武汉市妇幼保健机构人力资源现状分析

目的：通过对武汉市妇幼保健机构人力资源配置现状分析,探讨妇幼保健机构人力资源配置存在的问题。方法：采用统一的调查表,对武汉市14所妇幼卫生机构2000-2009年的人力资源状况进行调查,其调查数据运用SPSS12.0软件进行统计分析。结果：武汉市妇幼保健机构人员数量不断增长,整体素质不断提高,职称结构不断完善,但仍存在人员总量不足、卫生技术人员学历层次较低、职称结构不合理等问题。结论：武汉市妇幼保健机构人力资源配置仍需完善,应制定武汉市妇幼保健人力资源管理发展规划。     

迎泽区基层妇幼保健人力资源调查分析

目的调查分析基层妇幼保健人力资源现状,为卫生行政部门在基层妇幼保健人力资源合理配置上提供科学依据。方法采用问卷调查的方法收集迎泽区辖区内各社区服务站、医院防保科及村卫生室目前在岗的妇幼保健人员的基本信息,对人员的年龄、学历、职称等构成进行分析。结果迎泽区基层妇幼保健人力资源整体素质不高,学历低、职称低人员偏多,年龄结构偏大,在村一级人员中尤其表现明显;目前在岗的人员中尚有33.3%未取得执业资格;妇幼保健人员存在着流动性大、稳定性差的问题。结论迎泽区目前迫切需要建设一支稳定的、年轻化的、高素质的基层妇幼保健人才队伍,其是确保《国家基本公共卫生服务规范（2011年版）》得以贯彻落实的根本保障。     

"十三五"以来广西妇幼保健机构卫生人力资源配置状况及其公平性研究

目的:研究"十三五"以来广西妇幼保健机构卫生人力资源配置状况及其公平性,为广西"十四五"卫生规划制定、优化广西妇幼保健机构卫生人力资源配置提供循证依据.方法:采用洛伦兹曲线、基尼系数和泰尔指数从人口、地理、经济3个维度评价2016-2018年广西妇幼保健机构卫生人力资源配置状况及其公平性.结果:2016-2018年,广...     

重庆市区县级妇幼保健机构卫生人力资源调查分析

目的探讨区县级妇幼保健机构人力资源配置状况,加强人力资源的措施和对策。方法描述性分析2011年度重庆市所有区县级妇幼保健机构的调查数据。结果每个区县级妇幼保健机构有在职职工平均108.63名,远远高于政府给予的编制人数;17个区县妇幼保健机构中卫生技术人员的比例低于80%;卫生技术人员的学历主要为大专及以下为主(75.33%),职称以初级为主(59.59%);保健科室人员所占比例偏低(14.18%)。结论重庆市区县级妇幼保健机构人员有待充实,素质应当加强。     

广西百色市基层医疗卫生机构人力资源状况及对策分析

目的 探讨广西百色市乡镇卫生院、村卫生室人力资源现况,并提出改善人才队伍建设的对策.方法 收集2019年底百色市所有乡镇卫生院、村卫生室的人员数量、类别、学历、技术职称、工作量及自聘人员待遇等资料,了解当前百色市的基层卫生机构人力资源状况,并针对性提出改善基层医疗机构卫生人才队伍的对策.结果 2019年底,百色市乡镇卫...     

妇幼保健机构卫生技术人员在职培训现状调查分析

目的　分析了解妇幼保健机构卫生技术人员在职教育现状及需求,提出提升妇幼保健机构人员综合素质和专业水平改进措施。方法　对辽宁、山西、山东、宁夏4省份,省、市、县三级共11所妇幼保健机构卫生技术人员在职教育需求开展问卷调查和定性访谈。用Epidata 3.1录入建立数据库,用SPSS 22.0软件进行统计、分析。结果　本次调查共1 678份问卷纳入分析。接受培训1 313人,占78.2%;未接受培训主要原因是单位没安排有180人,占49.3%（180/365）;培训的时间在3天以上有779人,占59.3%;培训形式为上级综合医院进修有384人,占29.2%;上级妇幼保健机构进修有268人,占20.4%;培训内容为专业新进展的人数有837人,占50.8%（837/1 648）。访谈发现,妇幼保健机构人员在专题培训、外出进修、在线学习、继教、规培等方面还存在一定需求。结论　妇幼保健机构应加快专业人才队伍建设,加大培训力度,深入实施卫生人才培训项目;建立长效机制,增加经费投入,完善培训内容,保证培训质量;做好分层分级培训,满足各层级人员学习需求。这对于配强妇幼技术人员、提升妇幼保健机构服务能力有着重要的意义。     

柳州地区妇幼保健机构人员结构现状调查

20 0 0年我国实施《中国妇女发展纲要》、《中国儿童发展纲要》(以下简称两纲 )顺利完成后 ,2 0 0 1～ 2 0 10年的《两纲》又已开始颁布实施。 2 0 0 1～ 2 0 10年的《两纲》对妇幼卫生工作提出了更高的要求。要实现《两纲》目标 ,人员保证是关键。因此笔者调查了全地区妇幼保健机构人员结构状况 ,现将调查结果分析如下。1　资料来源1.1　柳州地区妇幼保健机构人力状况调查表。1.2　柳州地区妇幼保健卫生年报表。1.3　柳州地区妇幼卫生信息“三网合一”报表。1.4　柳州地区卫生年报表。2　基本概况柳州地区位于广西中部 ,全地区共辖 10个县 …     

