神经内科护士工作压力分析及应对措施

分析社会环境、护士工作的环境、身体疲劳、精神紧张、人际关系复杂、心理学知识不足等与神经内科护士工作压力的关系,采取社会与医院领导给予关心和支持、创造良好的工作环境、增加护士编制、合理安排工作、学会疏导不良情绪和改善人际关系等措施,以减轻神经内科护士的工作压力。     

新型工作模式下神经内科护士工作压力源现状及影响因素

目的调查新型工作模式下神经内科护士工作压力现状并分析其影响因素。方法采用方便抽样的方法，对某三甲医院神经内科的90名护士进行基本情况与护士工作压力源量表、社会支持、应对方式的问卷调查。结果神经内科护士工作压力总分为（2．41±0．43）分。护士压力源主要集中在护理专业及工作方面（3．03±0．58）分，其次是工作量与时间分配（2．90±0．64）分、工作环境与资源（2．53±0．86）分、患者护理（2．36±0．54）分、管理及人际关系方面（1．67±0．57）分。神经内科护士社会支持现状总分为（43．94±6．22）分，护士应对方式总分为（54．43±9．92）分。社会支持与应对方式对神经内科护士压力均有影响（P〈0．01）。结论优质护理服务示范工程是护理工作改革的良好开端，管理者应抓住这一契机，充分了解神经内科护士工作压力现状，有效地为护士提供缓解压力的措施，提高护理质量，保证“优质护理服务”工作的可持续性开展。     

护士工作压力原因分析及应对措施

超负荷的工作状态、紧张的工作环境、不相称的社会地位、复杂的人际关系与角色冲突是临床护士工作压力产生的原因，针对护士工作压力的原因采取相应的对策，以减轻护士的工作压力。     

神经内科护士心理健康状况以及干预方式

目的：探讨神经内科护士工作中主要的压力源、心理健康状况以及干预方式,从而为改善神经内科护士心理健康状况提供参考依据。方法对本院40名神经内科护士采用工作压力源量表、症状自评量表( SCL-90量表)进行问卷调查,并与全国常模进行比较;以及对采取干预措施前后进行对比分析。结果神经内科护士的工作压力源依次为：护理专业及工作方面的问题、工作量及时间分配问题、患者护理方面的问题、管理及人际关系方面的问题以及环境及资源方面的问题;其SCL-90量表的躯体化、强迫症状、焦虑、抑郁因子、阳性项目数以及总分均高于全国常模( P<0.05);采取干预措施后护士因子分显著低于采取干预措施前,差异有统计学意义( P<0.05)。结论神经内科护士存在一定的心理健康问题,应注重应对方式与心理状态的调整,采取相应的干预措施,消除工作中的压力源,以提高护理质量。     

护士亚健康原因分析与对策

随着社会竞争日益激烈,社会压力增大,越来越多的人处于亚健康状态,而护士这一特殊的工作性质,虽是从医者但往往也是亚健康高发人群。目前医疗技术的提高和公众对医疗护理期望值的增加,应激的工作环境、超负荷的工作状态以及医生和护士、护士和患者、护士与家属等各种复杂的人际关系,使护理工作的压力与日俱增,护士职业压力感加大,从而导致亚健康。     

急诊科护士工作压力源及应对措施

目的了解急诊科护士的工作压力源和常用的应对方式,采取有效措施,减轻护士心理压力,维护护士身心健康。方法对60名急诊科护士进行自行设计的压力源及应对措施问卷调查。结果急诊科护士工作压力来源包括:不良工作环境,工作性质经常倒夜班,人际关系紧张,知识更新换代,社会地位较低等。结论帮助护士减轻和消除压力,指导护士正确看待岗位的需要,改善护士工作环境,提高与患者沟通技巧,提供继续教育条件,争取领导重视与支持,从上措施均有助于减轻护士心理压力。     

论急诊科护士工作压力现状与应对措施

从工作环境、工作负荷、患者病情和人际关系等方面分析了急诊科护士的压力现状；提出了应对措施；适当增加护士编制、增加护士学习与交流的机会、改善护士的待遇、创造良好的工作环境并加强急诊科护士的心理培训等有利于缓解和减轻急诊科护士的压力。     

急诊科护士工作压力源与离职意向的相关性研究

目的探讨急诊科护士工作压力源与离职意向的相关性。方法采用问卷调查法对5所三级甲等医院急诊科护士及普通内科护士的工作压力源、心理健康以及离职意向做现况调查。结果急诊科护士在工作量、工作环境和人际关系以及症状自评量表9个因子得分均显著高于普通内科护士（P〈0．05）,工作压力源与心理健康水平及离职意向呈显著正相关（P〈0．05）。结论急诊科护士工作压力大、工作环境差、应激因素多,是离职意向的主要因素之一。建议医院护理管理者采用有效的措施,维护急诊科护士的健康,改善工作环境和人际关系,减少护士的流失。     

临床护理带教教师工作压力源调查

护理工作是高压力的工作,工作负荷过重,错综复杂的人际关系,角色、个人价值与现实冲突,护士的个性特征和社会、科技的进步等方面均给护士带来了压力[1].     

临床护士压力调查分析及对策

为了了解临床护士存在的压力,对工作1年以上46名临床护士进行问卷调查,结果护士工作压力居第1位,职业压力、环境压力、人际关系压力、社会压力次之,采取关心护士、增加护士编制、加强护士自身建设、尊重护士劳动等措施减轻护士压力.     

