新形势下医院人事档案管理的几点思考

医院人事档案是对医院职工个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩的记载，它为医院改革中各级领导班子建设提供各类人才信息和用人依据，是医院发掘人才、培养人才、选拔干部和干部晋升等工作的信息来源，为工资制度改革，医院各类专业技术人员的职称评定和医院职工享受各类福利待遇提供依据。     

如何发挥科主任在医院管理中的作用

随着社会发展的需要和医改的不断深入，医院的经营管理理念、服务理念、服务模式都发生了很大的变革。为适应需求，提高医院中层干部，特别是提高科主任的管理素质迫在眉睫，科主任的领导艺术就显得尤为重要。一、科主任在医院管理中的作用科室是构成医院的基础功能单位，医院综合水平是医院各科室水平的综合。因此，医院建设特别是医院的技术建设、作风建设应主要抓好科室建设。科主任既是科室的行政管理干部，全面负责科室工作，     

论加强党的作风建设

胡锦涛同志提出全面加强领导干部作风建设这一时代命题．号召各级领导干部树立八个方面的良好风气，并对此作出了深刻阐述，进一步深化了我们对党的作风建设规律的认识。医院作为保障人民健康的服务机构，要把加强作风建设与具体工作相结合，努力构建人民满意的医院。     

浅谈医院干部人事档案的管理

干部人事档案是组织人事等有关部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字材料，是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据，是国家档案的重要组成部分。医疗卫生事业的不断发展，向医院干部人事档案工作提出了新的要求。     

强化医疗服务效能深化医院作风建设

行业作风是系统内员工队伍素质修养的内在组合及外在表现。胡锦涛总书记在中纪委第七次全体会议上的讲话中倡导"八个方面的良好风气",这不仅是对党员领导干部的教导,而且是对所有公职人员的要求。医务工作者必须深刻认识到,医院作为与民生息息相关的社会事业单位,其作风建设是整个机关和行业作风建设的重要组成部分,是医德医风建设的重要内容,是职业素养和水平的重要体现,是医疗服务质量的重要延伸,是促进医院发展的重要举措。因此,我们要进一步增强责任意识和紧迫意识,围绕"深化作风建设,强化服务效能"这一主题,以"作风建设年"活动为契机,全面推进医院作风建设。     

论加强党的作风建设

胡锦涛同志提出全面加强领导干部作风建设这一时代命题,号召各级领导干部树立八个方面的良好风气,并对此作出了深刻阐述,进一步深化了我们对党的作风建设规律的认识。医院作为保障人民健康的服务机构,要把加强作风建设与具体工作相结合,努力构建人民满意的医院。1对党的作风建设的认识     

如何做好企业医院干部管理工作

企业医院管理干部是加强企业医院管理，促进企业医院发展的关键。特别在面对竞争日趋激烈，困难和挑战越来越多的今天，企业医院管理干部自身素质和工作能力的优劣直接影响着企业医院的建设和发展水平。因此，做好企业医院干部管理工作，培养造就即精通本职业务，又熟运现代企业医院管理的高素质人员，是目前一项刻不容缓的紧迫任务。     

