血透室护士心理健康状况与护理质量的相关性

目的研究血透室护士心理健康状况与护理质量的相关性。方法选取2017年6月～2018年2月我院血透室护士60名为研究组。选取同期我院肾内科病房护士60名为对照组。分别采用焦虑自评量表(SAS)以及抑郁自评量表(SDS)评估两组护士的心理健康状态,同时采用护理质量调查量表对两组护理质量进行比较,并予以相关性分析。结果研究组SAS、SDS评分高于对照组(P0.05)。研究组工作积极性、自身素质的提高、主动与患者沟通、态度和蔼评分低于对照组(P0.05)。经Pearson相关性分析显示,血透室护士SAS、SDS评分与工作积极性、自身素质的提高、主动与患者沟通、态度和蔼均呈负相关(0.05)。结论血透室护士心理健康状况较差,普遍存在不同程度的焦虑、抑郁等情绪,且护士的心理健康状况与护理质量存在密切相关性,随着心理健康状况的不断恶化,护理质量随之降低。     

手术室护士心理健康状况调查分析

目的了解手术室护士的心理健康状况,寻找影响手术室护士心理健康的因素.方法采用抑郁自评量表(SDS)、焦虑自评量表(SAS)和中国护士职业压力源量表对81名手术室护士进行调查分析.结果手术室护士SDS均值为45.03±11.30,高于我国常模SDS标准分均值的41.88±10.57 (p＜0.05),SAS均值44.00±6.90,高于我国正常人的33.80±5.90(p＜0.001).抑郁症状的发生率(32%)高于焦虑症状的发生率(23%).从手术室护士压力源表中显示手术室护士压力主要来源于高强度的护理工作,手术室的环境因素及手术室护士自身因素.结论手术室护士抑郁症状的发生率和焦虑症状的发生率明显高于我国普通人群和其他专业护理人员.高强度高风险的工作压力与环境因素是影响手术室护士心理健康的主要原因.     

唐山地区护理专业实践环境现状及与护士心理健康状况的关系

[目的]了解唐山地区护理专业实践环境现状及其与护士心理健康状况的关系。[方法]采用护理工作环境量表(PES)、焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)对唐山市7所三级医院2 158名临床护士进行调查。[结果]PES总分为(84.05±6.89)分,总均分为(2.52±0.35)分,SAS评分为(40.20±13.74)分,SDS评分为(44.34±10.37)分;PES总分及各维度得分与护士SAS、SDS评分呈负相关。[结论]护理工作环境与护士焦虑、抑郁水平关系密切,医院应采取有效措施改善临床护士的工作环境,提高护士心理健康水平。     

综合科与精神科临床护士心理健康状况调查分析

目的:了解温州地区综合医院与精神病专科医院临床护士心理健康状况。方法:采用精神症状自评量表(SCL-90)、抑郁自评量表(SDS)、焦虑自评量表(SAS)以及防御方式问卷(DSQ)对温州市区及周边地区7家医院183名护士进行测评。结果:各医院临床护士在SAS、SDS、DSQ心理测评中各项目因子分比较差异无显著性:在SCL-90测评中,临床护理人员在强迫、人际关系因子分优于一般人群,余项因子与一般人群相比无差异;综合医院临床护士在强迫、人际关系、抑郁、焦虑、敌对、偏执、精神病性7项因子得分以及总分显著高于精神科护士,其余项目则无差异。结论:精神科护士心理健康状况优于综合医院临床护士。     

手术室护士心理健康状况及相关因素分析

目的 了解手术室护士心理健康状况,寻找影响手术室护士健康状况的因素。方法 采用抑郁自评量表(SDS)和焦虑自评量表(SAS)及护士职业压力源量表对5所医院100名手术室护士进行调查分析。结果 手术室护士群体中SDS均值为(48.03±9.45),高于我国常模SDS标准分均值(41.88±10.57)(P<0.01)。SAS均值为(40.08±8.18),高于我国正常人均值的(33.80±5.90)(P<0.001)。抑郁症状发生率41.5％,高于我国正常人群中的抑郁症状发生率为15.1％～22.5％的报道,也高于护理人群中抑郁发生率为37.1％的报道。从压力源量表中显示,80％以上的护士认为护理工作的社会地位大低,工作量和工作压力太大。结论 手术室护士抑郁症状发生率和焦虑发生率明显高于我国普通人群和普通护理人员。工作量和工作压力与社会地位不相称是影响护士心理健康的主要原因。     

