神经外科护士职业压力、应对方式及心理健康水平间的相关研究

通过对广州地区某三甲医院神经外科护士进行问卷调查,探索该人群职业压力、应对方式及心理健康水平间的关系,结果发现,神经外科护士的职业压力稍高于整体人群;在影响护士心理健康的压力源中,患者护理、人际关系等能良好预测护士的心理健康;无论是高压力水平还是低压力水平,积极应对方式均对心理健康有积极影响,而在中等压力水平下,消极应对方式则对护士的心理健康有消极影响。     

临床医生职业压力应对方式与心理健康的关联

目的探讨临床医生职业压力现状及其与心理健康的关系。方法使用自编的医生工作压力源量表,症状自评量表(SCL-90)和简易应对方式问卷(SCSQ)对708名临床医生进行调查。结果在自评压力感受中76.9%的临床医生认为自己压力大,主要压力来源分别是工作负荷、职业发展和医患关系。不同组间职业压力源状况比较显示,压力来源在不同年龄组、不同学历和对职业状况满意度不同的临床医生之间差异有统计学意义。工作压力源各因子分与症状自评量表各因子分均呈正相关。应对方式、工作压力源人际关系因子和工作负荷因子、职称和性别对临床医生心理健康状况具有预测作用。结论临床医生因面临严重的职业压力而产生心理健康问题,临床医生的职称、应对方式和职业压力是影响其心理健康状况的重要因素。     

基层医院护士职业压力原因分析及应对措施

当职业压力被职业经理人不断提及时,护士这个特殊的群体同样遇到了这个问题.尤其是基层医院的护士,工作超负荷,社会地位低、待遇低,长期处于高强度应激状态下的护士,不仅工作积极性不高,职业疲惫感加重,影响了护理工作的质量,还可出现心身疾病,产生情绪困惑和身心倦怠,从而使工作满意度迅速下降.认真分析基层医院护士工作压力,探讨其应对措施,对提高护理管理者和护士积极应对压力的能力,提高护理质量和护理工作满意度将起到很好的促进作用.     

护士的工作压力与应对方式

随着社会、经济的快速发展,人们健康意识的日益增强,工作压力已成为日益受到关注的领域,护理工作的压力对护士及其家庭、医院、患者都有不同程度的影响,面对21世纪医疗技术的飞速发展,护士所承受的压力已成为     

护士工作压力及应对方式的相关研究

护理人员是一个高压力的群体,护理工作是充满高压力的工作。持续高水平的压力（也称应激）,直接影响护士的身心健康和工作质量以及护理队伍人才的稳定。因此如何缓解护士工作压力．提高护理工作质量是每一位护士及护理管理者共同关注的问题。本文对所在医院随机抽取193名病房护士进行调查,并根据调查结果进行分析,从而采取有效地应对措施,对其进行管理和预防。     

护士的工作压力与应对方式

随着社会、经济的快速发展,人们健康意识的日益增强,工作压力已成为日益受到关注的领域,护理工作的压力对护士及其家庭、医院、患者都有不同程度的影响,面对21世纪医疗技术的飞速发展,护士所承受的压力已成为一种职业性风险,过度的压力不仅影响护士的身心健康、对工作满意度、出勤率及流动率,而且还影响到护理质量,会给护理事业带来重大影响.     

柔性管理干预对缓解NICU护士压力应对方式的研究

目的 探讨柔性管理对缓解NICU(新生儿监护室)护理人员压力的方法与效果.方法 调查NICU护理人员的工作压力源,采取柔性管理干预措施,包括:内涵建设,提高工作能力;合理配置人员、弹性排班;加大管理者支持力度,建立良好的支持系统;更新观念,满足NICU护理人员学习、晋升体现价值的需求;加强护理人员心理健康教育.比较干预前后应对方式评分的变化.结果 NICU护理人员普遍存在压力,柔性管理干预前、后护理人员应对方式评分比较有显著性差异(P<0.01).结论 柔性管理干预是缓解NICU护理人员压力的有效措施.     

