突出特点 加强学科建设 促进妇幼保健院发展

加强学科建设是强化妇幼保健院内涵建设、促进妇幼保健院持续发展的重要举措。应根据妇幼保健院的功能,结合本院实际,认真研究本地区社会医疗保健需求,有重点地规范各科室设置。人才是学科发展的第一要素,要加强人才培养和人才梯队建设;适当的医疗设备、设施是学科发展的物质基础,应多渠道筹集资金,不断改善妇幼保健院各学科的条件。对各个学科应进行科学化、规范化管理,瞄准学科前沿水平,不断地提高妇幼保健技术水平;二级学科建设可使学科学术水平向深层次发展,应予充分重视;要充分利用妇幼保健网络在学科发展中的双向支持作用。妇幼保健各学科有自身的特色和独立发展的空间,在“以健康为中心”的２１ 世纪,将更具良好的发展前景。     

市级妇幼保健院医学后备人才培养及评价机制的构建与应用

为保障妇幼保健院学科稳步发展,加强人才梯队建设,2014年-2020年,镇江市妇幼保健院积极探索医学后备人才的培养及评价机制.通过制订合理的评价标准,有针对性地选拔医学后备人才进入培养序列,配套相关培养措施,并且加强人才考核.经过培养,有效调动了人才的积极性和创造性,医学后备人才的科研水平、临床技能、管理能力都获得了明显提升,为妇幼保健院人才梯队建设奠定坚实基础,有效保障妇幼保健院可持续性发展.     

湖南省妇幼卫生资源与服务状况调查分析

湖南省妇幼保健院通过对省内 14个市 (地、州 )所属的 19个县 (区 )监测点、 83个监测乡 (街道 )妇幼卫生资源与服务状况的调查分析 ,结果表明 ,近 10年来虽然借助于各种妇幼卫生项目 ,使各级妇幼保健院机构建设与业务发展有了长足的进步 ,但与广大妇女儿童的保健需求还有很大的距离。主要是投入不足 ,大多数县级妇幼保健院装备落后 ,再就是从整体而言妇幼保健人员的素质还不很高 ,影响了妇幼保健服务水平。针对这些问题 ,文中提出 :应继续依靠各级政府对项目的承诺和领导 ,利用国际援助的机遇 ,加强投入完善妇幼卫生网络建设 ;加强妇幼专业技术人员培养和人才引进 ;按照统一标准 ,加强县级妇幼保健院 (所 )规范化建设和乡、村两级妇幼基本器械的装备     

浅析县级妇幼保健机构文化建设

妇幼保健院文化建设具有导向、约束、凝聚、辐射及激励等功能。目前县级妇幼保健院文化建设存在重要性认识不够等现象。本文结合实践,提出妇幼保健院管理者应建立以妇女儿童健康需求至上,加强职工人文关怀,注重文化建设咨询与策划等方面加强文化建设,推动妇幼保健院健康发展。     

适应新形势 加快我市妇幼保健院的改革与发展

对市妇幼保健院的现状及存在的问题进行了分析。提出了在社会主义市场经济体制下,妇幼保健院要以改革为动力,更新观念,建立适应妇幼保健事业发展的管理机制;加强成本管理,降低医疗成本;依靠科技进步,建设具有特色的妇幼保健院;改善服务,树立良好的妇幼群体形象;以队伍为保证,启动人才工程的妇幼保健院建设与发展的思路。     

广西基层妇幼保健院卫生技术人员流失情况分析

目的:分析广西基层妇幼保健院卫生技术人员流失情况,为新医改进程中妇幼保健机构的建设和发展提供参考依据。方法:采用分层随机抽样方法对广西28家县级妇幼保健院进行调查。结果:5年中广西县级妇幼保健院进入与流失人员比为3.9∶1;总体上流失人员年龄、职业技能、学历和职称均比进入人员高(P<0.05);流失人员主要是流向其他医疗卫生机构,占89.9%;人员流失的首要原因是报酬和待遇低,其次是不能入编制,缺乏保障,以及专业发展受限,不能发挥个人能力和特长,感觉不受重视,没有发展前途也占一定比例。结论:广西基层妇幼保健院高层次、高素质卫生技术人员流失严重,应采取各种有效措施吸引人才、留住人才、激励人才,以提高基层妇幼保健院人才队伍建设水平。     

