加强医院管理 提高医疗质量

我院运用现代管理学理论，在医院管理的实践中，寻求出了一套适应我院实际的管理方法，取得了较好的效果。一、狠抓医疗基础质量管理医疗基础质量管理的内容很多，我院从长期的实践中归纳总结出最基本的五条，即：三级查房、四项讨论（新病例讨论、疑难病例讨论、手术前讨论、死亡病例讨论）、病案质量、基础护理、医疗安全。重点抓以下四个环节：１、坚持对各类人员进行上岗前培训早在１９８５年我们就开始对新职工进行上岗前培训，取得很好的效果，以后逐步扩大到急诊医生、门诊医生、医技人员、进修医生、实习医生。制定了规范的培训内容…     

院前急救人才危情

急救医生的冷暖 小钱是上海市医疗急救中心的一名年轻医生。2007年7月开始随急救车上岗。急救和转院危重患者，是他的日常工作。     

职业卫生护理工作现状调查

通过调查该所职业卫生护理工作的现状,了解职业卫生护理工作的特点。该所连续五年上岗前体检和在岗体检人数的快速增长,加大对职业卫生护理的需求,各项护理工作的开展成效显著,职业卫生护理在健康监护和职业病护理中起着重要作用。将一般医疗护理程序应用于实践,采用的工作方式是实用的、成功的,可以提高工作效率,更好地解决实际问题。     

乡镇卫生院护理管理存在的问题与对策

根据《江苏省一级医疗卫生机构护理管理评审标准》以及相关工作要求，结合本地护理管理工作的实践，总结归纳了乡镇卫生院护理管理工作中存在的问题，分析产生问题的原因，提出相应的对策：一是加强全员质量意识教育，提高对护理工作重要性的认识；二是健全护理管理网络，完善护理质量管理体系；三是注重在职继续教育，提高护理人员业务素质；四是加强基础设施配套建设，尽快改善护理基本装备；正是实行持证上岗，禁止非护理人员从事护士工作。     

高学历护士上岗后心态分析

高学历护士上岗后心态分析徐冬，郭欣欣护理大专或本科毕业的护士（以下简称高学历护士）上岗后的思想、工作情况如何，直接关系到护理工作质量和护理学科的发展。掌握高学历护士的心态，有针对性地开展工作，充分调动他们的积极性，更好地发挥他们的作用是非常必要的。为...     

谈谈我国青年医生的培养

谈谈我国青年医生的培养广西中医学院（５３０００１）江红兵广西桂平中医院庞声航笔者在日本产业医科大学学习期间，耳闻目睹了他们对青年医生的培养工作，深有感触。一个国家，一所医院，要使自己的医疗水平保持较高状态或进一步发展，就必须培养造就一支高素质的青年医...     

新上岗护士的风险管理

随着卫生事业的发展和人们自我防范意识的增强，以及新的《医疗事故处理条例》的实施，护理工作中的风险逐渐增加，由于护理人员与患者接触的时间很长，超负荷的工作，工作中存在着很多风险，尤其是新上岗的护士缺乏工作经验，技术水平低，法律意识淡薄，易发生护理风险。笔者对其所在的医院2007～2009年新上岗的40名护士进行调查，对新上岗的护士特点、存在风险的管理措施做如下综述。     

分层带教在口腔科临床护士带教中的应用

目的 对60名口腔科临床新上岗护士的带教工作进行科学的系统的回顾性分析,有助于总结带教经验,提高口腔专业临床护士带教工作的科学性、实用性.方法 根据新上岗护士工作经历、学历不同,采用分组、分阶段多层次带教方式[1],理论实践相结合,以专科护理技能培训为重点的带教方法.结果 60名新上岗护士均能达到熟悉口腔专业护理知识、护理技能,掌握四手操作,日常观察综合评价和出科考核成绩满意度达到95%以上,取得满意的效果.结论 分层带教使口腔科临床护理带教工作走向科学化,带教质量得以提高.     

上海市10所医院376名青年医生价值取向的调查分析

目的准确把握青年医生思想教育工作面临的新形势，开拓新格局。方法随机选取上海市5所高校的各2所附属医院共376名青年医生作为调查对象，了解其对待工作与生活的态度、对待事业与成功的态度及职业道德方面的态度和情况等。结果目前青年医生的价值观、事业观及生活观念、工作态度的主流仍呈健康向上的趋势，自主、竞争、公平、效率、利益、正义等时代意识很强烈。结论要进一步强化青年医生的思想与职业道德教育，寻找有效的载体，促进青年医生从思想、道德到认知、行为获得渐进式全面的提高和发展。     

