某市疾病预防控制中心卫生技术人员现状分析

市场的竞争归根到底是人才的竞争 ,谁拥有人才 ,谁就拥有明天。分析中心卫生技术人员现状 ,掌握结构上的缺陷 ,有利于进行有计划有目的调整、补充和培养。建立一支技术精湛、结构合理的“一流人才”队伍是转型中的疾病预防控制中心重中之重。现将本中心卫生技术人员现状分析如下。卫生技术人员现状中心现有在编职工 172名 ,专业技术人员 14 9名 ,占职工总数的 86 6 3% ;工人 2 3名 ,占 13 37%。专业技术人员中卫生技术人员 12 6名 ,占职工总数的 73 2 6 % ,占专业技术人员的 84 5 6 %。卫生技术人员中正、副主任医 (技 )师 2 2名 ,占卫生…     

我国卫生技术人员配置的空间溢出效应研究——基于经济距离矩阵

目的：测算省级层面卫生技术人员配置的空间溢出效应,为优化卫生人力资源配置提供参考。方法：收集2003—2020年我国31个省（自治区、直辖市）卫生技术人员的面板数据,建立经济距离矩阵,构建空间杜宾模型进行回归分析。结果：我国卫生技术人员配置在省级层面具有一定的空间集聚特征,存在显著的空间溢出效应。人均GDP、客运量等因素,以及临近经济空间地区的人均GDP、失业率等因素对本省卫生技术人员配置有显著影响。结论：在优化卫生技术人员配置时需要从省级层面统筹考虑,加强省域交流与合作,发挥包括卫生技术人员在内的卫生资源的最大效益。     

山东省公共卫生技术人员配置现状与公平性分析

目的 分析山东省2014—2020年公共卫生技术人员配置现状与公平性。方法 利用描述性分析方法进行现状分析,借助集聚度和泰尔指数进行公平性分析。结果 数量上,2014—2020年山东省公共卫生技术人员总数增幅为121%,个别城市出现人数缩减,2020年山东省每万人口公共卫生技术人员数量为5.47人,其中有10个城市未达省平均标准;结构上,妇幼保健专业技术人员基数大且继续增加,疾病预防控制和卫生监督专业技术人员占比降低,2020年仅占21.45%,高学历人员明显占比提升,但存在年龄结构老化和高职称占比过低的情况;配置公平性上,近10个城市按人口分布的公共卫生技术人力资源配置存在短缺情况,各区域内部差异较大。结论 山东省公共卫生技术人员配置在数量、构成和分布上存在不均衡现象,建议继续扩大公共卫生技术人员数量,加强人才队伍建设,优化人员结构,促进全省公共卫生事业均衡发展。     

基于集聚度与灰色预测模型的我国疾病预防控制中心人员配置发展分析

目的 从资源集聚度的角度分析我国及我国不同地区、省份疾病预防控制中心人员配置公平性及发展趋势,为疾病预防控制中心人力资源合理配置提供数据支撑。方法 利用集聚度,从人口、地理、经济3个维度对2010—2020年数据进行分析和比较,并利用灰色预测模型进行预测。结果 2010—2020年间,全国疾病预防控制中心人员数量年同比增长率仅2013年与2020年为正增长,其余皆为负增长;2020年,全国共有7个省份疾病预防控制中心人员集聚度小于1,且大部分处于人口稀疏地区;有9个省份疾病预防控制中心人员集聚度与人口集聚度差值小于0,且大部分处于人口密集地区;我国疾病预防控制中心人员集聚度与人口集聚度、经济集聚度皆呈正相关(r=0.984/0.976,P<0.05);疾病预防控制中心人员集聚度及其与人口集聚度差值预测显示,我国除西部地区呈上升趋势外,中部以及东地区均呈下降趋势,且在2026年出现风险点。结论 我国疾病预防控制中心人员总量发展滞缓,区域配置均衡性存在差异、发展趋势不协调;建议因地制宜,加强人口、经济与地理等各方面资源整合,使得疾病预防控制中心人员配置更加趋于合理。     

