论医院护理工作的管理

在现代医疗工作中,护理工作是不可缺少的重要组成部分.由此,便有"三分治疗,七分护理"之说.护理工作是集知识、技能、爱心、责任于一体的特殊服务行业.护理管理工作的好与坏,将直接影响护理工作的质量,乃至整个医疗质量和病人的康复.护理工作内容繁杂、具体细致、技术性强,工作量大,做好护理工作就必须加强护理管理.     

责任制护理与职业道德

医疗卫生专业其主要职责是“救死扶伤、治病救人,实行人道主义”的崇高职业.但护理专业工作的好坏又直接关系到病人的诊治成败和生命安危,常言道:“三分治疗,七分护理”,这就说明护理工作是何等重要,它关系到千家万户的悲欢离合.护理学是一门应用科学,护士如何使自己学到的科学知识和专业技能为病人服务,真正体现“救死扶伤、治病救人”这一职业宗旨,现就个人体会作如下浅析.     

护士长在护理管理中的作用

在现代医疗工作中,护理工作是不可缺少的重要组成部分.由此,便有“三分治疗,七分护理“之说.护理工作是集知识、技能、爱心、责任于一体的特殊服务行业.护理管理工作的好与坏,将直接影响护理工作的质量,乃至整个医疗质量和病人的康复.护士长作为基层管理中直接接触护士的管理人员,对医院护理管理工作起着重要作用.护士长良好的自身素质对护士群体可有积极的影响[1].……     

分层次管理模式在关节外科中的应用

目的:探讨分层次管理在关节外科中的应用效果。方法:通过回顾传统的护理管理方法和实施分层次管理的方法,比较两种方法病区管理、护理文书书写、消毒隔离、三基考核、并发症、住院天数、患者满意率情况。结果:分层次管理前后各项护理工作和患者满意度比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论:实施分层次管理,提高了护理人员的积极性,提高了护理质量和业务水平及患者对护理工作的满意率。     

授权管理对血液净化科护理质量的影响

目的 探讨护理风险授权管理模式在血液净化科的应用效果.方法 选择16名护理人员,将护理风险授权给6个管理小组,各组负责各自环节护理工作.授权护理风险管理实施前后分别选择在本科进行维持性血液透析治疗的患者100例,比较授权前后的护理工作效果.结果 授权管理后护理质量评分、患者满意度较授权管理前均有显著提高.结论 积极有效的护理风险授权管理,能够持续提高护士管理效能,激发护理人员工作积极性和创造力,降低护理风险发生,是全面提升护理质量的有效管理方法.     

累积分考核法在护理管理中的应用

目的:探讨累积分考核法在护理管理中的作用。方法:通过日常工作中随时累积得分、年底总结,运用加分与减分的积分法横向实施对护士的考核评价;纵向完成护理管理质量评价,护理管理质量内容包括:安全管理质量评分、消毒隔离质量评分、护理文件书写质量评分、分级护理质量评分、抢救物品质量评分五项内容。将2008年1～12月实施累积分考核法与2007年1～12月未实施累积分考核法从护理管理质量的五项评分,患者与家属满意度及技能操作得分3个方面进行比较。结果:实施累积分考核管理后,护理管理质量五项评分均值提高了4.94分,与实施前比较有统计学意义(P<0.05);患者与家属满意度提升了4.47%,与实施前比较有显著性差异(P<0.01);护士三基操作及格率100%,与实施前比较有统计学意义(P<0.05)。结论:累积分考核法在护理管理中是行之有效的一种管理方法,提升了护士对护理工作的热情,在整体上提高了护理管理质量。     

谈医院实施护理病区独立运行的优越性

“医护不分家”、“三分治疗、七分护理”两句话,说明了医护关系的密切和护理在医疗工作中的地位。但在实际工作中护理人员并没有“当家作主”的感觉,医生也没有感觉到护理工作具有“七分”的重要。在传统的医护混合管理模式下,护理工作不能得到量化考评,以至在行政、业务、经济等各方面,护理人员没有实际的独立自主权利。在医疗资源的支配上,组织结构的整合上,人力资源的管理上,独立的护理管理职能等得不到充分发挥。深化改革,归根到底是要谋求发展。改革是不是可行,要看是否达到四个有利的目标:一是有利于以病人为中心理念的实施;二是有利…     

