关于举办“2015中国护理管理大会——标准化·专业化·信息化”的通知

<正>2012年,随着公立医院改革和优质护理服务的不断深入,医疗服务方式也将呈现多样化的格局,如何使护理工作适应新形势下公立医院改革与发展的需要,成为广大护理管理者共同面对的问题,在这一背景下,《中国护理管理》杂志社在国家卫计委和医院管理研究所的大力支持和协助下,于厦门举办首届中国护理管理大会:"2012护理改革与发展论坛",该论坛致力于解决开展优质护理过程中遇到的焦点、难点和热点问题,邀请国家卫生行政部门领导、香港、台湾及内地护理管理专家进行专     

优质护理服务对公立医院改革的影响

随着医药卫生体制改革的推进,各家医院在践行"改善医院服务质量、惠及广大患者"的宗旨时,认识到护理工作是医疗卫生系统改革的重要切入点.在深刻理解加强基础护理工作意义的基础,进行匹配的医院护理改革,优质护理服务的理念应运而生,"优质护理服务示范工程"活动在全国卫生系统全面开展.     

论当代医院护理管理人才的选聘

为了更好地选拔医院护理管理人才，笔者根据我国卫生改革与护理发展需要，结合人事管理制度改革现状，从医院护理工作实际出发，阐述了护理管理人才的概念，拟定了护理管理人才的基本条件，提出了在选聘过程中应坚持的四基基本原则和应注意的三个基本问题，供医院在选聘护理管理人才时参考。     

略谈科室经济技术责任制对护理管理工作的影响及其对策

建立社会主义市场经济体制是深化改革的需要。在深化卫生改革和加快医院发展中.我国的医院经济运行既存在着与传统体制相联系的老问题,也产生了许多新矛盾、新问题。随着医院以科室为单位的经济技术承包责任制的实行,护理工作亦不例外地存在一     

实施重组战略盘活企业医院

2002年8月8日原上海纺织第三医院经上海市人民政府批准成建制并入了复旦大学附属中山医院，开创了上海市首家二级甲等医院与三级甲等医院合并的先河，为积极推进卫生改革，实施区域卫生规划，完善医疗服务体系，对不同隶属系统单位之间的合作进行了有益的探索。下面是我们对两家医院合并的初步认识和体会，希望对深化卫生改革有所裨益。     

护理垂直管理模式在现代医院管理中的应用

当前我国医院护理管理体系改革与公立医院运行机制改革要求之间存在较大差距,护理管理水平提升明显滞后于医院整体改革的速度。本文以江苏无锡第二人民医院开展护理垂直管理探索为例,对医院改革背景进行分析,并详细介绍了该院在完善护理垂直管理的组织架构、实施护理人员分级分类管理、改革护理人员绩效分配方式和建立护理人力资源整体调控模式等方面所开展的创新举措及取得的初步成效。     

河南省护士对分级管理认识的质性研究

护理人力资源的合理配置是完成临床护理任务的人力资源保障,对提高整个卫生人力系统的利用效率起着重要作用[1].护士分级管理是护理人力资源结构配置的基础.护理能级管理模式是一种新的发展趋势和模式.赋予了护理人才结构新的形式,有利于护理学科的建设与发展[2].2010年全国卫生工作会议指出:探索护士分层使用,建立能级管理模式.对护士分层使用的进一步探讨是护理工作者所面临的需要迫切解决的问题.2012年《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》明确规定护士的经验能力、技术水平、学历、专业技术职称应当与岗位的任职条件相匹配,为护士分级管理的实施提供了依据和条件.响应卫生部要求,护士分级配置成为医院护理改革和研究的热点,不少医院结合自身实际对护士分级配置进行了尝试.本研究就河南省护士对分级管理的认识态度与意见进行质性研究,现报道如下.     

