急诊护士72名压力源与应对方式调查分析

随着急危重症护理学的发展及医学模式的改变,对急诊护士的心理素质要求越来越高,急诊护士面临着各种压力而影响身心健康.压力又称紧张或应激,是某种事物对人的心理或生理造成的一系列紧张反应状态[1].由于急诊不良的工作环境、紧急的工作性质、繁重的工作负荷、复杂的人际关系等均可对护士的心理产生极大压力.了解急诊护士压力源,采取适当的措施,减轻心理压力是保持护士身心健康和护理质量的重要保证.现报告如下.     

急诊护士心理压力分析及应对措施

目的:研究我院急诊护士心理压力来源及提出相应对策。方法:总结我院急诊科护士心理压力来源,将其分为易怒、紧张或忧郁、焦虑、对前途无信心和对家庭负疚五种类型,分析各种类型的处理对策,并应用戴晓阳等评分方法比较急诊科护士与普通病房护士压力来源。结果:心理压力来源方面依次是紧张或忧郁、焦虑、对前途无信心、易怒和对家庭负疚,与普通病房护士压力来源比较,工作内容、工作环境和病人方面带来的心理压力明显高于普通病房护士。结论:急诊科护士在具有扎实理论基础、娴熟急救技能的同时,更需要具备有良好的心理调节能力和稳定的心态,以有效地减少或消除护士心理压力。     

直肠癌患者常规护理联用心理管理效果观察

随着急危重症护理学的发展及医学模式的改变,对急诊护士的心理素质要求越来越高,急诊护士面临着各种压力而影响身心健康。压力又称紧张或应激,是某种事物对人的心理或生理造成的一系列紧张反应状态。由于急诊不良的工作环境、紧急的工作性质、繁重的工作负荷、复杂的人际关系等均可对护士的心理产生极大压力。了解急诊护士压力源,采取适当的措施,减轻心理压力是保持护士身心健康和护理质量的重要保证。现报告如下。     

急诊护士适时娱乐休闲缓解工作压力的效果观察

随着医疗体系的健全,护士在维护、促进人类健康中的作用越来越大,人们对护士的要求也越来越高.护理工作的性质和特点决定了护士存在不同程度的工作压力.由于急诊科工作环境的特殊性,急诊护士工作责任重、工作量大、轮班制及经常面对死亡的刺激,使急诊护士在这种紧张繁重的护理工作中要比普通病房护士承受更大的精神和心理压力[1].过大的工作压力会引起身心疾病,因此,如何缓解急诊科护士的工作压力,成为值得重视的问题.我院2008年开始,开展急诊科护士适时娱乐休闲,旨在缓解急诊科护士的工作压力,降低护理差错发生率,现报告如下.     

急诊科护士的心理应激与自我调控

心理应激又称为心理紧张或心理压力，它是个体“觉察”到环境刺激对生理、心理和社会系统过重负担时的整体现象。在心理应激状态下，大多数人会出现心身的紧张性反应，即一般适应综合征（GAS）。急诊科护士长期工作在“充满”应激源的环境中，经常面临大量突发事件及危急重症病人，因此，急诊科护士与普通病房护士相比有更高的应激水平，且容易产生躯体症状和负性情绪。     

急诊科护士工作压力源及应对措施

目的了解急诊科护士的工作压力源和常用的应对方式,采取有效措施,减轻护士心理压力,维护护士身心健康。方法对60名急诊科护士进行自行设计的压力源及应对措施问卷调查。结果急诊科护士工作压力来源包括:不良工作环境,工作性质经常倒夜班,人际关系紧张,知识更新换代,社会地位较低等。结论帮助护士减轻和消除压力,指导护士正确看待岗位的需要,改善护士工作环境,提高与患者沟通技巧,提供继续教育条件,争取领导重视与支持,从上措施均有助于减轻护士心理压力。     

影响急诊科护士心理健康的因素及对策

随着社会经济的发展,人们生活水平的提高,医疗模式的转变,医疗事业的迅速发展,急诊科抢救对象近几年来发生了很大变化,意外伤害事故的病人不断增多,急诊科作为一个特殊医疗环境越来越显示出它的重要性,且人们保健意识增强,急诊科护士由于紧张、繁重的护理工作,承受着很大的精神、心理压力,直接影响护士的身心健康和护理工作质量.本文对影响急诊护士的心理健康因素进行了探讨,并提出相应的对镱.     

