在治理整顿中不断完善承包责任制

我院是一所地市级综合性医院,现有床位570张,职工992人,卫生技术人员794人,其中高级技术职称98名,中级技术职称190名。1989年门诊工作量628,039人次,日平均门诊工作量2052.4人次。1985年我院组建新     

广西贵县人民医院狠抓技术建院成绩显著

广西贵县人民医院自党的十一届三中全会以来,由于纠正了“左”的影响,开始认识到知识分子是办好医院的主要依靠力量。五年来,该院用于职工教育的经费为60,430元,派去专科进修、专业学校学习、各种类型学习班及短期对口参观学习共451人次,平均每个医务人员学习1.7次。经过各种形式的培训,有61名医务人员晋升了职称,新建、扩建临床、医技科室15个,开展新技术、新手术、新项目20多种。医疗技术水平和服务质量有了明显提高,同时也提高了医疗工作的社会、经济效益,促进了医院建设的发展。年门诊量由1979年的26.7万人次增加到1983年的32万人次。门诊诊断符合率由88%提高到91.9%,住院诊断符合率由90%提高到97.3%,治疗好转率由91.9%增加到92.5%,医院的经济收入也由70万元增加到     

边疆地区儿童先天性心脏病筛查及效率分析

目的分析国内边疆地区儿童先天性心脏病的筛查效率为先心病筛查工作提供参考方法2017—2020年,以云南省阜外心血管病医院筛查队所到8个省份为调查地点。采用横断面调查,现场收集筛查区/县数、学校数、筛查儿童总人数、疑似病例数、确诊病例数、医务人员服务人次数、服务时长天数及支出费用。利用Excel建立数据库,分析8省份儿童先心病筛查结果整体情况、参与筛查医务人员工作效率、筛查所耗资源情况。结果 4年间共筛查3 015 470名儿童,疑似病例数（疑似率）为48 181(1.60%),确诊病例数（确诊率）为3 805(0.13%)。医疗队平均每筛查1个县（区）配备了9.7名听诊医务人员和0.9名超声医务人员,听诊医务人员和超声医务人员配比为10∶1。每筛查1名儿童的平均成本约为1.0元,确诊1名患儿平均成本为821.9元。筛查1个学校平均所需医务人员服务0.1人次,筛查出1名先心病疑似病例和确诊病例分别需要医务人员服务约0.02人次和0.2人次。结论 较少经费投入能保证持续开展边疆地区儿童先心病筛查。     

加强医院文化建设引领医院健康发展

江苏省常熟市第三人民医院是一所原分属卫生和民政的二家医院优化组合而成的二级甲等专科医院。二年来,在医院建设中,首先抓好医院文化建设,逐渐形成了医院自己的特色文化,促进了医院的健康发展。1抓好“争创学习型组织”活动作为医院文化建设的重要内容为全面提高医务人员的整体素质,牢固树立“终生学习,终生教育”理念,坚持以教育人、培养人为目的,在全院范围内开展多种形式的教育培训活动,如中层干部培训、职工岗位培训、业务操作培训、岗前培训、安全知识培训、法律法规培训等,营造了一个浓厚的学习氛围,不断提升了医务人员的自身素质和…     

加强人才培养 促进医疗健康

我们天津化工厂位于天津市远效汉沽区,是一个具有五十多年历史的大型氯碱化工企业,拥有职工12000余人,1989年上缴国家利税2亿多元。天化医院现有职工291人,其中卫技人员198人,平均开放病床152张,1989年完成门诊人次246365人次,实际病床使用率92.2%。出院人次2914人次,平均病床周转次19.2次。住院手术343例。医院除负责全厂数万名职工家属正常的医疗保健工作外,还要承担厂内6000余名尘毒作业职工的健康监护任务。我厂尘毒危害较重,毒物品种较多,如汞、苯、铅、氯乙烯,氧化钡、氯仿、氯气、氨气、一氧化碳、粉尘、高频、噪音等,还有列入国家重点工程的引进项目,投资四亿多元,填补国内空白的蛋氨     

探析儿童专科医院新职工的岗前培训

岗前培训是医院以新职工为对象的一种集中教育,是培养医疗合格人才的重要环节,本文结合儿童专科综合性医院岗前培训实践经验,从岗前培训的重要性、目标、形式、内容等方面进行阐述,帮助新职工尽快完成由一名医学院校毕业生向一名合格儿科医务人员的思想转变和业务转变,探索新职工岗前培训模式,致力于改进和完善岗前培训体系,塑造高素质的儿科医务工作者。系统规范的岗前培训对调动新职工的工作积极性,养成良好的职业道德,提高新职工整体素质和团队精神具有重要意义,是提高医院核心竞争力、防范医疗纠纷,促进医院健康和可持续发展的保证和支持。     

