文职护士战伤救护技能强化训练及效果评价

面对现阶段军队医院护理队伍呈现以聘用护士为主体的现状,为适应新时期军事斗争需要,加强聘用护士特别是文职护士的卫勤保障能力,我院护理部围绕“着眼提高完成多样化军事任务能力,深入扎实推进军事斗争卫勤准备”的要求,狠抓两次练兵,在第二军医大学卫生勤务学教研室的协助下,组织全院35名文职护士参加了战伤救护技能的训练,取得了良好成效。     

疗养院文职护士野战救护技能培训的做法和体会

文职护士是军队疗养院的重要组成部分,承担着一定的军队卫勤保障任务。我科在带教中加强野战救护相关理论及技能的培训,通过加强思想教育、体能训练、集体授课、情境模拟训练、应用多媒体技术及个体点评等培训方法,不仅提高了文职护士的卫勤保障能力,同时也提高了带教质量及科室护理工作质量。     

情景模拟演练在提高疗养院文职护士野战救护技能中的应用

目的探讨情景模拟演练在提高疗养院文职护士野战救护技能中的应用效果。方法成立训练考核小组,制订培训方案,在理论培训基础上,对文职护士进行流程式演练和应急式演练,在动态演练中培训救护流程及护理要点。结果文职护士野战救护理论知识、操作技能及应急能力考核成绩提高(P0.05)。结论情景模拟演练可以提高文职护士野战救护技能水平。     

疗养院非现役文职护士战地急救技能训练初探

目的探讨简洁、有效的训练方法,以增强新时期军队疗养院非现役文职护士对战地急救技能的掌握。方法通过实施“三训一考”对非现役文职护理人员进行战地急救技能训练,分析训练成果。结果“三训一考”法较以往训练方法提高了非现役文职护理人员的战地救治训练效果,强化了实战救治能力。结论对非现役文职护士进行战地急救技能训练,应围绕参训者无实战经历和战伤救治经验的实际,根据切实需要和技术掌握规律进行,做到符合实际,贴近实战,以取得预期效果。     

部队医院文职护士野战救护技能培训模式的探讨

目的探讨军队医院文职护士野战救护技能培训模式，以提高军队卫勤保障能力。方法对文职护士开展以“心肺复苏、止血、包扎、固定、搬运”五大技术为主要内容的野战救护相关理论和技能的培训及综合考核。结果91名文职护士野战救护理论知识的掌握程度明显提高；操作技能考核中心肺复苏和战创伤救护的平均成绩分别为（93．3±4．25）分和（84．25±4．54）分。结论对文职护士进行野战救护培训是提高卫勤保障的重要举措，是军队医院护理工作的需要。     

改革文职护士技能考核的实践与效果

目的 改革我院文职护士技能考核方法，为文职护士的聘用提供依据。方法 在模拟环境中考核护上的工作水平，将操作技能和综合技能作为考核内容，常规护理、操作和急救技能作为评分项目。结果 根据考核结果对护士的工作进行调整，有6名护士满意此考核模式。结论 新的技能考核方法不仅考核文职护士的护理技能操作水平，还考察她们的工作能力和综合素质，对保证护士的聘用质量具有重要作用，值得进一步研究和推广。     

军队文职骨干护士培训效果追踪评价

目的评价军队文职骨干护士培训效果,为完善培养内容与方式提供依据。方法按随机数字法抽取参加过全军文职骨干护士培训的47名学员,并以邮寄问卷与电话的方式回访,采取自制问卷对其进行调查,调查内容包括所学内容在回到单位后的运用情况、对学习内容的评价及建议等。结果超过70%的学员能将培训内容较好地运用到临床工作中,超过95%的学员可以为科室的发展起到一定作用,但是仍有47%的学员没有发表论文,没有学员获批课题,因此需要加强护理科研能力的培养。结论通过对文职护士进行系统、规范的培训,可明显提高学员的综合素质,提升护理服务质量,但学员科研能力仍需提高,因此,为促进军队医院护理事业全面的发展,军队文职骨干护士的培训应紧贴文职护士发展需求,适当调整课时及内容分布,争取培训效果最优化。     

文职护士的培训方法与效果

目的探索文职护士的培训程序，使其尽快转变角色，适应军队护理工作的需要。方法对某部队504名文职护士进行招聘后集中培训、上岗前培训，并对其进行考核。结果提高了文职护士培训科目考试合格率及业务素质和疗养员的满意度。结论对文职护士进行有针对性的培训，可以使其尽快适应新时期军队护理工作的需要。     

模拟急救培训在军队文职护士中的应用效果评价

文职护士成为继军人护士、聘用护士之后的新生力量,并成为新编制中的主体^［1］。文职护士作为军队医院的护理骨干,在危重病人的抢救中担当着重要角色。沃西文等［2］调查发现,大部分文职护士能胜任一般的创伤救护,但是对于突发状况下的复杂伤情缺乏应对经验,信心不足。为了提高文职护士的急救水平,从2010开始,我院护理部对文职护士进行了模拟急救演练培训及考核,并取得了较好的效果,现报告如下。     

戈壁沙漠条件下战伤救护训练与效果

目的提高戈壁沙漠条件下战伤救护能力。方法针对戈壁沙漠环境气候特点,高寒、高热、辐射强、湿度低、风沙大、温差大、生态环境恶劣,对人员生存和军队行动构成威胁,对战伤救护带来很大影响,制定了适应沙漠救护的应急机动方案和训练方法。结果护理人员掌握了野战卫生装备和救护技术的实际应用,提高了沙漠条件下战伤救护和防护能力。结论训练经验的积累,操作技巧的改进,人力资源的合理利用,是提高训练质量及展开速度的关键。     