分层次管理对护士工作能力及工作成就感的影响

目的:探讨分层次管理对护士工作能力及工作成就感的影响。方法:选取我院大内科40名在编护士为研究对象,以实施分层次护理管理为分界点,比较实施前后该组护士工作能给力和工作成就感的变化。结果:实施分层次护理管理后,护士的专业技术水平、理论知识、健康教育能力、规避风险能力、护理观察能力,感染防护能力、应急能力均高于实施前(P0.05);实施分层次管理后,护士对职业的满意度、自我实现愿望、自我价值体现和综合成就感高于实施前(P0.05)。结论:分层次管理是增强护士工作能力的有效途径,有利于护士实现自我价值,提高工作成就感和满意度。     

护士长应具备的基本素质

人们常说：“三分治疗，七分护理”，护理工作是现代医院管理中不可分割的重要组成部分，护士长是护理工作的主导者，护理管理工作与护理质量密切相关，护理质量的高低与护士长工作的好坏有极大的关系，那么要做一名合格的护士长应做好以下几点。     

电话回访出院患者护理满意度现状分析与对策

目的 了解出院患者(简称:患者)对护理满意度的现状,分析影响因素,为持续改善护理服务质量,提高护理满意度提供参考依据.方法 采取便利抽样方法,采用深圳市卫生和人口计划生育委员会编制的出院患者护理满意度调查问卷,电话回访了813名患者.结果 满意程度依次为:工作能力(4.40±0.65)分、病房管理(4.37±0.64)分、关爱患者(4.36±0.59)分、服务态度(4.30±0.64)分、护理知识告知(4.28±0.72)分和基础护理工作(4.20±0.65)分.结论 护理人员应注重以人为本的服务理念,关注基础护理工作,提高护理知识告知技能,改善护理服务态度,尽量满足患者的合理需求,不断提高患者满意度.     

分层次管理在临床护理管理中应用的效果评价

目的 探讨分层次管理法在临床护理管理中的综合应用效果.方法 选取本院的60名护理人员为研究对象,将其随机分为A组和B组各30名,A组采用常规管理模式进行护理管理,B组采用分层次管理法进行护理管理,后将2组护理人员管理前后的工作积极性的他评、自评结果、理论知识评分、操作评分、患者和医生满意度及护理人员的工作成就感进行统计及比较.结果 B组的工作积极性自评、他评结果均优于A组,理论知识评分、操作评分高于A组,患者和医生满意度均高于A组,且护理人员的工作成就感也好于A组.结论 分层次管理法在临床护理管理应用中的综合效果较好,优势明显,应引起重视及推广.     

分层次管理在临床护理管理中应用的效果评价

目的 探讨分层次管理法在临床护理管理中的综合应用效果.方法 选取本院的60名护理人员为研究对象,将其随机分为A组和B组各30名,A组采用常规管理模式进行护理管理,B组采用分层次管理法进行护理管理,后将2组护理人员管理前后的工作积极性的他评、自评结果、理论知识评分、操作评分、患者和医生满意度及护理人员的工作成就感进行统计及比较.结果 B组的工作积极性自评、他评结果均优于A组,理论知识评分、操作评分高于A组,患者和医生满意度均高于A组,且护理人员的工作成就感也好于A组.结论 分层次管理法在临床护理管理应用中的综合效果较好,优势明显,应引起重视及推广.     

临床护士工作能动性的影响因素分析与对策

“三分治疗七分护理”体现了护理的重要性。对占医院科技人员近二分之一的护理队伍加强管理，不断提高护士素质和工作质量，保证医疗工作正常运行，是护理管理者面临的一个重要课题。从事一线工作护士的心理平衡、情绪稳定是搞好护理工作的前提。为了了解护士的思想动态，调动积极因素，作者翻阅了大量参考文献，设计了一套“护士工作能动性影响因素调查     

职业认同感在护理实习生职业成熟度和工作场所暴力管理能力间的中介作用

目的:探讨护理实习生职业认同感在职业成熟度和工作场所暴力管理能力之间的关系。方法:于2021年5月—2021年8月采用便利抽样法选取806名护理实习生作为研究对象,采用一般资料调查问卷、工作场所暴力管理能力量表、大学生职业成熟度量表、护生职业认同问卷对其进行问卷调查,并对结果进行统计分析。结果:护理实习生工作场所暴力管理能力总分为(159.2±24.4)分;职业成熟度总分为(120.4±20.3)分;职业认同感总分为(64.3±11.9)分。护理实习生工作场所暴力管理能力与职业成熟度呈明显正相关(β=0.20,P<0.01)、与职业认同感呈明显正相关(β=0.48,P<0.01),职业成熟度和职业认同感呈明显正相关(β=0.48,P<0.01)。职业认同感在职业成熟度和工作场所暴力管理能力的关系中发挥部分中介作用,中介效应为0.23,占比54%。结论:护理实习生工作场所暴力管理能力呈中等水平,管理者应积极提高护理实习生职业成熟度水平,从而增加护理实习生职业认同感,进而提高其工作场所暴力管理能力。     