晨交班科室培训可提升医务人员医院感染知识认知率

目的评价晨交班科室培训方式对提升医务人员医院感染预防控制水平的培训效果。方法 2016年7月11—22日某院医院感染管理专职人员利用晨交班时间,进入新建的8个临床科室和1个检验室对医务人员进行医院感染预防控制知识的培训,培训前、当场培训后和培训三个月后分别进行问卷调查,评价培训效果。结果需接受培训的医务人员共239名,其中医生85名(35.6%),护士150名(62.8%),技师4名(1.7%)。医务人员最想了解的医院感染预防控制知识为职业暴露与职业防护(85.6%);医务人员最想获取医院感染知识的渠道为感控专职人员进入科室培训(87.1%)。医院感染知识总知晓率培训前、当场培训后、培训三个月后分别为45.1%、96.7%、83.9%,差异有统计学意义(P0.001);组间比较,培训三个月后医务人员对医院感染的影响因素、手卫生时机、隔离措施具体项目及医疗废物分类的认知率均低于当场培训后(均P0.001)。医务人员医院感染预防控制知识平均得分当场培训后和培训三个月后均高于培训前(P0.001);医务人员医院感染预防控制知识平均得分培训三个月后较当场培训后下降(P0.001)。结论利用晨交班时间进入临床科室进行培训可提高医务人员对医院感染防控知识的认知率。     

浙江省台州医院"非典"时期的健康教育

浙江省台州医院在2 0 0 3年抗击“非典”疫情的战斗中,分别针对医院职工、患者及家属、社区及社会公众实施健康教育,取得了很好的效果。其具体做法如下:医务人员的健康教育培训好医务人员,是做好医院健康教育的前提。“非典”流行具有明显的医院聚集和医务人员高感染率的特点。因此,台州医院采取了一系列措施,加强对医务人员的培训和教育。首先,进行全院职工培训。医院将“非典”防治手册发放到每位职工,一边让职工自学,一边分批举办各种防治“非典”的知识讲座。其次,对“非典”病区预备队、发热专科门诊、发热留观病区的医务人员等重点进…     

福建省肿瘤医院简介

福建省肿瘤医院是福建省卫生厅直属的全民所有制单位,是全省肿瘤预防、医疗、科研、教学、培训的中心。1986年11月12日正式挂牌开院。医院位于福州市晋安区凤坂,东倚著名的鼓山风景区,交通便捷,环境优美。医院占地面积8万平方米,建筑面积6万平方米,编制床位650张,开放床位622张,现有职工808人,其中正高职称20名、副高职称44名、中级职称121名。1997年6月被评为三级甲等肿瘤医院。每年门诊肿瘤病人4万人次、手术1800人次、放射治疗10万人次、收治病人6000人次。 医院设有肿瘤放射治疗科、呼吸系统肿瘤内科、头颈、淋巴瘤内科、消化系统肿瘤内科、头颈肿瘤外科、胸     

运用微机提高工资管理质量

我们医院是一个拥有2072名职工的综合性省级医院。现有卫生技术人员1409人。另外还有行政及业务管理人员162名,工人176名。平均日门诊量为2500余人次,全院共有床位1004张,是全省的医疗、科研、教学的基地之一,担负着全省的医疗、保健、康复任务。这样一个较大的综     

扬州市直属医院卫生资源状况的调查及思考

调查结果扬州市区共有六所市直属医院，其中综合性医院两所，现有床位１０３６张，职工１５７７人，专科医院四所，现有床位９９６张，职工１１０５人。我们对市直医疗机构近三年卫生资源利用情况进行了统计对比，现报告如下：１、医务劳动效率方面。１９９４年六所医院全员平均门急诊人次为４４０人次（日均１．４人次）全员平均出院人次为１２人次；人均完成门诊人次和出院人次与１９９２年相比均有所下降，其中综合医院下降９．５％，专科医院下降６５％。２、医院工作效率方面。综合医院病床使用率１９９２年为１０３％，１９９４年为９…     

浅论医院新职工岗前培训的实践与体会

文章通过介绍该院开展新职工岗前教育和人岗培训的基本做法和体会,阐述了对新职工进行岗前培训是帮助新职工尽快完成由一名医学院校毕业生向一名合格医护人员的思想转变和业务转变,是加强医院人力资源和队伍建设的重要内容,是医院健康持续发展的必然选择。     

医务人员锐器伤调查分析

目的了解医务人员锐器伤发生情况,科学制定职业防护制度。方法对医院2009年9月-2010年8月发生锐器伤的131名医务人员进行回顾性调查,获得有效问卷125份。结果 125名医务人员共发生372人次损伤,平均每人发生2.98次;药物配制中心的护士平均每人发生锐器伤24.29次;64.00%的锐器伤发生在工龄≤5年的医务人员,主要发生在加药、手术操作、回套针帽、处理医疗垃圾和拔针时;78.05%的护士、11.11%的医师能正确进行锐器伤的现场处理;72.80%的医务人员有害怕和(或)恐惧心理;95.20%的医务人员认为需要或很需要职业防护知识培训。结论医务人员职业防护必须提高意识,掌握锐器安全操作方法,医院要加大防护投入,采用药物集中配制,使用安全器具,避免和减少锐器伤发生。     