急诊护士遭受职场暴力后心理干预的效果

目的探讨心理干预对急诊护士遭受工作场所暴力后心理健康状况的影响。方法将2008年1月至2009年3月珠海市3所综合性医院曾遭受过工作场所暴力的60名急诊科护士按发生时间先后分为观察组(N=30)和对照组(N=30),对照组护士给予常规心理护理,干预组护士给予系列心理干预,干预时间为1个月。采用症状自评量表(symptom check list-90,SCL-90)、焦虑自评量表(self-rating anxiety scale,SAS)、抑郁自评量表(self-rating depression scale,SDS)在心理护理前及实施护理后1个月对两组护理人员进行测评,比较两组人员的SCL-90及SAS、SDS评分情况。结果经过系列心理干预后,观察组护理人员SCL-90评分高于对照组,其躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、偏执及总分、总均分的差异均有统计学意义(均P<0.05);观察组护理人员的SAS、SDS评分均低于对照组,差异有统计学意义(均P<0.05)。结论对遭受工作场所暴力后的急诊护士进行系列心理干预能提高其心理健康水平、生活和工作质量,有利于稳定护士队伍。     

急诊科护士心理健康状况及其影响因素的调查分析

[目的]了解急诊科护士心理健康状况及其影响因素.[方法]采用问卷调查法,应用焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)、症状自评量表(SCL-90)对惠州市4所综合性医院78名急诊科护士、84名普通病房护士进行心理健康状况问卷调查.[结果] 急诊科护士抑郁发生率为32.1%(25/78),普通病房护士为21.4%(18/84);急诊科护士焦虑发生率为32.1%(25/78),普通病房护士为17.9%(15/84);急诊科护士SDS评分和SAS评分均高于普通病房护士;SCL-90各因子评分显示,急诊科护士心理健康水平低于全国常模.[结论] 急诊科护士心理健康状况较差,应采取有效措施保障其心理健康.     

手术室护士心理健康状况及相关因素分析

目的了解手术室护士心理健康状况,寻找影响手术室护士健康状况的因素.方法采用抑郁自评量表(SDS)和焦虑自评量表(SAS)及护士职业压力源量表对5所医院100名手术室护士进行调查分析.结果手术室护士群体中SDS均值为(48.03士9.45),高于我国常模SDS标准分均值(41.88士10.57)(P＜0.01).SAS均值为(40.08±8.18),高于我国正常人均值的(33.80±5.90)(P＜0.001).抑郁症状发生率41.5%,高于我国正常人群中的抑郁症状发生率为15.1%～22.5%的报道,也高于护理人群中抑郁发生率为37.1%的报道.从压力源量表中显示,80%以上的护士认为护理工作的社会地位太低,工作量和工作压力太大.结论手术室护士抑郁症状发生率和焦虑发生率明显高于我国普通人群和普通护理人员.工作量和工作压力与社会地位不相称是影响护士心理健康的主要原因.     

肿瘤医院护士疲劳综合征的相关性研究

目的探讨护士疲劳综合征与职业压力及心理健康水平之间的关系.方法应用抑郁自评量表(SDS)和焦虑自评量表(SAS)、护士工作压力源量表及疲劳综合征量表对257名肿瘤医院护士进行调查分析.结果肿瘤医院护士SDS和SAS均值为44.90±9.69和39.77±8.26;工作压力源总分1.76±0.360;疲劳综合征与压力源及心理健康状况的相关分析显示正相关.结论护士由于职业特征易罹患疲劳综合征,管理者应注重护士的行为心理管理,促进护士身心健康,保证护理质量.     

