某地疾病预防控制系统职业卫生检测能力调查

目的 探讨分析巴音郭楞蒙古自治州疾病预防控制系统职业卫生检测能力。 方法 采用问卷调查的形式,对当地15个县区级疾病预防控制中心进行调查,并进行统计学分析。 结果 15个疾病预防控制中心职业卫生检测人员共有100名,年龄以年轻人居多,工龄主要在10年以下;2013年共检验样品20 145件,检测单位覆盖率约34.87%,取得资质项目512项,实际开展率为53.91%。 结论 该州疾病预防控制中心检测人员队伍年龄分布不合理,各区县工作开展和能力发展不平衡,有待提高。     

成都市区县疾控中心职业卫生工作现状的调查与分析

目的：了解成都市区县疾控中心的职业卫生工作现状。方法：采用统一调查表对成都市19所区县疾控中心进行普查。结果：区县CDC对职业卫生工作重视程度不够，职业卫生科室设置及职业卫生技术人员配置不尽合理：职业卫生工作能力亟待提高。建议：提高认识，加强区县CDC职业卫生能力建设，提高技术服务能力：区县CDC应立足职业病防治，保障职业卫生工作的正常开展；加强部门协调，建立职业病危害的主动监测模式。     

关于区县卫生监督与疾病预防控制体制改革的探索

2000年,随着国家一系列改革文件的颁布实施,原雨花台区卫生防疫站作为南京市卫生监督和疾病控制改革先行试点单位之一,主动融入改革的大潮,全面推进卫生监督和疾病预防体制改革,取得了“两项体制改革”的阶段性成效.具体做法与体会如下.     

基本职业卫生服务中的检测能力建设探讨

目的探讨基本职业卫生服务工作中如何做好职业卫生检测能力建设。方法对深圳市宝安区现有的职业卫生检测体系进行分析,剖析其优势、存在的问题、不足及解决办法。结果宝安区为劳务输入地区的试点,存在大量的外来劳务工,除区疾控中心承担了大量的检测工作外,街道预防保健所承担了大部分的职业卫生检测、职业性健康检查工作。宝安区职业卫生服务工作目前还存在检测人员编制、职称结构、人员素质,仪器设备配备和重普通体检、轻职业性体检和有害因素检测等问题。结论在在劳务输入地区,不能仅按常住人口配备职业卫生检测人员,街道一级有必要建立具备职业卫生检测能力的机构,并形成区（县）一街道（镇）联动机制,有条件的区（县）建立专门的职业卫生防治机构。     

浙江省疾病预防控制机构职业卫生人力资源调查

为了解浙江省各级疾病预防控制（疾控）机构职业卫生人力资源现况，进一步开发和利用全省疾控机构职业卫生人力资源，为加强职业卫生人才队伍建设提供科学依据。2006年对全省疾控机构职业卫生人力资源基本情况进行调查。     

突发事件的卫生检测能力现状及其对策

社会疾病预防与控制和公共卫生秩序是社会经济和生活秩序的一个重要方面,直接关系到每一个公民的健康与安全,更关系到为改革开放和社会主义市场经济建设创造一个良好、稳定的投资与发展环境。由于我国正处于从传统计划经济向社会主义市场经济转轨时期,社会主义市场经济快速发展,社会公共卫生秩序不可避免地会出现一些法律真空和社会管理薄弱环节,公共卫生突发事件、爆发流行疫情时有发生,并且日趋严重。公共卫生突发事件、爆发流行疫情的防范、处置工作显得更加重要。卫生检验检测工作是衡量防范和处置公共卫生突发事件、爆发流行疫情能力的重要基础之一。 现对本站疾病预防与控制、公共卫生突发事件卫生检测     

改制后县级疾病预防控制机构职业卫生工作构想

职业卫生作为传统的五大卫生之一,与经济的发展密切相关。改革开放以来,职业卫生工作在各级卫生防疫机构中均有不同程度的发展。如今,随着防疫体制改革的深入,传统的职业卫生工作模式受到很大程度的冲击。作为改制后的县级疾病预防控制机构,如何在新的条件下开展职业卫生工作,已引起社会的广泛关注。全文将结合当阳市的实例,作如下分析探讨。     