医院经营分析

项计算方法每名医师平均医疗收益每名职工平均医疗收益每名职工平均医疗盈利每张病床平均医疗效益每名职工平均工资倾每100张床平均职工数平均住院日数病床利用率医疗收益+医师数医疗收益+全年平均职工数又100医疗盈利+全年平均职工数x 100医疗收益+全年平均开放床位数工资费福利费+(职工数x 12)全年平均职工数+全年平均开放病床数x 100全年(日)住院病人数+〔i/Zx全年(月)〕新入院病人数+全年(月)出院病人数全年总住院人数+全年总开放病床致医院经营分析~~     

淄博市第一医院

淄博市第一医院建院于1948年秋，现占地面积144409平方米，建筑面积101551平方米，在职职工1146人，卫生专业技术人员732人，其中高级职称141人，中级职称225人，初级职称336人，有9名全市首批名医和4个全市首批名科，编制床位749张，开放床位800张，39个临床医技科室，20个病区，平均年门诊量39万多人次，年出入住院病人1万9千多人次。     

医院新职工岗前培训的实践与探索

医院新职工岗前培训,除了强化特定的知识与技能外,已深入到医务人员的行为养成和精神文化层面,起到灌输医院核心价值理念,塑造医务人员行为规范的作用,为医院新职工迅速适应环境,并与团队展开良性互动打下坚实的基础。为达到岗前培训的预期目标,对影响岗前培训实效的关键环节进行了有益的实践与探索。     

农村医疗机构医务人员医院感染知识现况分析

目的了解黑龙江省农村地区医疗机构医院感染知识掌握情况,根据存在问题提出相应的管理对策。方法于2015年5—9月以黑龙江省哈尔滨市农村地区5所县(市)级医院及10所乡镇卫生院700名医务人员进行现场问卷调查。结果有效调查医务人员544人,医院感染知识平均分为(60.80±17.52)分,县级医院医务人员平均分为(66.00±15.76)分,乡镇卫生院医务人员平均分为(51.01±16.50)分;县、乡两级医务人员在综合知识、消毒灭菌、手卫生、医疗废物、隔离、抗菌药物使用及职业防护方面差异均有统计学意义(P0.01);医务人员医院感染知识获取途径排在前3位的依次为院内培训、科室培训、院内各种宣传,分别占76.7%、48.9%、49.6%;不同职务、职称、学历的医务人员医院感染知识比较差异均有统计学意义(P0.05);护士知识掌握情况优于医生,本科医务人员优于大专以下学历医务人员;不同工作年限医务人员医院感染知识比较差异无统计学意义。结论农村医疗机构医务人员医院感染知识认知程度较低,认知水平亟待提高。需针对不同人群开展多样化相关培训,为高质量医疗工作提供基础保证。     

皮肤科医务人员手卫生干预策略

医务人员手卫生是预防医院感染的最主要措施之一,是做好隔离的前提条件.皮肤科医务人员每天均要接触大量的患者,增加了交叉感染的机会.医院感染的预防和控制工作,直接关系着每一例患者和工作人员,为此,皮肤科制定了医务人员手卫生干预措施:(1)提高医务人员手卫生认识:手卫生知识是手卫生行为的基础,是提高手卫生重要性的认识,科室定期组织有关的法律法规学习,特别是《医院感染管理办法》、《医疗机构医务人员手卫生规范》等进行分层次、有重点、多次学习,进一步提高医务人员对手卫生认识,提高洗手的依从性.(2)增强医务人员手卫生意识:医务人员手上携带的细菌成为医院感染的主要致病原,科室制定对工作人员的培训计划,对全体医务人员进行医院感染相关法律法规、医院感染相关工作规范和标准、专业技术知识的培训.     

四川省乡镇医院医务人员艾滋病应对能力与培训调查

目的调查和分析乡镇医务人员艾滋病应对能力和培训现状及关系,为提高乡镇医务人员艾滋病应对能力提供参考。方法采用医务人员艾滋病应对能力问卷于2015-11/2016-01对四川省281名乡镇医务人员进行调查。结果乡镇医务人员艾滋病应对能力平均评分为(72.64±6.42),得分较低的4个维度是:职业暴露后预防用药及随访、艾滋病实验室诊断指标、艾滋病治疗药物和艾滋病病毒灭活处理;医院培训项目中,所在医院是否诊疗过艾滋病患者、所在医院是否发生过职业暴露、是否有专职部门处理职业暴露、既往是否接受过培训、是否愿意为艾滋病患者诊疗、是否知道医院配备的防护用品对医务人员艾滋病应对能力差异有统计学意义。结论应加强对乡镇医务人员艾滋病应对能力的培训,培训内容应依据医务人员艾滋病应对能力的知识掌握程度制定,并建立相应和考核和监督机制。     

我院承包代管市直属单位公费医疗工作的初步尝试

齐齐哈尔市第一医院是一所综合性医院,1991年被评为三级甲等医院。现有职工1020人,其中高级职称60人,中级职称253人,床位600张(含公费医疗床位47张)。平均日门诊量1100～1500人次。