基于属性AHM的Topsis综合评价及其应用

目的：为使评价结果合理、可靠，在Topsis法中引入指标权重。方法：用属性AHM赋权法求指标权重，再用Topsis法进行综合评价。结果：实现了对某地区6家医院候诊室公共卫生质量的综合评价，并对其进行了优劣排序。结论：基于属性AHM的Topsis综合评价既考虑了参评指标的重要性，又体现了Topsis法能充分利用数据资料的优点，原理简明，结果准确，使用方便。     

三级肿瘤专科医院医疗质量综合评价指标体系构建

目的 构建三级肿瘤专科医院医疗质量综合评价指标体系，为肿瘤专科医院医疗质量监测和持续改进提供工具。方法 通过文献梳理初步确定医疗质量评价指标池，运用德尔菲法展开两轮专家函询，建立评价指标体系，采用层次分析法赋予各级指标权重。结果 两轮专家函询的专家积极系数分别为85.18%、100%;专家权威系数分别为0.82、0.85;总体指标协调系数分别为0.364、0.372,P均<0.05。构建的三级肿瘤专科医院医疗质量综合评价指标体系包括一级指标5项、二级指标55项。结论 构建的三级肿瘤专科医院医疗质量综合评价指标体系具有一定科学性，能够较好反映政策导向及医院发展需求，可为进一步丰富医疗质量评价内涵及助推医院高质量发展提供依据。     

应用模糊数学综合评价校医院工作质量

本运用模糊数学中的非线性隶属函数的特定系数法，建立各项指标的隶属函数，计算各指标相对理想值完成好的“模糊集隶属度，以隶属度建立单因素的评价矩阵，采用慰次分析法确定各权重系数，利用加权平均模型合成综合评价某校医院历年工作质量，对指导医院工作有一定实际意义，同时为较医院工作质量综合评价提供新的方法。此法简便易行。     

运用Ridit法综合评价医院医疗质量

医疗质量评价是医院质量管理和日常管理职能中的一种程序。医院统计指标反映医疗质量方方面面的信息，但是单一的指标只能反映医院的一个侧面，远远不能综合地反映医院医疗质量。要将多个指标转化为一个能够反映医院的综合情况的指标来进行评价则必须借助于综合评价方法，最常见的综合评价方法有秩和检验法、Ridit分析法。     

用TOPSIS法对某医院医疗质量的综合评价

目的对某医院医疗质量情况进行综合评价。方法应用TOPSIS法对医院2000--2007年度的多项主要工作指标进行综合评价。结果2007年度医疗工作质量最好，2003年度医疗工作质量最差，与医院8年间的实际工作情况相符。结论应用综合评价方法对医院各项指标情况进行综合评价，能客观反映不同时期医院医疗质量的优劣程度；可以检查医院工作计划的执行情况，有实用性，对提高医院医疗质量管理具有参考价值。     

医院护理过程质量综合评价指标研究

目的 建立科学、实用、适应形势发展的医院护理过程质量评价指标体系，为医院护理管理部门合理评价、科学决策提供依据。方法 采用典型调查法，了解医院现行护理过程质量评价内容和方法；会议讨论确定评价指标体系的基本范畴；采用头脑风暴法、特尔斐法对指标进行筛选和论证，确立指标体系；用现场调查法对25个科室的护理过程质量进行评价和分析。结果 建立了医院护理过程质遣综合评价体系，涵盖护理服务、护理管理、护理技术和护理安全4个范畴并分解成不同层次的评价指标，整体结构由1个总目标、4项一级指标、12项二级指标、5项三级指标和290项子指标构成。结论 新指标体系强调护理服务理念、突出以病人为关注焦点的质量管理原则，层次清晰，操作性强，为科学合理评价护理过程质量提供了可靠保证。     

用密切值法对医院医疗质量综合评价

目的综合评价医院医疗质量，使医院管理者更进一步了解医院自身发展现状及变化趋势；掌握医疗质量情况及分布状态，便于宏观管理和决策。方法应用密切值法对医院2007年上半年11项主要医疗指标、各科室10项主要医疗指标进行综合评价。结果①医院2007上半年4月医疗工作质量最好，其次为5月、3月份，1月份医疗工作质量最差。②各科室2007上半年手外科医疗工作质量最好，其次为综合耳鼻喉、泌尿肾病中心等，综合内科医疗工作质量最差。结论此方法能定量反映不同评价单元的优劣程度，适用于不同医院间、同一医院各科室之间或同一医院不同时期工作质量的评价，可作为医院管理者评价年度或阶段医院医疗工作质量的手段。     

运用综合评价法作医院效益的评判

评价是医院管理中的一种重要手段。通过评价 ,可纵观医疗工作优劣 ,但医院工作具有多系统性和多层次性 ,指标的属性也不一致 ,因此需要对多个指标进行综合评价 ,才能权衡一所医院的医疗双效益。正确分析医院创收及投入产出水平 ,潜在能力、发展趋向 ,为医院管理、计划决策提供翔实的依据。笔者将本院近五年的相关指标 ,建立了医院经营效益评价指标体系 ,运用综合评价法作了医院效益评判。资料、方法与结果本文引用我院 1996～ 2 0 0 0年医疗业务、财务的有关原始数据资料对各年度的医院经营效益进行综合评价。数据指标见表 1,其中F1:人均门…     