上海市护理人力资源配置现状伦理分析

通过调查收集上海市34所各级医院护理人员现状，反映目前上海市护理人力资源配置的基本情况。调查结果经统计学处理显示，目前上海市护理人员配置数量不足，学历、职称结构偏低，年龄结构较轻，以女性护士为主。通过对护士配置现状的公平性、服务的可及性和结构合理性的分析，为政府部门提出建议。     

我院护理人力资源配置现状浅析

目的：为了探讨基层医院护理人力资源的配置现状，以加强管理人员对人力资源的合理使用，达到用最有限的资源，争取最大的效益，并有效保证护理工作质量和服务的目的。方法：采用回顾性的调查方法，调查该院护理人员在编制、年龄、学历及职称结构等方面的配置现状。结果：编制不足，护理人员与床位之比为l：0．47；年龄老化，45岁以上的护理人员占35．15％；专业知识参差不齐，未经过系统专业知识培训的护理人员占23．03％；职称结构不合理，高级职称人员仅占0．06％。结论：由此提出建立相应的管理办法；建立科学的用人机制；合理使用有限的人力资源，保证护理服务质量。     

重庆地区基层妇幼保健机构临床护理师资管理与岗位能力现况调查

目的 调查重庆地区基层妇幼保健机构临床护理师资管理及岗位能力现况,并分析其影响因素。方法 采用一般资料、护理师资管理、护理教学活动参与度、护理教学工作满意度、护理师资岗位能力等问卷对重庆地区31家基层妇幼保健机构的64名临床护理管理人员和护理骨干进行横断面调查。结果 19家基层妇幼保健机构(61.29%)设立有护理教学专职管理部门,以及临床护理师资组织管理体系。护理教学工作满意度(17.39±4.06)分,临床护理师资岗位能力评分为(142.80±16.84)分,得分排名后5位的条目属于专业能力和教学能力2个维度。单因素分析显示,年龄、学历、职称等均不是临床护理师资岗位能力的影响因素(P>0.05);临床护理教学氛围、临床护理教学支持力度、临床护理教学时间安排的合理性、临床护理教学的科学性、临床护理教学的实用性均为临床护理师资岗位能力的影响因素(P<0.01)。多元线性逐步回归分析显示,临床护理教学氛围、教学的科学性为临床护理师资岗位能力的独立影响因素(P<0.05)。结论 基层妇幼保健机构临床护理师资岗位能力较低,需高度重视其综合素质能力培养,规范临床护理教学和师资...     

社区妇幼保健护理分析

随着社区妇幼保健工作的开展，社区妇幼保健工作中的一些矛盾与问题日益突出，究其现状与原因，作者认为施行社区妇幼保健护理服务对于改善社区妇幼保健现状不失为一项行之有效的方法，并作如下分析。１社区妇幼保健现状①妇女儿童患病率高，社区妇幼保健需求大。妇女、儿...     

苏南小康型乡镇医院护理人力资源配置现状调查及分析

目的 了解昆山市乡镇医院护理人力资源配置状况及医院对护理人力资源的需求,为小康型乡镇医院护理人力资源配置提供依据.方法 运用自制的护理人力资源调查表对昆山市10所乡镇医院进行调查.结果 昆山市乡镇医院整体床护比为1:0.52,病区护士总床护比为1:0.32,卫技人员与护士总比为1:0.38.护士初始学历大专及以上学历占54.6%,最高学历中大专及以上学历护士占84.05%.30周岁以下护士占72.98%,初级职称护士82.36%,中级职称护士15.01%,高级职称护士占比仅为2.65%.正式编制护士占74.48%.结论 昆山是乡镇医院护理人力资源配置不足;护理人员学历结构合理但以年轻护士为主;综合素质欠缺,缺乏高职称专科护理人才;正式编制是医院招聘护士的主要形式.     

新疆某三甲医院护理人力资源配置现状分析思考

目的分析新疆某三级甲等医院护理人员配置情况及存在的问题,为医院合理配置护理人力资源提供依据。方法利用人员数据库提取资料,对截至2010年12月全院1 677名护理人员从性别、年龄、学历、职称结构方面进行全面分析,并进行卡方检验。结果该院护理人员队伍整体结构以女性为主;临床科室和辅助科室护理人员年龄以<30岁为主;学历以中专及以下和大专为主;临床科室初级职称占86.5%。临床科室,辅助科室及其他科室护理人员在性别构成、年龄构成、职称构成方面的差异有统计学意义(P<0.05),学历构成差异无统计学意义(P>0.05)。结论该院护理队伍在年龄、学历以及职称等方面的配置有待进一步改善。     

广西县级以上公共卫生机构人力资源现状调查

为了解广西县级以上公共卫生机构人力资源状况，为卫生管理部门制定卫生人才政策提供科学依据，我们于2002年4月对全区县级以上公共卫生机构的卫生人力现况进行了调查。现将调查结果报告如下。     

