绩效工资方案设计应体现能力要素

根据党的十六大和十六届三中全会关于推进事业单位收入分配制度改革的精神，2006年7月，卫生事业单位收入分配制度改革全面实施。卫生事业单位收入分配制度改革中提出的建立具有激励机制、充分体现工作实绩和贡献的绩效工资的分配指导意见，对卫生事业单位建立符合自身特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，实现收入分配的科学化和规范化提出了更高要求。同时，也给予了卫生事业单位充分的自由空间，鼓励其开拓思路，探索建立灵活多样的分配形式。     

岗位绩效工资分配探索与实践

分配制度改革是卫生改革的重要内容,也是难度最大的一项改革,中组部、人事部、卫生部联合下发的《关于卫生事业单位内部分配制度改革的指导意见》中指出“卫生事业单位内部分配以党的十七大精神为指导,从服务于社会主义现代化建设和满足人民群众卫生需求出发,以优化卫生人才资源配置,提高卫生服务质量为核心,完善按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度,进一步扩大事业单位内部收入分配自主权,搞活内部收入分配,充分调动广大卫生工作人员积极性、主动性和创造性,     

实施以岗位职绩工资制为主的多元化分配制度改革的探索与实践

分配制度改革是卫生改革的重要内容,也是难度最大的一项改革,中组部、人事部、卫生部联合下发的<关于卫生事业单位内部分配制度改革的指导意见>中指出:卫生事业单位内部分配以党的十六大精神为指导,从服务于社会主义现代化建设和满足人民群众卫生需求出发,以优化卫生人才资源配置,提高卫生服务质量为核心,完善按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度,进一步扩大事业单位内部收入分配自主权,搞活内部收入分配,充分调动广大卫生工作人员积极性、主动性和创造性,增强卫生事业单位的活力,促进卫生事业的发展.金乡人民医院充分利用现有资源将内部分配以按劳分配为主,将劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配,与职工目标管理、工作业绩、质量和效益考核紧密挂钩,向业绩优、贡献大、效率高的优秀人才倾斜,合理拉开收入分配差距,逐步实施了以岗位职绩工资制为主的多元化分配机制,推动了医院发展,取得了十分显著的社会、经济效益.     

关于卫生事业单位内部分配制度改革的指导意见

根据中共中央《深化干部人事制度改革纲要》和中共中央组织部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》的精神，卫生部结合卫生行业的实际情况，制定了卫生事业单位内部分配制度改革等5个配套文件，即：关于卫生事业单位内部分配制度改革的指导意见。医疗事业单位年薪制暂行办法、卫生事业单位工作人员考核暂行办法、关于卫生事业单位领导干部选拔任用制度改革的指导意见、关于医疗卫生机构后勤服务社会化改革的指导意见，于2002年12月27日向各省、自治区、直辖市卫生厅局发出通知(卫人发[2002]325号)予以试行，并请各地及时将试行中的情况和问题反馈卫生部。现将全文予以刊发，请学习贯彻。     

关于卫生事业单位人事制度改革的思考

1　当前卫生事业单位人事制度改革中存在的主要问题1.1　改革氛围不浓　卫生事业单位的一些职工观念陈旧 ,一些年龄偏大的职工担心改革会打破自己的“铁饭碗”,对改革心存畏惧 ,少数单位领导求稳、怕乱 ,对改革心存疑虑 ,怕出乱子、怕担风险、怕丢权力 ,对改革持等待观望态度。1.2　用人机制不活　大多数卫生事业单位的人员编制没有实行动态管理。不适应工作职工占有编制 ,难以分流安置 ,优秀人才受编制等多种因素制约难以引进 ,影响卫生事业单位人才培养和长期发展。1.3　分配方式单一　以工资发放为主要形式的分配方式沿袭已久 ,按劳分配…     

卫生事业单位工资分配制度改革探讨

建立和创新卫生事业单位的工资分配制度,是深化卫生改革的重要组成部分,也是实现人事管理科学化的必然要求,对建立有效的激励机制,调动各类人员的积极性,推动整体性卫生人才资源开发和人才资源能力建设等具有重要意义.而随着卫生改革的不断深入,建立适应社会主义市场经济发展要求、符合卫生事业单位特点的工资分配管理体制,已成为人事制度改革中亟待解决的问题,文章对卫生事业单位的工资分配制度改革作一些探讨.     