山东省医院卫生技术人员配置标准研究

医院管理中 ,卫技人员配置一致都很重视[1 3 ] 医生和护理及医技人员的配置标准是共同关心的问题 ,我们对此作了研究。一、基本思路医生提供的卫生服务主要有两种 :一是门急诊服务 ;二是住院服务。而且这两种服务分别可用门急诊人次数和住院床日数来测量。因此 ,医生配置标准的编制方法宜从各区域卫生机构实际提供的门诊人次数和住院床日数这两个指标入手 ,并把二者按照一定比例折合成一种工作量 ,即工作总量。然后对历史年限工作总量进行定量分析并做出预测 ,借助调整系数对预测工作总量进行调整 ,利用医生年标准工作量这一关键概念 ,即可…     

中国注册护士分布与配置均衡性研究

目的 分析2016年至2020年国内注册护士配置及均衡性,为进一步优化护理资源配置提供参考。方法 收集2016年、2018年和2020年国内相关注册护士的数据资料,运用卫生资源集聚度分析相关数据。结果 国内注册护士卫生资源集中在上海、北京及东部经济发达地区,地理维度上处于不均衡状态,国内东部、西部和中部地区间的护士集聚度比值差异在逐年缩小,相对于我国庞大的人口基数而言,我国注册护士人数提升空间巨大。结论 国家层面要继续加强优质护理人才培养,加大对基层和偏远地区的扶植力度,以进一步改善护理资源配置均衡性。     

山东省卫生技术人员分布现状及公平性研究

目的 通过描述山东省卫生技术人员配置现状,分析其发展变化规律和人口、地理分布的公平性.方法 利用山东省及全国的卫生统计资料,研究山东省卫生技术人员配置现状及发展变化趋势.采用Lorenz曲线和Gini系数测量卫生人力资源人口和地理分布的公平性.结果 山东省总体卫生技术人员的地理分布和人口分布公平性较好,Gini系数分别为0.1765和0.1114,处于高度公平状态,但地区之间仍旧存在一定差异.结论 政府应建立和提供各种基础保障,强化其调控能力和在规划、投入、管理中的责任,在保证配置公平的基础上,使人才供给和卫生需求相适应,使卫生系统效率最优化.     

西部一贫困县医院卫生技术人员现况研究

目的 了解尼勒克县人民医院卫生技术人员现况及总体特征，发现人力结构存在的问题，针对存在的问题提出结构调整的对策，为医院自身改革发展和上级主管部门在进行卫生规划时提供决策依据。方法 采用全面调查方法，通过对全院160名在岗在编职工发放调查表获取一般资料，调查结果用Excel软件统计数据，并用该软件进行有关相对数据指标的分析。结果(1)全院在职职工160名，其中卫生技术人员137名，占85．63％；(2)全院职工平均年龄35．29岁，卫生技术人员平均年龄34．56岁，医疗、护理、医技专业年龄结构都有断层；(3)医院卫生技术人员学历层次偏低，缺乏高学历人才，且无专业学历者较多，占16．06％；(4)医院高级职称集中在50岁以上年龄组，中级职称集中在35岁以上年龄组，业务人员中心在中青年，存在明显技术结构断层现象；(5)专业配比不合理，医护比为1：1．01，医技比为3．25：1，医药比为4．33：l。结论人员数量与医院规模有一定差距．卫生技术人员比重偏大，管理人员数量不足，医生数量多，护士、医技人员数量不足。医院缺乏高职称、高学历的学科带头人及卫生技术人才，应尽快培养或引进人才，以实现医院快速发展，达到人员结构优化的目标。     

2010—2020年桂林地区疾病预防控制中心卫生人力资源动态分析

目的 了解2010—2020年桂林地区疾病预防控制中心（简称疾控中心）卫生人力资源变化情况,为桂林地区疾控中心卫生人力资源规划提供科学依据。方法 利用桂林市卫生健康统计年鉴相关数据,对2010—2020年桂林地区疾控中心卫生人力资源总量、结构、年龄、工作年限、学历、职称等进行分析。结果 2010—2020年桂林地区疾控中心卫生人力资源总量增长20.00%,其中卫生技术人员增长33.69%,每万人卫生技术人员数由0.99人上升到1.23人,卫生技术人员、专业技术人员占比分别达到了82.28%、87.14%。所有地区疾控中心卫生技术人员数占比均大于70%,有4个地区疾控中心专业技术人员数占比低于85%,除龙胜各族自治县、资源县外,其他地区每万人卫生技术人员数均低于1.75人。卫生技术人员45～54岁、30年及以上工作年限、大学本科及研究生学历,正高及副高职称人员占比分别上升了6.47%、6.92%、16.26%、14.93%。其他技术人员中级及以上人员占比上升了7.33%,管理人员则无变化。结论 2010—2020年桂林地区疾控中心卫生人力资源总量稳步增长,结构逐渐改善,卫生技术人员、专业...     

