层级护理模式在消化科病区管理中的应用

随着社会经济的发展,人们对健康的需求不断扩大,护士的职能不断拓展,护理工作的内容也在不断增加,而目前我国护理人员无论从数量还是质量上都较欠缺,且过去的护理模式已远远不能满足病人的需求,如何合理地利用有限的护理人力资源,满足病人日益增长的健康需求,是目前护理管理亟待解决的问题[1].     

优质护理服务示范在病房管理中的应用及效果

为贯彻落实2010年全国卫生、护理工作会议精神以及卫生厅及医院的要求,2010年6月以来,我们改变以往的护理管理模式,围绕以病人需求为导向,以病人满意为目标的宗旨,开展集生活护理、基础护理、专科护理、康复护理、心理护理为一体的优质护理服务示范病房活动,体现了人性化、整体化、专业化、无陪化的四化质量内涵,提高了科室整体护理质量及满意度.现报告如下.     

护士分层管理模式在临床护理管理中的应用

随着社会对护理质量要求的提高,护理工作范畴的拓展和细化,对护理人员的数量和质量的要求也发生了很大变化。如何在有限的人力资源下保证护理质量,合理配置护理人员已经成为当今护理管理的一个重要问题[1]。根据我院护理人员资质现状,为提高护理服务质量,体现临床护理服务的价     

国内外护士分层级管理现状研究

随着医学科学的发展,护士在实施系统化整体护理和执行护理程序方面起着重要作用。分层级管理护士,能够降低护理成本,保证护理质量,体现护士价值,是充分发挥护士作用、调动护士工作积极性的重要举措。现报告如下。     

授权管理在骨科病房中的应用

2006年1月,我院骨科按专业分科,分脊柱组、关节组及手足组,脊柱组患者病情重、变化快、大手术多,术后患者需绝对卧床时间长,基础护理量大,护士除了满足专科护理外,还要满足患者大量生活需求,在护理人员未增加而又力争保证护理质量的前提下,引进了授权管理,效果满意.现报告如下.     

专科护士在护士分层次管理中的作用

广东省卫生厅2006年出台的《护理工作管理规范》中明确指出,建立护理人员的层级管理制度,根据护理人员的不同能级,设立专科护士、高级责任护士、初级责任护士、助理护士等不同层级护理岗位,给予不同的工作权限和待遇,履行不同的岗位职责和工作任务。我院从2006年9月开始分层级使用护士,在护士分层次管理中,专科护士作为新设的高级护理专业岗位,起到了良好的作用,现总结如下。     

护士培训管理小组在提高护士操作技能中的作用

[目的]探讨护士培训管理小组在提高护士操作技能中的作用。[方法]在护理部领导下成立护士培训管理小组,落实医院对护士的培训管理,设立统一标准日、操作示教日、操作培训日以及操作考核日,认真研究操作标准,统一示教,监督培训并指定抽考,每月向护理部提交考核成绩,每季度向全院进行培训效果分析汇报。[结果]护士培训管理小组负责全院培训工作后临床护士的操作技能合格率提高。[结论]专科护理小组的培训管理能够有效提高护士的操作技能,也有利于医院护士培训工作的不断改进。     

骨科护士进行分层级培训的效果

护理人员的培训是组织和部门优化护理人力资源结构,激发护理人力资源潜力,提高人力资源使用率的有效措施。分层级培训就是对护士实行分阶段、分层次培训,即根据护士的工作年限、学历及职称分成不同层次,针对不同层次制订不同的培训内容采取相应的方法进行的在职教育[1]。2010年1月开始,对     

护士长人性化管理在护理管理中的应用

护士长是临床一线的护理管理者,她起着上传下达医院和护理部指示、指导及监督临床一线的护士的临床护理工作.护士长使用人性化管理提高护士的自身素质、发扬团队精神、保证临床护理工作的科学性、完整性及持续性,使全体护理人员相互合作共同完成临床护理、科研、教学及人性化护理工作.     

护士长在病房管理中的作用

病区护士长是专科护理的业务带头人，在新世纪竞争激烈的新形势面前，护士长不再是以前“管家婆”的角色，而是自己业务水平要领先，而且还要抓好本科的业务管理与建设，使整体业务水平提高，护理服务态度提高，才能推进护理的进步。     

护士在病房管理中的作用

病房是患者接受治疗、护理和休养的场所，护士需要为他们创造和维持良好的休养，心理、生理环境，使患者身心处于最佳状态，为完成这一目标任务，必须加强病房管理，提高护理质量。病房管理的护理对象是一个组成复杂的群体，要使其中井井有条，达到工作有序化，抢救及时化，设施安全化。需要陪护人员密切合作，医护人员携手共进，仅靠护士长一人是难以完成的。因为护士长的工作时间每日8小时，按每周5个工作日计算，共40个小时，而病房工作每周168小时不停运转，也就是说每周128小时时间要靠护士管理，所以要使方方面面的工作井然有序，必须靠每位护士发挥作用。     

