实习护生就业态度的调查

目的：了解实习护生的就业态度,以加强就业指导。方法：采用问卷调查法对我院2009届实习护生对就业的相关问题进行调查。结果：护生的就业态度与就业现实有差距,93.62%的护生认为就业前的就业指导很有必要。结论：全面考虑影响护生就业因素,增强其竞争力;降低就业期望值,树立正确的就业观;加强就业指导。     

对实习中期招聘落选护生的就业指导

目的研究护生实习中期进行的招聘结果,分析护生落聘的原因和产生的影响。方法以不记名的方式填写调查问卷,调查实习护生的就业、应聘情况,调查数据用SPSS11.5进行分析。结果成绩优秀的学生录取率高;落聘护生存在着一定的心理压力。结论不同学历的护生就业期望不同,人事制度改革影响了大专生的录取率,医院就此提供了必要的就业指导,如进行就业形势分析与政策指导,鼓励落取生恢复自信心,加强人文思想教育,拓展就业范围,帮助学生树立正确的择业观,培养良好的职业素质,拓宽就业渠道,提高就业率。     

103名护理本科毕业生就业现状分析

目的了解护理本科毕业生就业现状,找出就业中存在的问题,为就业工作提供依据,增加就业率。方法对103名应届护理本科毕业生进行问卷调查。结果本科护生与大专护生相比并没有明显的就业优势;86.6%的护生就业去向是临床护理工作;53.4%的护生认为就业指导应安排在实习前;就业过程中护生认为个人素质、能力、专长、外表、身高、良好的气质与交际能力等是影响就业的重要因素。结论加强护生的临床实际应用能力,并在实习前提供相应的就业指导,提高就业率。     

实习前护理本科生就业意向的调查分析

目的了解实习前护理本科生的就业意向及其对职业态度的影响,以期为实习期间有针对性地指导护生就业提供理论依据。方法便利抽样法选取河南省4所护理学院的402名即将进入临床实习的护理本科生,采用自行设计的调查问卷和护士职业态度量表对其进行调查。结果 247名(61.4%)护生就业首要考虑的因素为经济收入及福利,131名(32.6%)护生认为就业竞争优势体现在仪表外貌上,330名(82.1%)护生就业途径选择主动应聘;就业意向及期望月薪不同者,职业态度得分差异有统计学意义(均P0.05)。结论实习前护生存在功利、盲目的择业心态,就业意向与职业态度相互作用;学校和实习医院应关注学生的就业心理需求,同时加强就业指导及职业情感教育,以帮助学生树立正确的就业观和端正职业态度。     

高职护生社区护理认知及就业意向的调查分析

目的 调查分析高职护生社区护理认知情况及就业意向影响因素,为高职院校开展社区护理教育和就业指导提供参考.方法 采用分层整群抽样的方法,选取不同年级、不同教育层次的护生1 227名为研究对象,采用自设问卷进行调查.结果 不同年级、不同教育层次和不同生源地的护生对社区护理的认知情况与就业意向比较差异有统计学意义.结论 高职护理院校要加强社区护理实践教育和社区就业指导,提高护生社区护理认知程度和社区就业意向.     

60名护理实习生求职现状调查

[目的]了解护生求职状况,探讨存在的问题及解决对策。[方法]自行设计调查表,对60名即将结束实习的护生进行求职现状调查。[结果]护生尤其是大专生普遍认为求职难;80.0%求职意愿是医院;大多数护生对医院招聘环节基本了解,认为实习医院有必要进行求职指导或模拟招聘,指导内容为面试技巧;60.0%护生考虑求职时间为1月份～2月份;大部分护生认为求职对实习的影响一般。[结论]护生在求职方面存在很多问题,要多与学校及医院老师沟通交流,遇到困难及时寻求帮助;实习单位注重护生求职心理,组织模拟招聘,指导面试技巧及礼仪等。     

