精神科护士主观幸福感影响因素调查

目的:了解精神科护士主观幸福感影响因素。方法:应用调查性研究设计,采用自行引入的变量和中文版总体幸福感量表调查84名精神科护士。结果:76.2%的精神科护士有幸福感,14.3%的护士幸福感一般,9.5%的护士无幸福感。总体幸福感在引入的变量X1(考试和检查)、X2(家庭支持)、X3(同事领导支持)、X4(付出-回报平衡)分类中,组间比较差异有统计学意义(P<0.05)。工作中的各类考试和检查和主观幸福感有显著负相关性(r=-0.42,P<0.01),家庭支持及付出-回报平衡和主观幸福感有显著正相关性(r分别为0.317,0.381,P<0.01),同事领导支持和主观幸福感正相关但关系甚微(r=0.111,P>0.05)。结论:精神科护士的幸福感总体处于中高水平,工作中的各类考试和检查及付出-回报平衡是影响精神科护士幸福感的主要因素。     

精神科护士职业压力相关因素调查分析

目的探讨精神科护士的职业压力状况及应对方式。方法对我院150名精神科护士（工龄5年以内的年轻护士60名和10年以上工龄的资深护师90名）和138名综合科护士进行抽样测试调查;并分别对其进行问卷调查。运用应对方式评定量表分别进行比较。结果精神科护士工作压力普遍很大,主要表现在择业后的心态、工作遭遇、心理压力有明显的差异（P〈0.01）。其中年轻护士比资深护师的压力更大。应对方式问卷量表评分精神科护士的自责、求助、幻想3个因子分均显著高于综合科护士（P〈0.05）,而解决问题、退避因子分显著低于综合科护士（P〈0.05）,合理因子分差异无统计学意义（P〉0.05）。年轻护士在解决问题、自责、求助、幻想因子分方面高于资深护事（P〈0.05）。结论精神科护士的心理压力较大,应对方式不容乐观,管理者应给予高度的支持。     

精神科临床护士工作压力源及相关因素调查分析

目的:调查精神科临床护士工作压力源及相关因素,探讨有效的应对方式。方法:对97名精神科临床护士采用护士工作压力源量表进行调查分析。结果:担心工作中出现差错事故、经常倒班、继续深造的机会太少、无用的书面工作太多、病人不合作、护理工作的社会地位太低、护理工作未被病人及家属承认、护理的病人突然死亡等压力为精神科护士主要压力源。不同年龄护士在工作量及时间分配方面差异有显著性(P<0.05)。结论:精神科临床护士压力较大,医院管理者及护士自身应引起足够重视。     

精神科一线护士的幸福感及影响因素现状调查

目的:调查精神科一线护士的幸福感及影响因素。方法:采用问卷调查法、总体幸福感量表,对青岛优抚医院104名护士进行问卷调查。了解精神科一线护士的幸福感及影响因素。结果:精神科一线护士年龄越大、工龄越长,其幸福感越差,影响幸福感的主要因素是护士的职业压力。结论:精神科一线护士因职业压力的影响,幸福感低,因此希望有关部门和领导关爱精神科护士,改善精神病院的工作环境,增加精神科一线护士的工资待遇,减轻一线护士的工作量。     

影响精神科护士心理健康有关因素的调查分析

随着社会的进步,医学模式的改变,人们对健康的概念有了明确认识,对医疗服务提出了更高的要求,对医疗护理质量的期望也越来越高。护理人员的工作压力明显高于一般职业,护士心理健康水平低于一般人群。精神疾病的护理是一种特殊的职业,精神科护士处于这种特殊的职业环境,面对的是一群精神活动紊乱、行为异常的精神障碍患者,工作对象病情复杂,护士随时处于一种高度紧张状态,工作风险较大。精神科护士上岗后不仅担心自身安危,而且担心患者发生意外（尤其自杀）的心理负担越来越重。     

精神科护士流失的相关因素分析及控制

精神科护理人员的流失是国内外各精神病院普遍存在的问题。由于人员的流失，加重了精神科其他护士的工作负荷。导致精神科护士的缺乏和护理质量的下降，影响了护士的工作积极性，使流失率增加，造成培养经费和卫生资源的浪费。因此，如何有效控制精神科护士的流失是精神病医院管理中一个非常重要的问题，现将其流失的相关因素及对策讨论如下。     

精神科护士逆境商现状及影响因素

目的:了解精神科护士逆境商水平并分析其影响因素.方法:采用一般资料调查表、逆境商量表,对精神卫生中心护士152名进行问卷调查,并通过单因素和多重线性回归分析其影响因素.结果:精神科护士逆境商得分为(129.57±15.52)分,各维度得分为:控制维度(33.57±6.01)分,延伸维度(32.63±5.26)分,忍耐维...     

精神科护士心理健康状况调查

近年来临床护士的心理健康状况受到关注,有调查显示护士的心理健康程度低于普通人群[1],而不良的心理健康状况不但影响到生活质量,同时也会影响工作效率。我院以收治精神疾病患者为主,由于患者疾病的特殊性,护士需要承担更多的心理压力。为了解她们的心理健康状况,笔者使用症状自评量表(SCL-90)对不同工作年限、不同学历的护士的心理健康状况进行分析,现报道如下。     

精神科护士职业倦怠调查

目的:了解精神科护士职业倦怠状况,分析原因及对策。方法:采用Maslach工作倦怠普适量表(MBI-GS)对精神科在职护士进行调查。结果:精神科护士职业倦怠量表的情感枯竭、玩世不恭和低成就感3个维度的平均得分分别是(1.9867±1.545)分、(1.7444±1.513)分、(2.1724±1.451)。结论:精神科护士职业倦怠状况存在较大个体差异,主要原因为情绪枯竭,应采取减压力,多支持,提升自我等对策。     

