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目的:探索全生命周期理论应用于医院科研项目管理的实践成效,以期为高质量发展背景下医院科研管理创新提供借鉴。方法:以某三甲专科医院为研究对象,开展科研项目全生命周期管理,并对管理实践进行梳理和总结。结果:职工申报项目积极性增高,科研项目立项数和立项经费双提升,科研产出呈现高质量发展态势。讨论:基于科研项目全生命周期视角,开展科研项目管理创新改革实践,可有效引导和助力医院科研高质量发展。 相似文献
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国家自然科学基金代表医院在基础研究领域的水平,已经成为评价医院学术水平的一项重要指标.本文分析上海市某三甲专科医院2016-2020年期间国家自然科学基金申报和资助情况,总结并分析医院科研管理的相关方法与经验,以期为整合基础科研平台建议及基础科学研究管理提供参考. 相似文献
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《现代医院》2020,(2):228-231
目的分析福建省某省级三级甲等综合性医院国家自然科学基金现状,为优化医院科研管理、提升科研能力提出合理化的建议。方法利用医院科研数据库对2014—2018年的国家自然基金立项数量、学科分布、项目负责人情况等指标进行统计分析;采用自主设计调查问卷对2019年国家自然基金申报对象进行调查,调查内容包括一般人口学特征,前期研究基础,基金申报的动力、困难及需求等方面。结果近5年国家自然基金立项数呈增长态势,但与优势省份同等级别医院相比,总体上获资助率较低,且科室间分布不平衡;存在研究基础薄弱、创新性差、缺乏实验室的空间和条件等问题;缺乏研究时间与人力是当前医务人员科研面临的主要困难。结论医院应充分重视,加大科研投入,完善科研支撑平台;组建科研创新团队,促进人才培养和引进;完善科研激励机制,增强内驱动力;积极搭建学术交流与科研合作平台等方式提升医院科研能力,从而促进学科发展。 相似文献
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目的:通过对某三甲专科医院2014-2023年科研立项情况进行回顾性研究,分析该院科研工作发展趋势和不足,探讨该院未来的科研管理方向。方法:收集该院2014-2023年科研项目立项资料,运用EXCEL建立数据库,通过描述性分析对立项情况、项目负责人情况进行分析,并对立项项目主题进行词频统计分析。结果:近10年该院共承担科研项目278项,其中纵向项目222项,占比79.86%;横向项目56项,占20.14%。纵向项目中国家级、市厅级项目分别占比36.49%、45.5%;纵向项目主要由45周岁及以下的中青年人员承担,占比75.22%;项目负责人中博士学历为主,正高级、中级专业技术职务占比相对较高。研究方向主要集中在皮肤、银屑病、黑色素瘤、真菌、痤疮、特应性皮炎等。结论:该院科研项目立项总体呈增长趋势,但仍存在资助力度不平衡、科技人才潜力未充分发掘、研究方向发展不均衡等问题,建议从有组织科研管理、科技人才培育、学科多元化等方面着手,提升医院科研水平,助力医院科研高质量发展。 相似文献
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目的:分析南京市某三甲专科医院青年人才培养与相关的科研产出情况,为医院制定相应培养措施提供参考。方法:以南京某三甲专科医院青年人才为例,分析2015年-2019年获得科研课题、发表论文情况。结果:随着培养规划和培养方案的实施,医院青年人才获批国家级和省市级课题项目数逐步增多;发表的论文,尤其是SCI收录的论文比例增加。结论:加大对中青年人才的培养力度,充分调动他们的积极性和创造性,为医院人才梯队建设奠定坚实基础,是医院可持续性发展的关键。 相似文献
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目的 分析某省级区域医疗中心在高质量发展过程中的学科建设实践与效果,为其他医疗卫生机构学科建设工作提供参考。方法 综合分析某省级区域医疗中心近年来学科建设实践与效果,总结优化学科建设以实现医院高质量发展的具体经验,深入探讨相关影响因素和改进措施。结果 各项学科建设工作初见成效,学科中心化有序推进,科技创新能力水平显著提高。结论 明确学科发展定位,做好学科发展规划,重视医院运营管理,加强人才团队建设,增强对外交流合作,搭建科技创新研究平台,促进科技创新成果转化,能够显著提升省级区域医疗中心在高质量发展过程中的学科建设水平。 相似文献