学习十五届六中全会精神加强职业道德建设

(1)学习六中全会决定“八个坚持，八个反对”主要任务及重大意义。十五届六中全会指出，党的作风建设的主要任务是“八个坚持，八个反对”，当前和今后一个时期的重点是解决党的思想作风、学风、工作作风、干部生活作风方面的突出问题。重大意义有三个方面：①党的作风是关系到党的形象，关系到人心向背，关系到党的生死存亡和社会稳定。抓住作风建设是推进新形势下党的建设的十分重要环节；是提高党的领导水平和执政水平，进一步巩固政权；是提高拒腐防变和抵御风险能力的重要切入点；②面对21世纪新形势、新任务、新要求，党的作风建设还不能完全适应，还存在一些不正之风，严重侵蚀了党的健康肌体，损害了党群关系，通过加强党的作风建设必须认真解决；③我党83年奋斗历程所取得伟大胜利及辉煌成就，既靠科学理论，正确路线、方针、政策，同时也靠党的优良作风。党风建设要做到抓核心、抓重点、抓领导、抓信心，才能使我党永远立于不败之地。(2)学习贯彻六中全会精神，切实加强职业道德建设。党的作风建设核心就是保持党和人民群众的血肉联系，党的作风能带动民风及整个社会风气的好转。医院是与人民群众健康息息相关，是高科技、高风险的窗口服务行业，医务人员的职业道德建设关系到能否有效解除病人病痛，起着其他行业不可替代的展示文明、传播文明、带动文明的重要作用。①改革开放以来，医院在加强职业道德建设所取得成效。通过抓医务员工职业道德教育，抓病人满意工程，学先进、树典型、医德医风讲评，精神文明十佳好事评选、违纪违规离岗培训等多种形式取得一定成效；②职业道德建设面临严峻挑战：改革开放，发展社会主义市场经济新形势下，在职业道德建设，医德医风方面出现的一些问题，引起群众不满意。特别在服务思想上未真正树立“一切以病人为中心”的思想；在服务态度上，语言生硬，作风粗疏时有发生；在医疗服务质量上，缺乏科学、严谨、细致、周到的工作作风，责任心不强导致医疗差错和纠纷；③存在问题主要原因：我国正处在深化改革，建立社会主义市场经济体制的重大历史变革时期，错综复杂的社会矛盾和问题，从更广阔、更深层次影响人们的思想和行为，要从这个背景下分析职业道德、医德医风存在问题，主要有四方面：a．部分医务人员世界观、人生观、价值观发生扭曲；b．各级部门思想政治工作未真正到位；c．受其他行业不正之风影响；d．缺乏强有力的激励机制。(3)学习贯彻六中全会精神，切实加强医院作风建设采取的思考。做到三个结合：①与贯彻实践“三个代表”重要思想相结合，抓党的作风建设的出发点和落脚点要做到四个归结，即：归结到始终代表最广大人民的根本利益上来；归结到立党为公、执政为民上来；归结到“一切以病人为中心”全心全意为人民服务上来；归结到各级干部受教育，让病人和广大职工得到实惠；②与中共中央颁发《公民道德建设实施纲要》把职业道德建设放在突出位置来抓相结合：充分认识加强职业道德建设重要性、艰巨性、长期性、紧迫性。要以法治院与以德治院紧密结合推动“两个文明”建设，要多角度、全方位，形成了强大合力抓医德医风建设；③与医院改革发展，全面设施“十五”规划相结合。深化医院各项改革树立医院良好风气，保持党的先进性、纯洁性、党风带动民风，用党风促进医风，加快医院改革和发展的顺利进行。     

实施住院患者费用一日清的护理体会

我院于2000年9月正式实施了住院患者的费用“一日清”制度，实施4年多来，在理顺同医患关系，规范医院行业作风建设方面取得良好效益．现总结工作体会如下。     

浅谈以行风评议为契机，推进行风建设的体会

行风建设是医院管理中一项长期而艰巨的工作，是医院精神文明建设不可忽视的重要内容，同时也是树立卫生行业新风，优化医院发展环境的一项重要工作，民主评议行风更是拓宽民主监督渠道，把评价行业作风的权利交给群众，进一步密切党和政府与人民群众血肉联系的根本举措。去年以来，我院以全省开展行风评议活动为契机，一切从实际出发，针对人民群众关心的热点、难点问题，重点从改善服务、控制医疗费用和治理不规范医疗行为三项工作人手，注重实效，全面推进医院的行风建设，为医院的改革、发展、稳定提供良好保障。     

加强团干部作风建设 推动高校共青团事业不断发展

作风是一个人在思想上、工作上、生活上表现出来的一贯态度和行为,团干部的作风就是共青团干部在学习、工作、时间、生活交往中表现出来的一贯特征和风气。作风建设是团的建设的灵魂,团干部的作风建设直接关系到团的形象。胡锦涛总书记在与团中央新一届领导班子成员座谈时对团干部提出了“政治上要坚定,作风上要扎实,自律上要严格”的要求。高校是高素质青年学子的荟萃之地,也是共青团工作的重要阵地,作为开展高校共青团工作的骨干,高校共青团干部的作风建设在团的作风建设中尤为重要。加强团干部作风建设是推进高校团的事业发展的必然要求,也是团干部自身健康成长的必然要求。     