运用Neuman保健系统模式管理护士工作压力初探

本文试将Neuman保健系统模式用于管理护士工作压力：把护士看作是一个与环境相互作用的开放系统，是由生理、心理、社会文化、成长发展及精神等变量组成的整体，从内在的、人际关系的、社会性的三方面全面识别引起护士工作压力的压力源，并且从管理角度来预防及控制压力源、帮助护士掌握应对压力的技巧，以促进护士的身心健康，维持作为一个系统的平衡与稳定。     

临床护士工作压力源的调查分析与对策

目的通过调查临床护士工作中主要的压力源,以采取有效的应对方式帮助护士减轻或消除工作压力。方法采取问卷调查法,对临床护士进行调查。结果临床护士普遍存在的工作压力源与工作性质、工作负荷、护士社会地位、人际关系、晋升及继续学习、家庭有关。其中不同年龄组护士压力程度的差别有统计学意义(P<0.05)。结论通过减轻工作强度、改变管理作风、科学的培养和使用护士、提高护士社会地位、调动家庭支持系统等措施,能减轻护士工作压力。     

手术室哺乳期护士工作压力的分析及应对措施

分析手术室哺乳期护士工作压力,探讨相应的对策。指出由于手术室工作环境特殊、工作强度大时间长、人际关系复杂以及家庭与工作存在冲突、长时间脱岗对工作产生影响等原因,手术室哺乳期护士易产生较大工作压力。     

精神科老年病房护士的压力源及对策

总结了精神科老年病房护士职业压力产生的原因以及相应对策,包括社会压力、工作压力、人际关系以及工作量、职称与收入不成正比等,认为作为老年病房护士,应采取正确的应对方式好提高自身专业知识等以及时缓解压力源。     

浅谈现代手术室护士工作压力及对策

目的了解现代手术室护士工作压力,并寻找减压对策,以提高工作效率及护理质量。方法采用随机抽样方法对45名手术室护士进行自填式问卷调查。结果92．6％的护士存在较大的压力。现代手术室护士心理压力源为：护理工作方面、人际关系方面、情感方面、职业发展方面、环境方面、个人方面以及社会支持方面等问题。结论现代手术室护士承受着多种工作压力,管理者应采取针对性的措施消除或减少其压力。     

手术室护士工作压力源与心理健康水平关系的研究

目的探讨手术室护士工作压力源与心理健康水平的关系。方法选取浙江省5所综合性医院130名手术室护士,采用工作压力源、焦虑和抑郁量表进行问卷调查,并对结果进行相关性分析及t检验。结果手术室护士压力主要来自护理专业及工作方面、工作量及时间方面、工作环境及时间分配方面,其次为患者护理方面、管理及人际关系方面。手术室护士焦虑、抑郁水平显著高于健康人群。手术室护士的焦虑、抑郁得分均与工作压力源的护理专业及工作方面、工作量及时间方面、患者护理方面、管理及人际关系方面存在显著相关性。与工作环境及时间分配不存在显著相关性。结论手术室护士存在多种工作压力源,且心理健康水平较低。管理者应采取相应措施,缓解护士的工作压力,提高其心理健康水平。     

门急诊儿科输液室护士压力源分析与对策

目的深入了解门急诊儿科护士的压力源情况并寻求减压对策。方法采用随机抽样方法,对21名门急诊儿科护士进行自制式问卷调查。分析导致门急诊儿科护士压力源的主要影响因素。结果 70%的护士表示压力大。主要压力源有:高风险的工作;工作的特殊性;不良的工作环境;社会压力因素;护士自身因素;收入与福利;人际关系。结论门急诊儿科护士压力较大,建议针对不同的压力源采取相应的措施,以减轻护士的压力。     

护士工作压力原因分析与对策

护士工作压力的来源多种多样,如护理患者、人际关系、工作量大、管理问题、协调关系、环境束缚、专业问题等.缓解护士工作压力,提高护士对压力的应对能力,是改善护士身心状况,提高护理质量的重要保证.……     

手术室护士工作压力源与心理健康水平关系的研究

目的 探讨手术室护士工作压力源与心理健康水平的关系.方法 选取浙江省5所综合性医院130名手术室护士,采用工作压力源、焦虑和抑郁量表进行问卷调查,并对结果 进行相关性分析及t检验.结果 手术室护士压力主要来自护理专业及工作方面、工作量及时间方面、工作环境及时间分配方面.其次为患者护理方面、管理及人际关系方面.手术室护士焦虑、抑郁水平显著高于健康人群.手术室护士的焦虑、抑郁得分均与工作压力源的护理专业及工作方面、工作量及时间方面、患者护理方面、管理及人际关系方面存在显著相关性.与工作环境及时间分配不存在显著相关性.结论 手术室护士存在多种工作压力源,且心理健康水平较低.管理者应采取相应措施,缓解护士的工作压力.提高其心理健康水平.     

手术室护士心理压力相关因素分析

从目前医院手术室护士工作中所面对的工作性质、工作内容范围、工作环境以及目前护士面临的复杂人际关系等方面分析手术室护士面对的职业压力,阐述目前手术室护士心理压力的相关可能影响因素。