中国疾病预防控制系统慢性非传染性疾病预防控制能力分析

目的：探究和分析中国疾病预防控制系统慢性非传染性疾病预防控制能力。方法：通过对慢性非传染性疾病目前的发展状况和对中国疾病预防控制系统的发生发展及对疾病的控制能力的探究和研究,分析中国疾病预防控制系统对慢性非传染性疾病的预防控制能力。结果：中国疾病预防控制系统慢性非传染性疾病预防控制能力有较强的提高,但仍存在问题。结论：通过对政策,经费,人员培训等措施可以使中国疾病预防控制系统慢性非传染性疾病预防控制能力得到更大空间的提高。     

贵州省疾病预防控制机构职业卫生资源现状调查

目的了解贵州省各级疾病预防控制机构在职业卫生资源的现状,为卫生行政部门做好技术支撑。方法按照《贵州省疾病预防控制机构职业卫生能力状况》调查表,对全省1个省级、9市（州）级、88个县（市、区）级疾病预防控制中心进行职业卫生资源调查。结果 2012年全省职业卫生工作人员为164人（不含检验人员）,占全省疾病预防控制机构总数的3.4%;截止2011-12全省各级疾病预防控制机构职业卫生工作所需部分大型仪器设备有600台（设备购置价格均在1万元以上）;全省单独设立职业卫生科（所）的疾病预防控制机构共有8家,近3年开展职业病危害监测、建设项目评价单位数共421个,全省仅有3家疾病预防控制机构取得职业病诊断资质,51个疾病预防控制中心取得职业健康检查资质,近3年每年开展职业病体检人数共30 991人。结论 2012年从事职业卫生人员比2002年略有下降,但高级职称人数,大学本科及以上学历人数均大辐上升,万元以上大型仪器设备也较2002年也有较大提高。但取得资质机构数不多,开展职业卫生工作尚待加强。建议给各级疾病预防控制中心明确职业卫生职责,合理定位,加大投入,提高职业卫生工作能力。     

全国疾病预防控制机构水质检测能力调查

为了解全国疾病预防控制机构的水质检测能力,于2008年对全国1997家疾病预防控制机构的106项水质指标检测能力进行调查.结果显示2008年全国疾病预防控制机构水质平均检测能力为33项,仅有0.20％的疾病预防控制机构具备106项水质指标的检测能力,90.8％的疾病预防控制机构检测能力低于50项.其中,81.6％疾病预防控制机构的常规指标检测能力集中在21～40项之间,93.2％疾病预防控制机构非常规指标的检测能力低于21项,常规指标和非常规指标的平均检测能力分别为27和5项.不同级别的疾病预防控制机构水质检测能力存在显著性差异(X2CMH=69.288 2,P＜0.01),检测能力由高到低依次为省级、省会市、地级市、县级市及县.省级、省会市、地级市、县级市及县级疾病预防控制机构常规指标、非常规指标和全项指标的平均检测能力分别为39、44、83项;36、28、64项;33、14、47项;27、3、30项.提示全国疾病预防控制机构水质检测能力总体水平不高,相关部门仍需进一步加强各级疾病预防控制机构的水质检测能力建设,提高各级疾病预防控制机构的水质检测能力.     

深圳市某街道预防保健所职业病防治能力调查

目的 通过调查深圳市某街道预防保健所现有的职业病防治能力,分析街道辖区职业病防治能力的薄弱点,为下一步针对性提高辖区职业病防治能力提供依据.方法 以回顾性和现况调查为主要研究方法,对深圳市某街道预防保健所职业病防治能力进行现况调查.结果 深圳某街道存在职业病危害因素企业80家,直接接触职业病危害因素的劳动者3 200人,主要职业病危害因素为苯系物、正己烷、镉、铅、石墨尘、噪声等;街道预防保健所现有编制16名,在职员工46人.实行财政制差额拨款,无单列职业病防治经费.现有检验检测设备103台/套,开展检验项目共37项,无职业中毒应急快速检测仪器,无职业病危害检测和评价资质.结论 街道预防保健所职业病防治经费保障不足,须从营运服务收入中维持;职业卫生技术服务和职业健康监护能力不能满足辖区内用人单位职业卫生服务的需求;仪器设备不能满足日常工作和应对突发职业中毒事件;学科建设有待提高.     

