以政治辅导员为载体 加强医院社会用工管理

医院后勤改革，实行后勤社会化，转换机制和体制，目的在于为医院提供优质、高效、安全、可靠的后勤保障服务。根据医院发展和后勤改革的需要，我们先后对医院社会用工进行改革，为医院社会用工服务配备政治辅导员，并进行了有益的尝试。 医院把原有后勤职工委托给社会上保洁公司进行委托管理存在一定缺陷。为扬长避短，掌握工作主动权，医院针对委托管理中存在问题，进一步加强思想政治工作，加强社会用工管理，从加强党建工作入手，建立社会用工党小组，成立非在编工会组织，对社会用工管理从工作上给予支持，思想上给予关心，进一步调动员工积极性。在具体做法上：坚持抓好保洁、护工队伍建设，切实做好思想政治工作；建立激励机制，完善奖惩考核制度；积极发挥政治优势，搞好员工队伍建设。 实践中，我们深深体会到，以政治辅导员为载体，加强员工思想政治工作，加强医院社会用工管理，是医院后勤服务社会化及改革中一个行之有效的办法。     

医院后勤管理人才培养前瞻性思考

加强后勤管理人才培养是促进和提高后勤人员文化素质的有效途径，培养新型的复合型后勤管理人才，要始终坚持以人为本，紧紧围绕医院后勤工作实际，加快后勤管理人才队伍建设，推动后勤人员文化素质提高，更好地传承医院历史文化，用医院丈化团结人、教育人、凝聚人、引导人，以形成有利于医院改革发展，有利于后勤人员队伍建设，有利于提高后勤人员文化素质的良好局面。 医院后勤管理人才培养工作是医院人才队伍建设的重要组成部分，也是医院后勤管理实现科学管理，促进和提高后勤人员文化素质的关键。医院后勤人才管理培养工作要紧紧联系实际，适应医院改革和后勤发展的需要，更好的为医教研管理服务，建立起立足长远，面向未来，高效、多功能、多样化的医院后勤人才管理模式，使医院后勤管理人才培养工作持续健康发展。医院后勤管理人才培养工作规范既是工作标准和尺度，又是一种管理行为。要使医院后勤人才培养工作规范趋向于科学化、系统化、规范化、制度化，以实现后勤人才培养的常态长效管理。 后勤管理人才培养工作对医院人力资源开发具有十分重要的意义，是医院发展面临的新课题。医院后勤工作标准规范就是要把后勤管理人员共同利益、共同目标转化为共同的行动，并付诸于实践。当前，重点要抓好后勤工作标准的治标和达标工作，把工作标准化为每位后勤职工的自觉行动。 人才成长要靠培养教育，开展人才培训教育是开发智力，培养人才的一个重要途径。通过培训教育，使后勤管理人员进一步明确肩负的历史责任，扎扎实实练好内功，努力建设一支高素质的后勤管理人员队伍。医院文化是医院重要的精神力量，也是员工的群体文化。后勤部门通过培育医院文化，增加医院文?     

充分发挥思想政治工作在医院发展中的作用

思想政治工作是我们党的政治优势，将思想政治工作与医院发展有机结合。把握住医院工作的特点，才能发挥思想政治工作的优势．更好地为医院服务。改革的不断深入为医院思想政治工作提出了新的更高的标准和要求。那么，如何才能充分发挥思想政治工作在医院发展中的作用呢？笔者结合工作实际，谈几点认识和看法。     

医院后勤管理的方向

随着市场经济体制的建立，卫生事业单位也逐步由原来单纯传统福利型向经营转变。针对目前国家财政对卫生事业的经济支持相对减少的情况下，各级各类医院都在最大限度发挥自己的优势，参与卫生市场的竞争，求得更好地生存和发展。那么医院后勤工作如何适应当前医院新的形势需要，更好地保障医院经营活动的顺利进行。通过近几年我们对医院后勤工作的管理情况，我们认为：在市场经济条件下，医院后勤工作的管理方向及形式应侧重于：医院后勤的实体化管理；医院后勤服务社会化的管理；医院后勤物资采购供应规模化的管理。现就以上三方面的管理形式谈点粗浅体会。     