优质护理服务示范工程在妇科病房的应用

为贯彻落实2010年全国护理工作会议精神,加强我院临床护理工作,为病人提供安全、满意、优质的护理服务,根据《山西省卫生厅2010年优质护理服务示范工程活动实施办法》,我院制定了具体实施方案。我科从2010年6月起进行充分的前期准备工作,2010年9月开始实施优质护理服务,在实践过程中不断改进和优化护理服务模式,取得了满意的效果,真正实现了病人满意、护士满意、医生满意、医院满意、社会满意。     

手术室专科护士在层级管理中的作用

目的：探讨手术室专科护士在层级管理中的作用。方法：分析专科护士在围手术期护理,A、P、N（早、中、晚班）排班,各层级护士的培训和临床护理核查及营造科室团队文化等方面所开展的工作。结果：手术室专科护士在层级管理中保证了病人的安全,提高了各层级护士的专业理论知识。结论：手术室专科护士在层级管理中能提供专业化服务和规范化的培训及推动科室团队文化的良性发展。     

赏识教育在低年资护士管理中的应用

低年资护士(指工作在五年及以下的护士),护龄短,临床经验不足,大多为独生子女,易以自我为中心,缺乏最基本的人文关怀,主动服务意识差;且因绩效低、考试多、价值取向低,对护理工作的满意度不高,导致护士队伍诸多不稳定因素     

PDCA循环系统在骨科新护士上岗培训中的应用

随着人类对自身认识的要求越来越迫切,对生存和生命的价值越来越高,给护理工作提出了新的更高的要求[1].近年来,我们在骨科新护士上岗培训过程中采用PDCA循环系统理念,结合本科特点,制定了一套新护士上岗培训程序,取得满意效果.现报告如下.     

护士院内进修在护理工作中的作用

随着护理工作对人才要求的不断上升，护士日益成为医护系统技术化、科学化的重要环节，医疗单位对护理人才的需求则反映了这种趋势。因此，培训护士的主要途径是能力的实践、专业技术的实践。近几年来，选送护理人员到上级医院进修的途径，这仅能对其中部分人员可行，而且此途径往往也只能选修一个专科。为加快对护理人员专业技能的培训，我院护理部设计了护士院内进修方案，现介绍如下。     

责任护士工作表格在干部病房中的应用

干部病房的服务对象大多高龄，社会地位及文化层次都较高，患老年慢性疾病者居多，住院时间较长，为了更好地满足他们的住院需求，我们针对科室特点，特别设计了责任护士工作表格，在2006年7月-2007年7月应用期间，效果满意。现将表格的设计与应用介绍如下。     

护士礼仪在骨科病房中的应用

随着现代医学模式的转变和护理学的发展,严格管理、完善护理程序、强化护理高度责任感都是不可缺少的要素,然而,贯穿这些要素中,护士礼仪已成为当前临床护理中需解决的问题,是临床工作的内在品质和灵魂.我院为了进一步提高护理质量和患者满意度,对护士进行了一系列的礼仪服务培训,使护士具备了良好的形象及行为,并在骨科特需病房实施,取得了较好的效果,现将具体的应用方法和体会介绍如下.     

护士层级管理在烧伤科护理管理中的应用

目的 探讨建立护士层级管理模式在本院烧伤科病房管理中的应用.方法 在该院烧伤科开展护士分级管理,由护士长总管,病房护理组和换药组组长分管,组长责任制管理模式.根据护士的工作能力、技术水平、学历水平、工作年限、职称等分为N1~N44级:N1、N2级护士具体实施,N3级护士带组指导,N4级护士全局指导的分层管理模式.开展层级管理前后,烧伤科患者、患者家属及医生和护士的满意度调查及全体护士4个季度进行综合考核评定.结果 开展层级管理模式后,烧伤科患者、患者家属和医生对护士的满意度均高于层级管理前(P<0.01),4个季度(1年)护士的综合考核评定合格率越来越高,差异有统计学意义(P<0.05).结论实施护士层级护士管理能提高患者、患者家属及医生对护士的满意度,分层次对护士进行分配及培训,能提高不同层次护士的业务水平,调动护士的积极性,提高工作效率.     

护士礼仪在临床中的应用

开展护士礼仪以促进护理工作，护理部组织一系列较完善的措施，组织护理人员学习护士礼仪，开展礼仪风采竞赛活动，收到较好的效果。现介绍如下。