从缓解护理人员工作压力的应对方式角度防范护理纠纷

目的：了解护士的工作压力源和应对方式的情况,以便为护理管理者找到合理的工作方法,防范护理纠纷,提高护理工作效率.方法：于2009年10月～2010年2采用护士工作压力源量表、简易应对方式量表对我院的105名护士进行问卷调查.结果：问卷调查显示护士的压力源依次是病人护理,管理及人际关系,护士专业及工作方向,工作量及时间分配,工作环境及资源.护士的应对方式状况比较有明显差异（P〈0.05）.结论：护理管理者应注意缓解护士的工作压力,注意努力创造轻松愉快的工作氛围,更多地给予护士理解和支持.     

心血管内科护理人员压力原因分析和应对措施

目的 探讨心血管内科护理人员产生工作压力的原因和应对措施.方法 回顾性分析我院40位心血管护理人员,分析其心理压力情况,同时选取其他科室40位护理人员进行对照,采用调查问卷的形式,分析两组护理人员产生心理压力的原因,同时探讨解决压力的应对措施.结果 观察组在抑郁评分、焦虑评分与汉密顿生活满意评分方面,均显著高于对照组,在统计学上具有显著性意义(P<0.05).结论 心血管内科护理人员存在着一定的心理压力,通过一系列应对措施能有效的缓解护理人员的压力.     

临床护士职业压力相关因素及有效应对措施

目的：了解护士执业压力的主要来源和应对方法。方法：查找护士职业压力的来源进行分析。结果：针对其主要的压力来源,很大减轻了护士的工作压力,调节了护士的不良情绪,提高护理质量和护士的综合素质,促进了护理事业的发展。     

缓解护理人员职业压力在护理工作中的作用

目的探讨缓解护理人员职业压力在护理工作中的作用。方法采取问卷调查的形式分析我院护理人员职业压力产生的原因,提出对应的人性化管理策略,观察实施前后压力效果。结果实施人性化管理后,护理人员职业倦怠率（43．59％）、职业满意度（86．54％）与实施前比较差异有显著性（P〈O．05）;胃肠系统疾病、神经衰弱、失眠、经前期综合症发生率明显低于实施前（R0．05）;实施后护患纠纷发生率（0．25％）明显低于实施前（P〈O．05）,患者满意度（95．50％）明显高于实施前（P〈O．05）。结论实施人性化护理人员管理措施,能够有效地降低护理人员职业倦怠率,提高职业满意度,促进护理人员身心健康,进而减少护患纠纷发生率,增加患者满意度。     

护士职业压力与应对方式的探讨

近年来很多学者指出压力与护理工作之间的密切联系。医院护士所担负的方方面面压力已经成为一种职业上危险因素,不仅给生理或心理造成一定危害,而且将给护理事业的发展带来重大影响,应给予高度重视。随着社会的飞速发展,广大民众的法制观念及自我保护意识逐步增强,患者及家属对到医院就医的正当权益都有了更深刻的认识和理解,对医疗水平、医疗护理安全、护理质量等方面提出了更高的要求和希望。目前《医疗事故处理条例》的出台,医疗民事诉讼事件也越老越多,护士担心医疗事故的出现,产生其心理压力也越来越大,另外患者及家属的自我保护意识不断地增强,对护理质量的要求也越来越高,因此,护士的工作压力也非常大,这种现象应该引起人们的足够的重视。     

护士的工作压力及应对方式

生活节奏的不断加快,工作压力成为备受关注的研究领域。随着医学技术的发展、医学模式的转变及我国医疗卫生体制的改革,护理服务范围不断扩大,职能逐渐拓展,社会对医疗护理服务的要求也Et益增高,护士所承受的压力越来越多,护士承受的压力已经成为一种职业性危险…,本研究旨在了解护士的工作压力程度及主要压力源,为提高护士的工作效率,维护护理人才队伍的稳定提供依据。     

助产士主要职业压力及应对措施

随着社会经济的繁荣和发展,人们的自我保护意识,法制观念日益增强,加之我国优生优育和计划生育国策,孕产妇及家属对医疗护理期望值增高,但分娩是个复杂的生理过程,存在着许多不测和意外,助产环境特殊,压力越来越大,使机体难以适应和调节,导致心身疾病,助产士职业压力分析如下。     

