积极推进卫生人事制度改革

文章简要阐述了卫生事业单位人事制度改革的基本思路，指出深化卫生事业单位人事制度改革主要是改革卫生管理体制的优化卫生人力资源配置。文章提出实行聘用制是深化卫生事业单位人事制度改革的核心；科学合理的岗位设置是事业单位推行聘用制的前提条件；在实施聘用制过程中要积极推动农业技术职称改革；完善收入分配制度是实行以聘用制为主要内容的用人制度改革的重要保证，要妥善安置未聘人员，要进一步提高认识，统一思想，扎实工作，以推动卫生事业单位人事制度改革取得实质性进展。     

卫生事业单位分配制度改革面面观

一位资深医院管理学专家曾说:如果没有分配制度改革相配套,医疗卫生单位的人事制度改革必然是虎头蛇尾,没有出路。记者了解到,经过几年的努力,各地的许多地方在人事制度改革的基础上,已经开始探索多种形式的分配制度改革。     

宁国市深化卫生事业单位人事制度改革

宁国市位于安徽省东南部 ,总面积 2 4 87平方公里 ,总人口 38万人。全市设有各级各类卫生机构 32 3个 ,拥有卫生技术人员 15 0 1人 ,床位 10 2 6张。全市平均每千人口拥有卫生技术人员 4 .0人、床位 2 .7张。近几年来 ,根据《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》和中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》的要求 ,坚持以优化卫生人才资源配置和提高卫生服务质量为核心 ,在深化改革卫生事业单位内部运行机制 ,完善院 (站、所、校 )长负责制 ,实行全员聘用合同制 ,推行竞争上岗制度和实行绩效工资制等…     

海南省卫生事业单位人事制度改革实施意见

为贯彻落实国务院<关于城镇医药卫生体制改革的指导意见>(国办发[2000]16号)以及中组部、人事部、卫生部<关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见>(人发[2000]31号),积极推进我省卫生事业单位人事制度改革,促进我省卫生事业的健康发展,制定本实施意见.     

卫生事业单位人事制度改革探讨

就卫生事业单位就人事制度改革所涉及的关于政事职能分开、推行聘用制、人事制度改革的基础性工作及人事制度改革中要注意的问题作了探讨，并提出了解决问题的对策。     

全面实施卫生事业单位人事制度改革

近年来，我市将卫生事业单位人事制度改革作为整个事业单位改革的试点来抓，本着先易后难、循序渐进的原则，加强领导，精心组织，部门协调，配套联动，取得了明显成效。     

对积极推进卫生事业单位人事制度改革的思考

国务院《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》和中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》 ,对卫生事业单位内部人事制度改革的目标、内容和政策措施等提出了明确的要求。改革实施两年多来 ,各级医疗卫生单位开展了调查研究 ,认真分析了本单位的实际情况 ,积极学习借鉴各地各部门的改革经验 ,根据国家有关文件的精神和要求 ,研究制定了深化单位内部人事制度改革的具体政策措施 ,取得了积极的改革效果。但改革的进展还不平衡 ,改革的措施还不配套 ,职工对改革的思想认识还不太一致 ,推进卫生事业单位人事制度…     

卫生事业单位人事制度改革的思考

近年来,我们按照中央、省、市、县确定的卫生事业单位人事制度改革的方针政策,1997年实行了人员聘任,112人中有107人签定了聘任合同,占应聘人数的100 %,占总人数的95.54%(107/112).     

坚持科学发展观 推进卫生事业全面协调发展

党的十六大把提高全民族的健康素质作为全面建设小康社会的奋斗目标之一,要求"建立适应新形势要求的卫生服务体系和医疗保健体系,着力改善农村医疗卫生状况,提高城乡居民的医疗保健水平".党的十六届三中全会提出了坚持统筹兼顾,坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的科学发展观.     

解放思想与时俱进着力推进医疗卫生体制改革

20多年改革开放的实践经验表明，坚持和落实全面、协调、可持续发展的科学发展观，是推进全面建设小康社会的迫切要求，反映了对社会主义市场经济规律认识的不断深化。当前，社会事业作为现阶段改革攻坚的重点和难点，其方向是要按照政事分开的原则，彻底改革政府一概包办的状况，依靠社会力量兴办社会事业。我们体会到，要率先发展，必须率先改革；发展要抢抓机遇，改革也要抢抓机遇。当前，卫生改革的首要任务，是要理清新的历史条件下卫生工作的基本思想，从建设服务型法制型政府和强化公共服务的要求出发，将做好卫生工作作为政府履行公共服务职能的重要内容。     