妇幼保健重点学科、重点人才工作的实践

在江苏省卫生厅开展的妇幼保健重点学科、重点人才申报工作中,江苏省妇幼保健院以评审为契机,针对学科发展、人才队伍建设中存在的问题采取有效的措施,使医院逐渐进入学科发展与人才建设的良性循环,为进一步可持续发展打下了坚实的基础。     

我国妇幼保健院评审标准研究

目的为健全我国妇幼保健院评审评价体系,促进机构加强自身建设和管理,研究制定妇幼保健院评审标准及实施细则。方法通过文献研究、现场调研、专家研讨、现场预评审等方法,研究制定我国妇幼保健院评审标准及实施细则。结果研究产出三级和二级妇幼保健院评审标准及实施细则,包括妇幼保健院发展方向、辖区业务管理、服务质量与安全、服务流程、机构管理和日常统计学评价指标六章内容。结论妇幼保健院评审作为一项基本工作制度,在指导妇幼保健院建设和管理,建立妇幼保健院监管长效机制,推动妇幼保健院健康发展方面发挥着重要作用,已成为卫生行政部门实施有效监管的重要手段。评审标准是各地开展妇幼保健院评审工作的主要依据,实施细则是评审标准的配套文件,也是妇幼保健机构加强内部管理的重要参考工具。     

2015—2022年全国三级妇幼保健院卫生人力资源配置状况分析

目的 了解2015—2022年全国三级妇幼保健院的卫生人力资源配置状况,为进一步加强妇幼保健院人才队伍建设和管理提供依据。方法 通过全国妇幼保健机构监测系统收集数据,对全国所有三级妇幼保健院的卫生人力资源情况进行描述性分析。结果 2015—2022年全国三级妇幼保健院卫生技术人员数量不断增加,年平均增长率为10.2%;高学历和高职称卫生技术人员占比逐年上升;卫生技术人员占比达标的三级妇幼保健院所占的比例已提高到93.8%;医护比已超过1∶1.4。结论 我国三级妇幼保健院的卫生人力资源配置状况呈现良好的上升趋势,为提高妇幼保健院整体服务水平与服务能力奠定了基础。     

提高基层妇幼保健院药事管理水平的探讨

目的：探讨如何进一步提高基层妇幼保健院药事管理水平。方法：以县级妇幼保健院药事管理工作的内在要求和意义为基础,分析药事管理工作的内涵、医改背景下加强县级妇幼保健院药事管理的意义以及现阶段药事管理工作面临的困难和问题等诸多要素,并就如何提升县级妇幼保健院药事管理工作水平阐述自己的观点。结果：县级妇幼保健院围绕医改的新形势、新要求持续改进,做好药事管理工作。结论：医改的新形势要求县级妇幼保健院须不断的完善自身建设,促进医院药事管理水平和服务质量的不断提高。     

妇幼保健院如何吸引人才

妇幼保健院吸引人才是其发展中首要考虑的问题,对妇幼保健院在吸引人才方面存在的优势和劣势进行分析,指出了妇幼保健院在引进人才和用人方面的问题,并给出了对策,特别是强调了如何建立人才吸引机制。     

现代妇幼保健院中护理管理工作的探讨

近年来我国的社会经济在不断的发展,带来了人们生活水平的提高,人们不断的对身体健康的方面进行关注,在这种形势下,现代妇幼保健院需要进行一定的改革和完善。妇幼保健院在职能上具有一定的特殊性,另外在服务的人群和服务的成效等方面也各不相同,造成了妇幼保健院在医疗卫生服务领域地位的特殊性。本文对妇幼保健院的任务以及加强现代妇幼保健院中护理管理工作进行一定的分析和研究。     

