健康管理及其在高校职工体检服务中的应用

高校医院沿用多年的常规职工体检服务模式已经不适应当前教职工对健康的需求。应积极引进健康管理模式,注重抓好健康管理的3个环节,即健康体检、健康评估和健康干预,实现体检服务的升级,为教工提供一个以健康体检为载体,实现全面健康管理为目的的全新服务,并以此给高校医院带来良好的社会效益和经济效益。     

健康管理及其在高校职工体检服务中的应用

高校医院沿用多年的常规职工体检服务模式已经不适应当前教职工对健康的需求.应积极引进健康管理模式,注重抓好健康管理的3个环节,即健康体检、健康评估和健康干预,实现体检服务的升级,为教工提供一个以健康体检为载体,实现全面健康管理为目的的全新服务,并以此给高校医院带来良好的社会效益和经济效益.     

高校功能社区职业人群开展健康管理服务的探索与思考

采用健康体检数据分析、文献分析等方法,设计一体化的健康管理服务模式。分析高校功能社区教职工健康现状的基础上,探索华中科技大学社区健康管理服务模式。这种健康管理服务模式有很大的优势:资源整合一体化、规范管理;利用健康管理软件实时监测、自动提醒;该模式进行健康管理具有较好社会经济效益。高校作为功能社区为教职工开展健康管理服务意义重大,探索实施科学实用的健康管理模式,有益于提高社区教职工整体健康水平     

教职工健康体检结果与疾病相关性分析

目的通过对在校教职工年度健康体检数据进行分析,全面掌握教职工疾病谱的分布规律,为精准做好教职工健康管理提供客观依据。方法通过对北京某高校在校教职工2019年度健康体检资料统计汇总,按年龄和性别分组,对阳性结果检出率进行排序和分析。结果 2019年度教职工体检人数共1 669人,占全校教职工总人数的62.2%。按异常结果检出率排序,位列前10位的疾病主要是结节性疾病和代谢性疾病。结论该校教职工罹患病种达70余种,某些疾病相对集中在45～65岁人群,应定期组织体检和追踪,制定个性化健康管理方案,帮助教职工提升健康意识和健康水平。     

合肥某高校教职工体检结果分析

目的了解高校教职工身体健康状况,为高校教职工个性化健康指导提供依据。方法对某高校4711名教职工健康体检结果进行统计分析。结果体检发现异常指标或查出疾病者4433例,占参检总数的94．1％;278人体检结果未见明显异常,占5．9％。检出率居前10位的异常或疾病依次为脂肪肝、心电图异常、高脂血症、高血压、高尿酸血症、高血糖、胆囊息肉、胆囊结石、肾结石。男性在脂肪肝、高脂血症、高血压、高尿酸血症、高血糖及肾结石中的检出率高于女性,差异有统计学意义（P〈0．01）。结论高校教职工健康状况不容乐观,尤其是男性教职工,应加强教职工的健康管理,提高其自我保健意识,养成健康的生活方式,提高生活质量。     

浙江省某大学教职工体检结果分析

目的通过对全校教职工健康体检,了解其健康现状,为校医院今后开展预防保健工作提供依据。方法搜集整理2012年某高校13 612名教职工的体检资料进行统计分析。结果某高校参加体检的教职工中,各种疾病检出率依次为:高血压(35.07%)、甲状腺结节(32.21%)、脂肪肝(31.49%)、白内障(20.03%)、痔疮(16.27%)、咽炎(12.94%)、胆囊息肉(9.59%)、高血糖(8.78%)、高血脂(8.6%)。结论高校教职工健康状况不容乐观,应加强健康教育和针对性的行为干预,定期体检,提高教职工的自我保健意识。     

2011和2012年度浙江某高校女教工妇科体检结果分析

目的对高校女教职工常规妇科体检,了解女教工的健康现状,为校医院今后开展预防保健及健康教育工作提供基础依据。方法搜集整理某高校2011年参检的1 900名女教工及2012年参检的2 973名女教工(包括在职与退休人员)的体检资料进行统计分析。结果某高校参加体检的女教职工中,各种妇科疾病检出率依次为:子宫肌瘤2011年为16%,2012年为17.79%;宫颈炎2011年为14.2%,2012年为17.79%;阴道炎、附件囊肿、盆腔积液、CA125增高、子宫腺肌症。结论高校女教职工健康状况不容乐观,应加强女教职工健康教育和针对性的行为干预,定期体检,对异常情况跟踪随访,提高女教职工的自我保健意识。     

某高校教职工体检结果分析

目的为了解高校教职工身体健康状况并探索其中规律,为进一步做好教职工医疗、保健和预防工作提供科学依据。方法对某高校2006—2008年教职工健康体检结果进行统计分析。结果 1 355名参检者共检出病症3 572人次,按检出率高低排列前3位:男性为高血脂、脂肪肝和慢性咽炎,女性为慢性咽炎、高血脂和慢性宫颈炎。结论该高校教职工健康状况不容乐观,应加强教职工健康教育工作,落实各项预防措施,教职工定期体检,及时诊治已患疾病。     