手术室护士二级分配体制下绩效奖金分配的实施方案

随着国内医院卫生体制的深化改革,人力资源管理理论逐渐被医院管理者关注[1]。护士绩效考核是目前卫生部开展"优质护理服务示范工程"活动中护理改革的重要内容之一。新型的绩效管理模式被借鉴应用于手术室护理管理,医院薪酬管理是绩效管理的一种有力激励工具和沟通手段。我院自2010年10月正式实施绩效考核与奖金分配挂钩,在院领导大力支持     

妇科病人对病区创建护理示范病房的满意度探讨

2010年2月,卫生部办公厅关于印发<2010年"优质护理服务示范工程"活动方案>的通知,加深了医院对护理改革与发展必要性和紧迫性的认识,在全国范围内开展"优质护理服务示范工程"活动.我院2010年3月底开始启动创建护理示范医院工程,开展夯实基础护理、提高满意服务.基础护理是对病人进行系统、全方位护理的基础和核心.     

护理成本研究在医院标准经费管理中的作用

加入WTO后,我国医疗服务市场将进一步开放,卫生服务改革将更为深入.医院市场化的进程加快,医院的服务模式和理念有较大的改变,护理人员在医院经济和决策中的作用越来越重要.如何在面对知识经济和信息技术的飞速发展和越来越激烈的人才竞争时,利用有限的护理资源向全社会提供有效的护理服务,提高护理生产力,要求护理管理者必须要有成本的概念,注重护理服务的合理核算、护理效益的综合评价和护理市场的有效开发[1].笔者结合当前实际,从医院护理收费项目存在的问题出发,讨论护理成本研究的现状,提出现阶段护理管理者的经济学思考及可行的措施.     

整体护理实施中的问题及其对策

为了解我市整体护理开展和模式病房建设情况,提高整体护理质量,为城镇医药卫生体制改革和护理改革提供借鉴,我们抽样调查了全市8家医院整体护理开展及模式病房建设情况,旨在通过调查与分析,发现问题并提出相应对策和建议.     

对开展社区护理的一些想法

发展社区护理是发展社区卫生服务的一个重要组成部分,它的深远意义将随着卫生改革的逐步深入而显现出来,为护理事业开拓了广阔的前景。由于社区护理目前还处于推行阶段,就有一个试验和探索的过程。本文就如何开展社区护理,谈几点个人的想法。1统一认识,是顺利开展社区护理的关键随着医学模式的转变,卫生改革的深化,社区护理发展较快,人们对护理服务的需求也相对提高,人民群众希望得到方便及时和质量高的护理。由于社区护理与医院护理存在着显著的不同,这就决定了社区护理的特点。医院是专科护理,工作条件好、治疗仪器先进,有一…     

北京市护理岗位管理实施现状与问题分析

北京市医院管理局自2013年起开展了一系列护理岗位管理研究工作,并自2014年起在市属医院逐步推进护理岗位管理改革试点工作,目前岗位管理研究和试点改革取得了初步成效。本文从护理岗位改革研究和试点实施情况两方面对护理岗位管理改革实施现状进行了介绍,并对护理岗位改革实施中的问题与对策进行了分析,旨在为进一步完善护理岗位管理制度、推进岗位管理改革提供借鉴。     

简讯

1996年12月7日至13日由卫生部医政司在北京如开“全国整体护理协作网管理人员会议”。天津肿瘤医院和天津一中心医院做为参加全国整体护理协作网入网单位,参加了本次大会。 本次会议召开正值全国卫生会议期间,李鹏总理讲话中提到今后十年战略目标是全面发展的重要阶段,卫生系统改革与形势发展相适应,今后的改革任务:1.医疗保险制度改革。2.卫生体制改革。3.各项配套措施改革出台。本次大会有26个省市,237位代表,代表中有24位医院院长、主管付院长及护理部主任和护     

当前军队护理工作面临的形势与任务

国家医疗制度的重大改革和部队精简整编,将军队医院带入了优胜劣汰的竞争局面,军队医院面临着严峻的挑战。护理工作面临着新的卫生体制及保障制度的改革,这样对护理工作就提出了新的要求;部队精简整编使护理工作的建设和发展面临着新的问题;新的医学模式与新的健康观念赋予了护理工作新的任务：科学技术的进步与高新设备的扩展对护理人员提出了新的挑战;疾病谱的变化及老龄人口迅速增长对护理服务的价值及要求有了新的认识并提出了管理对策。加强护理队伍的稳定;确保护理质量不滑坡;提高护士自身素质,在竞争激烈的经济市场中显示护士的价值和作用;进一步深化整体护理,以病人为中心,开展向患提供优质护理服务的研究,使护理学科能够跟上医院改革的步伐,在激烈的竞争之中,以综合整体实力、良好的社会形象发展自己。     

