加强血站青年医务人员思想教育的几点认识

随着改革开放和卫生事业的不断发展,青年医务人员对医疗卫生事业的发展起着重要的作用.青年医务人员的思想活跃,其思想观念、价值取向以及道德准则呈现多元性与不稳定的特点.笔者着重分析了血站青年医务人员思想上存在的主要问题,论述了加强血站青年医务人员思想教育的意义,阐述了加强血站青年医务人员思想教育的途径和方法 .     

如何加强新世纪青年医务人员的思想政治工作

21世纪的青年医务人员思想开放、信息灵通、接受新事物快。作为一名思想政治工作者，在认真分析青年医务人员成长过程的主客观因素的同时，必须加强对青年医务人员的教育引导，积极探索加强青年医务人员思想政治工作的有效途径和方法。思想政治工作者以做好岗前培训为起点、在工作中以人为本、注重情感交流，并引进激励机制，力求在新形势下做好思想政治工作，促进医院长期发展。     

浅谈如何加强新时期青年医务人员思想政治工作

探讨新时期青年医务人员的培养问题,提出加强和改进思想政治工作建议,从而更好地发挥医院青年医务人员的工作积极性。     

南通市5所三级医院青年思想政治工作调查分析

为进一步调查公立医院青年医务人员思想政治工作现状,提出改进对策。采用自制问卷,对南通市5家三级医院1 175名35岁以下医务人员进行调查分析,结果认为,改进医院青年思想政治工作,需要着力提升青年思想政治工作针对性、加强思想政治工作路径创新、重视青年医务人员诉求、推进医院政工队伍建设。     

崇尚清廉与青年医务人员医德教育

青年医务人员是医疗服务中的生力军和后备人才,青年医务人员的思想观念、行为方式和社会价值观直接影响其成长、成才。加强青年医务人员医德教育,自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀,正确对待改革中的利益调整,增强救死扶伤、全心全意为人民服务的宗旨意识,在执业生涯中始终崇尚清廉、廉洁行医,是需要认真探讨的重要课题。     

青年医务人员人力资源管理探讨

目的探讨如何提高青年医务人员人力资源管理水平。方法对2001—2003年间瑞金医院除护理人员外的离职青年进行情况调研及分析。结果离职前后青年收入以及工作环境变化最为明显。青年对于个人发展的追求愿望与收入要求一样成为离职的主要原因。离职青年对于医院文化、科研体系、医疗环境建设的要求呈现多元化趋势。结论人性化管理与人性化服务结合,加强青年医务人员人力资源管理措施及力度对于稳定医疗人才、建设合理的人力资源梯队具有重要意义。     

医院管理创新中对青年医务人员人文关怀的研究

通过对当代青年医务人员的主要特点和影响其成长的主要因素进行分析,研究医院如何通过开展管理创新活动,对青年医务人员进行有效心理疏导和人性化的关怀,帮助他们尽快地适应工作岗位,融入到医院大家庭中来.通过创新思想教育形式,创新绩效考核手段,改进管理制度,加强人才培养力度,让管理创新中的人文关怀不仅有利于青年医务人员的身心发展,更能激发其工作热情,帮助他们实现自我超越.     

北京市青年医务人员职业倦怠状况及影响因素分析

目的 分析北京市青年医务人员的职业倦怠情况及影响因素,为青年医务人员职业倦怠的预防和干预提供理论依据。 方法 于2019年1—6月采用问卷调查方式,对北京市786名青年医务人员进行问卷调查,通过组间比较及多因素logistic回归分析青年医务人员职业倦怠的发生情况及影响因素。 结果 本次共发放问卷786份,有效回收问卷753份,职业倦怠609人(80.88%),其中高度情感衰竭121人(16.07%),高度去人格化218人(28.95%),低个人成就感579人(76.89%)。对职业倦怠影响因素进行单因素及多因素logistic回归分析发现,青年医务人员有编制、工作-家庭冲突大、执业环境不满意是职业倦怠发生的危险因素,社会支持水平高、参加心理减压培训是职业倦怠的保护性因素。 结论青年医务人员职业倦怠水平较高,医院管理部门应针对其影响因素进行预防和干预,医院管理者应注意不同聘用方式的在职医务人员的管理差异,合理排班及分配工作任务,制定科学的绩效考核标准,提高青年医务人员收入,并定期组织心理减压培训,让青年医务人员能积极地全身心投入到医务工作中去,缓解青年医务人员职业倦怠。     

社会工作介入青年医务人员关爱服务的SWOT分析△

南通大学附属医院采用社会工作的理念和方法介入青年医务人员关爱服务，为青年成长发展提供支持。本文通过SWOT分析方法，从优势、劣势、机会和挑战四个方面进行分析，以期进一步提高青年医务人员关爱服务的工作能力，为制定更适合青年医务人员身心健康发展的措施提供参考。     

抓青年医务人员素质提升 促和谐医患关系基础建设

抓好青年医务人员的素质提升，将有助于促进和谐医患关系的基础性构建。该文通过对影响青年医务人员成长因素分析，结合工作实际，谈提高青年医务人员综合素质的思考。     

医院青年医务人员满意度调查

目的：了解青年医务人员对医疗工作的需求现状及其总体满意度,为医院群团工作提供科学指导依据。方法：以上海市徐汇区大华医院不同科室/部门285例青年医务人员（≤35周岁）为调查对象,根据马斯洛需求层次理论自行设计结构式问卷,由受过训练的调查员进行问卷调查,建立满意度-重要性象限推导模型。结果：青年医务人员对医疗工作的总体满意度略低于心理预期,总体满意度均分及其标准差为（51.02±9.80）分。满意度-重要性象限推导模型结果显示,青年医务人员认为付出与回报存在落差。结论：随着工作经验的积累,青年医务人员正经历从关注技能学习,逐渐转变到思考回报价值的阶段,医院要提升青年医务人员职业稳定感、完善薪酬及福利制度并树立内部管理以员工为本的理念。     