厦门市疾病预防控制工作人员职业情绪现况调查

目的了解厦门市市区两级疾病预防控制（疾控）中心工作人员的职业情绪。方法采用半开放式自填问卷的方式随机调查137名市区两级疾控中心工作人员的一般资料和情绪体验,再进行相关的统计分析;结果总体而言,厦门市市区两级疾控中心工作人员的职业情绪以积极的情绪为主,其中分布频率最高前5种情绪体验分别为平静、满意、充实、愉快和兴趣;消极的情绪体验中主要以迷茫、焦虑、失望、紧张和沉闷为主;不同的研究对象在情绪体验上存在着一定的差异。结论该市疾控部门对员工的情绪应进行动态的监测并采取必要的干预措施,以提高员工的整体工作效率。     

公共卫生标准在疾病预防与控制机构实施情况与问题探讨

标准的实施作为标准化活动中最为重要的环节,是标准化活动的目的所在。疾病预防与控制机构是我国疾病防控的主体,而公共卫生标准的实施为疾病预防与控制机构开展疾病监测与防控工作提供了技术依据。本文基于现场座谈和问卷调查对公共卫生标准在疾病预防与控制机构业务工作中的实施情况进行调查。结果显示,疾病预防与控制机构通过网络方式获知标准,参加和开展培训的部门分别占50.00%（25/50）和34.00%（17/50）;国家强制规定实施相关标准仍然是各部门应用标准的主要原因;政府推动、工作需求促进标准实施,对标准的熟悉程度影响标准的实施。原因可能是省级及以下卫生标准协调管理部门的缺失、获取标准的途径相对匮乏、标准组织培训工作有待加强等,应强化公共卫生标准的实施。     

广西边境地区县级疾病预防控制中心突发公共卫生事件应对能力现状调查

目的了解广西边境地区县级疾病预防控制中心突发公共卫生事件应对能力的现况。方法采用调查问卷对广西边境地区22所县级疾控机构进行调查。调查内容主要包括卫生应急组织体系、监测预警能力、技术实施能力、资源储备能力等。结果广西边境地区县级疾病预防控制中心普遍存在专业技术人才缺乏、卫生应急运行机制不健全、卫生应急预案和技术方案不符合工作需要、突发公共卫生事件的监测预警能力有待提高、人员装备和物资储备明显不足、卫生应急演练开展较少及种类单一等问题。结论广西边境地区县级疾病预防控制机构突发公共卫生事件应对能力存在明显不足,应针对其存在的薄弱环节,采取有针对性的改进措施,从而提高其应对突发公共卫生事件的能力。     

全国疾控系统慢性病预防控制人力资源现状分析

目的了解全国疾控系统慢性病预防控制人力资源现状,为加强慢性病预防控制人力资源建设提供依据。方法利用2009年全国疾控系统慢性病预防控制基本情况调查的数据,用SPSS 16.0进行描述性分析。结果本次调查三级疾控中心的应答数分别为31（100.0%）、336（99.1%）和2 749（98.1%）。7 483名在岗慢性病预防控制人员的平均年龄为39.2岁,34.8%的人员有本科及以上学历,12.2%的人员有高级职称,人员从事慢性病防控工作的平均时间为5.1年。结论应增加慢性病预防控制专职人员数量,尤其要提高对中、西部基层慢性病预防控制人员的培训力度。     

北京市区县疾病预防控制中心微生物检验人力资源现状及对策研究

目的 探讨北京市区县疾病预防控制中心(CDC)微生物检验实验室人力资源存在的问题.提出解决问题的建议和措施.方法 对北京市区县疾病预防控制中心2011年检验专业人员资料进行收集、整理.采用文献研究、现场调研的方法对数据进行分析.结果 郊区县CDC微生物检验实验室高学历检验人员严重不足.仅有12.50％的博士研究生和28.57％的硕士研究生在郊区县CDC工作.郊区县CDC微生物检验实验室工作人员专业不对口现象要比城六区严重,远郊区县CDC微生物实验室专家人数偏少.结论 应加大对博士、硕士等高学历人员及各类专家和具有高级职称检验人员的引进,呼吁政府加大对疾病预防控制机构的经费投入,特别是郊区县疾病预防控制机构的投入.人员准入选择检验专业背景的专业技术人员,以期进一步完善北京市各区县疾控中心微生物检验实验室人力资源配置,建立一支高素质的,适应不断发展疾控事业的检验队伍.     