浅谈医院档案管理人员的素养要求

档案工作是一项重要的综合性基础管理工作,档案管理人员的素质是顺利开展档案工作的前提,也是保证医院健康有序发展的重要因素。作为医院的档案管理工作人员,应当具备良好的政治素质、业务能力、扎实作风和创新意识,规范有序开展地开展档案管理工作,为医院的建设做出贡献。     

试析医院政工强化思想政治作风工作的措施

随着我国经济的不断发展，各企事业单位为了适应新时期的发展，也在不断改革，尤其是医院。医院是人们日常生活中经常接触的机构，优化医院的管理，促进医院改革，是提升我国医疗服务质量，缓解医患关系的必要条件。在医院的改革工作中，医院政工强化思想政治作风工作是本文将要讨论的话题。     

医院管理干部培养及合理使用

医院管理干部培养及合理使用湖南医科大学（４１００７８）彭斌一个医院的兴衰成败取决于它的管理干部素质的高低。因此，“培养和选拔德才兼备的领导干部是关系全局的重大问题。”医院管理干部特别是主要领导干部，是贯彻执行党的基本路线的中坚，是领导改革开放和医院全...     

浅谈医院实施人性化管理

医院是一个整体，同样医院管理有它的整体性——院长怎样管干部、干部怎样管职工、职工怎样管患者。医院要全面推广以人为本的服务，最大限度地满足职工和患者的根本利益，使院长、干部、职工、患者之间形成一条龙的和谐化管理，最终使患者得到全流程的优质服务，提高医院的社会效益，稳定人才，为医院的长远发展打下一个坚实的基础。     

对本院构建和谐医院进程中的几点思索

针对构建和谐医院面临的主要困境,构建和谐医院应处理好几个核心问题:辨证地处理及和谐各种关系,推行人性化的管理模式,认真落实和加强行业作风建设,在社会树立良好的医院形象,凸现医院的文化内涵,推动医院整体建设和发展.     

浅谈医院文化的创新

目的医院文化是医院在医疗服务的实践中逐渐形成,集中反映医院特有的品格、素质、精神、作风以及形象.我们的医疗服务不仅要提供良好的医疗技术服务,还应在医疗技术服务过程中体现“以人为本”的思想,尊重病人、关爱病人、方便病人.     

营造良好的护士长竞争上岗机制

为适应军队编制体制调整和军队医院人事制度改革的要求,增强医院在干部选拔任用上的科学性、客观性、公正性,激励医院护理干部高标准履行职责,提升医院护理管理、护理教学和科研的整体水平,为将来医院全面引入干部竞争上岗机制打好基础.我院自2004年开始,实行了护士长竞争上岗制度,并收到了良好的效果[1,2].     

领导干部要善于把握自己

中国共产党的党风，关系人心向背，它是我们革命胜利和事业发展的重要保证。在我国进入改革与发展新时期，我们党清醒地认识到党的作风建设面临着许多机遇和挑战，清醒地看到一些领导干部身上存在的一些突出的作风问题，清醒地意识到切实抓好领导干部作风建设是一项比过去任何时候都更为重要、紧迫而艰巨的战略任务。因此，加强领导干部作风建设势在必行，这同样关系到我们党的党风政风民风，反映着党的执政能力、执政水平，对党的事业发展有着极为重要的影响。[第一段]     

提高医院机关效能建设的实践和体会

通过成立效能建设办公室,完善工作制度和工作机制,优化工作流程,提高干部素质,加大监督检查力度,创新效能考核奖惩办法等手段,实现医院机关干部工作作风明显好转,主动服务意识明显增强,整体素质明显提高,主观能动性明显加强,围绕"服务"抓效能,全院一致为患者等目的。最终改进了医院机关干部行业作风,提高了服务水平,增强了执行力,为医院的科学发展提供持续的动力。