医院卫生技术人员配置研究

在现代医院发展中,高素质卫生技术人才是第一位要素,很大程度上决定着医院的综合竞争力和行业内的地位。中国医学科学院阜外心血管病医院（以下简称阜外医院）历年来在卫生技术人员配置方面进行了一系列探索,医院以人员编制测算的沿革为切入点,剖析了医院在人员配置中存在的问题及解决方案的优劣势,以此来反映医院在切实提高人力资源管理方面的不懈努力和探索。     

我国疾病预防控制中心人员编制配置水平的空间分析

目的:本文分析了2004—2019年省级疾病预防控制中心(以下简称疾控中心)编制人员空间分布及变化特征,提出人员优化配置建议.方法:通过GeoDa分析编制人员全局和局域空间差异.结果:我国疾控中心编制人员配置总体上由西向东递减;2019年,23个省疾控中心人员数量不符合编制标准,14个省专业技术人员占比、3个省卫生技术...     

疾控机构质量监督结果分析与启示

分析深圳市宝安区疾控中心2008 ～ 2012年日常质量监督中发现的不符合项分布和分类情况,介绍监测结果中发现的问题、不符合项要素分布及检测报告抽查结果.同时对质量监督中存在的问题和下一步工作进行探讨,结果显示建立质量监督网络使得监督工作范围逐渐拓宽,监督质量逐步提高.     

湖北省县级疾病预防控制中心卫生人力资源配置公平性分析

目的：分析2020年湖北省县级疾病预防与控制中心卫生人力资源配置的公平性并进行可视化呈现,为优化基层疾病预防控制机构人才队伍建设提供参考。方法：运用洛伦茨曲线(Lorenz curve)和基尼系数(Gini coefficient)衡量县级疾病预防控制中心卫生人力资源配置公平性,运用莫兰指数(Moran''s I)分析空间集聚效应,绘制LISA图对聚集效应进行可视化呈现。结果：卫生人力资源按常住人口和地理面积配置的Gini系数分别为0.53、0.85。按常住人口和地理面积配置的全局Moran''s I分别为0.22、0.46,说明存在空间聚集性,通过计算局部Moran''s I所绘制LISA图显示低—低型区域主要集中在人口密度高的鄂东、鄂中地区以及地理面积广的鄂西地区。结论：湖北省县级疾病预防控制中心卫生人力资源公平性有待提高,空间分布欠合理,政府在制定基层卫生人力资源政策时,需要同时考虑人口和空间因素规划卫生技术人员分布。     

疾病预防控制机构绩效管理模式探讨

疾病预防控制机构是为公众提供优质高效卫生服务的公益性事业单位,其采用适合疾控机构职能特点的绩效管理模式,对自身的公益使命和可持续发展起到重要的作用。     

我国疾病预防控制机构人力资源现状及其配置公平性研究

目的:从数量、质量和配置公平性等几个方面分析我国疾病预防控制机构人员队伍的现状,并探讨人才队伍建设中现存的问题,为政府决策提供基础依据。方法:描述性分析我国2009年和2014年疾病预防控制人员的数量、学历、职称、年龄等基本情况及其变化,采用基尼系数评价我国2009年和2014年疾病预防控制人员配置情况。结果:2009—2014年间,我国疾病预防控制人员数量下降了2.5%,卫生技术人员总数下降了4.1%。人员素质方面,研究生学历的比例从2.8%上升至4.9%,本科学历的比例从22.7%上升至29.3%,高级职称人员占比略有增加,其中执业(助理)医师中正高级职称人员占比从12.5%上升至14.5%;年龄结构方面,45岁以上人员占比从40.2%上升至42.0%,呈现老龄化趋势;人员配置方面,2014年全国有22个省级行政区疾病预防控制机构人员低于编制标准。从公平性角度看,各省级行政区间疾病预防控制机构人力资源配置水平存在差异,按人口分布基尼系数在0.2左右,公平性好,按地理面积配置基尼系数在0.55左右,处于高度不公平状态。结论:我国疾病预防控制机构人力资源存在数量不足、质量不高、人才队伍老化、地区间发展不均衡等问题。     