卫生防疫站经济管理探索

卫生防疫站经济管理探索湖北省宜昌市卫生防疫站孙长珍卫生防疫站要实行经济管理，要改革不合理的分配形式，要与建设有中国特色的社会主义市场经济相适应，我们进行了以下探索。一、必须开辟创收财源卫生防疫站是国家全额卫生事业单位，肩负着传染病管理、卫生监督监测、...     

实行内部工资分配制度改革应注意的几个问题

中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》(以下简称《实施意见》),提出改革卫生事业单位的工资分配机制“要按照按劳分配和生产要素参与分配的原则”,“根据国家核定的工资总额,自主确定各类人员的内部分配办法”,“将管理要素、技术要素、责任要素一并纳入分配因素。”从国家的方针政策来看,是逐步将事业单位内部管理权限下放到各单位,这样有利于卫生事业的快速发展,有利于优化卫生资源配置,有利于优秀人才脱颖而出,为卫生事业单位建立起充满活力的运行机制创造有利的条件。目前,一些地区和单位正在积极探索,相继出台了一些实施办法,但     

陕西：卫生事业单位人事制度改革取得阶段性成果

据悉，陕西省委组织部、省人事厅、省卫生厅于近日联合召开了全省卫生事业单位人事制度改革阶段总阶会议。会议总结了三年来该省卫生事业单位人事制度改革工作，安排部署了今后一个阶段深化卫生事业单位人事制度改革的具体任务，对全省卫生事业单位人事制度改革先进单位进行了表彰和奖励。     

积极推进卫生人事制度改革

文章简要阐述了卫生事业单位人事制度改革的基本思路，指出深化卫生事业单位人事制度改革主要是改革卫生管理体制的优化卫生人力资源配置。文章提出实行聘用制是深化卫生事业单位人事制度改革的核心；科学合理的岗位设置是事业单位推行聘用制的前提条件；在实施聘用制过程中要积极推动农业技术职称改革；完善收入分配制度是实行以聘用制为主要内容的用人制度改革的重要保证，要妥善安置未聘人员，要进一步提高认识，统一思想，扎实工作，以推动卫生事业单位人事制度改革取得实质性进展。     

薪点工资制在医疗事业单位中的应用

通过对商业企业薪酬制度的调查,综合各分配形式的优缺点,结合医疗事业单位,尤其是大型综合性医院的人事管理现状,积极探索科学的薪酬分配制度.从而引入竞争机制,强化人才竞争能力,优化团队组合,推动全成本核算.     

区级医院人事制度改革的探索与实践

作为事业单位的医院，由原来的计划经济体制向市场机制转型，医院陈旧的人事管理制度，已经不适应社会主义市场经济对医院发展的要求，各级人事部门都出台了有关人事制度改革的指导意见，结合卫生系统实际情况，各级卫生行政部门也出台了有关深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见。人事制度改革是医院制度改革的核心，涉及     

山西：将全面启动卫生事业单位人事制度改革

9月，山西省召开卫生事业单位人事制度改革会。会议传出信息，山西省卫生系统将全面启动卫生事业单位人事制度改革。该省将用三年左右的时间完成这项改革，并将使所有卫生事业单位在用人方面由固定制转向合同制、由身份管理转向岗位管理、由国家用人制转向单位用人制，以逐步建立起更加适应经济社会发展的新型卫生事业单位人事管理制度。     

卫生事业单位工作人员考核暂行办法

第一章 总则 第一条 为进一步加强卫生事业单位人员聘后管理,根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知和中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》,结合卫生事业单位实际,制定本办法。     