重庆市采供血机构人力资源配置现状的调查与分析

目的了解重庆市采供血机构人力资源配置状况,为优化人力资源配置提供决策依据。方法采取调查表信访和随机抽样访谈相结合的方法搜集重庆市18家采供血机构人力资源配置情况,并将其于西南地区及全国人力资源情况进行比较。结果采供血机构卫生专业技术人员比例未达国家标准;人员学历以大专为主,占37.7%;职称以初级为主,占42.6%;重庆市采供血机构工作人员在编数目、学历与西南地区及全国等级别机构比较,差异有统计学意义(P<0.05);卫生专业技术人员情况、职称结构同西南地区及全国等级别机构比较,差异无统计学意义(P>0.05)。结论加强采供血机构人力资源队伍建设将有助于输血事业的可持续稳定发展。     

对基层妇幼保健工作现状的分析

妇幼保健是指将妇女和儿童作为服务对象、将保健作为服务内容的、包括预防、保健及医疗在内的综合性服务工作。近年来,我国的基层妇幼保健工作在走下坡路。为了提高基层妇幼保健工作的效率,增强其市场竞争力,笔者以所在的妇幼保健院为例,探讨了当前妇幼保健院工作中存在的问题及改进的方法。     

我院护理人力资源现状调查分析与对策

目的了解医院护理人员人力资源现状及使用情况,为建立科学、合理、有效的护理人力资源配置提供基础资料。方法对临床护理人员在规定时间内进行普查,调查规定时间内现住院病人数与护士在岗人数比进行描述性分析。结果注册护士为93人,见习护士4人。护士42人,占45．16％;护师20人,占21．51％;主管护师29人,占31．18％;副主任护师2人,占2．15％。中专学历46人,占49．46％;大专学历39人,占41．93％;本科学历8人,占8．60％。护士占卫生技术人员42．85％;医护比1：1．02;全院临床床护比为1：（0．25－0．65）,平均床护比1：0．47。护士占卫生技术人员比例、在岗护士床护比、医护比明显低于国家标准及海南省护理管理规范标准。结论护士数量短缺,高年资,高学历护理人员比例较小,学历结构总体偏低,护理质量的提高受到制约,护理风险系数加大。     

神经内科护理人力资源配置现状与对策

目的: 探讨缓解神经内科护理人力资源不足的措施。方法: 对神经内科护理人力资源配置情况进行调查,并提出解决对策。结果: 神经内科护理人员配置绝对不足,结构不够合理,综合素质不高,且缺乏合理使用。具体措施有:采用计划性休假、弹性排班、启用新技术提高工作效率、开放式奖金分配。结论: 神经内科护理人力资源配置不足客观存在,合理有效的开发和利用护理人力资源,开展整体护理,降低成本,是保证护理工作效率和质量的可行措施。     

临夏州妇幼保健服务现状调查分析

目的通过对临夏州妇幼保健服务现状进行抽样调查,了解群众接受妇幼保健服务的情况。方法随机抽取96名孕产妇和86名新生儿,采用查看保健卡册、入户现场调查、发放健康教育问卷调查表的方式调查分析妇幼保健服务现状。结果孕产期保健：早孕建卡率为23．96％,产前检查率为94．79％,住院分娩率为96．59％,非住院分娩中新法接生率为66．67％。旧法接生率为33．33％,产后访视率为59．09％,孕产妇死亡率为113．64／10万;儿童保健：接受体检1-2次的占30．23％,3-4次的占37．21％,未接受过体检的占32．56％,营养不良发生率为3．49％,3岁以下儿童系统管理基本空白。健康教育知识知晓率：孕产期保健知识知晓率为66．67％,儿童保健知识知晓率为53．13％。结论孕产期保健服务工作开展较好,群众的保健知识知晓率和保健意识比较高,妇幼保健服务利用率较高,但服务质量不高,有待进一步提高;儿童保健工作系统管理率和保健知识知晓率均较低,今后应该将工作重点放在提高服务质量上。加强儿童保健工作,提高妇幼保健服务能力和群众保健意识。达到提高妇女儿童健康水平的目的。     

广西口腔卫生人力资源现状调查分析

目的 分析广西口腔卫生人力资源的现状,探讨存在的问题及其原因.方法 采用普查方法对广西l4个地市103个区县1 971个口腔医疗机构进行调查.结果 截至2009年底广西拥有牙椅4 296张;口腔卫生人员5 426人,其中口腔医生4 431人(81.66%),护士731人(13.47%),医技264人(4.87%);10万人执业(助理)牙医数为7.06、护士数为1.35,10万人牙椅数为8.36,医护比为1 ∶0.19;口腔医生和护士年龄构成呈橄榄型,学历均以专科为主,分别占62.24%、92.89%,职称均以初级职称为主,分别占57.82%、63.88%;不同地区口腔卫生人力资源差异较大.结论 广西口腔医生和护士数量严重不足、素质总体偏低,口腔卫生人力资源各地区间分布不平衡.