河南工业大学教职工494例非酒精性脂肪肝分析

目的研究高校教职工脂肪肝的预防和控制工作。方法分析2010年教职工体检结果。结果2010年体检教职工脂肪肝检出率为41．27％,处于较高水平;脂肪肝检出率随年龄增长而上升,脂肪肝检出率最高在60～69岁。结论高校教职工脂肪肝检出率较高,应重视每年的体检,加强对高校教职工健康观念及习惯的干预,增强其自我保健意识,预防和控制脂肪肝的发生及发展。     

南京市某高校教职工健康状况分析

目的通过健康体检了解某高校教职工的身体健康状况,增强其自我保健意识。方法对某高校2008年健康体检结果进行统计分析。结果某高校教职工高发的前5位疾病是：超重及肥胖、心电图异常、高血脂、血压升高、脂肪肝。结论与生活方式相关的代谢紊乱性疾病已经成为危害健康的重要因素,每年1次的健康体检非常必要,通过体检发现问题要及时干预,以此提高教职工的健康水平和生活质量。     

2011年上海海洋大学教职工体检结果分析

目的了解高校副高职称教职工或副处级干部健康状况,分析影响健康的因素,为高校预防保健工作提供依据。方法对我校2011年具有副高职称的教职工及副处级干部265人的健康体检结果进行分析,统计各种疾病的检出率。结果健康体检中检出前3位的疾病是乳腺小叶增生、痔疮和体重超重,其检出率分别为90.01%、34.34%、29.81%;脂肪肝、屈光不正并列第4位,其检出率均为28.30%。结论高校教职工检出疾病多与生活方式和职业有关,应在教职工中倡导健康的生活方式与行为。学校要关注教职工的健康状况,每年1次的健康体检是必要的。     

某大学教职工脂肪肝调查

目的：为了解高校教职工脂肪肝患病情况，以便更好地开展高校脂肪肝的预防保健工作。方法：对河南大学教职工进行健康体检，收集体检资料进行分析。结果：3027名教职工脂肪肝的检出率为10．41％，检出率随年龄增长而增加，男女检出率差异显著，男性有低龄化发病趋势，脂肪肝与代谢综合症及相关疾病关系密切。结论：河南大学教职工脂肪肝患病率偏高，应加强对高校教职工健康理念及生活习惯的干预，预防脂肪肝的发生。     

某高校教职工健康状况调查

了解高校教职工健康状况,为高校医疗机构社区化改革及医改客观决策提供科学依据.方法 对2012年华中师范大学3 871名教职工健康体检资料进行统计分析.结果 通过既往史分析,高校教职工高血压患病率居首位(25.11%),其他依次为糖尿病(8.45%)和冠心病(3.31%).健康体检中检出疾病50余种,其中以高脂血症、慢性咽炎、高血压、结膜炎的检出率较高,依次为35.83%,32.58%,28.54%,27.95%.结论 高校教职工的健康状况不容乐观,需要高校医疗卫生机构和教职工的共同努力.     

内蒙古农业大学教职工体检结果分析

目的通过分析教职工的体检资料,了解教职工的健康状况,为开展健康管理提供理论依据。方法收集2014年参加内蒙古农业大学医院健康体检的1 473名在职教职工的体检资料,并对体检数据进行统计分析。结果教职工检出率居前3位的主要疾病或异常指标依次为高血脂、脂肪肝、超质量和肥胖,检出率分别为48.27%,41.82%和32.79%。男性教职工高血脂、脂肪肝、超质量和肥胖、高血压、异常心电图、胆囊壁粗糙、胆囊结石的检出率均明显高于女性,差异有统计学意义(P0.05);不同年龄段教职工高血脂、脂肪肝、超质量和肥胖、异常心电图、高血压、高血糖、胆囊结石的检出率比较,差异均有统计学意义(P0.05)。结论高校教职工的健康状况与职业特点、精神心理因素、不健康的生活方式密切相关,应加强健康教育和定期体检,以增强教职工的自我保健意识,预防慢性病发生。     