黑龙江省疾病预防控制机构应急能力建设分析

目的了解黑龙江省疾病预防控制机构突发公共卫生事件应急反应能力建设状况。方法对黑龙江省21所疾病预防控制中心进行应急能力调查，对其中16所疾病预防控制中心专业技术人员进行应急能力个人问卷调查。对主要领导进行访谈。结果各级疾病预防控制中心针对不同突发公共卫生事件已做好预案和应急准备，应急体系初步形成。省疾病预防控制中心应急能力较强，基层疾病预防控制中心应急能力亟需提高。结论突发公共卫生事件应急能力建设是长期的任务，需各级疾病预防控制中心不懈努力；应强化专业技术人员特别是基层疾病预防控制中心的应急意识和现场处置能力培训。     

云南省疾病预防控制中心职业卫生管理工作现状及需求

为提高云南省职业卫生管理水平，赶上国内先进水平，并与国际水平接轨，云南省疾病预防控制中心将该中心职业卫生管理工作现状及需求进行如下分析：①机构设置：职业卫生管理工作相关科室5个，它们是：职业卫生科、检验中心、预防医学康复中心体检中心、质量管理科、职业病诊断办公室；②人力：职业卫生工作人员共106人，其中正高、副高、中级、初级职称分别各占9．43％、33．96％、37．74％、18．87％，106人中有卫生部职业卫生专家1人，国家级职业卫生技术服务资质8人，省级建设项目职业病危害评价合格证12人，职业医师资格22人；③设备及检验能力：拥有能进行47种粉尘、330种有毒物、8种物理因素的较先进监测仪器设备；④职业卫生技术服务资质与水平：获国家职业卫生技术服务机构甲级资质，获省级职业卫生技术服务机构乙级资质。需求：①建立完善的职业卫生保障机制；②建立健全全省职业卫生工作信息库；③积极推进工矿企业健康促进工程；④加强培训及技术指导；⑤加强多部门协作机制；⑥加强与先进省份合作、交流；⑦与国际接轨，引进国际合作项目；⑧引进多学科专业人员；⑨争取职业病防治经费的投入。     

高水平公共卫生学院建设在疾病预防控制中心发展中的作用

教育部等四部门联合发布《关于开展高水平公共卫生学院建设的通知》, 提出要用十年时间建设一批高水平公共卫生学院, 形成适应现代化公共卫生体系建设的高质量教育发展体系。目前国内各高校高水平公共卫生学院的建设发展迅速。高水平公共卫生学院和疾病预防控制中心(CDC)在国家公共卫生体系和人类健康共同体建设中具有重要地位和作用。建设一批中国特色的高水平公共卫生学院对学院自身发展定位、对各级CDC的建设与发展具有战略意义和重要价值。本文就高水平公共卫生学院在CDC建设中的作用以及面临的机遇和挑战阐述思考。     

疾病预防控制中心工作模式的思考

为探讨新时期区级疾病预防控制中心的目标任务及今后的工作设想与发展方向,文章收集了近年来各级政府文件、会议精神及本单位职工的学历、职称资料,结合本区情况进行分析。结果发现,疾病控制中心职工40岁－年龄组占49．6％;学历：大专以上占52．5％,中专／高中占47．8％,初中占7．0％;专业技术职称：高级占5．2％,中级占24．4％,初级占70．4％。通过分析认为为完成疾病控制中心防病目标任务,必须加强法制宣传,提高法制意识;动员全社会参与,树立预防为主“大卫生”观念,始终把社会效益放在首位;增加筹资力度,发展防病事业;加速人才培养,实施优化组合;重视科技,喜结成果;深入基层,面向社区,开创防病新格局。     

天津市疾病预防控制机构档案工作现状及对策

目的 及时反映天津市疾病预防控制(简称疾控)机构档案工作现状,引起领导重视,尽早改善档案工作管理策略.方法 根据每年对市区两级疾控机构绩效年终考核结果,用描述的方法展现疾控机构档案工作现状.结果 疾控机构档案工作是疾控工作的重要信息资源,随着我国经济建设和社会的快速发展,档案管理现代化是疾控机构档案工作发展的必然趋势.天津市疾控机构档案管理仍为传统档案管理模式,存在缺乏高级专业人员等问题.建立统一、规范电子档案系统平台和提高档案人员的专业技术水平是有效解决档案管理的手段,从而推进档案信息化建设,为公共卫生事业工作提供服务.结论 从发展的角度,区县两级疾控机构要努力改善档案保管条件,提高档案管理人员素质.