医院思想政治工作的探索与创新

医院是面向社会的重要窗口，医院精神风貌和职业道德反映着医务工作者的思想政治和业务素质。做好医院思想政治工作，提高医务人员的整体素质，使其更好地为病人服务，是医院思想政治工作的重要目标。如何在新形势下理清医院思想政治工作的思路，如何结合医院的实际情况，探索医院思想政治工作将是我们研究的重要课题。     

关于医院后勤管理的探讨

医院后勤工作是整个医院工作的基础,是医院正常运行的重要支持和保障.后勤管理工作直接关系到医院的医疗、科研等工作的正常运转和健康发展,关系到职工积极性的调动和稳定,关系到医院的全局.后勤管理工作是医院管理工作的重要组成部分.大家要关注后勤改革,关注医院后勤管理的科学化、现代化和社会化.     

试论新形势下医院思想政治工作的思路与方法

医院思想政治工作是医院现代化管理不可缺少的重要组成部分，是实现医院各项任务的重要保证。在以经济建设为中心的大环境下，医院思想政治工作如何适应新形势，采用新方法；如何服从服务于经济建设，产生经济效益，是医院思想政治工作面临的重要问题。本文以北京肿瘤医院的工作实践，从新形势下医院思想政治工作要与时俱进，适应新形势、树立新观念、探讨新内容、学会掌握新方法等方面论述新形势下医院思想政治工作的思路与方法。     

新时期做好军队医院的思想政治工作的思考

思想政治工作是一切工作的生命线。不仅在战争年代和社会主义建设时期是真理，在改革开放不断深化的今天，人们在考虑金钱、利益的前提下，思想政治工作显得尤为重要。众所周知，我军的性质和宗旨决定了军队医院具有军民双重属性。正是这种既服务于军队又服务于地方的格局及特点，使军队医院管理比军队后勤其他管理工作和地方医院管理工作更具有复杂性。江泽民在“十六大”报告中指出：“创新就要不断解放思想、实事求是、与时俱进”。     

浅谈当前医院青年思想政治工作

医院的思想政治工作面临着适应医院深化改革发展新形势的挑战。如何将思想政治工作在团员青年中开展好、调动其工作积极性、提高其整体综合素质，是当前医疗卫生体制改革中加强团员青年思想政治教育的一项重要工作。团员青年是医院职工队伍中一个年轻而不容忽视的工作群体，其人生观、世界观和价值观更易受到外界的影响。他们的思想道德和政治素质如何，将直接关系到医院各项中心任务的落实和医院现代化建设的持续发展。     

对基层医院开展思想政治工作的思考

面对基层医院在改革和发展过程中出现的新情况、新问题，如何在新形势下取得稳步发展及进一步赢得市场和信誉，如何创新医院思想政治工作方法，努力建立适应新形势要求的思想政治工作机制，是基层医院思想政治工作者必须思考的问题。     

新经济形势下医院后勤管理与建设探讨

医院后勤管理,就是围绕医院的任务和工作目标对后勤工作实行计划、组织和调控的活动过程。医院后勤管理具有服务性、计划性、不间断性、技术性、经济性等特点,在医疗市场激烈竞争的条件下,医院后勤工作如何应适应新的形势,更好地服     

试论医院思想政治工作与文化建设的互动性

医院文化是医院文明的基础。是以人为中心，以调动职工积极性为目标，运用文化的力量和方式对医院进行管理的一种管理形式，其特征与医院思想政治工作颇有相通之处。认识和探讨医院文化建设与思想政治工作的内涵特征，发挥两者在医院工作中的相互渗透、优势互补的作用，对推动医院改革和发展，加强医院精神文明建设具有十分重要的现实意义。     