高校护生实习体验的访谈和分析

目的 深入了解高校护生所面临的工作压力、情绪变化等实习体验,以期为临床护理教学者优化教学方法提供依据.方法 以质性研究中的现象学方法为指导,采用半结构式个案深入访谈的方法对58名高校实习护生进行了访谈,将获得的资料进行分析、整理、归纳出主题.结果 受医疗服务体系特点、护生工作角色定位及实习护生队伍建设等诸多因素的影响,护生在实习期间存在就业竞争压力过大、角色适应不良、工作负荷过重、交流沟通不良、职业心理落差方面的情感体验.结论 护理教育者应了解并重视护生的实习体验,有针对性地开展护理教育,以提高护生临床实习的效果.     

护理本科实习生74名就业心态调查分析

目的:调查本科护生就业观、就业指导需求以及影响因素,分析护生就业过程中存在的问题,采取相应措施,提高其就业率。方法:采用自行设计的护生就业心态调研问卷,对74名本科护生进行调查。结果:93.2%本科护生急需就业信息指导;72.7%护生认为求职过程中就业单位看重护生综合素质,主要体现在护生心理素质、专业知识、沟通能力和自信心等方面;63.5%护生专业态度认识不足,就业期待值过高,其中91.9%优先选择三甲医院,85.9%首选大中型城市,无首选县级城市以下为就业单位。结论:在教学过程中应加强护生专业态度及护生综合素质的培养,加大就业指导力度,树立正确就业观,提高综合素质和增强社会竞争力。     

实习护生就业期心理变化与带教对策

实习护生在实习后期面临着就业,由于医疗单位的提早招聘困扰着实习护生,给尚未完成临床实习的护生带来了一定的压力,使她们产生了一系列心理、行为的变化,影响了实习大纲中教学任务质量的完成.我们对2005届50位实习护生就业前后期的心理变化进行了分析,并运用相应的带教对策,帮助其度过心理不稳定期,保证了临床工作的顺利开展.现报告如下.……     

146名本科及专科护理实习生的就业意向及职业认同现状调查

目的调查不同学历护理实习生(简称护生)的就业意向和职业认同现状,以提出针对性对策稳定护生专业思想,并给高校及实习医院护生的就业指导提供参考依据。方法随机抽取2014年10月至2015年4月在重庆医科大学附属第一医院实习的护生146名,其中本科、专科各73名,采用自行设计的问卷调查表对护生的就业意向及职业认同情况进行调查。结果不同学历护生在就业意向和职业认同方面比较,差异均有统计学意义(P0.05)。本科护生选择从事护理工作的占72.6%,专科护生选择从事护理工作的占90.4%;专科护生认同护理工作能体现自身价值的占79.5%,本科护生认同护理工作能体现自身价值的占50.7%。结论大部分护生的专业思想稳定,但本科护生的职业认同处于中等水平,选择毕业后从事护理工作的比例也低于专科护生,应对护生加强在校和实习期间的职业价值观教育,积极引导非主动选择护理专业的本科护生对专业的喜爱,并做好有针对性的就业指导。     

Consistency between maternal employment attitudes and employment status

The stability of mothers' attitudes toward employment, employment status, and consistency between employment attitudes and behavior over a 15-month period was examined. Factors such as family finances, availability of child care, and child's health status that could influence either employment attitudes or employment behavior were explored. Mothers of preterm infants (N = 98) and mothers of full-term, healthy infants (N = 101) completed questionnaires regarding home/employment orientation, choice and satisfaction with the employment decision, and employment behavior as part of a battery of instruments administered when their infants were 3, 9, and 18 months old. Analyses indicated considerable stability in attitudes, behaviors, and consistency over a 15-month period for mothers of both full-term and preterm infants. Consistency groups were created based on employment status (employed versus not employed) and consistency status (consistent versus inconsistent) at each time point. Consistency groups differed on ratings of financial need and availability of child care. ©1995 John Wiley & Sons, Inc.     