惠州市精神科护士工作压力与应对方式的相关性研究

目的对惠州市精神科护士工作压力及其应对方式进行调查,并对二者之间存在的相关性进行分析。方法采用整群随机抽样的方法于2015年9月~2016年4月选取惠州市第二人民医院、惠州市复员退伍军人医院、广东省第三荣军医院的精神科女性注册护士180名,采用护士工作压力源量表、简易应对方式问卷进行问卷调查。采用SPSS15.0统计学软件进行数据处理和分析。结果已婚和未婚的精神科护士工作压力比较,差异无统计学意义(P>0.05)。不同年龄的精神科护士在患者管理、工作环境及资源方面比较,差异有统计学意义(F=6.56、4.34,P<0.05)。不同学历的精神科护士在护理专业及工作、工作量及时间分配方面比较,差异有统计学意义(t=4.22、2.81,P<0.05)。护龄不同的精神科护士工作量及时间分配、患者护理、工作环境及资源方面比较,差异有统计学意义(t=5.35、4.12、3.97,P<0.05)。职称不同的精神科护士工作量及时间分配方面比较,差异有统计学意义(F=3.74,P<0.05)。不同年龄、婚姻、学历、护龄、职称的精神科护士积极应对和消极应对方式比较,差异均无统计学意义(P>0.05)。积极应对与工作压力呈负相关,消极应对与工作压力呈正相关。结论年龄小、学历高、护龄长的精神科护士工作压力较大,他们采取的应对方式相似。医院护理管理人员及护士应学会采取积极的应对方式减轻其工作压力。面对消极应对工作压力的护士,护理管理者应给予积极的引导使其释放内心压力。     

护生工作压力水平与应对方式的相关性研究

目的分析护生工作压力水平与应对方式的相关性,提出相应对策与建议,降低护生压力,提高积极有效应对能力。方法采用《护士工作压力源量表》《简单应对方式量表》来分析护生工作压力水平、应对方式水平及其相关性。结果实习护生工作压力(2.88±0.61)分,为中等压力水平。实习护生积极应对方式(20.64±3.79)分,实习护生积极应对方式与工作压力呈负相关。结论实习护生积极应对方式可减轻其工作压力。     

探讨护士的压力及应对措施

目的探讨护理人员的工作压力状况。方法采用现状调查,应用护士工作压力源量表对医院工作1年以上的260名护理人员进行调查。结果49.1%的护士处于高压水平。护士的压力源主要来自护理专业及护理人员工作本身,担心工作中出现差错事故占59.7%;上班护理人员数量少、身心健康失衡占46.6%;担心患者及家属投诉占47.4%;护理人员考核太多占92.7%;导致事业追求的心理失衡占50%;接受各种检查占88.5%。结论合理配置人力资源,提高护士心理保健能力,加强业务素质和职业道德培养是减轻护士压力源的关键。     

护士职业压力源及应对措施的探讨

良好的工作环境,高超的服务技术,正确的服务理念,娴熟的专业技术,准确的判断能力,是每位护士必备的条件。认真分析护士压力源,对维护患者的权益,体现医院职能,更好地推动护理工作具有重要意义。     

安徽省某三甲医院护士压力知觉与应对方式分析

目的:了解护士压力知觉与应对方式现状,为制定压力管理体系提供参考依据.方法:采用一般资料调查表、中文版压力知觉量表及简易应对方式问卷对安徽省某三甲医院933名护士展开调查,并进行统计学分析.结果:该院护士压力知觉得分为(22.96±7.40)分,健康危险性压力状态阳性率为41.59％.Pearson相关性分析显示压力知...     

护士职业压力与减负的探讨

现从护理人员职业性损伤、职业性心理等方面探讨有效改善护士职业压力的应对策略。1职业压力源1.1职业性损伤1.1.1针刺伤:针刺伤是护理人员最常见的职业事故,Ai-kenlH的前瞻性调查报道,护理人员每年针刺伤发生率为80%,美国疾病预防控制中心(CDC)监测报道,每年至少发生100万例意外针刺伤。