11个省市1004名护理管理者岗前培训需求调查

目的调查我国护理管理者岗前培训需求。方法采用自制的护理管理人员岗前培训调查表和未来5年护理管理人员管理技能问卷，对全国11个省市77家医院1004名护理管理者进行问卷调查。结果被调查对象中有45．8％的护理部主任和54．2％的护士长上岗前未参加岗前培训；有94．5％的被调查者认为护理管理者上岗前进行培训十分必要。讨论护理管理应进行岗前培训，其培训应分层次、有重点、按需求并逐渐形成制度化、规范化和系统化。     

哪些人需要进行孕前保健

妇幼保健院孕前保健的咨询电话响了，对方是一个青年，他要找一名男医生问一个问题。老张医生从事生育健康热线电话服务多年，他知道一定是这名青年遇到了难题。     

结核病专业防治机构新聘护士上岗前存在的问题分析与改进方法

目的:探讨结核病专业防治机构新聘护士顺利上岗的改进方法。方法:通过对新聘护士上岗前存在的问题进行分析探讨,找出核心的问题并针对核心问题提出整改措施。结果:大大增强新护士的职业情感、稳定护士的工作情绪、尽快完成角色转换过程,从而不断优化护理队伍、提高护理质量。     

放射性同位素实验室防护中值得重视的几个问题

根据国家卫生部第52号令^[1](放射性工作人员健康规定)中有关要求,放射工作人员及短期从事或接触放射工作的人员上岗前,必须掌握放射防护知识和有关法规,经培训、考核合格,获得由卫生部统一印制的《放射工作人员证》后,方可上岗。该规定的第11条还指出:放射工作人员必须接受放射防护培训。     

护理人员按职上岗模式的应用

为深化整体护理工作模式,提高护理工作质量和护理学科水平,调动护士学习及工作的主动性和积极性,介绍眼科病房护士按职上岗模式的具体方案与实施,同时总结了按职上岗所得的初步成效。     

按职称上岗—护理工作模式的改革

为适应护理学科发展和护理模式的转变，我们对临床护理工作模式进行了改革，制定和试行了以病人为中心，以按职称上岗、责任制、学分制为主要内容的新护理工作模式，并取得明显成效。     

护士独立上岗前评估考核系统的实施效果

目的:建立轮转期护士独立上岗前评估考核系统,探讨临床培训带教的实施效果.方法:由护理部、临床科室共同组成考核小组,对从2009年-2010年新毕业的82名护士实行上岗前的综合考核.结果:参加独立上岗前评估考核的轮转护士共82人,合格75人,合格率为91.5％.轮转护士通过考核从理论知识、实际操作技能,以及病人、科室工作人员对她们的满意度方面均得到大幅提高.结论:实施轮转期护士独立上岗前评估考核对轮转期护士工作能力进行全面评价,有助于轮转期护士全面掌握专业知识,提高她们的实践工作能力以及应对突发事件的能力.     

新上岗男护士存在的问题及对策

探讨男护士在新上岗期间的工作问题及对策。根据ICU新护士工作考评表对新上岗男女护士进行工作考评,比较男女护士在新上岗期间工作考核情况。男护士新上岗期间在职责完成、基础重病护理、沟通能力3项内容的考核得分低于同上岗女护士。加强对新上岗男护士的岗前培训,培养沟通能力,提高工作自信心。     

按职称上岗,深化护理工作改革

开展按职称上岗,加强并深化责任制护理管理,使其向系统化整体护理模式转化是护理工作改革的趋势,也是同国际护理管理接轨的重要举措。1 实行按取称上岗的有利作用1.1 实施按职称上岗是继续开展责任制护理的有利保证,能突出对各层次护理人员职责分明,根据不同职称和水平,将一部分护理人员的工作侧重病人的身心整体护理,制定护理目标和措施,另一部分护理人员则侧重于执行护理措施,完成护理目标,负责     

术前访视对提高心脏患者术后护理质量的效果分析

术前访视是将医学、心理、社会等知识综合应用于患者手术期护理的实践过程,是手术全期护理的重要环节,更是实现患者获得高质量护理及顺利康复的关键[1].以往,手术前访视患者一直是麻醉科医生和手术室护士的工作.随着以病人为中心的整体护理模式的普及和深化,ICU护理工作面临新的机遇与挑战,ICU护士主动走出病房,对拟进入ICU监护的择期手术患者开展手术前访视已经成为一种趋势,这是ICU整体护理的要求,也是护理理念的重要变革.我科自2008年5月选取体外循环心脏手术患者开展这一工作以来,取得了良好成效,现报道如下.     

戴隐形眼镜慎用哪些药

我是一个青年女性，有近视眼戴隐形眼镜，按照隐形眼镜的护理程序不敢马虎。可眼睛老是不舒服，听一医生朋友说口服避孕药避孕会影响隐形眼镜的使用，是真的吗？戴隐形眼镜还有哪些药物需要慎用呢？