手机微信预约在高校教职工健康体检中的应用探讨

探讨手机微信预约在高校教职工健康体检中的应用效果。方法 本研究选取南京市某高校2017—2018年参加体检的教职工为研究对象，每年各随机选取600人。2017年参加体检的教职工作为对照组，2018年参加体检的教职工作为观察组。对照组教职工采用学校统筹安排的体检方式参与体检，观察组教职工采用手机微信预约体检的方式参与体检。比较2组教职工体检预约的调整率，B超检查、采血化验时间及体检总时间及单项体检项目的参检率。结果 观察组教职工体检预约的调整率为3.00%，低于对照组的18.83%，差异有统计学意义（P<0.05）。观察组教职工B超检查、采血化验时间及体检总时间分别为（31.25±3.87）min、（20.43±2.81）min及（100.89±9.80）min，均短于对照组的（73.56±7.25）min、（45.61±3.11）min及（191.5±14.70）min，差异均有统计学意义（P<0.05）。观察组教职工胸部DR、内科、外科、五官科参检率分别为85.17%、93.50%、69.50%及83.17%，均高于对照组的80.33%、66.83%、53.67%及50.83%，差异均有统计学意义（P<0.05）。结论 将手机微信预约运用在教职工体检中，可降低教职工体检预约时间的调整率，缩短B超检查、采血化验时间及体检总时间，提高教职工胸部DR、内科、外科、五官科参检率。因此，高校医院应以教职工为中心开展体检工作，要大力推进“互联网+医疗”的健康管理模式，以提高教职工体检的体验感。     

某高校40岁以上教职工体检结果分析

目的了解高校教职工的身体健康状况,提高教职工预防保健水平。方法对2010年643名40岁以上教职工体检资料进行统计分析。结果异常总检出率前5位疾病依次为高脂血症、脂肪肝、高血压、肝功能谷丙转氨酶异常。结论高校40岁以上教职工的健康状况不容乐观,代谢性疾病是威胁教职工健康的主要疾病,而且出现患者年轻化的趋势。工作压力大、作息时间无规律、饮食结构不合理等在客观上影响了教职工的健康。提出加强健康教育,引导教职工健康意识、改变不良生活与行为方式,开展定期体检等预防疾病措施。     

玉林师范学院教职工健康体检情况分析

为了解高校教职工健康状况,为制定防治措施提供科学依据,2003年对玉林师范学院教职工进行了健康体检,现将结果报道如下.     

2019—2022年广西某高校教职工体检结果分析

摘 要：目的：通过对 2019—2022 年广西某高校教职工的体检结果进行统计分析，了解广西高校教职工的健康状况， 为开展高校教职工健康管理提供参考。方法：将该高校教职工健康体检结果按年份、性别、年龄进行分组，采用 SPSS 25.0 软件对相关数据进行统计分析，组间比较采用χ2 检验。结果：2019—2022年广西某高校教职工，总检出率最高的前3项检验 结果为血脂异常 （60.62%）、甲状腺结节 （38.77%）、超重肥胖 （36.10%）。超重/肥胖、尿酸偏高、血糖偏高、血脂异常、高 血压、肺结节、肝功能异常、肾功能异常检出率均为男性教职工高于女性教职工，差异有统计学意义 （χ2 值分别为 623.437、276.204、112.281、198.951、172.475、12.329、115.668和 21.677，P 值均＜0.01）。不同年龄教职工超重/肥胖、甲 状腺结节、尿酸偏高、血糖偏高、血脂异常、高血压、心电图异常、肺结节、肾功能异常检出率比较，差异有统计学意义 （χ2 值分别为 94.639、356.021、46.689、1 341.991、274.008、549.654、207.804、94.840 和 101.321，P 值均＜0.01）。结论： 高校教职工的健康状况不容乐观，应重视异常结果的潜在危险因素，根据不同性别、不同年龄组的异常结果，采取针对性措 施，改善高校教职工的不良生活方式，不断提升高校教职工健康管理意识，提高健康水平。     

某高校教职工体检结果分析

目的了解高校教职工健康现况,为防治疾病和提高教职工保健水平提供依据。方法将2009年上海海事大学1097名在职教职工健康体检资料进行收集和分析。结果高校教职工检出率最高的前3位疾病依次为高脂血症、脂肪肝、高尿酸血症,检出率依次为40.84%,23.11%,14.19%,且男性检出率高于女性,差异均有统计学意义(P0.01)。结论高校教职工代谢性疾病检出率高,应加强教职工,尤其是男性教职工的疾病预防教育。     

健康管理在高校社区中的实践与探索

"健康中国2030"规划纲要将全民健康推到了战略性高度,以预防和控制疾病发生与发展为目标的健康管理日益受到重视。高校社区居民以教职工和广大学生为主体,人口综合素质相对较高且居住地固定、集中,有利于从社会、心理、环境、营养、运动等多个角度开展全面的健康维护和保障服务。高校医院是高校社区健康管理的最佳承担者。教职员工健康管理工作重点在于开展以健康体检、健康档案建立及慢性病防治为主线的卫生保健服务;大学生健康管理的重点在于开展以传染病预防、健康生活方式指导为主线的健康教育。本文旨在通过西北大学医院的社区卫生服务实践,探索高校社区健康管理的有效模式。