加强对护士长的培训,包括管理知识、人际沟通、人文学科和有关压力的应对技巧等;提拔和培养护士长时,应尽可能尊重其个人意愿和家庭背景;关注高学历的护士长、区护士长等压力较大的护士长群体及其压力成因.     

浅谈助产士的职业压力及应对措施

总结了助产士职业压力的影响因素主要有害怕出现护理纠纷;职业暴露的危险;产科夜班急危重症多,工作量大;复杂的人际关系;护理人员的配置;自身成就及竞争的压力.长期职业压力对助产士身心健康的影响,并针对压力源提出防范应对措施,减轻助产士的压力,促进助产士的身心健康,提高产科护理质量,利于维护母婴健康.     

影响初聘护士长适应新岗位的因素及对策

目的 探讨影响初聘护士长适应新岗位的因素及相关对策.方法 采用自行设计的问卷对我院2000-2005年度新任命的17名护士长进行调查,问卷中设计的可能影响因素包括: 资质条件、知识结构、管理水平、品德素养、人际关系、职业形象,被调查者根据自己的观点选择分别作为普通护士和新聘护士长(6-12月)两个阶段的相应等级,进行评分比较.结果 影响初聘护士长适应新岗位的主要因素: 人际关系、管理知识与艺术、品德素养;次要因素: 资质条件、知识结构、职业形象.结论 影响初聘护士长在适应新岗位的因素是多方面的,通过加强人际关系的沟通和改善、提高管理知识与艺术水平、注重自身素质的提高等来适应并转变角色,顺利展开工作.     

浅谈护士长与护士关系的几点体会

护士长的角色是处理人际关系的角色，在护理工作中护士长与护士之间形成最为密切的人际关系，因此，搞好护士长与护士关系，增进彼此信任，为护理管理工作的顺利开展起着举足轻重的作用。 1注重工作权力因素影响。提高护士长自我素质，转变意识，适应护理发展[1]。随着人性化管理理念不断渗入意识中，陈旧的经验式管理，已不能适应现代化管理模式。因此，护士长必须从自身做起，以德治人、以技服人、以情感人、超越自我，为护士做好带头人，树立形象。将护理队伍塑造成一支具有凝聚力与向心力的团队，我们的护理前景才有希望。     

关于新护士长尽快适应角色转变的思考

随着人事制度的改革，我院从1999年起实行了护士长竞争上岗，择优聘用。在这样的机遇下，不少优秀护士脱颖而出成为护士长。从一名普通护士到护士长的角色转变，使她们常面临着一定的困惑、挫折、委屈和压力，如不能正确处理这些问题，将会使护士长感到焦虑、彷徨，甚至影响护土长的身心健康及工作质量。因此，新护士长如何尽快适应角色的转变，     

神经外科护士工作压力源调查分析

目的：了解神经外科护士工作压力源。方法：采用中国护士工作压力源量表，对在宜宾市2家三级医院神经外科工作1年以上的82名护士进行问卷调查。结果：神经外科护士的工作压力源依次为：工作量及时间分配问题；护理专业及工作方面的问题；病人护理方面的问题；工作环境及资源方面的问题；管理及人际关系方面问题。结论：针对神经外科护士的工作压力源情况，应采取积极措施减轻或消除引起工作压力的因素，促进护士身心健康，提高工作效率及护理质量。     

血透室护理人员工作压力源分析与对策

目的了解血透室护理人员工作压力的主要来源,帮助血透室护理人员正确面对工作压力,继而设法缓解或消除工作压力源,以维护血透室护理人员的身心健康、提高护理工作质量。方法依据护士压力源量表,对本市某些医院血透室护士进行工作压力问卷调查。结果血透室护士的工作压力源由高至低依次为:工作环境及人际关系的问题、管理及机器设备方面的问题、工作量及时间分配方面的问题、患者护理方面的问题、护理专业及工作方面的问题。结论工作压力是影响血透室护士身心健康的重要因素,良好的应对方式可以缓解工作压力,提高适应能力,保持身心健康,提高护理质量。     

手术室护士压力分析与应对措施

应激源又称压力源，是指对身体施加压力影响而促发非特异性全身应激反应的各种因素。如工作场所的竞争、工作压力、复杂的人际关系、紧张的工作节奏等，已成为当今社会影响人们身心健康的重要因素之一。医院手术室肩负着繁重的医疗任务，应急性强，手术室护士也同样承受着巨大的生理和心理压力。     

湖南省护士感知的护士长服务型领导行为现状及影响因素分析

目的 ：调查分析湖南省护士感知的护士长服务型领导行为现状及其影响因素,为医院提高护理管理水平提供参考。方法 ：通过整群抽样,抽取湖南省2家三级医院、2家二级医院,采用一般资料调查表、护士长服务型领导行为量表对4家医院在职护士进行调查。结果 ：护士感知的护士长服务型领导行为的评分为（82.97±16.02）分,单因素分析结果显示,不同医院级别、人事状态、加班情况护士感知的护士长服务型领导差异有统计学意义,多因素分析结果显示护士的人事状态、加班情况、医院级别是护士长服务型领导行为的独立影响因素。结论 ：湖南省护士感知的护士长的服务型领导行为处于中等水平,加强护士工作状态的稳定性、减少加班有利于提高护士感知的护士长服务型领导水平。     

Analysis on the sources of working stress of nursing staff in hemodialysis unit and the countermeasures.

目的 了解血透室护理人员工作压力的主要来源,帮助血透室护理人员正确面对工作压力,继而设法缓解或消除工作压力源,以维护血透室护理人员的身心健康、提高护理工作质量.方法 依据护士压力源量表,对本市某些医院血透室护士进行工作压力问卷调查.结果 血透室护士的工作压力源由高至低依次为:工作环境及人际关系的问题、管理及机器设备方面的问题、工作量及时间分配方面的问题、患者护理方面的问题、护理专业及工作方面的问题.结论 工作压力是影响血透室护士身心健康的重要因素,良好的应对方式可以缓解工作压力,提高适应能力,保持身心健康,提高护理质量.     

影响大学生身心健康的社会因素及对策研究

通过整群抽样的方式对我校300名新生进行有关影响大学生身心健康的社会因素调查。结果表明,就业压力、社会不良风气、人际关系、学习生活环境、家庭条件等社会因素极大地影响了当代大学生的身心健康。为了使大学生身心健康发展,提出对策:大学生对自身要有正确认识,社会、学校及家庭要及时提供帮助与支持。