精神科护士心理疲劳的影响因素与社会支持系统

<正>有研究表明,心理健康问题的出现与生活事件和人格特征密切相关,但是相同的生活事件和人格特征给予不同的社会支持,其结果不大相同,社会支持影响心理健康。文章取采问卷调查方法对106名精神科护士心理疲劳因素进行调查分析,并针对性地提供了社会支持,现报告如下。     

精神科医师工作倦怠与自尊及社会支持的相关性调查

目的:考察精神科医师的工作倦怠状况及其与自尊、社会支持的关系。方法:从不同的二级以上精神专科医院及设立精神专科的二级以上综合医院中抽取137名精神专科执业医师和92名非精神科执业医师,使用工作倦怠问卷、社会支持问卷和自尊量表进行问卷调查。结果:①精神科医师的工作倦怠水平显著高于非精神科医师。②精神科医生的自尊与工作倦怠的两个维度(人格解体、成就感低落)显著相关。③不同来源的社会支持与精神科医师工作倦怠的一个或多个维度显著负相关,其中,客观支持与工作倦怠的三个维度均呈显著负相关。结论:职业的性质决定了精神科医师是工作倦怠的高发群体,作为其工作的直接对象,患者首当其冲地成了医生工作倦怠的受害者。精神科医师的生活、工作质量和身心健康水平需要干预和指导。     

精神科护士心理健康状况调查分析

目的 了解精神科护士的心理健康状况.方法 对86名精神科护士进行症状自评量表(SCL-90)测定,比较其心理健康水平.结果 精神科护士的心理健康水平明显高于高于全国常模.结论 精神科护士的心理健康状况良好,对精神病人的康复起着至关重要的作用,故而,重视心理健康教育对临床护理工作具有重要的意义.     

精神科护士心理素质的调查分析

笔者对58名不同层次护士进行心理素质的问卷调查分析,目的在于了解心理素质在不同毕业年限、不同学历背景,从事同一专科的护士中的情况,旨在探讨调适最佳心理素质。及如何更合理、有效地培养具有良好的心理素质的精神科护士,以提高全体护理人员心理素质,提高护理质量,推动精神科护理学的发展。     

精神科护士心理健康状况调查分析

目的 了解精神科护士的心理健康状况.方法 对86名精神科护士进行症状自评量表(SCL-90)测定,比较其心理健康水平.结果 精神科护士的心理健康水平明显高于高于全国常模.结论 精神科护士的心理健康状况良好,对精神病人的康复起着至关重要的作用,故而,重视心理健康教育对临床护理工作具有重要的意义.     

精神科护士职业倦怠水平调查及影响因素分析

为了测量精神科护士在职业生活面对压力时心身困扰程度,本调查应用Maslach耗竭问卷(MBI),对精神科临床一线的护士进行了问卷调查,并对部分影响因素进行探讨。对象与方法一、对象研究时间: 2003年 11月 ~2004年 5月。调查对象为某市精神病医院的临床护理人员。本次调查问卷 95份     

精神科护士心理健康状况调查

目的：探讨精神科护士的心理健康状况及影响因素,寻求精神科护士心理健康的保健措施。方法：采用症状自评量表进行调查。结果：精神科护士症状症状自评量表总分及强迫、人际关系、抑郁、焦虑、躯体化、恐怖、偏执、敌对因子分均显著高于全国成人常模（P〈0.05或0.01）。结论：精神科护士心理健康状况较差,需适时予以干预和保健。     

精神科护士疲劳状况调查

目的:通过对精神科护士疲劳状况的调查,了解精神科护士疲劳现状.方法:采用问卷方式,运用疲劳评定量表(FAI)对临沂市两所精神病专科医院和两所综合医院的139名临床一线护士进行调查,所获资料进行相关统计学分析.结果:精神科护士组有疲劳者占71.43%,其中中度、重度疲劳者占44.29%,内科护士组有疲劳者占71.01%,其中中度、重度疲劳者占31.89%;两组FAI各因子得分均高于4分;两组FAI各因子得分比较差异有显著性(P＜0.01).结论:两组护士均有不同程度的疲劳,精神科护士的疲劳更为严重.     

精神科护士心理健康的影响因素及对策

在竞争激烈的医疗市场中,服务对象对护理人员的要求越来越高,而精神科护士服务对象的特殊性,使得精神科护理人员在紧张而繁重的工作状态中易产生焦虑、抑郁情绪,严重影响身心健康。为此,医院应在提供良好的工作生活环境基础上,通过护理管理者从人性化科学管理入手,培养护士良好的心理品质,改进护理工作制度,健全安全制度,主动     

精神科护士工作压力源调查

目的探讨精神科护士工作压力源,从而有针对性地缓解压力促进健康,以便更好地工作.方法采用中国护士压力源量表,对精神科158名护士的压力状况进行调查分析.结果在压力源量表的35个条目中,排在前十位的压力源主要为护理专业方面和病人护理方面的问题.结论精神科护士的压力源主要来自工资待遇,服务对象和精神科护理专业本身.     

精神科病房护士心身健康状况的调查分析

目的 了解精神科护士心身健康状态，提出相应的应对措施，使精神科护士心身得到良好的放松恢复，更好的为病人服务。方法 本文利用问卷的方法对本市的精神科与普通科室的145名护士进行了调查。结果 SCL-90示精神科护士与普通病房护士在总分、焦虚、躯体化、抑郁恐惧4个方面因子分有差异；精神科护士产生不良感觉原因与应对方法的无效性；精神科护士所患疾病与普通病房存在差异。结论 对精神科护士正确解决心理问题保持良好的心身健康有指导意义。