行业动态

国家卫生计生委开展优质护理服务评价工作 为巩固优质护理服务工作成效,进一步落实责任制整体护理,推进优质护理服务持续、深入开展,国家卫生计生委办公厅近日印发《关于开展优质护理服务评价工作的通知》,计划开展为期三年（2014—2017年）的优质护理服务评价工作,由全国各级各类医院,重点是二级以上医院对本单位的优质护理服务进行评价,国家和省级卫生计生部门进行抽查推动。     

肺结核合并葡萄球菌医院感染的护理

目的 探讨肺结核合并葡萄球菌医院感染的临床特点及护理对策.方法 对25例肺结核合并葡萄球菌医院感染患者的临床资料进行回顾性分析,总结其临床特点和医院感染的原因,寻求最佳护理方法.结果 病情好转出院18例,死亡7例.结论 肺结核合并葡萄球菌医院感染以老年人居多,合并症及并发症多,预后差;护理上应多方面兼顾.尽量控制易感因素,减少医院感染的发生.     

英国皇家医院集团临床护理实践介绍与启示

随着医药卫生体制改革的持续深化,人们对医疗服务需求不断提升,护理人员的临床工作内容和范围也发生了很大变化,而临床护理的管理理念和服务模式的不足日益凸显.为促进护理事业的健康发展,国家卫生健康委员会、国家发改委等11部门2018年联合印发了《关于促进护理服务业改革与发展的指导意见》,意见阐述了改革和不断地创新才能逐步完善护理领域的体制机制[1].笔者在英国格洛斯特郡皇家医院集团顺利完成3个月的临床进修,该医院的临床护理工作模式和护理实践服务理念对目前的护理事业更新理念、转变模式具有借鉴作用,现就英国皇家医院临床护理实践及体会进行介绍,以供护理同仁参考.     

谈医院改革与护理人力资源的管理

随着人民生活水平的提高，人们对健康的期望值愈来愈高，对卫生服务的需求不断地增加，导致对卫生人力资源的要求也相应增加，而理想的卫生人力应该处于供需平衡的状态——既不短缺，也不过剩。据统计，在我国卫生专门人才中，医学专业占70％左右，护理专业人员严重缺乏，大多数国家医生与护士之比为1：2，我国医生与护士的比例仅为1：0．42，而1978年制定的床位与护士1：0．3的比例标准也远远不能适应目前医院护理工作的要求。护理工作是医院的重要组成部分，如何在不过多增加护理卫生人力成本的条件下满足日益增长的卫生服务需求，已成为医院护理人力资源管理改革中急需解决的问题。所谓护理人力资源管理是指护理组织对护士的有效管理和使用的思想和行为,     

优质护理服务引领学科发展之路

自2010年初"优质护理服务示范工程"启动以来,各级卫生行政部门和医院高度重视、积极推进。一年多来,优质护理服务已经成为公立医院改革的亮点,取得了可喜的成效。到2011年6月底,全国1343所三级医院和4069所二级医院已开展了优质护理服务。然而,由于可持续发展的长效机制尚未完善,深入发展的动力不足,出现了一些情况和问题。卫生部副部长马晓伟在全国"优质护理服务示范工程"重点联系医院第三次工作例会中指出,"要把优质护理服务做成一个品牌工程,不懈怠、不停滞,在巩固成绩的同时,锐意进取,致力于建立长效机制,充分调动护士积极性,推动优质护理持续、健康、深入发展",并提出"改模式、重临床、建机制"的目标。本期特别策划邀请到有关专家,从宏观和微观层面对如何正确认识优质护理服务的本质和内涵,以及如何通过改革建立长期有效的质量管理与激励机制进行了经验分享与探讨,并以调查为依据,对存在的问题进行了深入的分析,以期对各级医疗机构的具体工作提供参考。