文职护士护理部轮转培训的实践与效果

随着高等护理教育的不断发展,越来越多的高学历文职护士加入临床护理队伍,她们普遍具备学历水平高、理论基础扎实、创新能力及批判性思维能力强的特点[1],但因文职护士毕业后往往局限于某个科室的临床护理工作,其临床综合能力、管理能力等相对比较薄弱,影响了她们骨干作用的发挥和个     

四所军队医院护士掌握战伤救护知识的现状调查

目的　分析军队医院 2 2 2名军人护士战伤救护知识的掌握情况 ,探讨平时训练战伤救护的方法。方法　采用匿名问卷 ,对 4所军队医院 2 2 2名军人护士进行战伤救护知识掌握情况调查 ,根据调查内容中是否接受过战伤救护培训的答案将 2 2 2份问卷分A组为曾接受过战伤救护培训 ,B组从未接受过战伤救护培训。比较两组在掌握战伤救护基础知识和高新技术知识的得分情况。结果　A组军护在战伤救护基础知识掌握得分高于B组 ( P <0 .0 5 ) ,且年龄与工作年限均长于B组。A、B两组军护在战伤救护高新技术知识掌握得分无差异 (P >0 .0 5 )均较差。结论　军队医院的护士应普及和巩固战伤救护基础知识 ,重点学习战伤救护高新技术知识 ,充分利用现有医院条件 ,开展平战结合训练以提高战时的救护能力     

分阶段培训文职护士的做法与效果

目的探讨分阶段对文职护士进行培养和考核的方法。方法采取分3个阶段规范培训、严格标准考核、全面客观评价的方法。结果第1批30名文职护士综合考核成绩优秀占6．67％,称职占83．33％,基本称职占6．67％,不称职占3．33％。29名文职护士顺利完成了阶段性培训考核。结论分阶段规范化培训可以提高文职护士的综合能力。     

文职护士初次航海训练晕船的原因分析

目的分析文职护士航海训练晕船的状况及相关因素,为制定科学的训练教育措施提供依据。方法对18名初次海上卫勤训练的文职护士晕船原因进行了问卷调查分析。结果13名文职护士发生不同程度的晕船,晕船率为72．22％;初次航海、心理紧张、体能差等因素为晕船的主要原因。结论缺乏海上适应性训练及心理紧张是引起晕船的主要原因,应强化航海常识教育、加强心理素质训练、增强体质,以全面提高文职护士的卫勤保障能力。     

我院文职护士工作倦怠原因及对策

随着军队编制体制的改革,文职护士已成为军队疗养院护理队伍的重要力量,其工作状态影响着疗养院的发展建设水平。2011年是我院文职护士应聘到疗养院工作的第5年,有一些文职护士出现了工作倦怠现象,产生了不利影响。本文分析和探讨我院文职护士工作倦怠问题产生的原因及应对措施,将有助于加强文职护士队伍的管理与建设,使她们更好地为军队疗养院的建设贡献自己的力量。     

海上救护医疗队文职护士焦虑心理调查分析及干预对策

目的调查参加海上救护医疗队文职护士的焦虑心理状况,为文职护士进行军事素养培养和心理干预提供科学依据。方法采用焦虑自评量表（self-rating anxiety scale,SAS）对34名海上救护医疗队的文职护士、31名海上救护医疗队的军人护士及29名非海上救护医疗队的文职护士进行测评分析。结果海上救护医疗队文职护士的SAS总均分显著低于军人护士（P〈0．01）,而与非海上救护医疗队文职护士之间无明显差异（P〉0．05）。结论应重视对文职护士认知心理的干预,不断强化军魂、使命、奉献意识,加大海训力度,帮助文职护士形成正常的心理反应,建立成熟的心理应激防御机制。     

疗养院文职护士管理分析

目的分析军队文职护士的规范管理，使这一特殊群体能健康稳定地成长，成为军队护理队伍中的中流砥柱。方法根据文职护士的特点按军队条例、条令规范管理及严格军事训练，在生活学习上采取人性化的管理。结果管理中充分掌握文职护士的特点，扬长避短，才能将高素质的人才留在军队护理队伍。结论文职护士的高学历、高素质必将提高军队护理队伍的整体水平。     

军队非现役文职护士卫勤保障训练的现状

随着军队编制体制的不断调整,非现役文职护士越来越多地充实到军队医院、疗养院的护理队伍中,成为军队医院、疗养院卫勤保障中不可缺少的力量。非现役文职护士是按照规定的编制聘用到军队工作,履行现役军官（文职干部）同类岗位相应职责的非现役人员。由于非现役文职护士成分新、军事素质欠缺,如何尽快提高非现役文职护士的军事素质与卫勤保障能力,适应军队医院军事斗争准备需要,是军队医院护理工作的重要职责。为了提高非现役文职护士的卫勤保障能力,必须进行科学有效的卫勤保障训练。     

军队疗养院文职护士离职率分析

目的调查军队疗养院文职护士离职情况,为完善军队疗养院文职护士管理机制提供依据。方法采用档案资料收集统计法对两2所军队疗养院文职护士离职情况进行调查。结果军队疗养院文职护士离职率呈波浪递增式,3年为一离职小高峰;离职率与来院时间成正比,批次越前,来院时间越早,离职率越高;以老员工个人主动离职为主。结论建议尽快完善制度,加大宣传,发挥用人单位桥梁作用,加强离职管理,提高管理水平,控制合理范围的离职率。