急诊护士工作压力因素探讨

急救护理在救治生命提高抢救成功率发挥着重要的作用,因工作程序不规律,是最容易产生矛盾、纠纷和投诉的地方[1],长期处在高应激工作环境下,使得急诊护士不仅精神时刻处于高度紧张状态,所承受的工作压力相较其他科室护士也更大,严重影响了急诊护士的工作积极性。对工作产生厌恶感,出现焦虑、暴躁,易导致心身疾病。现将急诊科护士的工作压力因     

急诊护理工作应激对护士健康的影响及对策

急诊科是抢救患的第一线，是医院急、重症患最集中、病种最多、抢救和管理任务最重的单位。突发事件多、危急重症多、人员流动大是急诊工作的基本特点，巨大的压力给护理人员的身心健康带来了一定的影响，作通过对急诊科护士经常面临的应急状况分析认为，超负荷的工作状态和长期紧张的脑力劳动、复杂的人际关系和多变的人际冲突、高期望的个人价值和不相称的社会地位是急诊护士经常面临的应激原，并针对此现状作从稳定护理队伍、强化护士法律意识、提高护士职业认同感等方面提出了相应的措施。     

急诊科护士工作倦怠、气质类型及压力管理研究进展

工作倦怠指个体从事大量、连续、紧张的工作又无法获得预期目标时产生的一种对工作的冷淡与厌恶,对服务对象的退缩和不负责任,由此导致的身心耗竭状态.李小妹[1]的研究证实,护理是卫生保健行业中压力最大的职业之一.急诊科作为医院抢救患者生命的最前线,是急、危、重症患者最集中、病种最多、抢救和管理任务最重的科室,患者病情紧急而复杂,流动性大,不确定因素多,心理急迫,极易产生矛盾、纠纷及投诉,急诊科护士工作压力和心理压力大.     

基层医院急诊科的管理模式和工作模式探讨

急诊科要经常面对各种复杂的、疑难的、甚至是令人意想不到的患者或情况,并时时处在紧张的、甚至是恐惧的环境氛围下.本院急诊科除应对各种急危重患者抢救、短期监护、观察外,还要接诊、观察全院门诊的静脉输液患者,负责夜间采血工作,还有对院外突发事件的现场急救,对特殊患者的诊疗保健,对基层医院医师急诊急救知识的培训等工作.可以说急诊科是医院的缩影或门面,其急诊急救水平、服务态度和工作模式直接影响医院的声誉,是事故、纠纷频发,风险及劳动强度大,心理压力大的科室[1],因此,对医护人员的应急能力、知识面、自我保护意识要求较高.     

急诊护士的心理压力与适应对策

分析三级甲等医院急诊科护士的工作环境及工作压力,工作任务繁重,工作充满的不可预知性是急诊护士心理压力大的主要原因。急诊护士应当提高自身抵抗压力的能力,以更好的适应压力和进行高效的工作;同时护理管理者应予以足够重视,建立护理人员支持系统,进行心理健康培训,提高急诊护士的心理调适能力。     

企业医院急诊护士心理压力与调适

作为一个企业二级医院的急诊科,是集院前急救、急诊室急救、重症监护为一体的科室,具有急、危、重患者多,病种复杂、抢救和管理任务重.因此护士经常处于紧张、繁忙的压力状态,尤其是节假日繁忙的工作使她们不能尽到一个妻子、女儿、母亲等应尽的职责,长期承受巨大的精神、心理压力,易导致急诊科护士心理健康状况不佳.     