“护士的故事”征文通知

"三分治疗,七分护理",护士的工作服务于人的健康,服务于人生老病死全过程。截至2010年,我国拥有205万名护士,在各级各类医疗机构中从事护理专业技术工作。为了让更多的人走近护士,了解护士,从而感知护士和护理工作在保护生命,减轻痛苦,增进健康过程中的作用,卫生部新闻宣传中心、卫生部医院管理研究所、健康报社和中国护理管理杂志社联合开展"护士的故事"征文活动。具体要求通知如下:一、征文时间     

乌鲁木齐市护理管理者能级管理知信行的现状调查

目的 了解护理管理者能级管理知识、态度、行为的现状.方法 采用自行设计的护理人员能级管理知信行调查问卷,对乌鲁木齐市12所医院分层抽样选取的165名护理管理人员进行调查.结果 护理管理者能级管理知识总分为(23.56 ±5.22)分,态度总分为(76.84±7.05)分,行为总分为(39.49 ±8.08)分.多元回归分析显示工作年限和工作岗位是护理管理者能级管理知识的影响因素,工作岗位是护理管理者能级管理态度和行为的影响因素.结论 医院应对护理管理者提供具有针对性、分类、分层次的相关培训,并采用有效引导机制,使护理管理者产生并保持正性态度和行为.     

县(市)级护理管理人力资源共享的实践与探讨

目的:通过护理管理人力资源的共享,提高乡镇卫生院护理人员、管理人员的素质及护理质量。方法:设立工作机构,集合护理专家人才,对乡镇卫生院进行护理技术指导,实施护理质量管理。结果:各项护理工作逐渐按制度化、规范化、标准化管理:护理管理专业培训普及;护理质量乡镇卫生院平均92.4分。结论:护理管理人力资源共享的实践,是提高乡镇卫生院护理质量的有效途径。     

论医院护理工作的管理

在现代医疗工作中，护理工作是不可缺少的重要组成部分。由此，便有“三分治疗，七分护理”之说。护理工作是集知识、技能、爱心、责任于一体的特殊服务行业。护理管理工作的好与坏，将直接影响护理工作的质量，乃至整个医疗质量和病人的康复。护理工作内容繁杂、具体细致、技术性强，工作量大，做好护理工作就必须加强护理管理。     

分层次管理改善护理人员工作积极性及护理综合质量评估的效果观察

目的:探讨分层次管理护理模式对护理人员工作积极性和护理综合质量的影响。方法:选取2017年1~3月我院70名护理人员为研究对象,将其随机等分为对照组和观察组,对照组护理人员采取常规管理模式,观察组护理人员采取分层次管理模式,比较两组护理人员考勤情况、护理文书情况、护理业务能力测评得分和护理质量安全评分。结果:观察组的考勤情况、护理文书完成情况、护理业务能力测评得分和护理质量安全评分均明显优于对照组,差异具有统计学意义(P0.05)。结论:分层次管理模式能明显提高护理人员工作积极性和护理工作质量,值得推广应用。     

血液透析护士综合绩效考核方法的研究

目的:探讨血液透析护理工作绩效考核管理方法。方法:选取我院血液透析中心15名护士作为研究对象,分别采用传统与综合绩效管理方法进行绩效考核,比较两种绩效考核评分情况与护理工作缺陷事故发生情况。结果:传统的绩效考核:护士100分,护师105分,主管护师110分。综合绩效考核:护士96.1分,护师107.1分,主管护师118.2分。综合绩效考核期间护士的护理缺陷事故发生率均低于传统考核方法(P<0.05)。结论:在血液透析中心实施综合绩效考核可以全面客观真实地反映每位护士的工作能力和综合素质,有利于提高护士工作的积极性和综合素质,是一种合理实用的绩效考核方法。