浅议妇幼保健院的中层干部教育培训工作

中层干部是妇幼保健院政策和各项制度的有力执行者,有一支高素质的中层干部队伍可增强妇幼保健院的核心竞争力,有利于妇幼保健院的可持续性发展。加强对中层干部的教育培训,可以提升他们的行政和专业管理能力,增强执行力,是建设一支高素质的中层干部队伍的保证。     

创等级保健院 促进妇幼卫生改革和发展

大理州妇幼保健院是云南省妇幼保健系统最先创等达标的试点单位，根据卫生部颁发的《妇幼保健机构等级评审细则》，率先通过了二级乙等保健院评审。为了巩固“二乙”成果，再上新台阶，应认真总结经验，加强自身的业务建设，以保健为中心，更好地促进整个妇幼卫生事业的改革和发展。     

关于举办全国妇幼保健院学科建设与特色服务研修班暨青岛、威海、烟台知名妇幼保健院学习观摩活动的通知

中国教育服务中心教育发展事业部、中华医院管理杂志社定于2006年7月7日～13日，在青岛举办《全国妇幼保健院学科建设与特色服务研修班暨青岛、威海、烟台知名妇幼保健院学习观摩活动》。本次活动旨在围绕妇幼保健院管理者关注的热点问题，以不断提高管理水平和服务质量，加强学科建设，拓展特色服务为主要内容，以界内著名专家讲座和实地观摩考察的形式，学习先进的服务理念，借鉴成功的管理经验，增进交流，开阔思路，促进妇幼保健院的内涵建设和持续发展。     

浅析计算机在妇幼保健院药房管理中的应用

随着妇幼保健机构的不断发展,以及相关制度的不断完善,计算机在妇幼保健院药房管理中的应用也越来越普遍。计算机的合理应用不仅可以加强妇幼保健院药房的药品管理,而且还可以提高药房工作人员的调度水平。因此,计算机在妇幼保健院药房管理中的应用可以有效地提高妇幼保健院药房的整体服务水平,为患者提供更好的服务。     

县级妇幼保健院医学检验现状与对策

进一步促进县级保健院医学检验事业的发展和提高须做到:加强管理,提高认识,完善质量控制体系,抓好检验质量,提高工作效益;引进实用人才,加强业务培训和科研创新;多渠道争取资金,改善工作环境,加强硬件设施的建设;立足专业需要,向信息化和科学化方面发展,不断地提升县级保健院医学检验专业技术水平。     

新形势下妇幼保健院改革与发展的思考

随着我国社会主义市场经济体制逐步完善和医药卫生体制改革不断深入,妇幼保健机构面临新的挑战。妇幼保健院如何适应新形势,抓住机遇,深化改革,加快发展,笔者就此进行探讨。1 以改革为动力,更新观念,建立适应妇幼保健院发展的管理机制 近年来,我区妇幼保健院在上级领导的重视下,在全院职工的努力下,得到了较快的发展,管理机制也在实践中不断地有所补充和改进,有力地增强了妇幼保健院在医疗保健服务     

加强社会主义市场经济体制下的医院内涵建设

江苏省淮阴市妇幼保健院深化内部体制改革 ,取得良好效果。该院转换用人机制 ,充分调动职工积极性 ;以创建“百佳”为契机 ,全面加强科学管理 ;重视医德医风教育 ,营造社会主义精神文明氛围 ;改善就医环境 ,完善便民措施 ;开展“医疗质量年”活动 ,加强医疗风险防范管理 ;把人才的培养、引进和梯队建设 ,作为医院建设和发展的关键 ;找准发展空间 ,加强特色专科建设 ;依法规范保健服务行为 ,开展妇幼卫生健康教育。     

妇幼保健服务网络资源配置现状调查

目的:了解重庆市妇幼保健服务网络资源配置的现状和发展情况,为卫生行政部门制定政策提供依据。方法:采用统一的问卷调查,用SPSS11.0统计软件分析。结果:妇幼保健服务网络不够健全;妇幼保健院(所)发展迅速,但仍存在发展不平衡、人员不足、结构不合理、素质偏低、政府投入不足等问题。结论:应进一步完善重庆市妇幼保健服务网络;妇幼保健院(所)应坚持正确的发展方向,加强人才培养和引进;政府应增加财政投入和监督。