护士职业倦怠产生的原因及对策

简述了职业倦怠的概念,综述了护士产生职业倦怠的原因,护理工作性质、护士社会地位、角色冲突、人格特征、人际关系及年龄等均是导致护士出现职业倦怠的因素,针对以上因素提出了相应的对策。     

护士职业倦怠产生的原因及对策

简述了职业倦怠的概念,综述了护士产生职业倦怠的原因,护理工作性质、护士社会地位、角色冲突、人格特征、人际关系及年龄等均是导致护士出现职业倦怠的因素,针对以上因素提出了相应的对策。     

医疗差错的产生原因及对策

医疗差错是医疗质量的一大隐患,它不仅影响疾病的转归,而且直接威胁着病人的生命安全。因此,认真查找原因,采取有效的对策,是医疗质量管理的一个重要内容。１－医疗差错产生的主要原因１－１－制度执行不严和违反操作规程因工作责任心不强,缺乏一丝不苟的工作作风,工作中不认真执行制度,违反操作规程,其中忽视三查七对制度、值班交接制度、药品、物品、器材的管理制度造成的差错最多见。１－２－缺乏完善有效的监控办法医疗过程是一个极其复杂的,需要多科系,广大医务人员共同协作完成的过程,其中任何一个环节的失控,都会影响全…     

ICU护士心理压力产生的原因及对策

ICU是一种现代化的医疗护理组织形式,是收治各种急危重患者的部门,作为一个特殊的医疗单位,在临床医疗中的作用越来越受到人们的重视,ICU对医护人员的技术要求更加严格,而护士是先进仪器的使用者,处于抢救患者的第一线,工作压力大,精神高度紧张使其成为心理压力的高发人群[1],一旦心理调节失衡,易出现工作中的疏漏导致事故的发生,因此,必须重视其心理压力的问题.     

浅析护士职业倦怠产生的原因及对策

职业倦怠（Job Bumout），也称工作倦怠，是从上世纪70年代在国外开始引起人们关注的一种心理症状。由于护理工作的专业性和特殊性，护士在工作中存在职业倦怠所产生的身心伤害以及由此导致的对工作的不利，应引起我们的广泛重视。     

精神科护士受暴力伤害的原因分析及对策

目的了解精神异常病人暴力伤害护士的原因,以便提出相应的对策。方法回顾性分析42名护士受精神异常病人暴力伤害原因。结果护士受暴力伤害主要原因有:病人受病态支配占42.9%、保护约束占33.3%、环境因素占16.7%。伤害的主要方式有:持物击打头部占40.5%、拳打脚踢占26.2%、咬人占16.7%、卡勒颈部占11.9%。受伤害护士工作年限:<5年占45.2%、5~10年占26.2%、11~15年占16.7%。伤害护士的住院时间:<1周占64.3%、1~2周23.8%。结论密切观察病情变化,做好精神异常病人症状护理;加强护士精神病专科知识培训;改善病房环境;健全管理制度可减少精神科护士受暴力伤害的发生率。     

抢救室护士受暴力伤害的原因分析及对策

目的 探讨抢救室护士遭受暴力伤害的原因,并提出相应对策。 方法 随机选取2010年6月至2011年5月,在上海中医药大学附属曙光医院宝山分院及上海交通大学医学院附属第三人民医院在抢救室工作过的护士150名,采用自填式问卷调查护士受患者及家属殴打、辱骂等情况。 结果 收到有效问卷142张,被殴打者共17人,占12%;被辱骂者110人,占77.5%;护士受暴力伤害的原因包括部分护士自我防范意识薄弱、沟通能力有待提高;患者家属对医疗服务的期望未能得到满足;安保措施需进一步优化等。 结论 抢救室护士应注重自身防范意识及沟通能力提高;医院与科室需加强护士综合能力包括暴力事件应对能力的培养并优化安保措施,共建和谐护患关系。     

儿科护士受暴力侵袭的原因分析及对策

医院场所暴力是指卫生机构的工作人员在其工作场所受到辱骂、威胁或袭击,从而对其人身安全、幸福和健康的明确或含蓄的挑战,包括侮辱、威胁、攻击折磨、伤害他人身体、性侵犯或性骚扰、破坏医院或个人财产,干扰正常的医疗工作秩序^[1]。目前医院暴力已成为全世界威胁医务工作者健康和生命的重要卫生问题,而护理人员是其中主要受威胁的群体之一。2001年美国护士协会的网上调查显示,17％护士在医院工作场所受到身体上的攻击,57％护士曾被威胁或辱骂^[2]。     

护士工作场所暴力的原因与对策

护士工作场所暴力作为一种职业危害因素严重危害了护士的身心健康,降低了护士工作积极性,影响了护理质量。本文阐述了护士工作场所暴力的原因、对护士和护理专业的影响,并提出了相应的对策。     

ICU护士心理压力产生原因分析及对策

ICU是一种现代化的医疗护理组织形式,是收治各种急危重病人的部门,作为一个特殊的医疗单位,在临床医疗中的作用越来越受到人们的重视.ICU对医护人员的技术要求更加严格,而护士是先进仪器的使用者,是抢救病人的技术骨干,她们承担的护理任务多,病人病情危重多变,护理质量的优劣是抢救成败的关键之一.     