精神科护士心理健康状况影响因素研究

[目的]探讨精神科护士心理健康状况的相关因素。[方法]对精神科147名护士进行抑郁自评量表(SDS)、焦虑自评量表(SAS)、工作压力问卷(JCQ)、付出-回报失衡问卷(ERI)和工作倦怠量表(MBI)统计分析。[结果]精神科护士SAS、SDS分值明显高于全国常模;工作倦怠量表的情绪绪竭、去人性化、个人成就感3个维度评分与SAS、SDS呈正相关(P0.05);付出-回报失衡问卷中付出及内在投入分值与SAS、SDS呈正相关,回报与SAS、SDS则呈负相关。[结论]精神科护士心理健康状态应引起医院管理者重视,建议采取措施提高护士心理健康水平。     

青年护理人员面对患者死亡心理应激状况的调查研究

目的 了解青年护理人员面对患者死亡的心理应激状况.方法 应用焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)对8所综合性医院急诊、ICU、临终关怀病房等96名青年护理人员(研究组),94名其他病房的青年护理人员(对照组)进行了调查,并进行对比分析.结果 研究组SAS及SDS评分、抑郁和焦虑的发生率均高于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 经常面对患者死亡的青年护理人员,应激障碍发生率高,心理健康水平较低,值得护理管理者密切关注.     

白血病患儿父母心理健康状况调查及护理干预探讨

目的 了解白血病患儿心理健康状况，以便采取相应的护理干预措施。方法 应用焦虑自评量表（SAS）和抑郁自评可量表（SDS），对52例白血病患儿的父母共93人进行心理健康状况测评。结果 表明患儿父母的焦虑和抑郁总体评分均明显高于国内常模。结论 护理人员应采取适当的护理干预缓解患儿父母的负性心理。本文最后讨论了相应的护理干预措施。     

深圳市民营医院护士焦虑抑郁与社会支持的相关性研究

目的了解深圳市民营医院护士焦虑、抑郁和社会支持状况,探讨焦虑、抑郁状况与社会支持间的相关性。方法采用焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)和社会支持评定量表(SSRS),对171名深圳市民营医院护士焦虑、抑郁与社会支持状况进行调查,并进行相关分析。结果SAS、SDS和SSRS评分显著高于常模,但社会支持状况处于一般水平;焦虑、抑郁情绪与社会支持呈显著相关。结论深圳市民营医院护士总体心理健康状况不容乐观,要提供切实可行的物质或精神等社会支持,以促进及维持护士的心理健康。     

ICU护士不良情绪相关因素分析

目的了解ICU护士的焦虑和抑郁、自尊状况,以便采取有效措施和方式减轻压力,使护士保持身心健康,从而提高ICU患者的抢救成功率和护理质量。方法 2010年8月采用抑郁自评量表(SDS)、焦虑自评量表(SAS)和自尊量表(SES),对88名ICU护士进行问卷调查。结果不同因素对SAS、SDS、SES分值的影响为:女护士高于男护士;学历高的高于学历较低的;工龄长的高于工龄短的;年龄大的高于年龄小的。性别、年龄、工龄、受教育的程度对焦虑和抑郁、自尊的影响均有差异。结论 ICU护士的SDS、SAS的分值较高,特别女性护士更为严重,在临床护理管理当中应给于更多的关注。     

医护人员心理健康状况调查

目的调查医护人员心理健康状况,为制定相关对策提供依据。方法用抑郁自评量表(SDS)和焦虑自评量表(SAS)对557名医护人员的心理健康状况进行调查。结果医护人员焦虑发生率为22.5%,抑郁发生率为34.2%;女性的焦虑、抑郁发生率明显高于男性(P<0.05);护士的焦虑、抑郁发生率明显高于医生、技术员(P<0.01);不同年龄、不同职称医护人员的焦虑、抑郁发生率无统计学差异。结论女性医务工作者和护士职业的心理健康状况需要得到更多关注。     