加强思想政治工作 促进医院改革与发展

我院在医院改革中。深深体会到，加强思想政治工作是医院建设和发展成功的原动力。贯彻“三个代表”重要思想。促进全院于部职工保持与时俱进不断创新的精神状态，思想政治工作显得尤为重要。因为思想政治工作是一个复杂的系统工程，需要多层次、多方面的协同配合，现代医院管理要以人为本，重知识，重人才，才能开拓创新，真正办成既有社会效益又有经济效益，成为群众满意，医务人员安心的现代新型和谐医院。     

浅谈新形势下的医院思想政治工作

随着社会主义市场经济的发展及医院内部管理体制改革的推进，引起了人们的思想观念、道德观念、价值观念的深刻变化，这些变化的主流是健康进步的，但也有一些是消极的。加之医院人事制度、分配制度及后勤社会化的一系列改革，引发的利益冲突相对集中和增多，职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题显现得比较突出。目前职工中反映出的思想问题主要是：一些医务人员价值取向产生偏移、对自身的主人翁地位认识不足、对医院内部管理体制改革不理解，有抱怨和畏难情绪。     

加强思想政治工作，构建和谐医患关系

思想政治工作是医院工作的重要组成部分，贯穿于医院的各项工作中。为医院的改革、稳定和发展，提供思想保证和精神动力。在当前医患关系日趋紧张、医疗纠纷快速上升的情况下，更需要加强和改进思想政治工作。通过加强思想政治工作，加强管理，提高医务人员的综合素质，提高医疗质量和服务水平，减少医疗纠纷，构建和谐医患关系。     

新时期加强医院思想政治工作的几点思考

新时期医疗体制改革的深入和医院间的激烈竞争，必然要求我们加强和改进思想政治工作。新形势、新任务要求我们结合医院实际，创新思想工作机制，采取有效措施，切实推进医院思想政治工作，实现医院全面发展。     

21世纪医院思想政治工作之我见

随着医疗体制和医疗制度改革的不断深入，医院的生存与发展面临着严峻的考验，医院的思想政治工作更是面临着必须适应深化卫生改革新形势的严重挑战。因此，新形势下医院的思想政治工作需改进和创新。本文讨论了以下六个方面：①思想政治工作要与医院深化改革相结合；②思想政治工作方式要向灵活多样化转变；③思想政治工作要广泛应用新载体；④思想政治工作改革要与医院改革同步进行；⑤思想政治工怍要有超前性与科学性；⑥思想政治工怍应注意“感化教育”。     

加强思想政治工作 促进企业医院改革

在面临国企改革和医改的两个交汇点之中，企业医院职工队伍中暴露出来的思想问题日益凸现，如何在两个改革中贯彻“三个代表”的重要思想，稳定全局，减少深化改革带来的负面影响，给思想政治工作提出了新的课题。在改革中我们应当紧紧围绕经济建设这个中心不放，把思想政治工作和医院发展统一起来，揉到一块来做，切实做到两手抓两手都要硬。面对在改革中出现的新情况，新问题，我们要努力丰富思想政治工作的新内容，开辟思想政治工作的新天地，真正做到有所创新，有所发展。     

浅议新时期推行聘用合同制过程中的思想政治工作

推行聘用合同制是新时期医院人事制度改革的一个重要举措，它势必涉及部分职工及其工作岗位调整，导致思想波动和心理压力，故加强推行聘用合同制过程中的思想政治工作是十分必要的。本文就推行聘用合同制过程中遇到的热点、难点问题，结合工作实际，提出几点有针对性的做好思想政治工作的方法。     

浅谈如何促进医院思想政治工作的开展

随着改革开放的不断深入和发展，党在加强和改进思想政治工作方面积累了丰富的经验。新形势下的医院管理是以人为中心的。邓小平同志说：“好多事故都是因为不会管理，不会做工作，不会做人的工作，不会做思想工作，使矛盾激化而发生的”，“所谓管理的好，主要是做好人的工作。”我们必须在继承和发扬优良传统的基础上，按照“三个代表”重要思想的要求，认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，努力探索新途径，总结新经验，在创新上狠下工夫。