基于logistic回归分析的疾病预防控制机构应急演练满意度影响因素分析

目的:调查分析影响黑龙江省疾病预防控制机构突发公共卫生事件应急演练满意度的因素。方法:采用分层整群随机抽样方法,选取44个疾病预防控制中心(CDC),对650名CDC职工进行问卷调查。结果:对满意度的影响大小依次为对应急演练的重视程度、演练前培训质量、对应急演练的需求程度、年龄、演练的类型规模和CDC级别。结论:提高对应急演练工作的重视,以需求为导向,合理选择应急演练的类型与规模,做好应急培训准备工作。     

2006-2012年上海市闸北区职业卫生监测结果

目的了解上海市闸北区企业职业危害监测情况,探索今后职业病防治工作的重点,为科学寻找职业病防治措施提供针对性的建议。方法对2006--2012年辖区内244家企业作业场所职业病危害因素监测结果进行分析。结果粉尘、毒物、物理因素7年的合格率分别为93．40％、98．01％、82．91％,超标项目主要为矽尘、木粉尘、锰及其无机化合物、苯系物和噪声。不同监测因素之间合格率差异有统计学意义（x2=140．004,P〈0．01）;不同规模企业职业病危害合格率差异有统计学意义（x2=9．691,P〈0．01）,大型企业监测合格率低于中小型企业;不同经济类型间合格率差异亦有统计学意义（x2=19．682,P〈0．01）,外资类企业监测合格率明显低于其他经济类型企业。结论应加强对涉及矽尘、木粉尘、锰及其无机化合物、苯系物等有毒有害因素的企业的监督监测,同时也应关注大中型企业、外资类企业,加强其职业卫生监督管理工作。     

浙江省县级疾病预防控制中心人员编制标准测算

目的通过对浙江省县级疾病预防控制中心(简称“疾控中心”)现有人员编制情况进行调查, 探索合理的编制测算方法, 为浙江省县级疾控中心人员编制标准的确定提供参考。方法由浙江省全省各个县级疾控中心统一填写上报人员编制情况调查表, 并采用描述性统计、相关分析及一致性检验等统计方法对数据进行分析。结果浙江省全省88家县级疾控中心现有编制3 641个, 在岗人员4 353人, 其中编外人员1 177人;经岗位定员方法测算出当前县级疾控中心最低编制配置数应为50个;县级疾控中心现有人员编制与常住人口相关性较高(r_s=0.78, P<0.05), 作为编制标准测算的主要指标, 并结合实际情况将人口密度与辖区面积作为编制调整指标, 得到全省县级疾控中心的编制测算值为7 024个, 结果与现有编制情况之间的一致性程度较高, Kendall一致性系数为0.88(P<0.05)。结论编制测算结果基本反映目前县级疾控中心的工作实际情况, 也符合相关文件精神, 具有较好的合理性。     

江苏省基层疾控机构食品检验检测能力现状分析

目的 调查、分析、评估江苏省苏南、苏北区域基层疾控系统食品检验能力现状,为江苏省基层疾控系统食品检验机构建设提供科学资料和建议。方法 抽样调查江苏省苏南、苏北2个行政区域共18家县（区）级疾病预防控制中心的食品检测能力以及人力资源状况,并与国家相关建设标准进行比较。结果 苏北、苏南区域18家县（区）级疾控中心开展食品检测项目总数分别为32~172和25~141项,2个区域开展食品类检测项目分别占项目总数的43.7%（38/87）~90.6%（29/32）和44.3%（47/106）~82.3%（52/64）,2个区域具有中级专业技术职称的食品检验人员比例分别为48%（93/195）和45%（81/178）,2个区域具有本科生学历的食品检验人员比例分别为50%（91/183）和48%（85/178）,2个区域A类项目达标率平均为32.5%（807/2 484）。结论 2个区域疾控系统食品检验能力建设较均衡,检验项目多集中在食品类,食品检验人员以中级和初级专业技术职称为主,学历水平则以本科生和大专生为主。