某军队医院创新培育基金的管理

青年医务人员是医院科研发展的生力军。为有效提升青年医务人员的科研能力,某军队医院设立“创新培育基金”。文章结合创新培育基金管理实践,介绍基金课题审批至结题验收全流程所采取的主要举措,并从侧重博士毕业生的培养、做好临床科研方法学的运用、注重科室对基金的管理作用、加强基金结题项目的后续管理及完善基金激励机制五方面阐述如何做好科研人才培育和基金管理工作。     

青年医务人员工作压力现状调查与缓解对策研究△

目的：了解青年医务人员工作压力状况和影响因素,为提高医务人员工作积极性和医院管理提供依据。方法：采取整群抽样方法,对南通市 2家三级医院 750名 40岁以下的青年医务人员进行问卷调查和比较分析。结果：青年医务人员工作压力中度偏高,最大的压力源来自工作本身,其次是组织运行压力,而职业发展压力、角色压力和人际压力相对较小。结论：要合理设置工作岗位,科学测算工作负荷,完善民主决策制度,健全医务人员激励机制,提高医务人员的工作积极性和工作满意度。     

调动青年医务人员工作积极性的探索

我院是一家青年医务人员比例较高的医院，占全院医务人员的71．2％。几年来，我们结合医院青年医务人员的特点，就如何调动青年医务工作者的工作积极性进行了积极探索，并取得了一定的实效：     

云南省玉溪市医务人员结核病防治知识调查

目的了解玉溪市医务人员结核病防治知识的知晓情况。方法采用随机问卷的方法对市县两级10所综合医院63名医务人员进行调查。结果医务人员结核病相关知识总正确率为85.1%,38.1%的医务人员对结核病防治知识全部回答正确;学历、职称越高的医务人员结核病防治知识掌握程度明显提高,31~50岁年龄组医务人员结核病防治知识回答正确率明显高于30岁及以下和51~60岁者;结论玉溪市应加强对各级医务人员结核病防治知识及措施的全面普及与更新,低职称青年医务人员及年龄大的医务人员是结核病防治知识学习和提高的重点。     

青年医务人员职业价值观调查与影响因素分析

目的：了解青年医务人员职业价值观状况和影响因素,为增强凝聚力,提高工作积极性和医院管理提供依据。方法：采取整群抽样方法,对南通市 2家三级医院 750名 40岁以下的青年医务人员进行问卷调查和比较分析,比较不同背景变量的青年医务人员在职业价值观上的差异。结果：青年医务人员职业价值观中度偏高,“互动取向”得分最高,“安定与免于焦虑取向”得分最低。结论：要强化职业价值观教育,针对不同人群采取干预策略,凝炼医院核心价值观,营造积极向上的文化氛围,提升青年医务人员对医院的向心力和留职意愿。     

经济转型期青年医务人员危机状况调查分析

青年医务人员是医院的生力军，是医院建设发展的顶梁柱，他们的成长发展事关医院的前途命运。目前，公立医院改革正在逐步推进，各种机遇和挑战并现，优势和危机日趋暴露，青年医务人员面临的压力越来越大，危机越来越多，他们的成长发展受到倍加关注，为给青年医务人员的进一步发展提供方向指导，促进他们的成长发展，我们在无锡市9家市属公立医院中进行了经济转型期青年医务人员危机状况的调查，对经济转型期青年医务人员所面临的危机状况进行了评估，现将调查结果和分析报告如下。     

基于PDCA循环促进青年医务人员德育工作的持续改进

目的：探讨促进医院青年医务人员德育工作持续改进的有效方法,改善德育工作效果。方法：在PDCA循环管理理念的指导下,对医院既往青年医务人员德育工作进行深入剖析,找出存在问题,制定针对性措施,并实施改进。结果：实施改进措施后,完善了德育工作机制,丰富了教育形式和内容;94.44%的青年医务人员对德育工作满意,学习活动参与率达99.79%,完成率达97.73%;考察青年工作表现,整体较为满意。结论：应用PDCA循环提高了医院青年医务人员德育工作的效果,并可促进持续改进。     

提高青年医者素质，构建和谐医患关系

随着一幕幕暴力恶性事件在全国频频“上演”,对职业选择萌生悔意的情绪在青年医者队伍中悄然蔓延,影响颇大。本文将从对医患关系现状及青年医务人员队伍思想现状分析入手,谈一谈做好青年医务人员思想政治工作对促进医患关系和谐的重要意义,并简要介绍我院在抓青年医务人员思想政治工作促进医患关系和谐方面的具体实践和心得体会。     

创新青年管理 打响“青”字招牌

青年群体是医院人力资源的重要组成部分,是最具活力、最有可塑性、最有创新力的群体,是培养人才的基础,是医院竞争力的最终源泉[1]。随着社会的迅猛发展,新形势下医院如何做好青年医务人员的工作,调动年轻人的积极性,推动年轻人不断焕发出蓬勃的生机和活力,成为医院发展和管理的重要课题。我院是1所三级甲等综合性医院,医院青年队伍越来越壮大,现35周岁以下青年医务人员占全院医务人员的55.8%,近几年来,医院针对青年