合理情绪疗法对急诊科护士压力应对方式的影响

目的研究合理情绪疗法对急诊科护士压力应对方式的影响。方法选取2018年6~12月复旦大学附属华山医院的急诊科70名在职护士为研究对象,随机分为对照组和观察组。对照组护士进行心理护理。观察组护士给予合理情绪疗法进行护理。护理8 w后,采用压力简易应对方式量表对比两组护士的应对方式。通过症状自评量表(SCL-90)、焦虑自评量表(SAS)及抑郁自评量表(SDS)对比分析两组护士的心理健康。采用自制自我效能感量表对比两组护士的自我效能感。结果护理8 w后两组护士应对压力方式得分显著高于对照组,两组护士的SCL-90得分均显著优于护理前,且护理的后观察组护士的SCL-90得分显著优于对照组,两组护士的SAS及SDS得分均显著优于护理前,且护理后,观察组护士的SAS及SDS得分、自我效能感均显著优于护理前,且护理后,观察组护士的自我效能感显著高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论对急诊科护士进行合理情绪疗法,能够明显提高护士面对压力时的积极应对能力,改善护士的心理健康水平,增强护士的自我效能感。     

影响护理人员心理健康的因素分析及护理措施

目的 对影响护理人员心理健康的因素及护理措施进行探讨及分析.方法 选取2010年1月～2012年1月我院120名护士为研究对象,采用应对方式问卷、焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)、症状自评量表(SCL-90),对医务人员进行调查.调查方法:调查前对调查人员进行统一培训,由专人讲解调查表的填写方法、调查的目的和意义,采取无记名形式进行集体问卷调查,并根据调查的结果,对护理人员进行相应的培训.结果 本研究护理人员SAS评分、SDS评分及SCL-90的评分与护理前相比,均有较大的差异性,差异有显著意义(P＜0.05).结论 通过提高护理人员的心理承受能力,对护理人员进行岗位培训,提高护理人员的待遇等措施,可有效降低护理人员焦虑、抑郁等心理情绪,从而提高护理质量.     

医护人员心理健康状况调查

目的 调查医护人员心理健康状况,为制定相关对策提供依据.方法 用抑郁自评量表(SDS)和焦虑自评量表(SAS)对557名医护人员的心理健康状况进行调查.结果 医护人员焦虑发生率为22.5%,抑郁发生率为34.2%;女性的焦虑、抑郁发生率明显高于男性(P＜0.05);护士的焦虑、抑郁发生率明显高于医生、技术员(P＜0.01);不同年龄、不同职称医护人员的焦虑、抑郁发生率无统计学差异.结论 女性医务工作者和护士职业的心理健康状况需要得到更多关注.     

认知重评团体辅导对PACU护士心理状况与满意度的影响

目的 探讨认知重评团体辅导对麻醉复苏室(PACU)护士心理状况与满意度水平的影响.方法 选取本院PACU纳入标准的19名护士作为研究对象,于2019年7月-12月采用认知重评团体辅导干预策略进行干预.干预前后,采用焦虑自评量袁(SAS)、抑郁自评量表(SDS)和护士工作满意度量表对19名PACU护士进行测评.结果 干预后,19名PACU护士焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)和护士工作满意度量表总得分及各个维度得分均明显优于干预前,数据差异有统计学意义(P＜0.05).结论 认知重评团体辅导干预策略可以帮助PACU护士获取更多的积极情绪体验,来提升护理工作价值感与满足感,从而有效地提高PACU护士护理工作满意度,降低焦虑与抑郁等负性情绪水平,改善心理状况.     

精神科护士心理健康状况影响因素研究

[目的]探讨精神科护士心理健康状况的相关因素.[方法]对精神科147名护士进行抑郁自评量表（SDS）、焦虑自评量表（SAS）、工作压力问卷（JCQ）、付出回报失衡问卷（ERI）和工作倦怠量表（MBI）统计分析.[结果]精神科护士SAS、SDS分值明显高于全国常模;工作倦怠量表的情绪绪竭、去人性化、个人成就感3个维度评分与SAS、SDS呈正相关（P〈0.05）;付出回报失衡问卷中付出及内在投入分值与SAS、SDS呈正相关,回报与SAS、SDS则呈负相关.[结论]精神科护士心理健康状态应引起医院管理者重视,建议采取措施提高护士心理健康水平.