层次分析法在评价医院感染管理质量中的应用

目的试图从确立医院感染管理指标体系及目标树入手，建立医院感染管理的评价模式。方法运用层次分析法对医院感染的管理质量进行评价，该法是以医院感染管理工作内容与质量要求，确立各项考核指标及等级划分，并用一致性指标（C．I）检验对比等级是否符合逻辑，使评价因素逻辑判断定量化。结果1991年所有指标值的均数高于1992年所有指标值的均数，但从综合指数来评价工作质量顺位却低于1992年。结论结合实例验证，该法具有科学性和可行性。     

医院院长应重视的四项效益指标

浙江省医院综合效益评价指标共有19项，包括医疗质量指标5项、医疗效益指标3项、医院效益指标11项。开展综合评价对于提高医疗质量和医院效益有很好的促进作用。作为医院院长必须及时分析医院效益指标和质量指标的动态变化，针对薄弱环节，及时采取必要措施。     

运用秩和比法综合评价医疗质量

医院统计资料的再分析和综合评价工作是医院科学管理工作中的一项重要组成部分。秩和比法是针对现成统计资料的特点提出的一种综合评价方法。运用秩和比法能对医院医疗质量指标进行综合评价，即将多项指标、多种因素进行分析，可弥补采用单项指标评价医疗质量易产生偏差的不足，能较全面、正确地反映出医院的医疗质量和管理水平。     

医院医疗质量的综合评价与分析

医院医疗质量的综合评价与分析陈辉陈志勇黄旭东作者单位：６３００４２重庆市，第三军医大学大坪医院医教部（陈辉，黄旭东），教务部（陈志勇）我们利用某医院１９９１～１９９５年的医疗质量各种指标，运用军队卫生管理统计学的原理，通过建立指标体系，进行医疗质量的...     

运用综合指数法评价医疗质量和工作效益

运用综合指数法评价医疗质量和工作效益聊城地区人民医院路庆良，天焕龙综合指数评价是医院综合评价的一种科学而简便易行的评价方法，通过综合分析各因素对医疗质量、工作效率的影响，可作为评价“医院等级”的依据。资料与方法１．选定反映医院综合效益具有代表性的指标...     

运用目标分析最优指标法综合评价某医院医疗质量

目的对医院医疗质量总体发展水平进行综合评价。方法研究医疗质量的评价指标体系,运用目标分析最优指标法建立评价模型,进行综合评价。结果 2009年医疗质量最好,2005医疗质量最差,评价结果与医院实际情况相符。结论目标分析最优法具有直观、简明、定量、精确等特点,在医疗质量综合评价中有较大的应用推广价值。     

急需建立医院质量评价体系

医院急需建立质量评价体系。从技术效果评价走向全面质量评价，建立项目、病例、病种、科室，医院的质量评价体系。研究评价标准及量化手段，研究满意度评价．研究指标分析与控制，提高质量评价的信度与效度。     

某院2003-2007年医疗工作质量的综合评价

目的全面客观地评价医院医疗工作质量。方法运用目标分析最优指标法，以某院2003--2007年的9项医疗工作指标作为分析指标，进行综合评价。结果评价结果与医院实际情况相符，即2007年医疗工作质量最好，2003医疗工作质量最差。结论目标分析最优法具有灵活、定量、准确等特点，在医疗工作质量综合评价中有较大的推广应用价值。     

医院文化建设评价指标体系建立

摘 要 本文按照医院文化建设内涵属性的要求，主要采用专家咨询法（德尔菲法）等方法，建立适合我国国情、符合医疗卫生行业特点、适应医院具体实际的，对促进医院发展确有益处的医院文化指标评价体系。该指标评价体系可以促使医院在落实文化建设工作方面更加科学、更加规范，医院文化建设考评体系的建立已成为当前文化引领医院内涵建设的重要课题与迫切任务，也是本研究的最终目的。     

应用综合指数法、TOPSIS法对医院医疗质量综合评价

目的 探讨对医院医疗工作质量管理综合评价的方法。方法应用综合指数法和TOPSIS法对医院2002年1～12月的10项主要工作指标进行综合评价。结果通过综合指数法和TOPSIS法的评价，两种评价结果相符，与医院12个月的实际工作情况相符，即4月份医疗工作质量最好，2、3月份医疗工作质量最差。结论综合指数法和TOPSIS法能定量反映不同评价单元的综合水平和优劣程度，并能全面、客观、集中、合理地反映出医院工作质量及管理水平，评价医院医疗工作质量较为直观、可靠，有实用性。对医院的医疗管理工作具有参考价值。可作为医院管理者评价年度或阶段医院医疗工作质量的手段。     

医院突发公共卫生事件应对能力综合评价研究

目的建立医院突发公共卫生事件应对能力的综合评价方法。方法应用德尔菲法构建医院应急能力综合评价指标体系,层次分析法确定评价指标的权重,综合评分法建立综合评价模型;通过方差分析对综合评价模型进行检验。结果建立了包含7个一级指标、18个二级指标以及32个三级指标的医院应急能力综合评价模型;运用该模型评价广东省各级医院应急能力具有较好的区分度,与实际能力大致相符。结论建立的综合评价模型,可以较好地区分各级医院应急能力的强弱,具有较好的适用性和较高的可信度。     

医疗质量综合保证能力评价方法的探讨

根据医疗质量保证的发展趋势及建立其评价指标的原则，构建了一个由3个一级指标、11个二级指标和32个三级指标组成的评价体系。通过实际应用，该指标体系可操作性强。对医院科教建设具有导向作用，并提出了提高医疗质量综合保证能力的措施。