大学生就业压力源结构建构

目的:编制大学生就业压力源问卷,探索大学生就业压力的主要来源,为进一步的研究提供评定工具。方法:①在2005-09/10采用分层随机整群抽样的方法在长沙地区抽取五所高校的大学生409人进行试测,在2005-10/11采用分层随机整群抽样的方法在长沙地区抽取四所高校的大学生302人进行正式实测。②运用主成分分析法进行探索性因素分析探索模型,再重选被试441人,用软件Lisrel8.51对模型进行验证性因素分析。③采用分半信度和内部一致性系数两种方法检验问卷的信度。④用P值法和相关法检验问卷的区分度。结果:①因素分析:探索性因素分析共得出6个因子,总贡献率为63.611%,对探索性因素分析的六因素模型进行验证性因素分析,得出大学生就业压力源问卷的数据拟合比较理想。②命名:根据各因素所包含项目的内容,分别命名为学校的就业指导、大学生个人、社会环境、家庭及亲朋关系、学校、专业,其中学校的就业指导因子解释总变异的15.568%,为主要的就业压力源。③信度:整个问卷的分半信度为0.9148,内部一致性系数为0.9496,各维度系数为0.7401～0.9077。④效度:编制过程中保证了内容效度,因素分析结果表明结构效度好。⑤区分度:高分组与低分组在问卷各题上P值均达到0.000以上的显著性,每个项目得分与总分之间的相关系数为0.430～0.714,P<0.01,都达到显著性水平,表明问卷的区分度比较好。结论:大学生就业压力源问卷具有很好的信度、效度和区分度;大学生就业压力源由学校的就业指导、大学生个人、社会环境、家庭及亲朋关系、学校、专业六部分组成,学校的就业指导是最主要的压力源。     

Job satisfaction and employment prospects for nurses

A recent media campaign has emphasized the benefits to the NHS of attracting nurses back to work. In this article, the potential for success from such a recruitment drive is acknowledged but the balance of assessment is redressed, to reflect a broader economic perspective which takes into account resource limitations. The costs of these initiatives, as well as the benefits, are considered in terms of how else the resources involved could be used. A call is made for nurses, and other individual decision makers engaged in nurse recruitment, to consider benefits with all relevant costs systematically, even if reliable information is limited. That approach would be in the spirit of the changes to NHS governance that are currently being introduced and could help to ensure that the health of patients overall is served as well as possible by the contribution to it made by nurses.     

Facilitating inclusive employment: an examination of the accommodations for and the barriers to employment for Russians with disabilities

Inclusive employment involves a work setting that is physically accessible, and which fosters an attitude that is supportive of individuals with disabilities. The purpose of this research was to examine the barriers to work faced by individuals with disabilities in the Russian Federation. Data were collected from 316 Russian adults with disabilities residing in various cities in Russia; they identified a total of 1915 barriers to work. Their list included physical barriers, attitudinal barriers, and lack of facilities. Further, this sample reported a total of 1718 accommodations that they would require, to enable them to obtain work and to continue to work, including accommodating their physical and time-related needs, as well as those related to working conditions or job tasks. This research suggests a need for a consultation and outreach program to sensitize Russian employers to disability-related issues.     

护理专业就业满意度量表的研制与开发

目的研制护理专业就业满意度评价量表,并对其信度、效度等进行检验。方法采用发放开放式调查问卷和质性研究及专家效度检测等方法,对条目进行筛选。并通过问卷调查对量表的信度、效度等测量学特征进行检测。结果正式量表包括工作条件与环境、发展空间、工作与家庭、工作报酬与待遇4个维度,24个条目。其内在一致性系数Cronbach's α为0.97,重测信度为0.738,内容效度指数为0.98,均在测量学可接受范围内。结论该量表具有较好的信度和效度,是一种较全面、简便易行、操作性及甄别性较强的护理专业就业满意度评估工具。