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学科评估是促进学科建设良性循环的重要举措, 是公立医院学科发展过程中不可或缺的环节。某院在成为"双一流"大学的直属附属医院后, 为了提升医院综合实力和影响力, 从人才建设、临床医疗、科研能力和教学工作4个方向构建了学科评估体系并加以应用。依据评估结果, 某院将学科划分为优势学科、培育学科和潜力学科3类, 并建立相应发展战略, 给予政策扶持和经费支持, 尤其在科研教学等方面加速弥补短板。经过实践, 某院人才团队、科研教学水平、学科声誉和综合实力均得到显著提升, 为医院高质量发展提供了有效支撑。 相似文献
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蒋自卫 《江苏卫生事业管理》2017,28(2):20-21
以南京市第二医院为例,探讨了在大型专科医院开展卫生青年人才培养计划的具体做法,包括组织申报与遴选、培养与管理、考核和奖惩等。研究证明,三甲专科医院开展青年科技种子人才的专门培养是一项有效的人才培养模式,对于加强医院人才队伍建设和提升科研实力都具有重要的意义。 相似文献
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目的 研究医院集团博士后现状,分析提升博士后科研能力的管理措施并提出思考,为医院博士后管理工作提供参考。方法 对基地成立前后博士后研究人员的学科领域结构、项目情况、科研经费情况进行了分析和比较。结果 博士后参与科研工作前后,省级及以上项目数有差异(P<0.01)。医院集团科技量值排名、三级公立医院绩效考核科研指标得分率呈上升并稳定的趋势。泌尿外科在中国医院科技量值(2018—2021年度)进入百强,变态反应科在中国医院科技量值(2020—2021年度)进入百强,检验科在华南地区检验医学排行榜(2018年度)进入十强。结论 博士后的培养工作对医院科研实力、科技量值有显著的提升。通过采取制定科学管理体系、健全考核评价体系、鼓励科技创新、促进科研型向临床型转化等措施,以适应现代医院博士后管理发展需要。 相似文献
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目的:通过对福建省某市级医院2016~2021年科研立项情况分析,总结该院科研工作现状,针对存在的问题提出改进建议。方法:收集2016~2021年该院获批科研立项的资料,运用Excel建立数据库,通过描述性分析方法对立项数量、项目级别、资助经费、学科分布等情况进行分析。结果:6年间该院共获科研立项58项,其中省部级5项(8.62%),市厅级53项(91.38%);主要由45周岁以下的医务人员承担,科研立项分布在医院23个科室,临床重点学科承担的立项数占医院总立项数的41.4%。结论:该院科研基础较薄弱,科研项目的质和量均亟待提升,建议通过健全科研激励与考核机制,重视科研人才队伍培育,加强临床重点专科过程管理等措施,加快医院科研发展,提高医院科研水平。 相似文献
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目的:通过分析某三甲专科医院2019-2022年住院费用的构成及变化情况,分析目前影响住院费用的主要因素,为医院控制医疗费用增长,建立合理的控费机制提供参考依据。方法:采用结构变动分析法,对某三甲专科医院2019-2022年患者次均住院费用进行分析。结果:某三甲专科医院患者次均住院费用持续下降。从住院费用项目来看,药品费、床位费、检查费、血费和其他费用均呈下降趋势,手术费、诊查费、治疗费、材料费有所上升;其中药品费和手术费对住院费用结构变化影响较大。结论:次均住院费用和药占比呈现下降趋势;材料费、检查费的增高需引起关注;应推进院内综合改革,提高医院精细化管理水平。 相似文献
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新时期军队医院科研管理对策探讨 总被引:7,自引:5,他引:2
本文立足于新形势下军队医院工作特点,结合某医院“十五”期间科研工作发展实际,对医院科研管理的影响要素进行了研究分析,并对军队医院科研管理对策进行了探讨,提出了新时期军队医院科研管理的发展思路等观点,为军队医院提高科研管理水平提供借鉴经验。 相似文献
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文章所提的职业生涯规划仅指企业对员工进行的职业规划管理,旨在通过对目前云南省某省级医疗事业单位行政管理类员工的人力资源管理现状、存在问题的分析,阐述如何在省级医疗单位科学地做好行政管理类员工的职业规划,达到提高医院管理效率、助力医疗水平提升、实现医院社会效益与经济效益双重提升的目的。 相似文献