深化人事制度改革条件已成熟

我国共有事业单位126万人，卫生事业单位占事业单位总量的15%，到2006年底，全国医疗卫生行业的医、药、护、技四类卫生技术人员共计462.4万人，占全国专业技术人员总量的24.2%，卫生事业单位人事制度改革的质量，直接关系到事业单位人事制度改革的总体水平。     

深化分配制度改革 加快卫生人力资源开发

改革开放 2 0多年来 ,我国各行业进行了大胆探索 ,不断深化分配制度改革〔1,2〕,收到了明显的效果。加入ＷＴＯ后 ,由于人才竞争加剧 ,卫生事业单位面临新的机遇和挑战 ,面临着加快人力资源开发的任务。研究发现 ,在缺乏科学、有效激励的情况下 ,人的潜能只能发挥 2 0 %～ 3 0 % 〔3〕。所以 ,深化分配制度改革 ,建立完善的分配激励机制 ,将直接促进卫生事业单位的生存与发展 ,也是调动人才积极性、加快人力资源开发的重要方面之一。1　分配制度与人力资源开发的演变卫生事业单位收入分配经历了 3种基本分配方式 ,在当时的历史条件下发挥了…     

转变观念推进卫生事业单位后勤服务社会化改革

卫生事业单位后勤服务社会化改革是卫生事业单位人事制度改革的重要组成部分，能否顺利地分流改革后编制外的职工，关键是要尽快完成后勤服务社会化改革。     

医院工资分配机制探讨

中组部、人事部、卫生部在《深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》中提出 ,要根据卫生事业单位的性质、特点及发展需要 ,结合经费自给率和财政支持强度 ,对不同类型的卫生事业实行不同的工资管理办法 ;搞活内部分配机制 ,按岗、按任务、按业绩定酬 ,重实绩、重贡献 ,向优秀人才和关键岗位倾斜。从总体上讲 ,医院改革一个很重要的核心问题就是分配制度的改革 ,改革的成功与否对促进广大医务职工的积极性起到不可低估的决定性作用。笔者就医院工资分配机制作一探讨 ,以起到抛砖引玉之作用。1　改革医院工资总量分配的几种形式1 .1　工资…     

浅谈我院人事制度改革

改革开放以来，随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，卫生事业单位为满足人民群众不断增长的卫生需求，稳步进行了各项改革，取得了很大成绩。目前，卫生改革正在不断深化并处于攻坚阶段，深化卫生事业单位人事制度改革，对进一步推动卫生事业的改革和发展具有十分重要的作用。我院在改革的大潮中，坚持以邓小平理论、党的基本路线和十五大精神为指导，认真贯彻党的干部路线方针政策和中央关于卫生改革与发展的决定精神，从服务于社会主义现代化建设和满足人民群众卫生需求出发，以优化卫生人才资源配置，提高卫生服务质量为核心，理顺政事职能，下放管理权限，引入竞争机制，搞活用人制度，为推进卫生改革和促进卫生事业的发展提供强有力的组织保证和人才支持。坚持党管干部原则；坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的标准；坚持尊重知识，尊重人才；坚持公开、平等、竞争、择优；坚持按劳分配和生产要素参与分配。我院的第一轮聘用工作至今，聘用期已到，为了将第二轮聘用工作搞得更好，经院支委扩大会议研究决定于2004年3月再次进行人事制度改革。     

全省卫生事业单位人事制度改革情况的调查报告

为了解全省卫生事业单位人事制度改革“十五”以来进展情况，发现主要矛盾和问题，深入贯彻落实中央、省委人才工作会议和省委、省政府以及中组部、人事部、卫生部有关件精神，研究深化卫生事业单位人事制度改革的对策措施，为厅党组科学决策提供参考依据，2004年我们组织开展了全省卫生事业单位人事制度改革情况的调查研究。现将有关情况报告如下.