急诊科护士心理压力及对策

1　心理压力原因分析1.1　高强度、高水准的工作要求造成的心理压力　急诊科是医院的窗口 ,工作节奏快 ,患者病情难以预见 ,往往处于一个连续的抢救过程之中 ,当班护士常不能按时下班。同时随着医学科学的发展 ,护理人员必须掌握多学科抢救知识 ,而且要有敏捷的思维能力 ,娴熟的抢救技能 ,稍有不慎就会给患者造成终身遗憾。特别是夜班护士 ,既要独立完成繁重的工作 ,又要担心患者出意外。因此 ,不论是体力上的消耗 ,还是精神上的高度紧张 ,都会给护理人员带来心身疲惫 ,长期持续会导致心身疾病。1.2　急诊创伤死亡现象的刺激　急诊科收治各…     

急诊护士心理压力源分析及对策

急诊科每天面对的是急、危、重症、病情复杂多变、年龄不一的患者,其病情变化中交织着各种因素.急诊护士每天在这种紧张繁重的工作环境中承受着巨大的精神心理压力.如何应对是当前护理研究的新课题.现将体会报告如下.……     

急诊护士工作压力源及身体健康状况调查分析

目的 了解急诊护士与病房护士工作中的主要压力源和心理压力及身体健康状况,减少压力以便提高工作质量及身心健康水平.方法 采用问卷调查法对87名急诊护士、83名病房护士进行工作压力源、心理压力和身体健康状况调查.结果 在工作压力源中的病人护理方面存在差异(P＜0.05);心理方面和身体方面均比病房护士差.结论 建议管理者减少或消除护士压力源,并对护士进行业务培训和心理压力训练以减轻工作压力.     

急诊护士心理压力的分析与对策

目的探讨急诊护士心理压力状况及其缓解压力的对策。方法采用症状自评量表（SCL-90）对本院63名急诊科护士进行测试，并与国内常模比较。结果63例急诊护士在躯体化、强迫、抑郁、焦虑、偏执和人际关系敏感及SCL-90阳性项目数得分显著高于国内常模（P〈0．05）。结论急诊护士存在心理压力，应从社会环境和护士的自我素质等方面进行调整缓解，以提高生活和工作质量.     

急诊科常见护理纠纷的原因及防范对策

随着我国医疗卫生体制改革不断深入,人们自我保护意识和法律意识不断增强,对医护人员的职业道德、技术水平及服务质量提出了更高的要求.急诊科是医院面向社会的窗口和前哨,急诊工作质量直接影响到医院整体竞争实力.急诊科的特点是急、危、重症病人多,工作节奏快,病人及其家属心理压力大,因此,急诊科护士必须具有应急能力强、抢救技术熟练、处事敏捷、工作效率高、善于沟通的良好素质.如果护士在病人就诊、抢救过程中处理不当,不仅使病人人身受到伤害,医务人员人身也会遇到风险.     

急诊科护士工作疲溃感及自我减压调查分析

[目的]了解急诊科护士工作疲溃感的压力来源和常用的自我减压方式,以减轻护士心理压力,维护心理健康水平。[方法]对60名急诊科护士进行自行设计压力源及自我减压方式问卷调查。[结果]工作环境纷乱嘈杂、担心工作中发生差错事故、夜班频繁和护患关系紧张是急诊科护士的主要工作压力来源。急诊科护士大多数能采用积极应对方式缓解工作压力,在积极应对方式中,急诊科护士常用的是正确对待工作压力,选择适合自己的放松方法、不断学习提高业务技术、认真学习人际沟通技巧。[结论]急诊科护士有来自各方面的压力源,管理层应指导护士正确看待职业危害因素,改善护士工作环境,建立心理支持系统。护士应提高自身素质和业务水平,学会自我调适,以减轻心理压力,缓解工作疲溃感。     

急诊科护士工作疲溃感及自我减压调查分析

[目的]了解急诊科护士工作疲溃感的压力来源和常用的自我减压方式,以减轻护士心理压力,维护心理健康水平。[方法]对60名急诊科护士进行自行设计压力源及自我减压方式问卷调查。[结果]工作环境纷乱嘈杂、担心工作中发生差错事故、夜班频繁和护患关系紧张是急诊科护士的主要工作压力来源。急诊科护士大多数能采用积极应对方式缓解工作压力,在积极应对方式中,急诊科护士常用的是正确对待工作压力,选择适合自己的放松方法、不断学习提高业务技术、认真学习人际沟通技巧。[结论]急诊科护士有来自各方面的压力源,管理层应指导护士正确看待职业危害因素,改善护士工作环境,建立心理支持系统。护士应提高自身素质和业务水平,学会自我调适,以减轻心理压力,缓解工作疲溃感。