ICU护士心理压力产生原因分析及对策

ICU是一种现代化的医疗护理组织形式,是收治各种急危重病人的部门,作为一个特殊的医疗单位,在临床医疗中的作用越来越受到人们的重视。ICU对医护人员的技术要求更加严格,而护士是先进仪器的使用者,是抢救病人的技术骨干,她们承担的护理任务多,病人病情危重多变,护理质量的优劣是抢救成败的关键之一。ICU的工作性质和环境决定了ICU护士是心理压力产生的高发人群。压力过大易导致心身疾病,ICU护士的身心健康,直接影响着ICU的护理质量。因此,采取相应的应对措施,不仅可以增加护士的适应能力,而且有利于护理质量的提高。现分析ICU护士心理压力产生原因,并提出相应的对策。     

手术室护士压力产生的原因分析及对策

笔者报道手术室护士产生压力的主要原因及对策。分析其原因有:工作环境、工作负荷、人际关系冲突、职业危害、媒体不恰当宣传、学习及职称评定等因素。采取相应对策:认识自身价值、处理好各种关系、加强自身防护及普法教育,从而使手术室护士从容面对压力,进一步提高护理质量。     

儿科门诊护士压力产生的原因及对策

本文分析了儿科门诊护士压力产生的主要原因有:工作环境、工作负荷、专业技术水平高要求、护士与患儿及家属沟通不足、社会支持度不够、职业危害等因素.相应对策:改善工作条件、加强护患沟通、加强专业技术水平学习、注重职业防护、强化法律知识、提高压力承受能力、维持个人身心健康.     

精神科护士受暴力伤害的原因调查及护理对策

对54名精神科护士受暴力伤害的原因进行调查,结果受伤害护士工作年限≤5年占40.7%,初级职称（护士）占55.6%,受伤性质软组织损伤占53.7%,2级伤害占70.4%,暴力发生原因以受精神症状支配为主,占51.9%,暴力攻击方式以徒手攻击为主,占57.4%,暴力发生班次以早班居多,占48.1%,工作状态以约束保护病人时最多,占53.7%。采取了做好病人的入院评估及症状的护理,加强病人观察;改善病房环境,加强病区安全管理及工娱疗活动;提高护士的应急能力;注重护士的素质培养,加强护理技能的培训;给护士合理排班等护理措施,以杜绝或减少暴力伤害事件的发生。     

精神科护士工作压力产生的原因及对策

目前,"以病人为中心"的护理模式要求护士为病人提供生理、心理、社会和文化方面的全面护理,这是一种复杂而具有创造性的劳动,对于精神科护士而言,由于面对的人群比较特殊,付出的劳动和精力也相应的较多,使护士产生了很大的工作压力.     

精神科护士工作压力产生的原因及对策

目前,“以病人为中心”的护理模式要求护士为病人提供生理、心理、社会和文化方面的全面护理,这是一种复杂而具有创造性的劳动,对于精神科护士而言,由于面对的人群比较特殊,付出的劳动和精力也相应的较多,使护士产生了很大的工作压力。1工作压力产生的原因1.1工作对象的特殊性不同的工作对象、工作环境对护士产生的压力也不同,精神科护理工作的性质及特点决定了护士的工作压力较大[1]。精神科护士的压力主要来自服务对象。精神科护理工作责任大、风险性大,病人逃跑、自杀、自伤、伤人等意外事件随时可能发生,加之长期的倒班,使精神科护士长…     

急诊护士遭受暴力侵袭的原因与对策

随着目前医患关系的日趋紧张,急诊护士遭受暴力事件也时有发生,这种情况严重影响了护士的身心健康,使之产生委屈和恐惧的心理,打击了急诊护士的工作积极性。本文主要通过分析急诊护士遭受工作场所暴力的发生原因,归纳总结相关的应对策略和措施,为加强护理职业安全防范措施提供依据,从而保障急诊护士的人生安全。     

美沙酮维持治疗门诊护士受暴力侵袭的原因及对策

美沙酮作为合成的长效阿片类药物,因其特有的药理作用被广泛地用于阿片类成瘾的治疗中,由于美沙酮维持治疗门诊收治对象的特殊性,导致自愿戒毒所医护人员受到暴力侵袭的现象较普遍。护士因与患者接触的机会较多,产生矛盾的机会也较多,受到攻击的几率更大。我院美沙酮维持治疗门诊是国家首批八个试点之一,于2004年6月22日正式开诊,至今共收治美沙酮维持治疗者1 500多例,自开诊到现在,共发生工作场所暴力70起,其中护士受到辱骂、威吓43起,人身攻击4起,毁物11起,其他12起。随着我国美沙酮维持治疗门诊逐渐增多,类似事件也会不断发生。笔者针对…