深化医疗卫生体制改革推进医疗保险制度建设

镇江市职工医疗保险制度改革于1995年 1月正式启动 ,经过 7年的不断完善、不断改进 ,通过强化医疗费用的管理 ,较好地遏制了医疗费用过快上涨的势头 ,基本实现了收支平衡、略有结余 ,为推进全国职工医疗保险制度改革开了一个好头 ,受到国务院领导的充分肯定。但是 ,我们也应该清醒地认识到 ,镇江市医疗保险制度改革有一个不断创新、逐步完善的过程。从市区 7家二级以上定点医院统筹超总控指标来看 ,尽管 7年来不断调整和改进医疗费用的结算办法 ,但统筹超总控未能从根本上得到解决 ,2 0 0 1年 ,超总控 190 0万元 ;2 0 0 2年 ,形势依然十分严…     

实施精神文明立体牵动战略开辟卫生改革与发展新天地

近年来 ,我们把精神文明建设摆在卫生改革与发展的基础性地位 ,以实施民心工程、创建文明行业活动为总抓手 ,提出并组织了精神文明立体牵动战略 ,使潍坊卫生事业富有了鲜明的时代气息 ,进一步巩固扩大了几十年来卫生改革与发展的成果。1　不断夯实和拓展精神文明建设的地位和内涵新的时代和新的形势 ,使卫生系统的精神文明建设形成了全新的概念。近几年的卫生实践 ,也使我们越来越强烈地感悟到这一点。第一 ,当今的精神文明建设已经打破原有传统 ,不再囿于过去狭隘的内涵定义 ,开始成为统领一切卫生工作的灵魂 ,贯穿于和涵盖着卫生改革与发…     

以"三个代表"重要思想为指导,弘扬抗非精神,推动卫生事业发展

实现好维护好发展好最广大人民群众的根本利益,是“三个代表”重要思想的出发点和落脚点。卫生厅作为省政府的卫生行政管理部门,要落实“三个代表”重要思想,就必须把维护、保障人民群众身体健康和生命安全放在首位。面对2 0 0 3年春夏之交突如其来的非典疫情,卫生厅机关广大干     

着力实现三个转变 全面推进卫生改革与发展

近年来 ,利川市卫生局在市委、市政府及上级部门的重视和支持下 ,充分发挥党组织的导向、监督和保证作用 ,以抓党的建设为切入点 ,以搞活用人机制为突破口 ,着力实现三个转变 ,促进了卫生事业的改革和发展。全市卫生工作逐年进步 ,在 1999年全州综合考评取得第二名的基础上 ,2 0 0 0年又取得了市级文明单位称号 ,局机关支部 2 0 0 0年还被市委表彰为“思想政治工作先进单位”。1　转变思想观念 ,铺平改革之路1.1　抓住生命线 ,树立新观念。卫生工作具有较强的专业性和广泛的社会性 ,是社会主义精神文明的重要一环 ,对于保障生产力 ,促进社会…     

大胆探索适合西部实情的卫生改革促进我区农村卫生事业发展

农村卫生改革是中央针对农村卫生工作中存在的问题而作出的英明决策 ,遂宁市市中区在贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定》(以下简称《决定》)精神方面对农村卫生改革工作进行了大胆的探索和有益的偿试 ,收到精减机构、理顺体制、激活机制、整合资源、稳定社会等成效。1　当前全区农村卫生工作的现状和存在的问题遂宁市市中区幅员面积 1876平方公里 ,辖 2 8个乡镇 ,6 2 1个行政材 ,总人口10 0万 ,其中农业人口 95万 ,属典型的丘陵农业大区。改革前有农村卫生机构 91所 ,包括 2 8个乡镇卫生办公室和 6 3所医疗机构 ;含…     

学习和实践"三个代表",全面推进妇幼卫生改革

我市位于成都市西北部地区,是一个山、丘、坝相结合的县级市,全市拥有人口78万人,人口众多,经济欠发达,基础设施相对滞后.但我院没有因诸多因素的制约和影响而放弃,始终坚持用"三个代表"重要思想来指导和管理妇幼卫生工作,克服重重困难,拓展思路,抓改革,求发展,使彭州市妇幼卫生工作和院内医疗业务工作都较快发展,各项改革也不断引向深入.     

适应市场经济需要 推行医院内部改革

随着我国经济体制改革的不断深入,旧式的医院运行机制已经成为医院发展的一大障碍.为了更好地适应市场经济的发展,我院从2000年开始进行人事及分配制度改革,通过大胆尝试,积极探索,目前已基本建立起良好的运行机制,医院各方面均有了长足的发展.我们的主要做法和体会表现在以下几方面.     

公立医院产权改革必须大力推进

公立医院产权改革并非目前医院问题产生的内因.公立医院产权改革实质上是改变计划经济条件下形成的产权运行模式.大力推进公立医院产权改革是提高公立医院资产运行质量、优化全社会医疗资源配置、扩大医疗资源社会供给、提供政府对医疗事业调控能力的迫切需要.要顺利而又成功地实施公立医院产权改革,必须注意几个重要问题.